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稽查局思想政治会议讲话稿
同志们：
我们今天召开思想政治工作会议，这还是自一级稽查组建以来的第一次。主要目的就是贯彻落实近期州局在XX县区局召开的州直地税系统思想政治工作会议精神，总结我局思想政治工作经验，查找问题，探索解决问题的办法措施，改进我局的思想政治工作，推进稽查干部队伍建设。
三年来，我局紧紧围绕州局党组“变化求实”、“戒虚务实”和“履职尽责、制度规范”工作主题，抓住“弘扬主旋律、传递正能量、提振精气神”这个目标，突出思想政治工作地位，注重激发干部队伍活力，增强团队意识，干部的荣誉感、归属感和战斗力在不断增强。2013年，我局查补各项税收收入1.2亿元。今年，截止到今天，我们已查补入库各项税款达1.4亿元。这些成绩的取得，思想政治工作功不可没。我们采取了一些适合稽查工作实际、符合稽查干部现状的思想政治工作方法和措施。
一是抓组织建设。为加强对思想政治工作的领导，成立了思想政治工作领导小组，始终把加强思想政治工作同稽查工作放在同等重要的位置来抓。对思想政治工作开展情况进行点评，对工作成效明显的思想政治工作者及时给予表扬和奖励，对存在的问题及时指出并认真纠改。
二是“严”字当头抓制度规范。坚持从精细化管理入手，将思想引导与行为规范紧密结合起来。在多次反复征求意见的基础上，制定、完善和细化了20余项制度办法。通过每月抽查一次制度执行情况和正风肃纪检查，保证各项制度措施落实到位。推行周例会制度，各科室每周对本部门上周工作进行点评，对下周或近期工作作出安排，做到了工作思路清晰，工作进度清楚。完善绩效考核，采取个人月考核、科室季考核，将个人月考成绩、日常工作表现等指标纳入绩效考核，以“实绩”确定考核等次，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据。对存在的执法过错和效能过错，严格按照《执法过错责任追究办法》和《效能问责办法》进行惩戒。
三是努力开辟思想政治工作新途径。始终坚持探索拓展新时期思想政治工作的新途径，创新活动载体。建立了中心组学习制度，开展“开卷有益”读书活动，参观廉政教育基地、红色革命传统教育基地、爱国主义教育基地、观看警示教育片等，将思想引导寓教于乐。
四是注重发挥群团组织作用。以党支部、工会和妇委会为纽带，积极组织开展各种健康有益的文体活动。通过举办健康知识讲座、演讲比赛、书法比赛、新春汇演、户外拓展及徒步活动等，融化干部之间的隔阂，增进友谊，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。
五是注重人文关怀，增强干部凝聚力。制定了《关于切实关心干部职工八小时以外学习和生活若干规定》和《谈心谈话制度》，实行“三慰问二走访”，对“离退休干部、生病住院干部、直系亲属生病住院”等进行慰问，对“生活有困难、家庭有纠纷”者进行走访。开展各类“爱心”捐款活动，为困难干部提供力所能及的帮助。干部家中有婚丧嫁娶之事，安排干部前往帮助。对身患重病的干部，为方便生活、利于康复，暂时调整其工作岗位等。通过解决干部实际困难，增强了干部的凝聚力和向心力。
六是重视青年干部培养。我局40岁以下青年干部有20人，占全体在职干部总数的28%，是稽查工作的生力军。为快速提升青年干部的业务素质，我们开展“师傅带徒弟”活动，以老带新；定期开展典型案例经验交流会，培养青年干部的实战技能训练；依托州局机关青工委组织，开展多种活动，提升青年干部的综合能力。工作中不断给青年干部压担子，创造轮岗锻炼的机会，促进青年干部尽快成长。通过这些有效的手段，我们的年轻干部不断成长起来，涌现出不少优秀的青年干部，为伊犁地税稽查事业增添了后劲。
虽然做了大量的工作，但也存在一些不足之处。一是一些干部特别是中层领导干部对思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作只是局领导、党组织和个别科室的事，与己无关。二是部分干部政治敏锐性不强，不能严格执行党的政治纪律和组织纪律、自觉抵制违背党组织决定的言行；三是对工作纪律的重要性认识不足，存在自由散漫的现象。四是部分干部缺乏危机意识和忧患意识，自我要求不高不严，存在得过且过现象。这些问题的存在，将促使我们把思想政治工作提到一个新的高度，采取更加有效的措施，把思想政治工作生活化、细节化、日常化。
一是要大力开展理想信念教育。作为一名共产党员、国家公职人员、新时期的地税稽查干部，我们信仰的就应该是中国共产党党章、国家公务员法、税法以及各项党纪国法，这是别无选择的。没有信仰是非常可怕的，没有信仰，就失去了干事创业的目标和根基，言行就会失去约束，整天浑浑噩噩，无所事事，到头来一事无成。今后，我们思想政治工作的重点之一就是要抓好干部职工的理想信念教育，要不断探索创新教育的方式方法，要寓教于乐，让干部在丰富多彩的文体活动中接受教育，这也给政治思想工作者提出更高更严的要求。近日，我们根据州局党组的要求，设计拟定了稽查干部承诺书，每个人要从政治纪律、组织纪律、工作纪律及廉洁自律等方面向党组织做出庄严承诺，之后要逐条跟踪落实，查看每个干部践诺的情况。这也是我们努力做好理想信念教育的一种尝试。
二是要增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要充分体现时代特征，要坚持与时俱进，随社会潮流而动。区局对思想政治工作提出了“学、讲、看、谈、辩、评、建、寓、带”九字工作法，我们要活学活用，将其与稽查干部队伍思想实际紧密联系，要动之以情、晓之以理、导之以行。搭建灵活多样的教育平台，把握九个字的含义，融会贯通九个字之间的关联，把思想政治工作做实做细、做实、做出成效。
三是要完善思想政治工作网络。根据机关党委的批复，稽查局拟将近期成立稽查局党总支。我们要以此为契机，进一步加强基层党组织建设，完善思想政治工作网络，使我局的思想政治工作形成以党总支为堡垒、各群团组织、各科室为阵地的网络格局，各群团组织及各部门负责人都要成为做思想政治工作的行家里手。特别是各科负责人，要彻底打消“思想政治工作与己无关”的念头，要学做思想政治工作、会做思想政治工作。不会做思想政治工作就不是一个称职的部门负责人。
四是要不断增强忧患意识和危机意识。近几年，因为组建一级稽查，稽查干部人数大幅增加，多数一线人员是从基层各局层层选调的，这些同志是全系统的业务精英，也将逐渐成为我局的业务骨干，受到州局党组的重视，也得到了大家的认可。但是，随着时间的推移，受一些不良习气的影响，有的人逐渐产生了自满情绪，认为自己技高一筹，也就高人一等变得满不在乎，自由散漫。我们要有针对性地做好这些同志的思想工作，告诫他们要增强危机意识和忧患意识。你优秀的时候，把你选进来了；你放松学习、作风拖沓、能力下滑，就有可能将你淘汰出局。目前，稽查局将面临着一次工作岗位和人员的大幅调整，所有干部都将在同一起跑线上进行一次激烈的竞争。这是深化税收征管体制改革的需要，也是推进干部动态管理、提升稽查队伍战斗力的必然措施。为此，可能会导致一些干部落岗。各科负责人对此要有足够的估量，科学合理设置本部门工作职责和岗位，将思想政治工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。对因工作不得力产生或激化矛盾的，将按照干部管理权限和原则进行处理。这也是对各部门负责人做思想政治工作能力的考量。
五是注重把握思想政治工作的关键环节。抓好骨干环节。稽查局直接与纳税人打交道，稽查干部在工作中能否廉洁执法、秉公办事关键是一线骨干。这些干部不但是稽查工作的主力，还担负着廉政工作的监督职能，你们的业务水平、工作作风、勤政廉政直接影响着所属人员，代表着税务稽查机关的形象。要求主查人员要以身作则，注重抓好对入户检查人员的管理和教育，使其过好政治关、权力关、金钱关、人情关，给纳税人做好表率。抓好随机教育环节。随机教育是做思想政治工作、搞廉洁从税的良好时机。在入户稽查前、节假日前、办婚丧事前、买车买房装修前、子女入学前，抓好廉政纪律教育，反复学习并切实牢记州局党组制定的“八条规定”和我局据此制定的“十不准”。
六是要严格遵守法律法规和各项纪律。做思想政治工作，关键就是要通过科学的工作方法，以理服人。前提是必须遵守法律法规和各项纪律，做人的思想工作不是以牺牲纪律为代价的，这是我们每位思想政治工作者所必须把握的。全系统开展正风肃纪，会触及到个别干部的不良习气，有的人很不适应，软磨硬抗，查一查就收敛一下，不查了就一切照旧。在这里我可以明确地告诉大家，要打消侥幸心理，正风肃纪会一直抓下去。你不遵守纪律，不该说的乱说，不能做的照做，你就不是一名合格的税务干部，严重点说，你就有可能触犯党纪国法。我相信我们每位稽查干部都能够做得很好，都能争做正风肃纪的模范。
七是力求思想政治工作深入人心。把握思想脉搏。广泛开展群众性的谈心活动，持之以恒地坚持好谈心谈话制度，关心干部八小时以外的生活，精准地了解掌握每个同志的心理动态，使思想政治工作更具针对性，实现情感交融。思想政治工作者与工作对象是平等的，绝对不能以居高临下的姿态做思想政治工作，只有双方都有平等的感觉，才可能实现心与心的交流。这是思想政治工作者必须把握的。
“精诚所至，金石为开”。只要我们把思想政治工作常抓不懈，通过组织保障，领导引领，干部参与，办实事，解难题，稽查干部队伍建设就会再上一个新的台阶。
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