1、煤矿在“创先争优”表彰暨活动推进大会上的发言 在创先争优表彰暨活动推进大会上的发言 尊敬的各位领导、各位 同志： xx煤矿始建于1959年，1972年建成投产，占地434亩，最初设计年生产能力为21万吨，现核定生产能力为60万吨。 矿井采用平硐斜井开拓方式，现有330m和120m两个水平同时生产，采煤工作面5个，掘进工作面8个，主采煤层为内、外连两层近距离薄煤层，厚度为0.71.2m，倾角860deg;，为低磷、低硫、中灰，属优质煤种。 全矿现有职工1564人，XX县区常驻人口7000多人，工程技术人员52人，其中，高级政工师3人、工程师15人、助理工程师20人、技术员14人。1995年被省委
2、、省政府命名为文明单位。2006年，获得全国煤炭系统文明煤矿殊荣。 近年来，我们xx煤矿党委紧紧围绕推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强的总体目标，制定和实施了举旗帜，抓班子，带队伍，促和谐创建工作思路，认真开展了争创四强党组织创建活动，收到了较好成效。主要做法如下： 一、举旗帜，重引导，转观念，明方向 近年来，我们把如何在创建百亿川煤、百年川煤、一流达竹滚滚洪流中发挥大的作为视为我们基层党组织的神圣使命。为此，通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们xx煤矿党委坚持把推动矿井科学发展作为首要任务，明确提出了两争即争当达竹公司科学发展排头兵，争创全国同类型安全高效矿井
3、的发展新思路，着力在教育和引导全体干部职工解放思想、更新观念、认清形势、明确任务上下功夫。一是采取走出去、请进来方式，组织干部外出考察学习；同时，聘请专家举办了赢在执行、团队的打造等专题讲座，进一步开阔了眼界，找准了差距，激活了思路。二是大力加强了川煤集团、达竹公司美好发展前景的宣传教育，让百亿川煤、百年川煤、一流达竹的宏伟蓝图更加深入人心。三是提炼和培育以敢为人先，和谐发展的xx精神为核心内容的企业文化理念，大力加强了追求卓越，争创一流的达竹企业精神、安全事故可防可控，必防必控、平安健康零伤亡的安全观宣传教育，使之成为职工增添信心、搞好工作的精神动力和思想保证，为创建百亿川煤、打造百年基业和
4、达竹创建全国同类型一流煤炭企业积极营造良好的舆论氛围。 二、抓班子，增素质，提能力，活龙头 我们主要以开展四好领导班子创建年度竞赛活动、五好示范党支部季度流动红旗竞赛活动、实施管理人员安全生产责任制和基层队安全文化建设月度考核、正队级及以上干管人员年度述职述廉为抓手，突出抓了矿、队两级领导班子的能力建设和作风建设。我们尤其是在两级班子中着力坚持抓好党政一把手的团结，要求党政一把手正确处理好主角与配角之间的关系，形成中心核心一条心，齐心协力抓中心的共识，做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合，进而在两级班子中形成团结奋进、干事创业的良好氛围。在两级班子作风建设上，我们推行
5、了一线工作法，让各级班子成员深入生产一线、深入职工群众中，及时发现和处理好问题。 三、带队伍，明规范，重细节，牢基础 我们主要是抓好干部、党员、职工三支队伍建设。在干部管理上，我们制定和实施了xx煤矿干部人事管理办法、xx煤矿科队级后备干部管理办法、xx煤矿关于加强作风建设的若干规定，不断加大干部交流的力度。同时，积极探索选人、用人新机制，推行了公推、公选办法。近年来，有6人参与公开竞聘，分别走上副队长、党支部书记、团委副书记等岗位。在党员队伍建设上，我们结合四优党员的评选，开展了党组织保安全、党员安全示范岗、党员岗位安全承诺、党员身边无事故等有声有色的活动。在职工队伍建设上，一是抓好班前会、
6、周二政治安全学习，重点开展讲述事故案例、背诵违章行为活动。二是抓好职工行为的规范养成和手指口述安全确认法在生产作业现场的推广运用。三是开展了职工岗位技能练兵比武和技师评定选树活动。 四、促和谐，重惠民，密关系，祥XX县区 在构建和谐XX县区上，我们一是大力实施了XX县区绿化、美化、亮化、净化工程，尽力改善了职工、家属的生活环境；二是建立和实施了职工子女考入高校奖励、职工生病住院慰问、职工矿外就医补助等三个管理办法；三是推行了正队级及以上干部定期联系走访职工群众制度；四是在深入、细化矿（队、班）务公开的基础上，推行了党务公开，实施了党员发展公示制、票决制；五是进一步畅通信访渠道，建立了党委书记、矿长周末接待工作日制度。第4页 共4页
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