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环境卫生考评方案
为巩固市容环境整治及省级文明、卫生城创建成果，进一步提高我区城市品位，营造一个更加美好的人居环境，增加城市的吸引力、凝聚力、辐射力和可持续发展能力，树立亲民、为民、利民的管理理念，建立市容环境长效管理机制，充分调动各方积极因素，结合我区实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以人为本，以构建和谐社会为目标，推进城市管理改革，加大管理力度，提高管理水平，塑造整洁优美、生态和谐的城市环境及温馨舒适的人居环境。
二、工作目标
健全管理体制，市容、环卫督查、考评、奖励、通报，形成长效管理，提高管理水平。
三、考
2、评内容
各街办、各环卫所、各执法中队贯彻落实《*市创建XX省卫生城市活动实施方案》中的市容管理、环境卫生工作内容。
四、考评工作组
*
考评工作组下设办公室，负责具体督查考评工作；由胡太华兼任办公室主任。
五、考评方式
根据考评工作要求，采取分管领导打分、日常督查计分和月度考评打分相结合。
考评对象为街道办事处、各环卫所、各执法中队。考评设为街道办事处400分（其中：领导打分100分、日常督查计100分、考评200分）；环卫所300分（其中：领导打分100分、日常督查100分、考评100分）；执法中队300分（
3、其中：领导打分100分、日常督查100分、考评100分）。
1、领导打分。分管领导根据日常管理所掌握的情况进行打分，满分100分。
２、日常督查。
（1）由考评办派人每周1－2次不定期上路督查，对各街道、环卫所、执法中队开展工作情况及存在的问题进行记录，按评分标准进行扣分，同时对存在的问题下达整改通知，日常督查出来的问题适量扣分，下达整改通知书后仍未整改的从重扣分。
（2）由考评办组织各街道、执法三大队的分管领导每月进行不少于3次上路督查、考评，最后一次作为月度考评依据之一。考评范围为辖区所有道路（含社区保洁的边街小巷）、1个开放式小区、1个垃圾
4、中转台（七里湖为垃圾池）、1座公厕、1台垃圾车作为集中检查点。
3、月度考评。由考评办根据市月度考评、日常督查考评记录存在的问题，依据评分标准进行一次综合考评打分。
六、考评排名、奖励、通报
1、考评、通报。依据月度考评得分情况在《市容整治简报》上每月进行一次排名和通报，年终进行一次年度排名和通报，主要分街道、环卫所和执法中队的排名和通报。
2、奖励。每季奖励一次，结合市执法局月度考评和本区月度考评三个月的平均分和排名情况，综合评出优胜单位。获季度优胜单位的街道奖励3000元，环卫所奖励2000元，执法中队奖励2000元。
年终考评。
5、以区季度考评分值的平均分为基数，结合区领导打分评定情况，评出年度优胜单位。获年度优胜单位的街道奖励10000元，环卫所奖励5000元，执法中队奖励5000元。
七、考评加、减分
1、进入全市前三名的另分别加30分、20分、10分（累加）；全市排末一名的一次扣30分（累扣）。
2、市领导批评的问题，每个扣3分，逾期未整改的，加扣2分；市领导表扬的，每个加3分（最高限额为10分）；未及时受理市民服务中心12319投诉或未按时到现场处置并及时反馈的，每次扣2分。
3、考评办限定整改而逾期未整改的，每个扣2分；市以上媒体曝光的问题，经查实每个扣2分，逾期未整改的，加扣2份；市以上媒体表扬，查实的每个加2分（最高限额为10分）。
4、向市《市容简报》投稿的，采用一篇加2分，被通报批评的，一次扣2分；向区《市容简报》投稿，采用一篇加1.5分，通报批评的，一次扣1.5分。
5、向办公室信访、投诉的问题，查实的每个扣2分，逾期未整改的，加扣2分；向市考评工作组及其办公室来信表扬或送锦旗的，核实后每个加2分（最高限额为10分）。
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