重塑石油形象的演讲稿.docx

重塑石油形象的演讲稿
我是延长石油下寺湾采油厂采油一大队的新职工。很高兴在这里和大家分享我此时此刻激动的心情。今天，我演讲的题目是《我的青春我做主》。
在还没来到延油工作时，油田工作对我来说一直有着"环境恶劣，工作艰辛，"的印象。但是，当我来到这里工作时，才让我明白其中更深一层的意义。我的工作是采油工，在这个岗位上还有很多其他的80后青年职工。我忘不了工作中遇到困难和挫折时的惆怅，忘不了与同事协作攻关的艰辛。虽然，我们的工作地点常常在荒芜人烟的野外，虽然在我们当中有的人背井离乡，远离父母，虽然，在新的岗位上我遇到了许多问题和困难，但这对于我们年轻的延油人来说，是一次很好的磨练机会，跟老一辈的延油人比起来，这点困难是微不足道的，为延油的明天奋斗，我们无怨无悔。
锦绣河山美如画，祖国建设跨骏马，我当个石油工人多荣耀，头戴铝盔走天涯……"伴随着这支耳熟能详的豪壮歌曲，我仿佛亲临上个世界60年代，目睹了当时的石油英雄们以天为被、地当床，面朝黄土背朝苍天的艰苦岁月。当我们年轻的共和国经济建设急需石油的时候，以王进喜前辈为代表的一批大庆石油人凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国最大的油田，从此结束了中国人依赖洋油的日子。
而我们延油同样是让人自豪的。历史悠久的延长石油文化，为企业发展凝聚了不竭动力。"羊肚子手巾三道道蓝，见个面面容易拉话话难"，陕北"信天游"道出了延长石油人的艰苦。在鄂尔多斯盆地的千里油气区、在黄土高原的大山沟壑，在毛乌素沙漠的腹地，那里有延长石油的隆隆钻机、汩汩油井以及头戴铝盔、身着工装的延长石油职工。数以万计的延长石油人终年与荒山为伴、以井站为家。在"一个基地，四个园区"的建设工地，成千上万的工程建设者，远离家乡，住简易棚，吃大灶饭，夜以继日，斗酷暑、战严寒，与时间赛跑、与困难抗衡，创造着工程建设的"延长速度"……管线堵塞是采油中必须严防的问题，如果管线堵塞不但会影响我们的原油产量，还会被迫停井造成巨大的经济损失。
记得我第一次参加疏通管线，这时我们才深深体会到了疏堵工作的艰辛和重要。地下开采出来的石油伴随着刺鼻的气味，让我们的心里不断上下翻腾，寒冷的天气、漆黑的夜晚没有动摇我们"为油奉献"的决心，大家互相鼓励着："一定要坚持下去"、"要干就干到最好".24小时的不停地忙碌着，黑色的原油浸满全身，能看见只有满含血丝的双眼在脸上不停地闪动，但没有一个同志叫苦叫累，这就是延油的精神。沧海桑田，斗转星移，挡不住人类探索的脚步。我们延长石油工人用血汗与青春，甚至整个生命换来了石油工业的大发展，是他们，造就了延长油田无比灿烂的今天，更是因为他们，才使延长精神代代相传。
延油领导对我们的鼓励和关爱，同事们对我的支持和帮助，让我们在不断克服困难解决问题的同时，有的更多的是对工作的认真与负责，对这个大家庭的热爱和从来没有的归属感，我为自己能够在延油工作而感到自豪，能够把自己的青春奉献给延油而骄傲。延油人艰苦奋斗、开拓进取、顽强拼搏、团结一心的精神让我们80后青年职工读懂了什么是奉献，什么是成功，我读懂了这份工作来之不易，成为延油人不易，要真正当好一名延油人更不易，我还读懂了作为一个延油人的责任和义务。年轻的我们承载着青春的使命，要保持油田工作的有序进行，用我们延油人的努力让油田稳健发展，永续油田辉煌。奉献延油，怀抱理想，树立正确的人生观价值观。
由于我们刚从部队进入延油，对于工作的要求还不太熟悉，对工作的环境还不太适应，也许我们会被看轻，但我们绝不看轻自己因此我们要坚持以高度的责任感和饱满的工作热情，积极负责地开展工作。为做好工作，要坚持严格要求自己，虚心向同事及领导请教，做到眼勤、口勤、腿勤，以熟悉工作流程，适应工作环境和工作要求，尽快为延油作出自己应有的贡献。
作为年轻的延油人，我们要牢记自己的使命和义务，心系油田，勇于实践、艰苦奋斗、开拓进取。平时不要为自己找借口，见重活，粗活，要勇于站出来帮助同事，要敢于争先创优，树立不干则已、干就认真的工作态度；要知难而上，有一种愚公移山、锲而不舍的精神。做到踏踏实实做事，认认真真做人，把自己的激情和热情带到工作生活中去，勇担重任，争当先锋。作为年轻的延油人，必须树立远大理想，紧跟时代步伐，坚持只有这样，人生才有价值，才能自觉承担起建设延油、发展延油的重任。虽然我们大都是80后，但我们不是娇生惯养的一代，不是垮掉的一代，我们会努力实现个人价值的越是这样我们在确立理想时，越要把眼光放高放远。只要我们树立远大的理想，并为之不懈地努力奋斗，将来就有可能实现理想，在自己理想的工作岗位上为延油作出贡献。
延油有今天，是无数的延油人用青春用汗水换来的，我们更要加倍珍惜要继承和发扬延油人无私奉献和吃苦耐劳的精神，树立爱岗敬业的意识。我们要坚持"爱国、创业、求实、奉献"，勇于承担时代所赋予的责任和使命，任劳任怨、吃苦耐劳，长期坚持奋战在基层第一线，自觉维护延油油田形象，默默无闻工作，实实在在做人，团结合作精神，从小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的业绩，以此实现人生价值。让我们用无悔的青春去奉献延油，用我们的知识去创造延油美好的明天。
当新的时期，面临新的任务的时候，摆在我们80后延油青年职工面前的是两种选择：一是完善自我、努力拼搏、自强不息、接受挑战；或者依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们所要选择的。我们这一辈人一定不会甘于平凡，也一定不会放弃自己，我们要为自己的青春和未来做主。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我，一名普通的延油采油工，今后的路还很长，肯定会经历无数风雨，面对无数考验。但我相信，有公司党委、团委的关爱和更多共产党员的精神作为榜样和鞭策，我，还有更多的想我这样的80后延油青年职工，都将在这党的90周年生日到来之际，牢记党的宗旨，充满自信、坚定信心，跟党走，为党旗增辉，用平凡来筑就属于我们这一代人的辉煌。
我的演讲完了，谢谢大家。
第二篇：重塑中石油良好形象刘志部署公司“重塑中国石油良好形象”
大讨论活动
2015/8/2414：41
8月14日和21日，公司党委书记刘志在两期处级领导干部培训班上，分别作题为《重塑企业好形象，凝聚发展新动力》的讲座和讲话，深入传达贯彻集团公司2015年领导干部会议精神，就全公司范围内深入开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，进行集中动员和部署。
刘志强调，开展大讨论活动，是集团公司进入新的发展阶段后，第一项具有全局性、全员性、全面性意义的活动，针对性强、主旨鲜明、影响深远，是全体中国石油人的行动指南。在集团公司成员企业中，昆仑燃气具有自身独特性，点多、面广、线长，股权结构多样，经营的产品易燃、易爆，供货商、服务商、合作方众多，作为民生工程服务千家万户，作为环保产业推动清洁发展，政府、媒体、用户和社会公众都极为关注，形象建设意义重大。各级党组织要把思想行动统一到集团公司党组的决策部署和工作要求上来，切实肩负起重塑良好形象、推进稳健发展的重大责任。
在分析影响形象的主要因素、当前形象建设面临的舆论环境、昆仑燃气形象建设现状的基础上，刘志指出，损害企业形象的问题还时有发生，公司舆论环境建设面临巨大挑战。必须要善待媒体，不搞对抗，提高与媒体打交道的能力，提高面对公众说话的能力。要从更广范围深入查找影响形象的问题和风险，从更深层次认真查找主观原因和自身不足，以从严从实的作风彻底整改，从源头上、根本上进行治理，坚决不能置身于外、无动于衷、按部就班，坚决不给集团公司和昆仑燃气公司添乱。要切实增强对标提升、追求卓越的意识，加强同中国石油所属管道和燃气销售等兄弟单位、国内国际燃气行业领先企业的管理对标、技术对标、服务对标，借鉴优秀企业在场、站、库、燃气管网，以及客服中心、营业厅和用户服务等方面的先进管理经验，取人之长、补己之短，高标准推进各项基础工作和企业形象建设，努力达到国内领先、国际一流水准。
刘志强调，开展大讨论活动，要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，从严管党治党，从严依法治企，从严管理队伍，大力弘扬石油工业优良传统作风，围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，以各级领导班子、领导干部为重点，以上率下、全员参与、开门讨论、内外兼修，着力解决损害和影响企业形象的突出问题，振奋精神、凝心聚力，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象，推进昆仑燃气公司稳健发展，让党组放心、公众认同、员工满意。大讨论活动从8月开始，利用一年时间进行，不分段，不设阶段目标。
刘志指出，大讨论活动要贯彻四条主要原则。一是坚持领导带头。从公司党委和党委成员做起，各级领导班子和领导干部要带头学习、带头宣讲、带头参加讨论、带头整改落实，特别是要把自己摆进去，结合本单位和个人实际，敢于揭短亮丑，制定整改措施，形成以上率下的示范效应。二是坚持全员参与。牢固树立“人人都是企业形象大使”的理念，发动全体干部员工从我做起、建言献策、承诺践行，为重塑中国石油和昆仑燃气良好形象增光添彩。三是坚持问题导向。把发现问题剖析问题、解决问题贯穿全过程，以革弊立新、促进发展体现大讨论活动的效果，不见成效不松劲、不达目的不收兵。四是坚持开门讨论。塑造企业形象的主体是企业，评价在社会公众。要以诚恳的态度面向政府部门、合作伙伴、新闻媒体和社会公众，积极互动、征求意见，倾听批评、接受监督，避免“自弹自唱”。
刘志要求，要牢牢把握大讨论活动的三个关键环节。
一是学习讨论。要认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习重温大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，学习贯彻集团公司和昆仑燃气公司领导干部会议精神及各项工作部署要求。特别是要把深入学习习近平总书记系列重要讲话，作为开展大讨论活动的统领和关键，把总书记治国理政的战略思想和“四个全面”的战略布局要求，贯彻落实到活动的全过程，做到真学真懂真用。要采取党委中心组学习、辅导报告、集体学习、个人自学等多种形式，保证学习时间和效果。要组织干部员工紧紧围绕“企业形象是什么”“形象受损为什么”“重塑形象靠什么”“我为重塑形象做什么”等话题，展开广泛深入讨论，统一思想、形成共识。
二是查找问题。查找问题重在联系自身实际，查实查深、找准要害。既要查找单位问题，也要查找个人问题，既要查找表象问题，也要查找深层次问题，既要查找管理漏洞，也要查找制度缺陷，既要对照先进典型和光荣传统深查差距、分析原因，也要对照反面事例和典型案例深刻反思、举一反三，研究确定整改方向。查找问题要分清层次、突出重点，哪一级查找哪一级的问题，哪个岗位查找哪个岗位的问题。公司党委及各级领导班子要重点查找本单位本部门影响企业形象的班子建设、队伍建设、党风廉政建设、安全环保、依法合规等方面的突出问题；各级领导干部要结合工作业务和个人实际，重点查找自身影响企业形象的工作作风、廉洁自律、干群关系、担当作为等方面的突出问题；广大员工要结合本职岗位和个人实际，重点查找自身影响企业形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等方面的突出问题。
三是整改提升。根据查找的问题，制定切实可行的整改提升方案。整改方案要注重可操作性，整改措施要目标化、具体化、责任化，明确分工、方式和进度要求。各级领导班子的整改方案要明确分管领导和分管部门的责任，逐条整改、检查、落实。在整改提升中，要及时总结推广活动中的好方法、好经验、好典型，让亮点成经验、让经验成制度，把典型推广开、标杆树起来，把成果展现出来、传播出去，形成重塑形象的长效机制。整改提升重在对症下药、见到实效，解决存量问题、杜绝增量问题。要不断“回头看”，检查整改效果，该补课的补课，该回炉的回炉，确保大讨论活动取得实效，把活动的成效转化为干部员工敏锐的反应、综合的素质、担当的意识、创业的激情。学习讨论是基础，查找问题是关键，整改提升是目的，三个环节有机统
一、环环相扣。要统筹好每个环节的进度和重点，处理好当前整改和持续提高的关系，边学习、边查找、边整改、边提升，让员工满意、让公众点赞。
刘志强调，要推进落实重塑良好形象三项举措。一是铸魂育人。要开展大庆精神铁人精神再宣传、再教育、再弘扬活动，公司网站开辟活动专栏，抓好典型，搞好演讲，开展文化宣传，引导全员深刻理解大庆精神铁人精神内涵。完善新闻宣传工作机制，畅通育人渠道。二是练好内功。要紧紧围绕战略发展、市场保供、安全环保、反腐倡廉、队伍建设、依法合规、质量提升、财务管理、客户服务等重点领域，深入分析影响企业形象的因素，把脉问诊、对症下药，制定压减负面影响的具体措施及工作要求。三是外树形象。要规范公共关系行为准则，加大对外宣传力度，开展“为‘宝石花’添光彩”系列活动。公司机关各处室要按照职责顶层设计、对号入座、业务主导，牵头负责、牵头组织，牵头督导、协调，牵头整改、落实。要坚持“条块结合”，既要在本部门查问题、找风险、定措施、抓整改，也要在本系统本专业范围内广泛讨论，集中会诊、评估评价、群策群力、集思广益，确保形象建设整体推进、整体见效。公司各单位要结合各自的生产经营特点和上级业务部门的专业部署，统筹安排、总体策划，落实目标、明确责任，细化举措、设定时限，有力、有序、有效地推进整改。
刘志要求，要加强大讨论活动的组织保障。公司成立大讨论活动领导小组，在公司党委领导下开展工作。各级党组织是抓好本单位大讨论活动的责任主体，要认真贯彻落实公司党委部署，对活动的组织推进、实施效果负责。
一要加强组织领导。各单位党组织书记要亲自组织谋划、把握节奏，亲自推进落实、督促检查，当好第一责任人。重塑企业良好形象，是一项综合性、复杂性、全员性、长期性的系统工程，涉及面广、纵深度大、关联性强、工作量多，必须党政同心、齐抓共管。各单位党政主要领导要紧密团结，班子成员密切配合，既要在各自负责领域分头督导，又要在整体层面携手推进，确保大讨论活动立竿见影、取得实效。公司将建立督促检查制度，对态度消极、组织不力，甚至敷衍塞责、虚以应付的，给予通报批评和问责追究。
二要强化宣传引导。要选树宣传各级各类先进典型，发挥其示范引领作用，激发全员奋发进取的积极性。要牢牢把握舆论主动权，结合昆仑燃气各业务的特点，充分运用好报纸、电视、广播、网络、杂志等新闻媒体和宣传阵地，广泛宣传重塑形象的重要意义、目标要求、重点部署，及时报道活动进展和成效，营造浓厚氛围。要加强新媒体建设和管理，增进与员工、社会公众的良性互动交流，及时回应媒体和社会公众的关切，发挥好舆论导向作用。
三要创新方式方法。充分发挥主观能动性，积极探索有效途径和方法，组织广大干部员工忆传统、谈责任、话发展，讲创业故事、讲创新故事、讲身边故事。要创新活动载体，线上线下结合，采取问卷调查、知识竞赛、案例研讨、公益活动、“我是中国石油新形象”承诺签名等多种方式，组织引导广大干部员工积极参与。
刘志强调，要处理好五个关系，扎实推进大讨论活动。
一要处理好政治敏感与政治诉求的关系。重塑形象，一方面要强化政治敏感性，准确领会党的路线方针政策和系列重要会议精神，正确把握宣传内容和政治方向；另一方面又要严格遵守宣传纪律，不能弄虚作假、左顾言他、冷嘲热讽、含沙射影；既要保证正面宣传的有效性、社会公众的可接受性，又要保证宣传内容不被误解误读，坚决防止节外生枝。
二要处理好苦练内功与外树形象的关系。企业内功不足，良好形象便难以树立。只注重形象而不苦练内功，无异于缘木求鱼、舍本逐末。要不断加强依法合规管理，努力保障生产运行平稳，提升员工素质和业绩水平，提高产品质量和服务标准，从源头遏制多发、频发事故事件。尤其要在政治敏感、社会关注的领域苦练内功，努力树立良好形象。
三要处理好正面形象与负面影响的关系。塑造良好形象既要增加正面宣传的力量和数量，更要努力压减负面事件的发生和影响，决不能一边重塑形象，一边损害形象。对可能产生负面影响的事件，要充分评估舆论风险，及时采取控制措施，将负面影响消灭在萌芽状态；对已经不可避免的负面影响，不能回避、遮掩甚至粉饰，要采取得力措施将不利影响降至最低限度。
四要处理好低调与高调的关系。企业发展需要低调以涵养自身也需要高调以正其美名。塑造企业形象，既不能过分低调，更不能假大空地高调。要面向媒体、公众、员工、家属、合作伙伴，讲好昆仑燃气人和昆仑燃气实力，讲好昆仑燃气的奉献故事、创业故事，引导各方了解昆仑燃气、理解昆仑燃气、支持昆仑燃气，成为昆仑燃气文化的传播者和良好口碑的维护者。
五要处理好重塑企业形象与加强政工干部队伍建设的关系。政工干部队伍是党建思想政治工作的骨干和依托，是企业形象建设的重要推动力量。重塑企业形象必须与加强政工干部队伍建设同步抓起，健全政工机构，配好配齐配强专职政工干部。要关心政工干部的成长成才，锻造政工干部的能力素质，畅通政工干部的发展通道，解除政工干部的后顾之忧，引导政工干部安于本职、主动担当，在重塑企业形象工作中，发挥职能作用和政治优势。
刘志要求，要抓好六个统筹，为塑造企业良好形象提供保障。
一要统筹巡视反馈问题整改。贯彻好、执行好，才能形象好。要把中央巡视反馈问题整改落实工作，作为重塑良好形象的首要任务、紧迫任务、政治任务来抓，认真贯彻集团公司党组和公司党委的部署要求，大力推动落实选人用人问题专项整改方案、公务用车问题专项整改方案、违反财经纪律问题专项整改方案、领导人员及其亲属围绕中石油平台经商办企业问题专项整改方案，以及核查中央巡视组转办件专项工作方案。各牵头部门、配合部门要通力协作、形成合力，按照分工各负其责、稳扎稳打、抓好落实，确保专项整改工作优质高效推进。各单位党政主要领导要切实把任务扛起来、把责任担起来，统一思想、提高认识，密切配合、积极行动，负总责、亲自抓，从速开展、从紧督导，从严要求、从细落实，从深整改、从实转变，努力营造风清气正的改革发展环境。要善用巡视监督、纪检监察和审计监督“三把剑”，以猛药去疴的决心，以刮骨疗毒的勇气，监督权力运行，查究违规问题，消除管控风险，堵塞管理漏洞，惩治腐败问题，从严正风肃纪，切实提高企业活血化瘀、防腐免疫能力，确保企业肌体健康、长盛不衰。
二要统筹“三严三实”专题教育。修养好、作风好，才能形象好。各级党组织要以抓铁有印、踏石留痕的韧劲、狠劲、实劲，扎实推进专题教育，坚持原则严要求、铁面无私硬落实，旗帜鲜明有立场、立竿见影抓作风，推动党员领导干部作风形象进一步改观。要把握关键动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，弘扬大庆精神铁人精神和“三老四严”“四个一样”等石油工业优良传统作风，着力解决“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。要强化问题导向，严查细查深查各单位、各系统、各岗位的“不严不实”问题，建立整改台账，实行销号管理，督导党员领导干部边学边查边改，立说立行、立查立改。副处级以上党员领导干部都要列出问题清单，制定整改计划，逐项彻底整改，以优良作风感召员工、凝聚队伍、率众而行。要把“三严三实”作为立身之本、从政之要、成事之道，拧紧螺丝、上紧发条，荡涤官气、傲气、娇气、惰气、暮气，提振志气、朝气、正气、勇气、锐气，在落实“四个全面”的时代大潮中奋发有为。
三要统筹党建思想政治工作。党建好、政治好，才能形象好。要认真学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，坚持“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的标准，持续加强党组织建设，监督落实党的路线方针政策和公司决策部署，善用马克思主义立场观点方法，分析解决改革发展稳定中的实际问题，有效参与企业“三重一大事项决策，切实发挥政治核心作用。各级党组织要把抓好党建作为主责、主业和最大政绩，把党要管党、从严治党牢牢抓在手上，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，永葆党组织自净自新、正本清源的免疫力。要持续推进“六个一”基层党支部和“四优”共产党员创建活动，深入开展为民服务、创先争优活动，强化基层党组织重塑形象、聚力发展的战斗堡垒作用，引导党员以身作则讲党性、树形象，率先垂范促发展、建功业。要从一人一事的思想政治工作做起，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，用党的理论教育人，用企业的发展激励人，引导全员在思想认识上聚力、在履职尽责上聚力、在重塑形象上聚力，争当清洁能源使者、燃气行业铁人。要严格落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任、纪委监督责任，手握戒尺、高悬利剑，以零容忍态度惩治腐败，切实把纪律和规矩挺在前面，努力构建不能腐、不敢腐、不想腐的政治环境。广大党员要增强党员意识和政治担当，坚定理想信念和政治立场，永葆共产党人的政治本色和政治风骨。
四要统筹领导班子和干部队伍建设。班子好、干部好，才能形象好。要对照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，建立定量定性评价考核体系，持续加强领导班子和领导干部队伍建设。用人之风是各风之首，决定着政治风气、企业风气、干部风气、队伍风气，既是企业形象的一部分，也从本源上决定着企业形象。用一贤人则群贤毕至、人才济济，带动务实风、树立好样板。要以事业为重，胸有全局、知人善任，坚持“闲人免进贤人进”，远离不愿做事、不会做事、不务实事、不干正事之辈，用好德才兼备、敢于担当、爱岗敬业、志同道合之人。要认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，匡正选人用人之风，使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”，为构建清明清正清廉的政治生态、塑造受人尊重的企业形象，创造先决条件、夯实先天基础。
五要统筹和谐企业建设。员工好、士气好，才能形象好。要大力弘扬社会主义核心价值观、大庆精神铁人精神和昆仑燃气文化，培育和践行“讲责任、强管理、转作风、谋发展、创和谐”的价值导向，深入推进文化强企工作。要巩固壮大主流思想舆论，广泛宣传企业和员工的创业故事、创新故事、创效故事，弘扬主旋律、传播正能量，对内激发团结奋进的强大力量，对外塑造企业拼搏奉献的良好形象。在事关大是大非和政治原则问题上，要增强主动性、掌握主动权、打好主动仗，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识。要完善新闻宣传工作管理办法，健全新闻发言人制度，把宣传工作纳入绩效考核体系，推进正面宣传定量化，对产生负面舆情的单位实施责任追究。和谐是企业发展的动力源。要认真贯彻中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实加强对群众工作的领导，鼓励工会和共青团围绕企业生产经营管理，广泛开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议和青年安全生产示范岗创建等活动，大力弘扬员工的主人翁精神。要普遍推进职代会和厂务公开等形式的企业民主管理，建立公平、公正的人才环境，改善生产生活条件，满足员工不断增长的物质文化需求，做好扶贫帮困送温暖工作，及时排查化解不稳定、不和谐因素，多为员工办实事、解难事、做好事，将企业发展成果惠及广大员工，着力增强员工的归属感和自豪感，为塑造良好企业形象夯实群众基础。
六要统筹企业生产经营管理各项工作。经营好、管理好，才能形象好。苦练内功、固本强基，打造“钢筋铁骨”之身，才是防止形象受损的根本依托，才是树立良好形象的长久之计。要在强身健体上，用真功、出真力、较真劲、求真效。要按照“党政同责、一岗双责”的要求和“管工作必须管安全”的原则，以严细实精神落实安全生产责任制，建立“人防+物防+技防”三位一体的本质安全防范体系，推进落实“六级”安全生产检查机制和安全生产“四个关键”“四个到位”，加大力度整治安全环保隐患，完善安全生产奖罚机制，重拳整治违章行为，持续提升安全生产管理水平。要坚持依法治企、合规经营，凡事遵法、守法、依法、用法，刚性执行企业各项规章制度和流程，坚决摒弃侥幸心理，坚决不触碰法纪和制度的底线，确保企业各项经营经得起历史、实践和公众检验。要认真贯彻集团公司和昆仑燃气公司2015年领导干部会议部署，把握机遇迎挑战、坚定信心攻难关，提振精神干事业、锐意进取创佳绩，提质增效、稳健发展，确保完成全年生产经营各项目标任务，为“十二五”圆满收官、“十三五”良好开局，奠定坚实基础，提供强大支撑。
刘志最后强调，重塑中国石油良好形象，昆仑燃气责任重大，领导干部责无旁贷。喊破嗓子，不如干出样子；唱得再好，也不如干得好。只要用心、用情、用力、用智干事，就能树好形象、推动发展。空谈误国，实干才能兴邦，实干的人生才最精彩。要把思想和行动统一到集团公司党组和公司党委的部署安排上来，扎实深入开展好大讨论活动，上下齐心重塑企业好形象，团结一致凝聚发展新动力，让昆仑燃气品牌深入人心，让“宝石花”绽放光彩，为中国石油和昆仑燃气稳健发展，加油打气、扬帆助力。
据悉，公司“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，以刘志专题讲座和讲话为启动标志，在铸魂育人、练好内功、外塑形象三个方面入手，在一年内完成集团公司党组部署要求，持续推进昆仑燃气公司企业形象的提升。
党群工作处瓮增敏
第三篇：重塑中国石油良好形象总结“重塑中国石油良好形象”大讨论活动总结
去年9月，在接到医院下发的重塑中国石油良好形象大讨论活动的通知及实施方案后，内科二支部牢牢把握活动精神及原则，第一时间召开会议对支部具体工作进行了部署，并按计划不断推进此项工作，良好的完成了全年的任务目标，现将具体工作总结如下：
一、活动精神及原则根据医院党委要求，内科二支部本次活动以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以习近平总书记三严三实重要讲话精神为根本遵循，从树立大庆石化职工医院“忠诚担当、风清气正、守法合规、优质服务”的良好形象方面着手开展活动，并以领导带头、全员参与、开门讨论、内外兼修，紧紧围绕弘扬光荣传统、重塑良好形象这一主题，通过案例学习和全员讨论的方式着力解决或避免损害着力解决损害和影响医院形象的突出问题的行为出现，让公司放心、让社会认可、让员工信赖。
二、活动具体实施情况
（一）统一思想，营造学习讨论氛围。在接到医院下发的活动通知，首先支部先后三次组织所辖科室员工学习医院大讨论方案”，班子成员以上率下、积极参与，组织带动全体干部员工认真学习方案，旨在通过学习，进一步树立职工医院“忠诚担当、风清气正、守法合规、优质服务”的良好形象。党支部结合临床工作实际，由书记起草、班子成员讨论制定支部大讨论活动推进表，大讨论方案要求，要结合“三严三实”活动塑造良好政治形象；结合党徽在胸前闪光、党员在岗位闪光的“双闪”活动，塑造良好社会形象；结合医院开展的精细化管理优质服务活动，塑造优质服务形象。二是确定学习内容。要认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻集团公司干部会议精神和公司大讨论活动要求，学习重温大庆精神铁人精神大庆石化和医院的优良传统，学习管理制度和岗位职责及规范，学习公司员工核心价值观和行为规范，学习《医院员工手册》、《医院沟通手册》。三是设定讨论议题。讨论主要把握“弘扬光荣传统，重塑良好形象”这一核心主题，结合本支部、本科室和不同岗位的实际，围绕“如何发扬大庆精神铁人精神”、“如何继承医院的优良传统”、“如何自觉践行医院核心价值观”等具体内容设置议题，开展讨论。内科就如何发扬大庆精神铁人精神进行讨论中。主任强调，在重塑中石油形象活动中，深刻认识重塑中国石油良好形象的重要性和紧迫性，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，弘扬优良传统，坚定重振信心，唤醒传统意识，回归严实作风，提高医疗服务质量。讨论中，内科医护人员一致认为，大庆精神、铁人精神是石油人的精神脊梁，要不断传承下去。同时，纷纷表示将借助本次活动，更好地为石化员工和社区居民身体健康，保障企业平稳健康发展做贡献，为重塑中石油良好形象做贡献。四是采取多种形式。要坚持继承与创新、总结与反思、上级精神与岗位实际工作相结合的原则，结合医院有哪些光荣传统需要继承，反思自身在履行岗位职责有哪些差距，存在哪些陋习需要改正，对未来发展有什么好建议，利用班子学习、党支部“三会一课”、班组学习等多种形式进行学习交流讨论。通过讨论学习支部员工统一了思想、形成共识。通过讨论学习，使干部员工深刻认识树立医院良好形象的重要性和紧迫性，增强树立医院良好形象的自觉性和坚定性，引导干部员工继承光荣传统、增强文化自信，让树立医院良好形象成为干部员工根植于内心的修养和无需提醒的自觉。
（二）查找差距，践行“六查六看”活动。首先，支部班子成员结合三严三实专题教育要求，组织召开“三严三实”专题民主生活会。各科室长结合“三严三实”，简要汇报了学习体会，结合“六查六看”活动中查摆出的突出问题，结合重塑形象大讨论活动进行了深刻的自我剖析，同时各科室长还相互开展了批评与自我批评。民主生活会上，大家坦诚相见，敞开心扉，相互批评不绕弯子、不兜圈子，直接说问题、提建议，达到了红红脸、出出汗、互帮互助，增进团结的目的，有效地促进了今后的工作。党支部书记进行了总结性发言中要求，班子成员要针对存在的问题限期进行整改。同时还要加强业务和政治学习，不断提升自身业务和政治素质，加强党性修养，强化责任心，强化执行力。认真履行好各自的职责，管理上要有创新和力度，提升部门的整体工作水平。为医院的生存发展做出更多的贡献。二是员工结合《员工行为规范》、《医院员工手册》，重点查找影响医院形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等职业道德和社会公德方面的突出问题。通过学习讨论全体党员干部始终把群众的利益放在第一位，始终把群众的困难当做自己的困难来解决。收到院党委《关于为贫困大学生捐款的通知》后，支部在党员中开展“献爱心·助学业”捐款活动，为4名贫困大学生捐款。仅一上午时间支部23名党员集体慷慨解囊，向在XX县区的4名贫困大学生进行捐款337元。活动中，内科全体员工在主任的带领下，多次利用晨会时间认真温习巩固了“九不准”知识。通过学习，大家又有了新的体会。感受到了学习“九不准”的重要性，领会到了加强医疗卫生工作作风建设，是直接关系人民群众切身利益，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象的有力手段。在今后的工作中，大家应更加严格要求自己，加强学习，提高自身业务素质，牢固树立终身学习的思想，以便更好地服务于人民群众；医生不开大处方，不滥检查，收费不违规，不收受红包及回扣；护士要加强和患者之间的交流与沟通，发现问题及时解决；努力构建和谐医患关系，让“九不准”成为每名医务人员的行为准则。三是内科在开展“知家风，讲传统”活动中，通过老同志讲述医院优良传统，增强员工文化自信。
（三）重塑形象，明确整改提升目标。党支部将大讨论问题整改与“三严三实”专题教育活动整改、党的群众路线教育实践活动整改的问题整改相结合，把“弘扬光荣传统，重塑良好形象”与“三严三实”一道纳入今后领导班子整改提升目标。制定了操作性强，目标化、具体化、责任化的问题整改台帐，坚持问题整改常态化。同时党支部要在整改提升中及时总结推广活动中的好做法、好经验、好典型。支部把大讨论活动融入医疗服务管理各项工作中，搞好医疗服务、落实精细化管理措施、提高医疗服务质量、加强依法合规管理，切实把大讨论活动成效转化为促进医院和谐发展的动力。一是典型示范引路，在一线党员、业务骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树含金量高、群众认可度高的先进典型共产党员医生、护士，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用。心内科扩大病区后，为给患者提供优美、温馨的家一般的环境，给患者带来一种好心情，有利于患者的治疗和康复。共产党员护士长，带领班组人员自己动手，从细节入手设计美化病区开水房和大厅，一改过去医院多见的冰冷白色，刺鼻的消毒水味。踏进住院部七楼大厅，展示在眼前的是一个经过精心设计的宽敞、洁净、明亮、温馨的大厅。病区的开水房，更是环境整洁、优雅，为构建和谐护患关系平添了一道道亮丽的风景。二是开展以安全医疗无事故、学习创新无落后、工作任务无拖欠、团结协作无纠纷、工作质量无差错为主要内容的“五个无”党员示范岗活动，结合医院“双闪光”活动，把“亮身份、守承诺”落实到“平时能看出来、荣誉面前能让出来”，真正发挥党员的先锋模范作用。第一党员示范岗涌现出多名任劳任怨、默默奉献，荣誉面前能让出来的好党员。四是加大对技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“开展技术练兵、开展科研立项”等形式，把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造了一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。他们是XX县区护理技术能手、厂级护理能手科研立项带头人等等。三是抓住经营管理，以服务及技能带动科室住院率、床位使用率、周转率、治愈率等指标，扎实有效的管理带来了较大的经济及社会效益。四是抓住患者满意度，以提升电话标准用语使用率、出院回访率、门诊一医一患率、两送率，美化病区环境，提高服务水平。为此，支部工作融入其中，将科室工作的难点作为支部工作的重点，协助科室捋顺服务流程，抓住问题症结，发挥科室潜在的优势。随着医院开展“优质服务及精细管理化体系建设”的不断深入，内科作为医院优质护理示范病房，支部班子对科室病房管理模式进行了创新，试行了“医护一体化床头交班”管理模式。科室所有医护人员同时参与科室的晨交班。护士首先通过管理查房将护士交班形式和内容进行规范，层次清楚，重点突出，每一个医疗组和护理组都能通过交班明确自己的重点病人。每日夜班护士交班后，再由值班医生及住院科主任进行补充，这一双层面的交班，使医生与护士交班时间整合，达到了节约时间提高工作效率的作用，还使全体医护人员对患者的整体状况有了更全面的了解，也为患者得到全方位、个性化的医疗护理服务提供了保障，达到全年零差错。“医护一体化床头交班”管理模式，给两科的病房管理工作带来了勃勃生机，也造就了一支更为敬业、专业的医护团队，带动科室患者满意度持续攀升。
通过此次大讨论活动，使支部班子和干部队伍对塑造良好政治形象重新得到认知，通过回顾光辉历史，加强了党员继承优良传统和践行核心价值观的认同，促进了党员发挥其先锋模范作用为塑造优质服务形象荣誉感和归宿感。并以此提高了党员干部队伍的服务意识和责任意识，使党员的个人综合素质得以加强，并促进党员在学习和生活中的模范带头作用，增强党组织的战斗堡垒作用，并提升党支部工作水平，推动各项工作的效率和质量。
第四篇：重塑中国石油良好形象发言稿“重塑中国石油良好形象”大讨论
开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，既符合当前中国石油作为国企必须树立良好形象的要求，又是每一个员工应尽的责任。当前，中国石油正处于改革发展的特殊时期，在新常态下也存在着阻碍稳健发展的不和谐因素。因此开展大讨论活动具有重大而深远的意义：是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是所有中石油员工的共同愿望，是推动集团公司稳健发展的内在要求。
一、企业形象是什么。
企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。企业形象的构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化