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天然气分公司所属单位党委书记抓党建工作述职评议办法
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天然气分公司所属单位党委（党总支）书记
抓党建工作述职评议办法
第一条为贯彻落实全面从严治党要求，促进天然气分公司（以下简称公司）所属单位党委（党总支）书记履行党建工作第一责任人职责，推动党建工作责任制有效落实，根据中央精神和集团公司党组有关要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司所属单位党委（党总支）书记对照《天然气分公司所属单位党建工作责任制实施细则》规定的职责任务，围绕党建工作第一责任人的履职情况进行述职，并接受评议。
第三条述职评议包括下列四种方式。
（一）年度述职。党委（党总支）书记在本单位进行述职，接受参会人员评议。
（二）考核述职。公司对所属单位开展年度党建工作考核时，党委（党总支）书记现场述职，接受参会人员评议。
（三）集中述职。公司召开所属单位党委（党总支）书记工作报告会，或分区域召开所属单位党委（党总支）书记工作报告会，听取党委（党总支）书记述职，由参会人员进行评议。
（四）抽查述职。根据工作需要听取党委（党总支）书记述职。
第四条公司党委组织部每年对公司所属单位党委（党总支）书记述职评议工作进行安排部署，明确提出述职评议的重点内容、方式、完成时间和相关要求。

第五条述职前的准备。
（一）撰写述职报告。述职报告由党委（党总支）书记亲自撰写，聚焦党建工作第一责任人职责，把自己摆进去，原则上分三个部分，篇幅上各占三分之一左右。主要包括：针对本单位党建工作的突出问题，研究提出的思路措施办法，以及取得的变化和成绩；对照全面从严治党要求，查找工作中存在的问题和不足，分析产生的深层次原因；突出问题导向，提出下一步工作思路和整改措施。
述职报告要突出重点，不要面面俱到，不能以党委（党总支）或党群工作部门的工作代替个人履职。年度述职重点报告年度重点工作及解决本单位难点问题的情况，考核述职重点报告党建目标管理和考核要点规定的情况，集中述职重点报告“两个责任”落实及解决面上共性问题的情况和特色做法，抽查述职重点报告解决针对性问题的情况。
（二）审核述职报告。公司所属单位党委（党总支）书记的述职报告形成后，年度述职的，由本单位党委（党总支）会审核；考核述职的，由本单位党委（党总支）会审议、公司党建考核小组审核；集中述职的，由本单位党委（党总支）会审议、党委组织部审核；抽查述职的，由公司党委组织部审核。对只讲成绩、不讲问题，只讲面上工作、不讲个人履职情况的，应督促修改完善；对内容空洞、情况不真实的，应责令重写。
第六条年度述职由公司所属单位党委（党总支）自行组织，也可在职代会（职工大会）或党员大会上进行，参会人员按相应的会议要求确定，按照下列程序进行。
（一）现场述职。党委（党总支）书记在本单位相应会议上进行现场（书面）述职，报告一年来个人履行党建第一责任人职责的情况。
（二）民主评议。参会人员对党委（党总支）书记抓党建工作情况进行评议，评议结果分为“好、较好、一般、差”四个档次。
（三）情况上报。党委（党总支）书记的述职报告和评议结果报公司党委组织部。
第七条考核述职由公司党建考核小组主持，按照下列程序进行。
（一）现场述职。公司党建考核小组主持召开公司所属单位党委（党总支）书记述职评议大会，听取党委（党总支）书记述职。述职时间控制在30分钟左右。
（二）现场提问。对需要进一步了解的问题，考核小组可现场提问，党委（党总支）书记应如实作出回答。
（三）民主评议。考核小组和参会人员对党委（党总支）书记抓党建工作情况进行评议，评议结果分为“好、较好、一般、差”四个档次。
公司所属单位参会人数根据实际确定，参会人员包括所属单位领导班子成员、机关部门负责人、基层单位党政正职、党员代表，其中普通党员代表不少于参会人员总数的15%。
第八条集中述职由公司党委统一组织，面向全公司或分区域组织进行，采取适当方式进行评议。
（一）全公司集中述职。召开公司所属单位党委（党总支）书记工作报告会，党委（党总支）书记根据会议要求内容现场述职。述职时间控制在15分钟左右。参会人员进行评议，肯定经验做法，指出存在的突出问题，明确下一步努力方向。
（二）分区域集中述职。根据工作需要，按区域召开公司所属单位党委（党总支）书记工作报告会，党委（党总支）书记根据会议要求内容现场述职，由参会人员进行评议。
第九条抽查述职由公司党委委员或党委组织部根据工作需要，有针对性地听取个别单位党委（党总支）书记述职，了解掌握情况，帮扶解决困难，督导专项工作，提出具体要求。
第十条述职结束后，公司所属单位党委（党总支）应召开党委（党总支）会，向班子成员通报党委（党总支）书记述职的评议情况、上级领导的点评情况。党委（党总支）书记应针对存在的问题认真制定措施，切实抓好整改提高，次年述职时报告整改落实情况。
公司党委组织部采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式，跟踪督查述职人整改落实的情况。
第十一条党委（党总支）书记述职评议得分原则上每次按10%－30%折算分值，纳入该单位年度党建工作考核结果。党委（党总支）书记述职评议得分由公司党委组织部确定对应分值，然后进行折算。
第十二条对党委（党总支）书记在述职评议中评定“好”的，作为评先选优、选拔任用干部的重要参考；对述职评议评定“差”的，责令限期整改，并视情节轻重给予批评教育、通报批评、调离岗位、降职免职等组织处理。
第十三条本办法适用于公司所属各单位党委（党总支），公司所属各单位下级单位党总支可参照执行。
第十四条本办法由公司党委组织部负责解释，自印发之日起施行。
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