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在激励干部担当作为会议上的讲话
这次激励干部担当作为会议，主要任务是充分发挥干部评价的导向和激励作用，引领推动广大党员干部，以更加饱满的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风、更加过硬的能力本领，投身各项重点工作，投身建设发展。
应该说，我们综合评定，既坚持看考核得分、又不唯分，既看重点工作完成情况及成效、又看履行从严治党主体责任情况，既看指标考核情况、又看综合评价认可度，总体贯穿了全面、客观的考核评价要求。从评定结果看，拉开了档次、体现了差异，基本上客观公正。希望被评为好等次的单位进一步总结经验、发扬成绩、再创佳绩，其他单位要正视差距、对标先进、力争上游，形成比学赶超的浓厚氛围。下面，我再强调三点意见。
一、坚持拾遗补缺，勇于推陈出新，确保干部评价工作方向不偏、力度不减考核评价干部是干部干事创业的动力源，是经济社会发展的助推器。党中央高度重视实绩考核工作，习近平总书记记多次作出重要指示批示强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容;要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人的体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。这些重要论述，融思想性、理论性、实践性于一体，高屋建瓴、内涵丰富，为我们做好实绩考核工作指明了前进方向、提供了根本遵循。去年4月，中办印发《党政领导干部考核工作条例》，对于进一步发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，推动党中央决策部署贯彻落实具有重要意义。
我们始终坚持将实绩考核作为推动工作任务落实、促进高质量发展的有力抓手和重要举措。去年以来，出台了机关考核评价干部工作指导意见，将注重开展阶段性考核，特别是引入现代绩效管理专业理念，聘请第三方专业机构从框架体系层面和目标导向、指标设置、考核方式等方面优化完善考核评价体系，努力提高实绩考核工作科学性、针对性、实效性。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用等挂钩，有效激发广大党员干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性但我们还应清醒地看到，我们相关工作还存在一些亟待解决的短板和不足。比如，考核内容与当前发展工作的匹配度还有一定差距;考核指标设置的可量化性、可考性还需进一步加强等等。这些都需要我们在今后的工作中，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，加快拾遗补缺、补齐短板，不断提高相关工作科学化规范化制度化水平。
今年是全面建成小康社会和十三五规划的收官之年，突如其来的疫情，对我们做好六稳工作、保持高质量发展良好态势，带来挑战，眼下快进入6月，时间催人、形势逼人，面对艰巨繁重的发展任务，更需要我们进一步用足用好考核利器、放大实绩考核导向激励作用，以此激发广大党员干部群众功成必定有我的担当负责精神、催生不待扬鞭自奋蹄的干事创业热情、坚定不破楼兰终不还的顽强意志，最大限度凝聚起上下同欲、团结奋进的磅礴力量，争分夺秒将因疫情耽误的时间抢回来、把因疫情造成的损失降到最低，化危为机、危中寻机，坚持疫情防控和经济社会发展两手抓两促进，坚决完成全年各项目标任务，为打赢关键之年疫情防控和经济社会发展两战役提供坚强保障。
二、坚持系统谋划，靶向精准发力，扎实推动各项工作目标任务不折不扣地执行到位、落到实处要坚持重点突破、靶心不移，又要统筹谋划、一体推进，咬定目标不放松，攻坚克难不懈怠，点一点序时推进，一个一个考准考实，确保保质保量全面完成全年目标任务。
一要突出对习近平总书记记重要讲话精神贯彻落实情况的考核，确保部署要求落地生根、开花结果。贯彻落实习近平总书记记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，是实绩考核的第一导向。要强化对总书记记重要指示批示贯彻落实情况的考核，以及上级贯彻落实的系列文件落实情况的考核，确保总书记记重要讲话、指示批示精神落地生根、取得实效。要抓好党的十九届四中全会精神和分工方案贯彻落实情况的考核，不断深化体制机制改革、抓好各项制度运行，着力提升治理体系和治理能力现代化水平。要紧扣高质量发展实施意见开展考核，强化当前和中长期规划相匹配的工作任务考核，通过实绩考核，检验贯彻落实效果，查找差距不足，着力推动经济社会高质量发展。
二要紧紧围绕中心工作、重点任务开展考核，确保全年经济社会发展各项目标任务顺利完成。考核是服务高质量发展的，发展进行到哪里，考核就要跟进到哪里。要结合工作要点确定的重点任务，科学设置考核指标和权重，突出抓好全面深化改革、保障和改善民生、新旧动能转换、扩大全面开放、发展社会主义民主法治、增强地区文化软实力、加强和创新社会治理等工作的考核，进一步加大安全生产、社会稳定、生态保护等约束性指标的考核权重，确保全年重点任务按时高质量完成。要强化对专项行动执行情况的考核，推动方案确定的打赢三大攻坚战等重点任务落地落实，为完成全年目标任务奠定基础。要针对年度经济发展目标，重点抓好6项指标的考核，督促各单位咬定目标齐攻坚，全力以赴稳增长。要着力抓好重点民生工程、稳就业等方面考核，推动各级党委政府加大民生投入、办好民生实事，实现改革发展成果可持续惠及城乡群众。
三要加强落实全面从严治党主体责任考核，确保把各级党组织建设得更加坚强有力。抓好党建工作考核，是推进全面从严治党、提高党的执政能力和执政水平的重要抓手。要围绕推动全面从严治党向纵深发展工作要求，强化对党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设、履行全面从严治党主体责任情况，特别是不忘初心、牢记使命主题教育长效机制的建立与落实等任务的考核。要突出抓好《中国共产党宣传工作条例》贯彻落实情况的考核，重点考核严守政治纪律和政治规矩严肃党内政治生活;突出抓好《中国共产党纪律工作条例》的考核，重点考核加强领导班子、干部队伍，特别是优秀年轻干部、人才队伍和基层党组织建设情况，进一步提高基层党建工作科学化、制度化、规范化水平;突出抓好中央八项规定精神及其实施细则、《中国共产党纪律处分条例》等贯彻落实情况的考核，推进干部作风持续转变，进一步巩固发展反腐败斗争压倒性胜利;突出抓好各级领导班子主体责任、主要负责同志第一责任人职责、班子成员一岗双责落实情况的考核，确保抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念树得更牢。
三、坚持以实绩论英雄，公平公正考准考实，确保各级党员干部在大战大考中拿出不一般的责任担当交出不一般的特殊答卷工作实绩考核是一项系统工程，涉及方方面面，必须要加强组织领导，层层压实责任，拿出真举措、硬办法，考出真本事、真成效，切实把实绩考核这个指挥棒和风向标在大战大考中用起来、立起来，真正成为加快高质量发展的助推器。
一要压实考核责任。各级党委要加强对实绩考核工作的领导，工作实绩考核领导小组及办公室要发挥议事机构作用，定期研究调度、解决突出问题，领导同志要对各单位做出正确的评价，发挥好领导评价的把关作用。各考核管理部门、考核主体要各司其职、通力协作，着力构建研究谋划、协调沟通、推进落实的一体化工作格局。被考核单位要紧盯目标任务，做好承接落实，把每一项考核指标都落实到工作环节和工作岗位上，量化到每名党员干部头上，努力形成千钧重担大家挑、群策群力抓落实的工作合力。
二要完善考评体系。用好用足第三方专业机构评估结果，从实践入手，自我检视、自我优化，努力将现代专业理念、实践经验和科学方法等要素融合，淬炼出符合我市实际的考核文化、考核内涵。要秉持重点任务在哪里，考核触角就延伸到哪里的原则，坚持注重工作实绩，努力形成以考核树导向、以考核转作风、以考核促发展、以考核促落实的良性循环。要精准设置指标体系，差异化设置考核权重，特别要围绕质量效益、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展六个方面设置高质量发展指标体系，避免眉毛胡子一把抓。要围绕各单位核心职能、主体功能及发展方向等，优化科学编组，拉开档次、排出名次，充分展现比较效果，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。
三要严肃考核纪律。从严是考核工作的根本要求，各考核对象要实事求是上报任务完成情况，讲真话、察真情、报真数，不准弄虚作假、提供虚假数据。各考核主体要从严标准，坚持原则，公平公正，做到一碗水端平、一把尺子量准，加分要加得清清楚楚，扣分要扣得明明白白，绝不允许打迁就分和人情分，切实做到执行标准不降低、评定结果不偏颇。考核管理部门要从严复核监督管理，严守考核纪律，对违反纪律、徇私舞弊等造成不良后果的，要一查到底，严肃追责。要增加考核的透明度，拓展公开事项范围，引导考核主体及对象、社会公众全面参与到考核中来，提高考核的公信力。
四要强化结果运用。充分发挥实绩考核的双刃剑威力，坚持考用结合，强化结果反馈，把考核结果与领导班子和领导干部考核相互应证，与干部选拔任用、评优评先挂钩，让干的好的受到褒奖，让有为的人有位，真正起到奖励先进、鞭策后进的作用。要进一步健全完善反馈整改提升的工作机制，为各单位发扬成绩、查找不足、整改落实提供依据。要坚持正向激励与反向倒逼相结合，对评为基本合格单位的主要领导要进行提醒谈话，促进问题整改;对评为好等次单位进行公开表彰，使各单位学有标杆，干有方向，努力树立担当作为、干事创业的鲜明导向。
同志们，做好实绩考核工作事关全局、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢牢牵住实绩考核的牛鼻子，精准实干、考准考实，以高标准的干部评价推动高质量发展。
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