正规正式员工劳动合同参考样本优质4篇.docx

正规正式员工劳动合同参考样本优质4篇
正规正式员工劳动合同参考样本篇1
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________________
身份证号码：________________________
依据《劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自________年________月________日起至________年________月________日止，共计_____个月。
第二条本合同试用期自________年__月________日起至________年________月________日。第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因工程工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一布置；加班费用在工程提成里支付。
第十条乙方加班不能自行确定，须经上级布置或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动酬劳
第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作阅历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严峻违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。
八、双方协商商定的其他内容
第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
甲方：________________________（盖章）
乙方：________________________（签名）
________年________月________日
正规正式员工劳动合同参考样本篇2
甲方：________________________乙方：__________________________
经济类型：_______________性别：__________________________
法定代表人：___________________诞生日期：________________________
托付代理人：___________________身份证号码：__________________
邮政编码：_____________________家庭住址：____________________
甲方地址：_____________________邮政编码：________________________
所属街道办事处：_______________
依据《劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意依据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，到达______质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。
第三章劳动爱护和劳动条件
第四条甲方布置乙方执行以下_________种工作制。
（1）执行定时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行布置。
第五条甲方布置乙方延长工作时间或加班的，应当根据以下标准赐予乙方相应待遇：

（一）布置乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；
（二）休息日布置乙方工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；
（三）法定休假日布置乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应根据国家有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动酬劳
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。
第五章保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动力量的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件显现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；
2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上20XX年X月平均工资1个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。
以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上20XX年X月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上20XX年X月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的XXX%。
第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同商定的.条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第九章当事人商定的其他内容
第十章劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章其他
第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：
第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第四十一条本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
甲方：____________（盖章）乙方：______________（签章）
法定代表人：____________或托付代理人：___________（签章）
签订日期：___________年_____月_____日
正规正式员工劳动合同参考样本篇3
用人单位名称：______________公司
乙方（劳动者）名称：________________
依据《劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据用人单位生产（工作）需要，从事定岗位详细职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或用人单位依据生产（工作）需要布置的其他地点。
三、工作时间
1、用人单位依法保证乙方的休息权利；
2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要布置乙方加班，乙方应听从用人单位的统一布置。
四、劳动酬劳
1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
1、用人单位依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守用人单位的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。
2、用人单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
六、规章制度
1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式按时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
2、乙方听从用人单位工作管理，并严格遵守用人单位依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止。
1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
用人单位（盖章）：________________乙方（签名）：________________
法人代表：________________
合同签订日期：____________年____月____日
正规正式员工劳动合同参考样本篇4
用人单位方：_________乙方：__________________________
经济类型：_______________________性别：__________________________
法定代表人：___________________诞生日期：________________________
托付代理人：___________________身份证号码：__________________
邮政编码：_____________________家庭住址：____________________
用人单位地址：_____________________邮政编码：__
所属街道办事处：_______________
依据《劳动法》及相关法规、规章规定，用人单位乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。
本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意依据用人单位工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，到达______质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。
第三章劳动爱护和劳动条件
第四条用人单位布置乙方执行以下_________种工作制。
（1）执行定时工作制的，用人单位布置乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。用人单位保证乙方每周至少休息一日。用人单位由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行布置。
第五条用人单位布置乙方延长工作时间或加班的，应当根据以下标准赐予乙方相应待遇：
（一）布置乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；
（二）休息日布置乙方工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；
（三）法定休假日布置乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
用人单位应根据国家有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。
第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动酬劳
第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________，工资分配水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第十条由于用人单位生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，用人单位保证乙方的月生活费不低于_______
第五章保险福利待遇
第十一条用人单位乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜用人单位的财产，遵守职业道德；主动参与用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。
第二十条乙方有以下情形之一，用人单位可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3.严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条有以下情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有以下情形之一，用人单位不得依据本合同第二十一条第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；
4.义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动力量的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同：
1.在试用期内的；
2.用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件显现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有以下情形之一，用人单位违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1.用人单位克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；
2.用人单位支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条以下情形之一，用人单位应依据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商全都，用人单位解除本合同的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除本合同的。
第三十一条以下情形之一，用人单位应依据乙方在用人单位工作年限，每满1年发给相当于本单位上20XX年X月平均工资1个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作而解除本合同的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。
以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上20XX年X月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条用人单位解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在用人单位工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作而解除本合同的，用人单位还应发给乙方不低于企业上20XX年X月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的XXX%。
第三十五条用人单位违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于用人单位原因订立的无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同商定的.条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业秘密事项，给用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由用人单位出资培训和招接收的人员，应向用人单位偿付培训费和招接收费。
第九章当事人商定的其他内容
第十章劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章其他
第三十九条本合同一式X份，用人单位乙双方各执X份。
用人单位：____________（盖章）乙方：______________（签章）
法定代表人：____________或托付代理人：___________（签章）
签订日期：___________年_____月_____日
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