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组织部领导讲话稿素材
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（一）：
同志们：
今天召开部机关全体干部会议，主要任务是对**年的工作进行一个小结点评，对**年全市组织工作初步思路及春节前后几项重点组织工作进行安排部署，对春节放假相关事宜进行强调。下面，我重点讲三个方面的意见：
一、对**年部机关工作的总体评价
**年，对全市组织工作而言，是既特殊又关键的一年，特殊是因为它是全面贯彻落实党的精神的开局年;关键是因为它是实施十二五规划、加快建设区域性中心城市的关键年，全年全市组织工作头绪多、任务重、要求高，一年来，我们紧紧围绕市委中心工作，克难奋进，开拓进取，狠抓落实，较好完成了各项工作任务。主要有五个特点：
第一，紧扣中心、主动作为，服务大局有力度。一年来，市委组织部紧紧围绕市委市政府的中心工作，紧紧围绕全年四保六增目标和生态文明建设、转型跨越发展来谋划和推进组织工作。比如，围绕四保六增和全市重点工作，我们开展了三重专项考核考察干部活动，提拔重用了一批实干型干部;围绕学习贯彻十八届三中全会精神和市委四届八次全会精神，我们举办了全市领导干部专题培训班。围绕全市生态文明建设和转型跨越发展，我们在江苏昆山举办了专题研讨班，收到良好效果。围绕区域性中心城市建设大局，我们制定并大力实施了区域性中心城市建设3331人才成长工程目前进展态势很好。
第二，突出重点、统筹兼顾，狠抓落实有成效。一年来，我们坚持集中力量抓重点、抓好重点带全局，不断从整体上推动和落实工作。比如，今年学创活动是全年工作的重中之重，我们以此为抓手，开展多种形式的主题活动，带动和促进了组织工作的全面开展。区域性中心城市建设人才成长工程（3331人才工程）是一个宏大的工程，涵盖了党政人才在内的各项人才队伍建设，我们系统谋划，精心组织，启动实施配套专项计划10余项，确保把市委重大决策落到实处、收到实效。
第三，勇于探索、改革创新，破解难题有亮点。**年，我们积极探索、勇于创新，坚持用改革的办法解决面临的矛盾和问题，积极稳妥地推进组织工作创新。比如，我们在市直班子开展了年度考核工作，在县市区开展了领导班子调研工作，采取六个一工作举措，实行考核调研组包保制，探索出了加强班子建设和干部队伍日常管理的新机制。针对十堰干部走出去开阔视野、胸襟、思路不够的实际，我们开办流动党校，深化领导干部周末大讲堂，促进了全市干部群众思想大解放、观念大转变。
第四，牵头抓总、注重协调，推动工作有合力。组织工作涉及面广、任务繁重，我们对牵头的工作切实负责，注意发挥其他单位的作用，通过合作完成任务。比如从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，我们在牵好头的同时，充分发挥人社部门和各县市区作用，保障了招录工作稳妥推进。评选最美村官工作，我们注重发挥宣传和新闻单位作用，深入挖掘和宣传报道最美村官感人事迹，在全市产生良好反响。做好群众路线教育实践活动前期准备工作，市委高度重视，我们充分调动社会各方面力量，开展深入细致调研工作，为活动开展夯实了基础。
第五，内强素质、外树形象，自身建设有进步。打铁还需自身硬。一年来，我们按照习把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求，扎实开展组工干部党性教育和学习型机关建设活动，组工讲堂效果明显。注重开展调查研究，在部机关形成了大调研的浓厚氛围。深入开展向涂红刚同志等优秀组工干部学习活动，机关干部的素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进。
在肯定成绩的同时，我们也要看到工作还存在一些问题和不足：一是工作效率还不够高。二是工作质量还不够精。三是督办检查还不够严。四是工作总结宣传还不够多。对这些问题我们要高度重视，采取有效措施认真解决。
二、关于**年工作总体思路与重点
关于**年的工作安排，由于全省组织部长会还没开，全省总的工作部署与安排还没正式出来，我先在这里讲一下今年全市组织工作的初步思路与安排，请大家结合工作实际，进一步思考和研究，不断完善工作举措，创造性地抓好落实。
总体思路。**年，全市组织工作以党的、十八届三中全会和市四届八次全会精神为指导，以落实全面深化改革为要求，以强化组织工作科学化服务型为主线，以保障区域性中心城市建设为主题，以群众路线教育实践活动、3331人才成长工程、干部教育培训、服务型基层党组织建设、干部选拔任用和组织部门自身建设等工作为重点，坚持改革创新、狠抓落实，竞进提质、升级增效，不断提高组织工作科学化水平，为推进十堰生态文明建设和转型跨越发展提供坚强组织保证。
1、关于干部理论武装和教育培训工作。一是抓好十八届三中全会、习系列重要讲话和市委重要会议精神学习培训。二是扎实开展党的群众路线实践教育活动。三是按照《**-2017年全市干部教育培训规划》要求，加强和改进干部教育培训。四是进一步办好流动党校和领导干部周末大讲堂。
2、关于干部工作。一是进一步加强各级领导班子建设。二是建立完善干部队伍日常管理长效机制。三是加大新修订《干部任用条例》的学习与宣传，大力推进干部人事制度改革。四是加强干部选拔任用和领导干部监督。
3、关于人才工作。一是深化推进3331人才工程。二是全面拓展柔性引才借智工作。三是实施好千人计划、万人计划、百人计划、六个一百等重大人才工程和人才项目。四是加大人才发展试验区建设力度。五是加强农村实用人才队伍建设。
4、关于基层组织建设。一是认真组织实施市委基层党建《五年规划》。二是按照三在工作要求，扎实推进基层服务型党组织建设。三是大力推进党内基层民主建设。四是加大推进基层党建工作探索创新力度。五是推进党员干部远程教育转型发展。
5、关于组织部门自身建设。一是加强组工干部能力建设。二是开展好组织部门群众路线教育实践活动。三是进一步加强组工干部作风建设。四是进一步加强组织部门规范化建设。
三、春节前后需要抓紧筹备和落实好的几项重点工作
1、抓紧筹备全市党建和组织工作会议。根据市委安排，年后即将召开全市党建工作会议和组织工作会议，具体时间等会研究决定，预计在2月14日（正月十五）之前，时间紧、任务重，请办公室、研究室会同相关科室抓紧做好会务的筹备和相关材料准备工作。
2、切实做好全市党的群众路线教育实践活动启动准备工作。20日，中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署电视电话会议，24日，全省电视电话会议也召开，我市党的群众路线教育实践活动也将于年后启动。年前，会还要研究相关方案，请组织科抓紧准备，按照市委总体要求和时间节点，切实抓好相关会务、材料准备工作，相关科室做好配合。办公室也要做好部机关的群众路线教育实践活动启动工作，确保走在前头，起到表率作用。
3、认真开展好学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》及有关会议精神活动。近日，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，作为组工干部要义不容辞带头学习，特别是要对照原版认认真真、原原本本、逐字逐句的学习，这是组工干部必须掌握的基本业务知识，希望能够引起大家高度重视。同时，要结合本职工作，学习贯彻好近期的有关会议精神特别是刚刚召开的全国组织部长会议和前不久召开的市委四届七次、八次全会精神，以便更好的指导工作。
4、切实做好市管领导班子和领导干部年度考核工作。全市五项考核工作已基本结束，年底前要做好各项收尾工作，包括各项数据的收集汇总、反馈，以及研究呈报考核等次等。同时，要指导做好市直单位领导班子和领导干部年度考核工作，确保**年2月底前全面完成**年市管干部年度考核工作。
5、扎实做好从村干部中定向考录乡镇公务员收尾工作。春节前要做好相关收尾工作，比如公示、录用等环节。同时，积极稳妥做好信访处理和舆情处置工作，确保将好事办好。
6、继续做好选派干部人才到北京挂职对接工作。根据市委、市政府的统一安排，经过多轮协商，基本达成了首批选派13名干部人才赴XX省中关村挂职服务的初步意向。节前人才办和综合干部科要与中关村做好对接，敲定最终方案。同时，要指导相关部门做好挂职人选的遴选工作，确保将政治素质好、业务能力强、专知识丰富、有培养前途的干部选送出去。
同志们，新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。让我们以与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象，全面推动全市组织工作再上新台阶，再创新辉煌。最后，祝愿部机关全体干部职工在新的一年里工作顺利，事业兴旺，合家幸福，万事如意。
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（二）：
同志们：
今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺。
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优
同志们：
今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺。
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋
同志们：
今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺。
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优
同志们：
今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺。
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少需要补充优作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋
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（三）：
同志们：
去年12月底，我县在全市率先成立了非公经济组织党工委。半年多来，在县委的坚强领导和广大非公企业的积极配合下，非公党工委认真履行职责，积极深入企业走访调研，完成了党组织和党员关系的接转，对全县非公党建工作总体状况有了较为全面的了解，并结合实际提出了许多富有建设性的设想和打算，为今后工作的开展奠定了很好的基础。今天，非公党工委召开动员会，对所属党组织开展创先争优活动进行部署，对如何进一步加强和改进非公党建工作作出安排，非常及时，也非常必要。借此机会，我讲三点意见：
一、深刻认识抓好非公党建工作的重要意义
对于抓好非公党建工作的意义，可以从三个方面理解：
第一，中央有要求，必须落实。抓好非公党建工作，是是加强基层党组织建设的重要内容，是巩固党的执政地位的现实需要，是促进非公有制企业健康发展的根本保证。党的十七届四中全会明确提出：要抓紧在非公有制经济组织中建立党组织，积极做好在非公有制经济组织中发展党员工作，选好非公有制经济组织党组织负责人;围绕贯彻党的方针政策，引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。作为党的基层工作者，我们有责任、有义务把中央的要求落到实处。
第二，对企业发展有好处。任何一个非公企业能够发展到今天的水平，都离不开党的路线方针政策的正确指引，离不开各级党政组织的鼓励、支持和引导。今后要向更好的方向发展，同样离不开党的政治优势。在非公企业建立党组织并开展正常的组织活动，有利于促进企业科学决策，提高管理水平;有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力;也有利于及时化解矛盾，协调各方面关系，帮助企业树立良好形象。
第三，对实现个人价值有帮助。一名企业员工的最大价值，就是成为企业发展离不开的关键人物。抓好党建工作，开展形式多样的比、学、赶、超活动，引导激励广大党员努力成为生产经营一线的骨干力量，成为企业发展壮大的顶梁柱，是帮助党员职工实现个人价值的良好途径。当然，党员职工能够更好地实现个人价值，对企业的发展壮大也必然会产生非常有利的积极影响。
二、着力解决非公党建工作中的两大难题
从我县非公党建工作的现状看，前期做了许多打基础的工作，也有几个党建工作开展较好的亮点，比如德力玻璃器皿公司、金星复合肥厂，业主比较重视，工作开展的也比较规范;但总体上不够平衡，在整个基层组织建设中仍然处于比较薄弱的地位。究其原因，主要是存在两大难题：一是认识问题，认为抓党建是虚的，与企业发展是毫无关系的两码事，思想上不重视，工作上支持不够;二是方法问题，对如何抓党建、促发展缺乏深入的思考，开展党务活动的办法不多、形式不活、效果不佳。
解决这两大难题，应当明确一个认识、坚持三个结合。明确一个认识，就是对抓好非公党建工作重要意义的认识，这个我在前面已经讲了，抓好非公党建工作，是中央的要求，必须落实;另外，围绕企业发展目标，科学合理地安排党组织活动，对企业发展有百利而无一害。这个问题，我们党组织书记不但自己要认识到位，更要大张旗鼓、理直气壮地向企业主宣传，把道理讲清楚;适当的时候，非公党工委也可以组织企业家们到一些党建工作较好的企业看一看，让事实说话。坚持三个结合：
第一，要坚持党建工作与非公企业的实际特点相结合。非公企业具有管理严、节奏快、支部领导成员都有各自生产任务等特点。因此，开展非公企业的党建活动，一定要从实际出发，本着求真务实的精神，因企制宜，注重实效，使党的工作为企业主和广大党员所理解、支持和欢迎。首先，要坚持业余、小型、务实的原则。企业党组织的活动要有利于企业的生产经营，活动的形式和内容要多样化，增强吸引力，尽可能做到寓教于乐，将必要的政治学习融于业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中，力争取得实效。其次，要注意发挥群众组织的作用。通过工会、共青团、妇女等组织，以企业文化为载体，开展各项活动，做好员工的思想政治工作。再次，要不断探索党组织发挥作用的途径。党组织要配合企业的中心工作，通过组织开展劳动竞赛等活动，教育、引导职工爱岗敬业，做好本职工作，以支持企业搞好生产经营，提高经济效益。
第二，要坚持党建工作与服务企业的发展大局相结合。党建工作如何服务企业发展，关键是把党组织的活动与促进企业发展，完成企业日常生产和急难险重任务结合起来。比如，企业的人才引进、培养以及职工的培训，企业党组织可以发挥上下联系紧密以及与职工关系密切的组织优势。比如，通过设立党员责任区、党员示范岗和党员先锋岗，建立党员突击队等形式激励广大党员立足岗位，多做贡献。再比如，可围绕科学管理、节能减排、技术攻关等，组织开展建言献策、民主恳谈等丰富多彩的主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，要把党组织的活动与企业的文化建设结合起来，通过开展形式多样、职工喜闻乐见的精神文明创建活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工的思想情操，增强企业的亲和力和凝聚力。
第三，要坚持党建工作与服务员工的发展提高相结合。当今社会，企业的发展，社会的进步，首先要以人的发展为前提。非公企业党建工作，说到底就是做人的工作，是促进人的发展的工作。因此，在开展非公企业党建工作时，要与了解人、关爱人、凝聚人、激励人、提高人结合起来，努力把党组织建设成为职工群众的主心骨和贴心人。我们可以认真总结过去创造的好做法，也可以充分借鉴外地的好经验。比如，党组织通过开展民主恳谈活动，搞好上情下达和下情上达，及时了解员工思想动态和工作生活状况;实施关爱员工计划，党组织及时帮助困难职工解决燃眉之急;加大对员工的教育培训力度，提高广大员工的文化素质和专业技能等等，只要党组织真正走进职工当中，真正把职工所思所想所需与企业发展有机结合起来，就一定能发挥出其他组织无法比拟的优势。
三、以创先争优活动为契机，促进非公党建工作上水平
根据中央和省市委的部署，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动已经全面启动。这是党的十七大部署的一项重要政治任务，非公企业的党组织书记作为直接责任人，一定要牢牢抓住这个有利契机，切实履行职责，多花时间、多下功夫，精心谋划部署，强化组织保障，认认真真、扎扎实实地把创先争优活动组织好、开展好。活动过程中，大家要注意做到三个方面：
第一，要结合企业生产经营实际，精心谋划部署，在广泛征求企业业主和广大党员、职工意见的基础上，认真制定利于企业发展、可操作性强的实施方案。
第二，要注重宣传、营造氛围，通过标语、横幅、宣传栏等多种形式，及时把活动中的好做法、好经验、好典型总结出来、宣传出去，进一步扩大活动影响。
第三，要强化组织保证，经常向企业负责人汇报情况，争取他们的重视和支持，努力做到创先争优活动与企业生产经营效益双促进、双丰收，并以此为契机，积极促进非公党建工作再上新水平。
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