读《把工作做到位》有感[五篇材料].docx

读把工作做到位有感五篇材料 第一篇：读把工作做到位有感读把工作做到位有感 近日，我在拜读了做人做事做到位一书，读后感触很深，明白了很多做人做事做到位的道理，它让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。工作事情无大小，既然我们选择了一项工作，来到一个集体，就要用心与同事相处，用心去做好每一件事情，对待企业利益没有份内份外的事情。书中通过浅显的道理和具体事实说明把工作做到位的意义和重要性，和做不到位的危害。随着社会的进步，改革开放步伐的加快，行业竞争越来越烈，作为公司的一名员工，更深切地感受到我们企业所面临来自各个方面的竞争压力，我们没有别的选择，只有我们每个员工用心，爱自己的企业，爱自己的岗位，用心干好本职工作，才能把每一项工作、每一件事情做到位，才能为企业赢得安全，赢得效益。 其实，道理我们都知道，在教育别人的时候，也可以说的头头是道，天花乱坠。可是真正做到的又有几人。我们的工作没有贵贱之分，只有分工不同。在商品经济里，人们更多的价值取向是看你在什么岗位，评价一个人的成功和失败，我认为应该看一个人能不能脚踏实地做好你自己的本职工作，在自己岗位上能否独当一面，把自己份内的事做到位，让领导放心，对企业有所贡献，或者是有所建树，得到同事 们的认可和称赞，并由此体味到成就感。读了把工作做到位一书给我的启示，还有便是“岗位到位，更应工作到位”而要想达到这一目的，惟一的决窍就是把工作做到位。 不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。渴望一夜成名，最终名落孙山；时刻忠于职守，不料功成名就。平凡与平庸，一字之差，差在心情态度，差在习惯和认同，差在承担和逃避。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们都是普通人，过得也是普通的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。人生要爱业、敬业、精业、乐业，为绝大多数人谋利益，才能体形人生的价值。我想：不论我们是块什么样的材料，只要你能在岗位上发光发热，发挥了作用，体现了价值，实现了自己的人生观、价值观，就是一块好料。首先是让自己热爱这项工作，再去做好每一件小事。办公室工作繁琐、头绪多、涉及面广、综合性强、有大量的日常性工作，特别是应急性、临时性、协调性工作较多，身心容易疲惫，工作容易受自身情绪的影响，因此在工作中必须保持良好的心态，增强工作的主动性，把每一件事都做到位，我的体会是：爱，会让你的生活充实而愉快，生活变得美好，而且充满阳光。爱能改变一切，能从讨厌变成喜欢；爱这项工作，你就会想 方设法动脑筋去做好，边干边总结，取别人之长来补自己之短，让自己很快地在岗位上发挥作用，力求把自己的工作做得尽善尽美，同时要处处考虑到集体的利益，关心他人，尊重同事，敢于负责，就能得到同事们的认可，成为值得信赖的人。而讨厌做事的人，他就不可能投入太多的热情，只能是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果是这样，那又怎么能把事情做到位呢。 “泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能成其深。”企业的发展需要对更多细节的深层关注，作为一名员工，我们要善于从平凡的岗位中去寻找乐趣。尤其不要因为做的是小事，而看不起自己的工作岗位，因为能把平凡的工作做到位就是不平凡。 一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要是在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。生活有太多的不可思议，地球也不是在为你而转。多大的脚穿多大的鞋，因为小的鞋子，挤脚；大的鞋子，不舒适。所以，抱怨不能改变什么，只会让自己的思想更加压抑，心情更差，工作起来就事倍功半了。不妨改变自己的工 作状态，让自己每天都开开心心地工作，再回过头来，你就发现其实一切并没有你所想象的那么糟糕。每一天的太阳，都是新的。 但是一个人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，还需要领导和同事们的帮助和支持。在一个集体里，我们要学会欣赏别人，了解他人，然后认识他人的优点，相互尊重，相互信赖，多看到别人的长处，背后不说别人的短处，学会关心人，理解人，这样才能衍生出组织的力量，才能产生团队的凝聚力，发挥团队的集体作用。 自发自动，对自己的工作尽职尽责。工作就是意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每一个人都应该对所担负的工作充满责任感。我们有些同志觉得自己的工作微不足道，不是重要岗位不需要很强的责任感，认为自己只是一名普通员工，只要把工作做完就行了，至于责任感有无皆可。殊不知，企业是由众多员工组成的，大家有共同目标和相同的利益，企业里每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。 其实，把工作做到位并不难，只需要你端正工作态度，比别人多做一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动，就可以把工作做到位。篇二：把工作做到位有感-读把工作做到位有感 “差不多”是我们经常工作生活中碰到的“口头禅”，同样也是大部分人的工作态度。看了这篇文章后，我深刻体会到，有时候我们心中的“差不多”其实就是“差之毫厘，谬以千里”。尤其是作为一名会计人员，一分一毫的差误，都会造成整盘账目的不准确，这“毫厘”绝不允许出现在我们的报表上。故，工作到位，是何其任重道远的四个字。 工作若不能做到位，只是在做无用功。在我认为，工作起码应该达到应有的标准质量，才能算到位。如果不能做到位的工作，其实只是在做无用功。若一份工作任务，做到位，需要花费1小时，但把细节忽略，只做好枝干，需要花费半小时就可以完成。表面上，好像工作也做得差不多，但若实际运行起来，那“枝叶”的细节才是坏了整件事情的关键。那重头再做，比原来需要花费多一倍时间，你认为是省了时间，省了心，还是在徒劳浪费呢。其实生活上，就很多这样活生生的例子，每个人都以为自己是一个精明的算术家，以为把那个如意算盘已经打得很响亮了。谁知，聪明反被聪明误了。 工作若不能做到位，自身就没有提升的空间。很多时候，工作开始时，我们总是雄心壮志，但往往到中途就虎头蛇尾。一刹那的激情，人人都可以做到，但坚持不懈，认真地把事情细节做好，这却不是一件容易的事。到位，就是要求我们可以从头到尾都把事情做好。这不仅仅是工作的需要，更是自身的需要。如果每件事情都得过且过，试问自身何来进步。今天或许我们把自身工作能基本完成，但所谓的做，只是根据别人要求来完成，缺乏了自己的思想，缺乏了工作的激情，那永远就只是一个听命行事的工作者。当今社会的竞争，正是人才的竞争，至于人才与埋头苦干的蛮牛的价值区别，相信不用多说，也浅而易见。 工作若不能做到位，亏损的只是工作者本身。很多人认为，老板支付我1000元的劳动报酬，我最多也只是做好1000元的分内事，那就是“到位”了。因为等价劳动下，不可能亏本给老板。事实并非如此，用人单位看的是劳动者的能力，若看到的就只是那值1000块的能力，不要说自身的价值，就连实在的薪酬上，也没有可能得到提升。因为老板也没有可能支付给你超出你工作能力的薪酬。但如果让老板能看到你的价值绝不仅仅是那1000元的，那你提升的机会就来了。所以，工作做到了，这只是你的本分，而工作做到位了，就是你工作起跑的起点。要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做得更多，要比自己和他们的预期做得更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到更多的回报。 社会生活中，我们每个人都扮演不同的角色。但我们都肩负同样的责任，就是做事要到位。医生手术台上的一次“差不多”，就足以送掉一个人的性命；司机驾驶过程中的一丝大意，生命就在那一瞬间逝去；警务人员办案过程中的一点忽略，就足以让违法者逍遥法外；工人生产过程中的一点疏忽，小则让产品报废，大则掉送性命；财务核算过程的一分出错，足以让整个企业的损益不能如实汇报大至国家要职人员，小至普通行业工作者，但我们肩负的责任真的不普通，真的不平凡。无论身居何职，严于律己，“到位”工作，都是必须的一个准则。 我们不是一个独立个体，而是一个组成部分。团队中，即使我们的岗位是微不足道，但若这个细小的环节做不好，就会影响全局。干好本职，到位工作，不仅为自己，也是为全局负责的一个表现。从古到今，其实很多伟大人物和事例都告诉了我们细节的重要性，尼克松曾说：“伟大乃处处注重细节的积累”。拿破仑说过“从成功到失败，只有一步之差，我的经验是，在每一次危机中一些细节往往决定全局。”细节在大局中的位置往往看似渺小，很难引起人们的注意，可是有些细节往往蕴含巨大的潜能：重视它，能使你功成利就；忽略它，也会使你兵败如山倒。 第二篇：读第一次把工作做到位钉好一枚纽扣 读第一次把工作做到位第一次把工作做到位（中国商业出版社，2012年5月第1版）是2014年学院要求必读书目之一。在5本书中，这是最后阅读的一本。和前4本一样，这是一本励志、修炼的教科书。因为如此，这本书的提法、看法、说法和前4本有很多共同之处，有些表述几近相似。 不过这本书所用的案例更多的是发生在中国的或是以中国背景来撰述的，更显亲切。作者周潮旨在通过这本书告诉职场的人们：如何做一个把工作做到位的执行者。是要告诉人们：一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩。这就决定了他工作成绩的好坏。在工作中，如果我们每个人都兢兢业业，想办法去解决各种问题。把每一份工作都做到位，那么，我们将会赢得更多的尊敬和荣誉。 工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中展示出实力，赢得更好的发展机遇。 2000年，当学校在仅仅只有二十几天的准备时间时，学校领导带领全校教职工加班加点、废寝忘食、精益求精地工作，最终因为学校工作的到位，我们感动了天、感动了地，学院获批升格为高职院校，凤凰涅槃，学校走上了新生。 每年的新生入校报到工作，学校都要召开专题会议研究，学院领 导耳提面命：工作一定要做到位。2014年的秋季新生接待，院领导提出：公寓化物品要事先进宿舍，要让新生、家长一进宿舍就看到铺好的床铺。为落实院领导的要求，我们分院召开了工作分析研讨会，查找了可能出现的薄弱环节，做了周密的安排和部署。分院分报到和安排住宿两项工作，专兼教师近30人分上午、中午、下午、晚上四个轮次排班，做到事情盯人，责任到人。三天的报到接待工作，达到了把工作做到位的要求，赢得了学生、家长的满意，也得到了有关部门的肯定。 皮尔卡丹曾经对他的员工说。“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”这就告诉我们这样一个事实，真正做精一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。所谓追求完美，就是要精益求精、一丝不苟，把事情做到尽善尽美。精益求精、尽善尽美是人们热爱岗位、干好本职工作的最高境界。 到位就是执行的结果，是按计划和目标不打折扣、100%实现，达到或满足计划的目的或需求。 到位就是贯彻落实上级方针、策略不走样、不跑调，联系实际创造性地做好工作。 为了把工作做到位，首先要明确你的工作目标。有了目标，才有斗志，才能开发我们的潜能，也才有可能把工作做到位。其次，坚持比别人多做一点点。比别人多做一点点，在别人都走了九十里的时候，再坚持多走十里路，把工作做到位。最后，魔鬼都藏在细节中，要养成良好的习惯，关注事情的细节。 我们都有这样的经历： 为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的则是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位。在工作中，我们可以容忍创造性的失误，但决不允许由于工作没有做到位而反复发生低级的错误。 阅读第一次把工作做到位，我看到在我的工作中，发生过不少因把工作没做到位而出现的问题。如在教师业绩考核上，由于平时督导听课、对教师的教学文件检查不及时，年终的时候就缺少评判的根据。再如，在一次上课的时候，仅仅依赖于ppt授课，没有考虑到发生其他意外怎么办，结果，授课中突然停电，离开了电脑，竟然记不起所要讲的案例来，课堂教学质量大为降低。还有，我的电脑桌面总是堆积着大量文件的图标，由于没有及时归类处理，有时要再找一个文件时，就要花费很多的时间，降低工作效率。 一个人做到一时的尽职尽责并不难，要做到始终如一，能将尽职尽责当作一种习惯却是难能可贵的。第一次把工作做到位中一个个小故事中包含大道理，不啻为我们行动的法则。 第三篇。把工作做到位把工作做到位美国肯德基公司当年为了进入中国市场，派了一位执行经理来北京考察。他在街头看到川流不息的车辆、熙熙攘攘的人群，兴奋地汇报说，中国的市场潜力很大。当总公司询问具体数据时，他却张口结舌，说不上来了。总公司紧接着又派了一位执行经理来考察。这位执行经理在北京的几条街道上，用秒表测出人流量，还设置几个品尝点，请不同年龄、不同职业的人免费品尝肯德基炸鸡，广泛征求意见。不仅如此，这位执行经理还对北京的鸡源、油、盐、茶及鸡饲料等进行调查，为肯德基进入中国市场提供可靠依据。 做事到位与不到位，其结果是完全不同的。企业里每名员工的位置不同，职责也有差异，但不同的位置对每个人有一个最起码的做事要求，那就是把事做到位。如果凡事得过且过，不努力把自己的工作做好，那就永远无法在自己的职业生涯中获得成功。 企业中的每一名员工，都是企业运转的重要一环。也许，因为生产线上工人的一点点误差，就会使一批产品统统报废；也许，因为销售人员的沟通不到位，导致客户另寻他家；也许，因为售后的服务工作不到位，导致合作多年的老客户终止合作。为此，我们要求，把事情做到位当做我们最基本的工作标准，让每一个员工都牢记在心。 把工作做到位，既是对企业负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。把工作做到位说难也不难，关键是要端正工作态度，多些对工作的热爱，多些责任感和主动性。要有严谨的工作态度，对要做的工作不敷衍，尽心尽力把工作做好，在自己的岗位上独当一面。把自己分内的事做到位，得到领导和同事的认可和称赞，并由此体味到成就感。 摘自2011年7月日中国石化报 第四篇：把工作做到位把工作做到位 某销售经理参加一个产品展会，吩咐下属准备好相机，以便在会上拍摄行业内产品信息。没想第二天只拍了三四张照片，相机就没电了。 经理严厉批评下属，下属辩解道。“我没想到会没电，你只吩咐我带相机，没说电池的事。” 这是最典型的交差观点。经理要求带相机，目的是拍摄产品。下属应保证相机正常使用，尽职的下属还会准备备用电池及存储卡，甚至备用相机。 交差和尽职从表面上看，都是执行任务，区别在于。交差者仅限按上司的交代做出表面行为，尽职者则会从实现目标任务的角度做事。两者对实现企业目标和提升个人价值所产生的作用相差悬殊。 完成任务不等于结果，只有尽职找出每项任务的期望结果，并以此为导向主动干工作的员工，才能为企业创造价值、为上司和同事提供有效支持，同时在工作中培养出类拔萃的职业能力。 第五篇：把工作做到位（推荐）读把工作做到位心得体会 读完把工作做到位，受益匪浅，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因为现实生活或工作中的一点点疏忽即不到位都可能造成不可预计的后果，就像本书中介绍的那样，“随意丢到地上的烟蒂，可以令整栋房屋化为灰烬；建筑时的一个小小误差，就可以使整懂大楼轰然倒塌；生产线上的工人的一点点误差，就会使一批产品统统报废”，一个小小的烟蒂、一点点小小的误差都能造成那么严重的后果，看后心中一颤，使我更加意识到了到位的重要性。 一、成功是从每一件小事做起古人言。“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我们身边有很多人，总是盲目地相信“天将降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做好、做到位就很不简单了，不要以为要成功就要坐上什么职位，不要以为在某一职位上才能干成功。有言“有其职斯有其责、有其责斯有其忧”，如果在某一重要职位上力不及所负、才不及所任，必然祸及自身，导致混乱，从而导致整体上的失败。所以，重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事。作为档案部门我们更应懂得档案基础工作的重要性。我们每个档案工作者不应迷信“天生我材必有用、千金散尽还复来”。不要一味地认为自己是一个人材就要谋一个职位，而不去积极做好眼前的事，不去完 成现在的任务，这显然是不成功的。就算有朝一日混到一官半职，我想这也不算是真正成功的人，一开始至少他的心态就不健康，不健康的成功不能称之为真正的成功。因为他所做的工作是为了达到某一职位，而不是在岗位上去为了做工作。成功是健康的成功，健康不仅是身体的健康，更是心理的健康。我们可以平凡，但不可以平庸这个世界永远属于追求梦想并健康成功的人。 二、工作态度的转变、工作方法的改进、工作水平的提高这本书不只针对工作态度而且还教会我们如何改进工作方法、提高工作水平。比如，“应对干忧是分内之事”中写到：“有些员工对工作的期望非常片面，他们希望只要求做事，仅限于事，不要有那么复杂的人际关系、办公室政治，你给我创造一个做事的环境我就能发挥很好，我凭良心干事。经常听到的说法就是：“这不是我管的事。”“一个称职的员工，必须清楚所从事工作的游戏规则，必须知道事情在不同的环境下应该怎么做，遇到各种困难时不放弃责任，尽力协调处理各种关系，以求把事情做好。一个真正杰出的员工必须明白：应对干忧也是你分内之事。”又如，在“热爱自己的工作”中写到：一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与 热情呢。无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。在“做事不要太匆忙”中写到：不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。有智慧的人做事决不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不踌躇。他做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，决不拖延 三、积极进取，勇于创新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔进开水中，青蛙就会马上跳动起来，但是如果把一只青蛙放在凉水中逐渐地加热，青蛙就会在不知不觉中失去跳跃的能力，直到死去。我们在开创新业务时，激情四溢，处于兴奋状态，态度认真，积极热情，全心投入，不怕吃苦，排除万难，最终我们开创成功。而成功后呢。是否出现：趋于平淡，不求上进，墨守成规，不思进取，原地踏步这些现象呢。这次读做事做到位观后感交流活动本身也是一种创新，平时同事们的交流可能偏向于业务一个点，而现在是一个面，是全方位的团队精神提高，这是一个单位的重中之重。第15页 共15页