干部职工百分制考核实施方案.docx

干部职工百分制考核方案 一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 德（20分） 考核标准： 1、政治表现好，4分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分； 3、与党委、政府保持一致，5分； 4、服从工作安排，听从指挥，5分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。 能（25分） 考核标准： 1、工作效率（业务水平），5分; 2、工作创新能力，5分; 3、处理突发事件能力，5分； 4、组织协调能力，5分； 5、语言、文字表达能力，5分。 勤（10分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度情况，5分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。绩（25分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分； 2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。 廉（10分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守，4分； 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。 考勤（10分） 1、迟到、早退一次扣0.5分； 2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分； 3、旷工一天扣2分。 二、加分事项 年度考勤为全勤的，加1.5分。 本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。 本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获 得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。 个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。 三、考核方式 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的方案，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。 四、考核等次的确定 对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。 对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。 对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。 对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。 五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。 七、镇党委、政府必须严格按以上方案执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。 八、本方案适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。 九、本方案从月日起执行，参照执行。 下一篇范文：医院勤绩考核办法 第二篇：干部职工百分制考核办法干部职工百分制考核办法 县x镇干部职工百分制考核办法 为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据中华人民共和国公务员法、XX省专业技术人员考核暂行办法，结合我镇实际情况，特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为。履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 德（20分） 考核标准： 1、政治表现好，4分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分； 3、与党委、政府保持一致，5分； 4、服从工作安排，听从指挥，5分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。 能（25分） 考核标准：范文搜版权所有 1、工作效率（业务水平），5分; 2、工作创新能力，5分; 3、处理突发事件能力，5分； 4、组织协调能力，5分； 5、语言、文字表达能力，5分。 勤（10分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度情况，5分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。 绩（25分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分； 2、具体工作。年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。 廉（10分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守，4分； 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。 考勤（10分） 1、迟到、早退一次扣0.5分； 2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分； 3、旷工一天扣2分。 二、加分事项 年度考勤为全勤的，加1.5分。 本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。 本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。 个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。 三、考核方式 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。 四、考核等次的确定 对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。 对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜版权所有 对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。 对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。 五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。 七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。 八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。 九、本办法从2007年1月1日起执行，2006年度参照执行。 二六年十月八日 第三篇：学生宿舍职工百分制考核办法学生宿舍职工百分制考核办法 政治思想： 1.按时参加参加科室例会，不参加的扣5分，请假扣2分。 2.每位职工服从上级安排的工作，对老师和学生有服从意识得10分，否则扣2分。工作安全： 1、按时供水、供电。供水出现问题及时处理并报宿管办和总务科，及时维修完成得10分，否则扣2分。 2、值班人员在值班期间要保持值班室卫生，好的得5分，否则扣25分。 3、值班人员在值班期间要上楼查看，发现不安隐患要及时处理，对违纪行为及时制止，完成得10分，否则扣5分。 4、不准学生携带危险品、易燃易爆品，剧毒品进入宿舍，完成得5分，否则扣5分。劳动纪律： 1、值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自脱岗，按时交接班，上班迟到一次扣2分，早退一次扣2分，误工一次扣5分，请假一天扣2分，病假一次扣1分，矿工一天扣10分，和别人换班一次扣3分。 2、严禁外来人员进入宿舍，家长来找学生必须进行登记，按时大门落锁，课间不准学生进入宿舍楼院，做好值班记录，完成得5分，否则扣5分。 工作业绩： 1、对工作有独特见解，有创新内容的记5分。 2、合理化建议一次，奖励5分。 3、受科级以上表彰的奖励5分。 4、敢与坏人坏事作斗争记10分。 5、非值班时间到岗服务一次奖励5分。 第四篇。百分制考核罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司安全管理制度，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。 1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。 2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。 3、考核原则。考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。 4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑 现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。 5、本办法从2011年3月1日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二o一一年二月十二日奖励条款 1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。 2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。 3、在年度被集团公司评为优秀个人的。 4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。 5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。 百分制考核实施细则 1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。 2、考核工资计算办法。月考核工资=本人工资总额40%考核百分比。 3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。 4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。 5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。 6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。 7、无故迟到、早退发现一次扣1分，无故旷工一次扣10分。 8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者1天/次，扣当事人10分。 9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各4分，打架斗殴双方当事人各扣10分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。 10、擅离工作岗位的，一次扣当事人5分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人2030分。 11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人2分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人5分。 12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人10分，并责令其写出公开检讨。 13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的， 发现一次扣当事人30分， 14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人4分。 15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人2分。 16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人5分。 17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人10分。 18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人4分。 19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对集体财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人6分。 20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人20分。 21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人30分。 注： 1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。 2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。 第五篇：干部培训情况百分制考核办法干部培训情况百分制考核办法 为进一步加强学员学风建设，不断提高党校主体培训班的学习质量和效益，根据上级有关精神及我县工作实际，制定学员培训情况百分制考核办法。具体内容如下： 一、考核要素及评分标准 考核分值共计100分，考核要素包括出勤、课堂学习、社会调研、党性锻炼和献计献策5个方面。各项要素的评分标准如下： 1、出勤（20分）： 迟到或早退1次各扣1分，请假1天扣1分，旷课半天扣10分； 请假（含病假、事假）的学员必须按中共XX县区委党校、行政学校主体班学员管理规定的有关要求办理请假手续，并经有关单位领导批准签字后方为有效； 出勤累计扣分达10分的学员，由县委党校教务处给予口头提醒；出勤累计扣分达20分的学员，由县委党校报经县委组织部同意后，办理退学手续。 2、课堂学习（20分）： 学习笔记（4分）。每个学员的课堂笔记不得少于15000字，自学笔记不少于5000字。每5000字计1分； 课堂讨论（6分）：培训期间每个学员至少发言3次，每次计2分； 结业考试（10分）。按学员考试成绩的10%计入。 3、社会调研（30分）： 调研活动（10分）：从学员的组织协调能力、团队协作能力、发现问题能力、分析问题能力、解决问题能力等5个方面综合评价考核，满分10分，每个方面各2分； 开题质量（5分）。其中，选题价值占4分，开题报告撰写质量占1分。对能较好地结合区情，且对江岸经济社会发展有推动作用的调研课题，计4分；有实践意义，但与区情结合不紧的调研课题，计3分；实践性不强的调研课题，计2分。开题报告撰写认真、条理清晰的，计1分。 调研报告（15分）。被评为“最佳调研报告”的组长和执笔人各计15分，调研组成员各计12分；其他等次调研报告的组长和执笔人各计10分，调研组成员各计8分。 4、党性锻炼（20分）： 从学员在培训期间的各方面表现来综合评价、考核，主要包括以下三个方面： 党性原则（8分）：积极参加党校及班两委会组织的活动，勇于开展批评与自我批评，思想政治素质有较大提高等； 大局观念（6分）：遵守纪律，尊重教师，团结同学，服从管理等； 学风建设（6分）。刻苦学习，勤于钻研，在学习、调研等活动中能理论联系实际等。 5、献计献策（10分）： 在党校培训期间，每名学员要提出至少1条意见建议，其内容可以是有关改进党校培训工作的，也可从本职工作实际 出发提些具体的意见，还可以是针对全区重要工作的合理化建议，主要考核学员所提交建议的针对性、可操作性和实效性。 针对性（3分）：所提的意见建议与本系统、本区工作实际关联性强，言之有物，切中要害； 操作性（3分）：指所提的意见建议考虑到了执行过程中可能出现的问题，有较强的可操作性； 实效性（4分）。指对实际工作的指导意义，为领导决策服务的参考价值。 二、考核办法及程序 考核由区委党校组织实施，具体如下。“出勤”由班主任根据学员签到情况填写；“课堂学习”由班主任检查学习笔记、考核学员课堂表现后填写；“社会调研”由论文指导老师根据调研报告评审组的意见填写；“党性锻炼”由组教科召集班主任、两委会成员根据学员的实际表现共同评定；“献计献策”由班主任报经校领导综合评定后填写。前述所有考核内容完成后，考核材料统一交由组教科统计、汇总，综合考核结果报校长办公会审定。 三、考核等次 综合考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次。考核结果90分及以上者为优秀，80分至89分者为良好，70分至79分者为合格，69分及以下者为不合格，区中青年干部培训班评选优秀班干部、优秀学员时，应从获得良好以上等次的学员中考虑。区委党校将学员的综合考核结果记入其 干部培训登记表，送干部主管部门存档，作为考察、任用干部的重要依据之一，并通报区委分管领导和区委组织部第17页 共17页