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亚健康干部10大病灶!
原创于: 2012-02-20 07:46:52
标签： 亚健康干部,十大病灶
亚健康干部10大病灶!
作者：高成义
2012年2月20日
胡锦涛总书记指出：“从近年来查处的领导干部违纪违法案件看，腐败分子走上违法犯罪的道路，大都是从道德品质上出问题开始的。”因而，对于领导干部而言，道德品质上出问题就应该界定为处于亚健康状态。为了增强党风廉政建设主动性，重视对干部“亚健康”状态鉴别，很必要。笔者认为，亚健康干部通常有10大常见病灶。
一，群众观念淡化。对于各级领导干部来讲，在心目中群众处于何种地位，如何看待群众，群众地位高低是衡量和检验基本状态的第一位的标准。领导干部如果缺乏群众观念，健康性则无从谈起，绝不是小问题。在新的历史条件下，凡是群众观念淡化，忽视群众利益，侵害群众利益，侵犯群众尊严的干部，都属于群众观念上的亚健康干部。干部群众观念上的亚健康状态，可以滋生出很多严重的问题。
二，缺乏组织观念。干部缺乏组织观念对于各级组织建设而言，危害是相当大的。缺乏组织观念常常表现为有令不行，有禁不止；故意寻找不落实上级指示要求的理由，设法把自己游离在本级组织管理之外；搞上有政策，下有对策；搞虚假宣传，欺骗组织和群众，骗取个人和单位的荣誉和利益；等等；这样的干部就属于组织观念上的亚健康干部。干部组织观念上处于亚健康状态，对于我们党克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，现实危害不可估量。
三，热衷自我标榜。虚荣心强，喜欢掩饰自己的缺点和不足；争强好胜，喜欢夸大自己的能力和作用；在同事面前喜欢争功买好，在领导面前喜欢不顾事实，颠倒黑白，搬弄是非；在对待功名利禄上，成绩是自己的，问题是别人的，功名心切，唯利是图；总之，喜欢在领导、机关、群众面前，绞尽脑汁，想方设法搞自我标榜，过度彰显个人作用。这样的干部属于对待功名利禄上的亚健康干部。本质是个人主义思想严重，对于加强党的建设，增强党组织凝聚力，贻害无穷。
四，缺乏责任担当。无论对组织还是同志，缺乏包容性，心胸狭隘，斤斤计较；习惯把一个地区、一个行业、一个单位存在的问题和矛盾推给客观，推给行业竞争对手，推给同事和群众；而遇到问题，缺乏责任担当，在问题面前，习惯表白与自己关系不大。这样的干部属于责任感方面的亚健康干部。我们党作为执政党，干部在责任感方面处于亚健康状态，是责任心不强的表现，任其发展，危害深大。
五，培植亲信势力。不讲原则，在单位、行业和地区正常组织之中或之外，按照个人或小团体利益需要，以裙带关系和利益关系为纽带，培植亲信力量，作为自己以权谋私、遮挡丑行的屏障或帮手；把亲信的地位和作用，往往凌驾于正常组织之上；对亲信评价和考核，往往以给其个人提供正常工作范围之外的帮助多少，作为标准。以此来刺激和激励亲信为追求个人利益和恩宠，竞相鞍前马后提供超越正常工作范围的服务。这样的干部属于道德品质方面亚健康干部。道德品质处于亚健康状态的干部，对于自己、亲信和组织危害不可估量。
六，营造保护壁垒。抓具体工作不实在，喜欢跟风跑，精力重点花在培育关系网上面。对唯利是图的亲信力量，在同事和群众面前，所发生的虚张声势、狐假虎威、胡作非为的行为，往往持放纵态度。表面上常常要把自己装扮成贯彻落实上级精神的“重要推手”、“依靠力量”，甚至是标杆，而实际上自身要求极不严格，把落实上级精神当做谋取私利、破坏组织原则的幌子。本质上是中央精神在各级组织中贯彻落实的绊脚石。这样的干部属于组织建设中的亚健康干部。
 七，形式主义严重。喜欢利用各种形式主义手段对自己大加包装，该休息时不休息，该工作时不认真工作；借口工作需要，借口谈项目、搞接待，经常出入宾馆、洗浴中心等场所；把为谋求个人名利而寝食不安，说成为了工作而夜以继日、身心疲惫。低估群众智慧，制造敬业爱民虚假形象。这样的干部属于形式主义掩盖下的党性观念方面的亚健康干部。党性观念方面的亚健康干部，距离违法乱纪往往只有一步之遥，如不小心，时机成熟，就会转化成违法犯罪分子。
八，虚假清正廉洁。在对待同事上，同事工作干不好不行，要给予严厉批评教育；干好了更不行，不择手段排斥有本事有贡献的人，为谋取私利创造方便条件；利欲熏心，喜欢以各种方法搞些歪门邪道，敛取不义之财，却表面上廉政的口号喊得比谁都响，廉政的样子装得比谁都像；这样的干部属于党性观念和工作作风方面的亚健康干部。党性观念和工作作风方面的亚健康干部，对于组织建设和干部健康成长危害很大，对于我们党形成四大危险问题，推波助澜作用最严重。
九，态度专横跋扈。在实践中，面临具体工作，有油水、有利益的抢着管；没有油水、有责任，推给别人管；向部属交代工作，不给明确要求，只交待去落实，部属不管怎么干都不行，总是横加指责，令部属无所适从；对下属要求没有具体标准，但是十分严苛，态度专横跋扈，经常无端训斥辱骂部属；对上级说一套，做一套，态度谄媚。这样的干部属于道德品质和工作方法方面兼而有之的亚健康干部。这样的干部在职时，表面上能够得到部属毕恭毕敬的尊重，但是离职后人走茶凉的情形，在这样的干部身上体现的往往最明显，最深刻。
十，赏识重用庸才。尊重人才挂在口头上，包庇重用庸才落实在行动上；对真正有能力的干部持贬低挖苦的态度，对惟命是从、鞍前马后、不讲原则的庸才，常常称兄道弟，格外偏爱；对工作真正有贡献的干部卸磨杀驴，对满足个人私利有贡献的干部晋级加薪；把任人唯亲放在第一位，把党的干部政策丢到一边。这样的干部属于道德品质和执行党的干部政策方面兼而有之的亚健康干部。这样的干部对组织一般建设内容不漏，基本工作可维持；但是留不住人才，工作局面形不成大的气候，事业上属于小富即安的类型，不会有大的作为。
按干部标准衡量，亚健康干部数量不少，病灶表现不止以上10种。亚健康干部转化为严重问题干部，往往只一步之遥。对亚健康干部鉴别、预防和治疗主要应该从三方面着手：一是对照干部标准进行自我检查，自我预防，自我调整。二是发挥组织功能作用，及早疏导，开展批评教育引导。三是依照法律法规，早期介入，诫勉治疗。