1、市环保局强化人才工作方案 人才是每个单位、公司都在追求的人才，为了追求更好的人才，并采取多项措施，环保局作为环境的保卫者，蓝天的守护者，我们更需要优秀的人才一起共建美丽城市，你有哪些方案强化人才。下面给大家带来的是。 近年来，市环保局严格按照*地区中长期人才发展规划（2010-2020年）、关于印发*地区人才工作协调领导小组实施任务分工方案的通知和*地区人才工作协调小组关于印发任务分工方案的通知要求，坚持目标导向，以加强环保工作、保护生态环境、服务经济社会发展为出发点，积极开展人才工作，环保系统人员队伍得到充实，人才结构得到优化。 局党组书记亲自负责，强化人才工作领导 市环保局高度重视人才引进
2、工作，局党组书记亲自负责，牵头制定人才引进计划；定期听取引进人才工作情况汇报，提出引进人才管理要求；坚持推进环保工作、发挥所学专长原则，适时对引进人才岗位进行调整，争取让引进人才发挥最大效力；不定期对引进人才进行走访，查看其居住环境，确保生活安全；经常性开展谈心，了解其思想动态和生活工作中遇到的困难，及时予以解决，让他们感受到组织的温暖，坚定扎根*、奉献*的决心。 深入分析单位人员需求，合理制定引进计划 市环保局在2010年升格为市直单位时，共有6个科室，但由于单位新设，工作量大而人员偏少。综合考虑各科室业务工作需要和环保形势变化，在2012年将环评、污防、监测列入引进人才需求，在2013年将
3、监察、监测列入引进人才需求，在2016年将环境监测站列入引进人才需求，对引进人才提出了环境科学、环境工程、环境监测等专业要求，通过明确需求，确保引进人才能够专业对口，能够发挥所长。 综合考虑引进人员专业，灵活调配工作岗位 根据引进人才专业差异，合理安排工作科室，适时对其工作情况进行考察，跟踪其专业特长发挥情况和工作开展情况，联系工作需要和个人实际，适时对工作岗位进行调整，争取将所有人都放在最正确的位置上。目前市环保局在岗的12名引进人才中，已有1名同志先后在4个科室工作，2名同志先后在2个科室工作；3名同志成为污防科、监测科和环评科负责人。 加强日常管理，充分发挥引进人才作用 为发挥引进人才专长，加强环保工作，市环保局党组不但在生活上对他们关心，还经常性开展思想教育，组织学习老西藏精神和两路精神，着重强化他们的奉献精神；在工作上敢于交任务、压担子，截至目前，6名引进人才已先后独立或参与完成了*市未批先建违法建设项目认定备案、每年的环保大检查、督查、应急监测、绿盾行动和中央、自治区环保督察等多项重点工作。第2页 共2页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
