正式员工劳动合同书范本优质7篇.docx

正式员工劳动合同书范本优质7篇正式员工劳动合同书范本模板篇1甲方：_乙方：_；性别：_；诞生_年_月_日；住址：_；联系电话：_依据劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行以下义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，施行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严峻损失的；6.被依法追究刑事责任的；7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动力量的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第二十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十二条本合同一式_份，甲乙双方各执X份，_所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。甲方（盖章）：_乙方（签字）_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同书范本模板篇2甲方：_乙方：_身份证号码：_甲、乙双方依据劳动合同法（简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、老实信誉的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置及培训等工作。（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房布置的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为。三、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每_月_日为发薪日。（二）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做以下分配：a.甲方对乙方施行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配方法考核确定。b.甲方施行提成工资制。（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。五、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的。2.在运用期内达不到甲方的根本业务力量的。3.不听从甲方工作布置的。4.因工伤或病害等无力量工作等原因的。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系电话等发生改变，应当按时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。（三）本合同不得涂改.（四）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。（五）本合同于_年_月_日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方：_法定代表人签名：_乙方签名：_公章签名日期：_正式员工劳动合同书范本模板篇3甲方：_注册代码：_经营地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在临居住地址：_邮政编码：_户口所在地省（市）_区（县）_街道（乡镇）签订日期：_年_月_日依据劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原则，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（三）乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休假（一）乙方施行以下第_种工时制。1、施行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、施行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商布置。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动爱护和条件（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方施行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细商定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，赐予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商全都的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方提供更好进展时机的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。第八条其他商定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及从前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有充足的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式X份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执X份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同书范本模板篇4甲方：_乙方：_法人代表：_身份证号码：_甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为3年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_。二、聘用岗位甲方聘用乙方地址及岗位：_。工作内容：_三、工资福利（一）乙方在聘用期间施行年薪制，年薪_。（二）享受单位其它福利。四、工作纪律（一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。（二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）因特别情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。（二）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。（3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式X份，聘用单位、受聘人员各执X份。甲方（公章）_乙方（公章）_法定代表人（签字）_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同书范本模板篇5用人单位_乙方（员工）_用人单位乙双方协商全都，签订本合同。1、用人单位乙双方同意按以下第_种方式确定合同期限。（1）有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。（2）限：从_年_月_日起。（3）以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。（4）试用期为_。2、乙方的工作内容_，工作地点_。3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。（1）标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时。（2）经人力资源保障（劳动）部门批准，施行不定时工作制。（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，施行综合计算工时工作制。4、用人单位每月_日发放工资。用人单位经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。（1）乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间（2）双方商定以_确定乙方工资。5、用人单位乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。6、用人单位根据劳动爱护有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。7、双方认为需要商定的其他事项：8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。用人单位（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同书范本模板篇6用人单位：_法定代表人：_地址：_电话：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_身份证住址：_现居住地址：_家庭电话：_手机：_合同起止日期：_依据劳动法、劳动合同法及国家有关法律法规，用人单位乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合用人单位如下录用条件：（1）岗位技能：_（2）工作经验：_（3）文化程度：_（4）其他条件：_第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条用人单位、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件显现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据用人单位工作需要，在_部门从事_岗位工作。第六条用人单位依据经营情况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应根据用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为_.依据用人单位的工作需要，经用人单位乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方施行_工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）施行标准工时制的，用人单位布置乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）施行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）施行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行布置。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动酬劳第十一条工资分配遵循按劳分配原则。用人单位每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。乙方的个人所得税由用人单位代扣。如用人单位的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。用人单位将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条用人单位依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十六条用人单位依据工作需要布置乙方加班，应依法布置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，用人单位应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条用人单位乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，用人单位可从乙方工资代为扣缴。第十九条用人单位乙双方解除、终止劳动合同时，用人单位应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条用人单位为乙方提供以下福利待遇：（一）_（二）_（三）_七、劳动条件与劳动爱护第二十四条用人单位依据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十六条乙方须严格遵守用人单位制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十七条用人单位依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条用人单位依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从用人单位的工作布置；遵守工作标准；爱惜财产；参与用人单位组织的培训，提高职业技能。第三十条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。第三十四条乙方有以下情形之一，用人单位可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位劳动记律或用人单位规章制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十五条以下情形之一，用人单位可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条乙方有以下情形之一，用人单位不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；（二）患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内应提前三日通知用人单位。第三十九条乙方参与用人单位工程的，在工程结束前方可单方面解除劳动合同。如在工程未结束时辞职，乙方应当依据用人单位工程管理方法的规定处理。用人单位无工程管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对用人单位造成的直接和间接的损失。第四十条用人单位有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：（一）未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条有以下情形之一的，用人单位乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，用人单位乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，用人单位应与乙方按时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，显现法定终止条件或用人单位乙双方商定的以下终止条件显现，本合同终止。（一）_（二）_（三）_十、经济补偿与赔偿第四十六条以下解除劳动合同的情形，用人单位应向乙方支付经济补偿金：（一）乙方按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位按照劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；（三）用人单位按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位按照劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位按照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。（六）用人单位按照劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条用人单位向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在用人单位工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。第四十八条用人单位违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无服务动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经用人单位批准后，应在规定期限内办理离职手续。用人单位按照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给用人单位造成的损失程度依法担当赔偿责任。第五十一条乙方不听从用人单位的工作布置或拖延工作时间的，除非用人单位认为有充足合理的理由，否则视为乙方辞职，用人单位可通知乙方办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知用人单位。送达地址：_邮编：_.第五十四条用人单位的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十五条用人单位乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十六条用人单位乙双方另行签订的保密协议、竞业限制商定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十八条本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。用人单位（盖章）：_乙方：_或托付代理人：_日期：_