1、X煤矿：职工过节爱上班（修改）
刚刚迎来中秋，国庆又接踵而至。而这段时间，X煤矿生活区或 宿舍楼人来人往似乎比平常更稀少，不如井口有气氛。好多职工却又 说：“这还不算什么哩，井下才真热闹。”
矿领导说了： “煤矿作业环境比较特殊，没有条件每逢佳节就放 假，但安全是无论如何要保证的。”矿长王xx还强调：“要安全，必 须保证井下工人正常上班。”于是在“两节”期间，该矿为井下职工 下了保人力、保出勤、保班时“三大任务”，出台各种单价优惠和奖 金激励措施，确保组织稳定、生产稳定。
该矿安全管理以“人本”为抓手，特别是在特殊时期，提出效能 建设和服务保障“八个机制”，引导管理人员情系一线，沉到现场
2、 解决实实在在的问题。安排领导成员8小时采掘工作面带班、管理人 员8小时巡查跟班、后勤人员12小时运输跟班和安全领导小组督察 岗巡查，这些都是要“三班倒轮、现场交接”的。矿党委书记胡XX 在作动员时几次公开反问：“采掘工人都可以在井下过（节），管理人 员就不能井下过？ ”并应允跟班巡查人员“中秋日”出井后，可以跟 “同班”的井下工人会餐，共渡佳节。因此，这段时间，每班下井人 员都比平时高出15%左右。
群团组织相继开展了 “迎中秋、庆元旦、送温馨、嘱安全”主题 服务活动，力践“为采掘一线做一件好事”行动。女工家属连续10 天在井口为井下职工送安全劝导信、安全知识问答等小型多样的 娱乐活动。福利部门还专门订购“井下月饼”，于中秋前后在井 口设点，作为班前班后“点心”。矿长、书记等还把一封封写满平 安祝福的“小礼包”送到一线职工手中，慰辛劳嘱安全。“其实待在 宿舍里没什么意思，只会陡生思乡思亲之情。”几位外来单身职工都 说，“过节去上班，这前前后后热热闹闹其乐融融的，才真的踏实、 惬意哪。”（林XX）
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