房产局竞争上岗工作实施方案.docx

房产局竞争上岗工作方案 为进一步规范和完善房地产开发管理局科级干部使用管理工作，加强干部队伍建设，按照区委组织部关于进一步加强科级干部管理的试行意见和区科级职位竞争上岗暂行办法等有关规定。经局 党组研究，决定在全局范围内通过竞争上岗的方式选拔任用科级干部。特制定本方案。 一、竞争上岗工作指导原则 （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则； （七）考试与考察相结合原则； （八）组织安排与个人意愿相结合原则。 二、竞争岗位及数量 正科级领导干部2名（其中：全拨1名、自收自支1名）； 副科级领导干部0-2名（根据正科级领导职位竞争情况确定）。 三、选拔范围及干部使用条件 参加竞争上岗人员，应具备下列基本条件和任职资格： （一）基本条件 1.坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致； 2.具有一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力； 3.具有与竞争职位相适应的组织领导能力和专业知识水平； 4.工作成绩突出，在规定的任职年限内，年度考核被评为称职（合格）以上等次。因特殊原因未参加年度考核的，须经区委组织部审查同意； 5.有较强的事业心、责任感，廉洁勤政，关心群众，团结同志，有较好的群众威信； 6.应具有大学专科以上学历。35岁以下缩短任职年限竞争的，应具有全日制大学本科以上学历； 7.身体健康。 （二）任职资格 1.全额拨款正科级领导岗位 （1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。 2.全额拨款副科级领导岗位 （1）具有全额拨款事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。 3.自收自支正科级领导岗位 （1）具有事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过正营级以上职务的、现任中级专业技术职务或副科级领导职务满两年。 4.自收自支副科级领导岗位 （1）具有事业编制身份，大学专科以上学历； （2）军转干部曾担任过副营级职务的、现任中级专业技术职务、初级专业技术职务满四年或科员满三年。 （三）对德才表现优秀和工作实绩突出、工作急需，按照区科级职位竞争上岗暂行办法相关规定，经区委组织部审核同意，可以缩短任职年限提前一年参加竞争： 1.获得过市区（市）级以上优秀共产党员、劳动模范称号的； 2.荣立过一、二、三等功的； 3.近五年内年度考核等次均在称职（合格）以上，其中至少有两次优秀等次的； 4.军转干部转业前五年内，曾被大军区、军兵种以上单位授予荣誉称号或被军级以上单位评为先进个人的； 5.具有硕士以上学位或研究生学历的。 缩短任职年限的条件只能使用一次，不能重复使用。 6.任职时间计算截至2011年7月1日。 （四）有下列情况之一者，不得参加竞争上岗。 1.受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的； 2.上年度考核为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次的； 3.有其他影响提拔使用问题的。 四、资格条件 全局符合报名资格条件的在编在岗人员。 五、竞争上岗方法程序 （一）成立机构 在局党组领导下统一组织实施，按上级相关文件要求，严格履行程序，保证竞争上岗的公开性、公平性、公正性和严肃性，全程由局纪检组长姜福华同志进行监督。成立局科级岗位竞争上岗工作领导小 组 组长： 成员： （二）制定方案 就干部调整的初步方案与区委组织部进行沟通，经同意后制定竞争上岗方案，报区委组织部审批。 （三）动员部署和报名 召开全局部署动员会，及时向全体工作人员公布方案，并对符合条件人员进行动员。符合条件人员自愿报名填写竞争上岗报名表（附件1），每人仅限报一个职位，具体岗位服从组织安排，全额拨款事业 身份工作人员可安排至自收自支事业身份职位，但任用后，将按自收自支事业身份人员管理。请参加竞岗人员于7月8日12点前到姜福华书记处报名。 （四）资格审查（7月8日） 领导小组按照报考条件和资格，对报名人员进行资格审查。 （五）笔试 笔试成绩为2010年全区科级干部竞争上岗统一笔试成绩。 （六）民主测评（7月9日） 上午9点，三楼会议室组织召开全局工作人员参加民主测评会议。会议参加范围：局全体在职在编干部职工，参加会议人数必须达到应参加人数的80%以上。参加竞争人员进行口头述职，时间不超过五分 钟，述职顺序会前抽签决定（面试按此顺序进行），与会人员对竞争上岗人员的德、才表现进行民主测评。 民主测评设a、b两种票（附件2），领导班子成员填a票，其他人员填b票，分为好、较好、一般、较差四个等次，每个等次赋予相应的分值，由参会人员无记名填写，当日完成投票工作，参加民主测评的 人数必须达到应到人数的80%以上，民主测评分数较低的，一般不列为考察对象。 （七）面试（7月9日） 下午1点30分，三楼会议室组织面试，面试主要测试竞争者在岗位工作方面所必备的基本素质和能力。面试评委由7人组成。评委成员实行回避制度。 面试实行百分制。组织报名人员参加面试，每人回答两道题目，限时10分钟。评委根据答辩人员答辩情况打分。汇总评委总分时去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均得分。 （八）确定考察对象（7月9日） 竞争上岗成绩按照笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩3：4：3的比例加权计算（精确到小数点后两位），按成绩由高到低排出名次，予以公布。笔试、面试成绩和民主测评结果通知本人。 （九）组织考察（7月11日） 局党组根据竞争人选的得分和排名情况，经集体研究，并报区委组织部审核同意后，按照1：1的比例择优确定考察对象，并公布名单。 如果有2人以上得分相同，由单位集体研究确定差额考察对象。 考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与工作岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察对象确定后，组织考察对象本人填写 区拟提拔（重用）科级干部考察对象个人有关事项报告表（见附件3）。考察前应当进行考察预告，考察结束后要形成符合要求的考察材料。 （十）讨论决定 经区委组织部批准后，根据笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，召开局党组会议，集体研究提出干部任免使用建议，并按有关要求报区委组织部审批。 （十一）公示及任用 经区委组织部审批同意后，新提拔干部在本局范围内进行任前公示，公示期不少于7个工作日。公示完毕后，按照相关规定和程序办理任用手续。 六、纪律与监督 科级干部竞争上岗工作严格执行中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，并遵守下列纪律： （一）严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改； （二）坚持公开、公平、公正原则，不准事先内定人选；面试评委应客观公正，不准打人情分；考察人员应公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员应正确对待竞争，不准弄虚作假，进 行拉票等非组织活动； （三）相关人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、讨论情况等。 （四）按照区科级干部选拔任用工作全程记实暂行办法规定，严格实行科级干部选拔任用工作全程记实。 （五）对竞争上岗工作中出现的违规违纪行为和责任人，将按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等有关规定严肃处理。第8页 共8页