人力资源专业应聘简历范文.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源专业应聘简历范文人力资源专业简历要有自己作为”;简历”;精简的”;素质”;，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。篇一：人力资源专业应聘简历范文个人信息XXX性别： 女婚姻状况： 未婚民族： 汉族户籍： 广东-东莞年龄： 23现所在地： 广东-东莞身高： 160cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理教育经历2020-09 2020-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专2020-09 2020-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中*公司 (2020-10 2020-11)公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：(一)关于招聘与培训1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训(二)关于考勤1、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)3、各部门加班时间的统计与分析4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算(三)其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件*公司 (2020-12 2020-10)公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：1、对新员工的招聘、培训;2、对员工的考勤管理;3、员工入职和离职手续的办理;4、人员的异动、调薪手续的办理;5、负责每月员工薪资的核算;6、社保的办理以及工伤事故的处理;7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;9、协助绩效制度的制定和改善;10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。技能专长专业职称：计算机水平： 高校非计算机专业二级计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。语言能力普通话： 流利 粤语： 流利英语水平： 口语一般英语： 良好求职意向发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。其他要求： 购买社保;每周休息。自身情况自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。篇二：人力资源专业应聘简历范文个人信息XXX目前所在： 禅城区年龄： 36 岁户口所在： 禅城区国籍： 中国婚姻状况： 已婚民族： 汉族培训认证： 未参加身高： 166 cm诚信徽章： 未申请体重：人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人事经理：总监/经理工作年限： 10 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 8000-12000 希望工作地区： 佛山,广东省,工作经历佛山某化工企业 起止年月：2020-12-01 至今公司性质： 中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。离职原因：佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2020-07-01 2020-05-01公司性质： 民营企业所属行业：担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。离职原因： 家庭有急事广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：2020-03-01 2020-09-01公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位： 人力资源部经理工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司家俱厂文化传播公司信用担保公司)的人力资源工作。期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;4、积极推动企业文化建设;5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。离职原因：中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：2020-04-01 2020-02-01公司性质： 中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位： 见习经理工作描述： 人寿保险业务销售离职原因：佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：1998-07-01 2020-04-01公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位： 总经理助理(人力资源行政后勤办公室仓库)工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.离职原因：教育背景毕业院校： 江西财经大学最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2020-11-01 2020-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -2020-04-01 2020-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -2020-04-01 2020-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -2020-05-01 2020-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -2020-10-01 2020-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -2020-01-01 2020-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -2020-08-01 2020-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -2020-01-01 2020-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -2020-06-12 2020-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -2020-11-13 2020-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 良好其它外语能力：国语水平： 优秀工作能力及其他专长经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。个人自我评价出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的”;中华之最”;称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案，精简了机构(减幅达30%)，改变了作风，提高了效率。1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。2000年1月，被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分管人事。2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任(副经理)，主管厂办、人事两职能部门。期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)-中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。2020/11-2020/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)-中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。 2020年4月，评为2020年度佛山市优秀团干部。2020年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。2020年3月至2020年8月，在著名内衣公司-广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行”;招人不如留人”;的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。