星火志愿者协会纳新演讲稿.docx

星火志愿者协会纳新演讲稿
各位同学晚上好：
首先欢迎大家进入我们理学院这个大家庭，成为这个大家庭中的一员.我先做一下自我介绍，我是xxx专业的xxx，在星火志愿者协会担任xxx的职务。接下来请大家跟随我的ppt一起来了解一下我们社团。
结束语。亲爱的同学们，看着电视屏幕上的志愿者身影以及我的介绍，你是否也想加入其中，做一名默默奉献的志愿者，为社会做出自己的一份贡献。看着社会上的弱势群体，你是否也心中悸动，想为他们奉献自己的一份爱心。是否想在大学中实现自己的志愿者梦想。如果你的回答是“是。”，如果你甘愿付出，甘愿奉献，甘愿做一名志愿者，那么就加入我们吧。我们协会真诚欢迎你的到来。
第二篇：志愿者协会纳新策划书萤火虫志愿者协会
纳
新
策
划
书
策划人：孟洪
2012.9.
3一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，萤火虫志愿者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好志愿活动的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的志愿服务信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与志愿服务有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，萤火虫志愿者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解萤火虫志愿服务的平台。
二、活动时间
及地点：
1、部员纳新：
时间：2012年10月
地点：待定
四、活动流程：
（一）部员纳新：
1、前期宣传
迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一
期海报张贴于学院12级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将萤火虫志愿者协会的简介再次发放到每一间新生宿舍或者军训时发送。
2、纳新点布置
在所分配的纳新点墙壁上张贴萤火虫志愿者协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加萤火虫志愿者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长组织部员面试。面试的具体时间地点由部门自行规定并通知报名的同学。部门计划吸收30名部员。
（3）第一轮面试：
准备工作：
1、组织部成员提前到场，维持秩序。安排引导新生工作，
2、将展板摆放到指定位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。面试流程：
1、一分钟自我介绍
2、自愿进行才艺展示
3、三分钟的应试和面试者的交流时间
4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。
5、相关人员负责通知进入复试的同学。
（4）第二轮面试：
1、自我介绍
2、压力面试（各面试官均准备一些题目）
（5）其他工作：
1.报名表的发放。
2.第一轮面试结束，由相关人员给面试通过的同学发送信息，告知相关信息。
3.第二轮面试将于具体参加一段时间工作后进行。
（6）后期安排：
1、召集新成员开会
2、进入为期半个月的试用期
注意事项：
1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退。
2、若现场人数过多，可调为两场面试。
3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。
4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、总分公示及通知录用。
5、报名前公示部门纳新人数及具体要求。
6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
7、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

五、尾声：
1、部门确定部员，将名单上报体育系有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解萤火虫志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
第三篇：青年志愿者协会纳新活动总结这里，有爱的光芒散射我校青年志愿者协会自xx年成立以来，是一个从事社会公益事业与社会保障事业的社会团体，我院青年志愿者协会分会更是个将“奉献友爱，互助进步”精神践诸于“勤学求实，敬业创新，奉献爱心，服务社会”的行动之中的优秀社团，为壮大我院分会的志愿服务队伍，向我院分会注入新思想新活力，我院分会在xx年9月中旬开展了为期五天的纳新活动。如今已圆满落幕，回顾本次活动，我们做了如下努力：一，紧张充分的前期准备工作：在此次纳新活动之前，我院青协各部门同心协力，并在百忙之中将准备工作做得妥当充分而尽然有序。首先，由办公室根据“志在，愿在，我在”这一主题和“奉献友爱互助进步”这一精神拟定了详细的工作章程，并据此进行了明确的分工。其次，由宣传部制作了主题。明确彰显协会精神内涵的精美展板，并在实践部的协助下，产生了较好的宣传效果。最后，由实践部在西苑路找到了一个明显而有利的位置为纳新活动提供了一个整洁而有序的场地以便纳新宣传活动顺利进行。二，稳妥而有序的纳新流程：先由实践部发放并收集参加者的入会《申请表》，一切台前工作准备有序，便开始安排第一轮新人入会考核。由各部部长担任面试官，以面试的形式对参加者进行初步筛选，选出一批相对具有实力的参加者进行了下一轮考核。第二轮考核以相同的方式进行严格筛选，留下最具实力的参加者作为本协会的新生力量。三，全面完善而后期培训和总结工作：在纳新活动圆满结束之后，青协各部门对新成员进行了相对充分的后期培训工作，让各部门新成员能够尽快全面详尽地了解相应的工作事宜，并能够深刻地领会本协会的精神内涵。最后由办公室根据各部室的总汇，写出活动总结，完成总结工作。四，不足与完善：
1.有关通知参加者方面的问题。没有将初试时间被修改这一消息及时准确地通知给参加者。为能提升纳新水平，以后要尽量避免此类问题。
2.考核过程相对粗略：面试官对参选者的提问准备的不够充分。为确保纳新质量，希望各面试官注意并改正。五，希望与祝愿：希望新成员能够通过自我管理，自我奉献推动我校精神文明建设，促进社会服务体系，社会保障体系的建立和完善。为学校建设和社会进步做出贡献，并希望新成员能够始终如一，坚持不懈，为本协会贡献力量。同时祝愿本协会能够发展壮大，前进的路将越走越宽。
第四篇。青年志愿者协会纳新宣传单新的大学生活开始啦。资源与化工学院青年
志愿者协会热烈欢迎学弟学妹们的到来。亲爱的，你们是否有感受到一股暖流强烈来袭。没错，那是青协的脚步在慢慢与你靠近请与我们一同伸出你的双手，一起放飞和平鸽。加入青年志愿者团队，用奉献共创温馨家园；加入青年志愿者团队，用爱心把旗帜铸就。
青年志愿者协会是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的各界青年组成的全国性社会团体。我们协会主要由办公室、组织部、编辑部、和活动部四大部分组成，重点从事一些社会实践类活动，例如“进社区，关爱空巢老人”、“敬老院看望老人”、“清除校园牛皮癣”、“福利院关爱祖国未来的花朵”、“母亲节义卖康乃馨”等一系列活动，能很好的锻炼一个人的社会实践能力、与人相处友好互动能力、团队协调合作能力。
伸出你的手，初次相识却已是朋友；放飞和平鸽，蓝天大地响彻我的问候。我们是青年志愿者，用奉献共创温馨家园；我们是青年志愿者，用爱心把旗帜铸就。青春似火，青春闪光，青春无悔，青春不朽，青年志愿者放歌新时代，五湖四海接受新神州，我们是青年志愿者。
资源与化工学院青年志愿者协会因为有你会更精彩，我们等待着你的到来。
纳新时间：纳新地点：联系人：联系方式：
第五篇：志愿者协会纳新策划书（1）青岛农业大学
大学生志愿者联合会
纳
新
策
划
书
2012.3
一、活动背景及目的：
新学期里，大学生志愿者协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好志愿活动、责任心强的同学们可以申请加入我们志愿者联合会，为大学生志愿者协会注入新鲜血液，促使志联更好的开展新学期的工作。
二、部门纳新简介：
宣传部：
简介。按照校团委、大学生志愿者联合会主席团的要求开展各项宣传工作。以外树形象为己任，积极与新闻媒体联系，对志愿者联合会所举办的重大事宜和活动进行宣传报道，传达学校的建设情况和工作方向。
纳新要求：具有一定的写作基础、美术功底和电脑操作技术组织表达能力强纳新人数：
外联部：
简介。外联部主要负责建立与校内、外相关组织的沟通渠道，处理各项对外事务，为各成员组织活动在财力物力等方面提供支持；通过联谊、交流等形式与社会各界建立广泛的联系，增强社会各界对本校和本会的了解。
纳新要求：交际能力强形象佳气质好
纳新人数：
评议部：
简介：对各项工作进行评议，综合考核社团各项工作的进行及负责人的工作，制定相应的惩罚及奖励制度，并对各部门成员进行监督考察，给予相应的评价建议及惩罚警告措施，提高各学生社团活动的质量与水平，确保会员的权益。纳新要求：责任心强具有一定的组织能力
纳新人数：
三、活动时间及地点：
部员纳新：
时间：2012年
地点：教学区
四、活动流程：
（一）部员纳新：
1、前期宣传
分发传单，摆放纳新展板，内容包括志联及各纳新部门简介并鼓励大家积极参与。并网站上传纳新报名表
2、纳新点布置
提前申请教室，在所分配的纳新点墙壁上张贴大学生志愿者协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程
（1）有意参加大学生青年志愿者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。
（2）部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由部门自行规定并通知报名的同学。
（3）第一轮面试：
准备工作：
1、秘书处成员提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。
2、将展板摆放到指定位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。
（二）面试流程：
1、三分钟自我介绍
2、二分钟的应试和面试者的交流时间
4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。
5、相关人员负责通知进入入选的同学。
（三）面试监督：
1、由部门专门抽调人员组成侯考引导组，每考场一名引导员由组长负责处理本考场的一切问题
2、侯考室由四名部员组成纪律组，维持侯考室纪律，安排面试人员有序进入侯考区，并可做适当的部门简介
3、对于在侯考室侯考但纪律较差的同学，纪律组应做好相应记录，并及时提醒注意侯考纪律
（四）后期安排：
1、召集新成员开会
2、进入为期半个月的试用期
五、注意事项：
1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退。
2、若现场人数过多，可调为两场面试。
3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。
4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及结果的统计、整理、总分公示及通知录用。
5、报名前公示部门纳新人数及具体要求。
6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
7、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
六、尾声：
1、部门确定部员，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解大学生青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
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