开展”服务提效、落实提速”作风效能建设方案.docx

开展”服务提效、落实提速”作风效能建设实施方案
为全面贯彻落实镇党委关于开展”服务提效、落实提速”作风效能建设活动精神，进一步改进工作作风，强化服务意识，提高工作效率，进一步密切干群关系联系，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实镇党委关于开展“服务提效、落实提速”作风效能建设活动要求，进一步改进工作作风，提高工作质量和效率，不断优化经济发展环境，为安庄镇三个文明建设做出应有贡献。
二、目标要求
狠抓作风建设、效能建设、廉政建设，杜绝“吃、拿、卡要、贪”等腐败行为和“庸、懒、散、慢、奢”等不良现象；通过开展“服务提效、落实提速”专项活动，着力解决当前工作中存在的精神不振、作风不实、政令不畅、效率不高、服务不优等五个方面制约和妨碍执行力提高的突出问题，治庸治懒治散治腐；以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治腐强队伍，进一步提升部门的科学决策能力、依法行政能力、统筹协调能力、服务创新能力、应急处置能力，增强大局意识、责任意识、服务意识、效率意识，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新作为，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展，使部门工作作风明显转变、
1政府执行力明显提高、服务质量明显提升、发展环境明显优化。
三、主要内容
围绕如何有效解决作风、效能、廉政等方面问题开展自查自纠，重点在严格落实中央、省委和市委一系列改进作风，密切联系群众等要求上下功夫，突出以对照检查执行“三大纪律”、“九个严禁”的情况，查找存在的问题：
（一）严格遵守政治纪律
1、严禁散布违背党的理论路线方针政策的言论；
2、严禁公开发表同中央、省委、市委决定相违背的言论；
3、严禁搞“上有政策、下有对策”和有令不行、有禁不止。
（二）严格遵守廉政纪律
1、严禁索要或利用工作便利接受财物、宴请、娱乐消费等好处；
2、严禁参与赌博性质的娱乐活动和接受不健康的陪侍服务；
3、严禁用公款大吃大喝、搞相互走访、送礼、宴请、健身等活动。
（三）严格遵守工作纪律
1、严禁对前来办事的群众不理不睬、态度粗暴、故意刁难；
2、严禁对正常办理的业务相互推诿、消极对待、拖着不办；
3、严禁上班迟到、早退、脱岗、打麻将、上网聊天、玩游戏、购物、炒股。
第二篇：提速提效，全力服务重点建设项目提速增效全力服务重点建设项目
日前，局规划科进一步优化服务，提高办事效率和服务质量，对重点项目开辟绿色通道，实行特事特办，指定专人对重点项目进行服务。为确保XX县区新原热电有限公司中继泵站项目尽快完成登记手续办理，规划科仅用一个个工作日就完成该项目的用地预审工作。为加快山东乔兴能源有限公司立项环评等工作，规划科在半个工作日内完成该项目的用地说明，为项目早落地、早建设、早见效提供了坚实保障。
第三篇：“肃风肃纪、提速提效”作风建设专项行动实施方案“肃风肃纪、提速提效”作风建设专项
行动实施方案
根据县委、县政府、县教育局的部署安排，结合我校工作实际，现就学校开展“肃风肃纪、提速提效”作风建设专项行动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以“敢想敢干敢担当、创业创新创一流”为主题，以“强作风、提效能、优环境、促发展”为主线，以争创省内一流、国内领先的国家示范性职业学校为目标，以制度建设为基础、考核评价为引领、效能监察为保障，切实改进工作作风，促进学校又好又快发展。努力培养大批高素质技能型人才，为县城经济发展提供强有力的人力资源保障。
二、目标任务
通过开展“肃风肃纪、提速提效”作风建设专项行动，进一步强化责任意识，大兴敢于担责、直面矛盾之风，着力解决推诿扯皮、求稳怕难的问题；进一步强化创新意识，大兴锐意创新之风，着力解决因循守旧、固步自封、效率不高的问题，在优化服务经济发展环境上求突破，全面实现国家示范性职业学校中期建设目标。
三、活动内容
.认真整改作风建设问题
（1）查找突出问题。3月上旬至4月采取发动群众选题、召集会议题、领导点题、专题调研梳题等方式，组织党员干部在认真学习作风效能建设和优化经济环境相关文件规定的基础上，着力查找本单位和干部职工中存在的突出问题：一是庸碌无为、不思进取的问题，如业务不精、标杆不高，回避矛盾、不敢担当，执行不力、政令不畅，不守承诺、群众满意度不高；二是懒惰懈怠，效率不高的问题，如缺乏激情、精神不振，敷衍塞责、被动应付，衙门作风、脱离群众，思想上混日子，工作上慢节奏；三是散漫自由，风气不正的问题，如心浮气躁、重权轻责，纪律涣散、办事不俭，与民争利、以权谋利、谋人不谋事等等。
①学校班子成员组织一次高质量的民主生活会（戴xx）。
②由分管领导牵头，组织专业科、处室走访调查，召开解放思想座谈会，认真听取广大师生的意见和建议[陈xx（处室）]。
③校级领导、各处室和专业科根据查摆出的问题，形成有问题、有剖析、有整改措施的剖析材料。
（2）组织干部职工开展作风效能建设和优化经济环境建言献策活动，由办公室归纳师生提出的意见和建议。
（3）制定整改方案。要针对找出的问题，制定整改方案、提出破解办法，明确整改时限，公开整改承诺，建立问题排查、整改销号、监督检查和责任倒逼机制，抓好整改落实。
①4月份（校风、教风、学风整治月）政教处、团委制定并实施《校风整治实施方案》，同专业科一起彻底整治学生“软”（违纪处理不严）、“懒”（学习工作敷衍了事）、“散”（协作精神不强）等问题，实现出操、集会、就寝5分钟安静制，规范校纪校风管理。
②4月份教务处制定并实施《教风、学风整治实施方案》，每月严格检查教师备课、上课、辅导、作业批阅工作，落实师生上课1分钟候课制，学生提前1分钟跑步进教室、提前1分钟进入学习状态。
③3月底办公室修订《xx县职业中专出勤考核评价制度》，落实管理人员提前1分钟到岗制，集中整顿作风建设中的突出问题，树立良好校风、教风和学风。
④由纪检室综合以上方案形成《学校作风建设整改方案》。
（4）建立作风效能长效机制
①推行行政督导制度，每天安排一名校级领导和一名中层干部对学校全盘工作进行督导，并要求在学校住校；每天写好《值日督查表》，并交办公室汇总。
②由纪检和督导部门牵头每周对学校存在的突出的问题进行一次排查，形成《作风建设督查报表》；督查结果先在校务会上通报；再由班子会研究根据制度及时处理到位；与全体教师有关的问题再通过教工会进行通报。建立好问题排查、整改销号、公开承诺、责任倒逼等作风效能建设长效机制。
③进一步发挥纪检督查机构的监察功能，加强“三重一大”问题和重要岗位的专项监察。
（5）3月初至4月中旬扎实开展“为民务实转作风、勤廉办事树形象”主题活动（方案另发文）。在全面总结专项行动的基础上，进一步建立健全作风效能建设的长效机制。
2.健全作风建设考核机制
（1）完善《作风效能建设考核方案》。
（2）落实作风建设考核工作。3月至12月根据《作风效能与优化环境动态监察预警机制实施办法》，继续深入推进作风效能建设预警机制运行。采取动态量化、汇总排名的考核形式，加强考核预警结果的运用，及时抓好整改落实。加强作风建设专项行动的检查考核，结合工作实际，从津补贴等经费中切块拿出一定数额的资金，围绕工作方案设定目标任务、细化措施、兑现奖罚，切实将考核结果与经济待遇、评先评优、干部任免使用全面挂钩，着力解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”的庸俗平均主义。
每周由办公室汇总并公示一次处罚（扣分扣币）结果，并交财务室落实。
（3）3月底进一步完善《处室评价方案》、《专业科评价方案》、《教学质量评价方案》、《年终考核方案》和《晋级考核评价方案》，一是充分发挥处室的宏观管理和考核评价作用，二是充分发挥专业科对专业建设的主体作用，三是发挥督导室综合评价作用。确保作风效能考评情况与经济待遇、评先评优挂沟。
3.加强作风监督检查
（1）进一步完善《行政督导制度》。4月至12月围绕中央、省、市XX县区委、县政府重大决策部署、重点工作落实和单位重要岗位（总务处、招生就业培训处和服务部），坚持以治理“庸懒散”为重点，加强效能监察工作。
（2）由纪检室、办公室牵头组成作风效能建设巡查机构，参与配合的作风效能“动态巡查”机制，不断改进巡查方式，增加巡查频率，做到明查与暗访结合、普查与重点查结合、常规查与突击查相结合，查干部更查领导。重点针对工作纪律、干部履职、服务态度、办事效率、“三公”消费等方面群众反映强烈的突出问题不定期明察暗访，随时行动、即查即处、及时通报，典型案件一律曝光，着力解决人浮于事，不在岗、不在位、不在状态等突出问题。
4.查处违纪违规行为
（1）由纪检室组织干部职工学习中央关于改进工作作风“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规定”XX县区有关规定，进一步健全干部作风效能建设相关制度准则及行为规范。
（2）3月至12月根据《xx县委、xx县人民政府关于违反作风建设规定行为的处理规定》、《xx县教育局关于作风效能建设违规违纪行为的处理规定》（另发文），从严执行改进文风会风、规范公务接待和检查、严控“三公”经费支出和检查考核评比活动等规定。对未经批准缺席会议、擅自离岗、无故旷工、工作时间休闲娱乐、工作日中午饮酒、公车私驾私用、酒后驾车参与赌博、公款相互宴请、违规大操大办婚丧宴庆事宜、插手工程承包、投资入股、与民争利等违纪违规行为依纪依法查处到位。
四、组织保障
.加强领导，严格责任。
（1）学校成立作风建设专项行动领导小组：
组长：范xx
副组长：陈xx
成
员：刘xx
（2）成立作风建设专项行动工作组
组长：陈xx
副组长：金xx
成员：汤xx
廉监小组成员
2.务求实效，长效推进
“肃风肃纪、提速提效”作风建设专项行动纳入各处室、专业科学期和年度考核，由领导小组办公室负责考核评分（具体考核细则见附件）。
xx县职业中专总支委员会
xx年3月25日
第四篇：服务提质效能提速工作提效服务提质效能提速工作提效
全力打好三大攻坚战
一、突出优化各级干部作风，凝聚服务三大攻坚战合力。按照中央和中纪委关于加强党性修养和作风建设的要求，以领导干部作风建设为重点，努力凝聚形成服务三大攻坚战的强大合力。一是在践行科学发展中增强干部使命感。以服务三大攻坚战责任感强不强、使命感高不高、措施实不实、成效好不好为检验标准，深入开展区级机关学习实践科学发展观活动，促使区机关广大干部在服务三大攻坚战的具体实践中把发展的步子迈的大一点、工作的节奏抓的快一点、为群众办实事的标准定的高一点，为下关的崛起和群众的富裕做出更多更大的贡献。同时，通过召开区级机关党建工作会议、举办科级以上干部主题培训班、组织践行科学发展在下关系列报告会等形式和渠道，在区级机关大力营造三大攻坚战大局至上、个人得失进退为下的浓厚氛围，努力形成围绕三大攻坚战“心往一处想、劲往一处使、箭往一处发”的工作格局。二是在加强党性修养中开阔干部胸襟。以加强机关党员党性修养为重点，以教育广大党员干部“清廉自守、用权为民，不为私心所忧，不为名利所累，不为物欲所惑”为主要内容，深入开展区级机关党员思想状况调查，细化分解机关党建工作目标措施，加强各级各部门上下谈心活动，推动机关广大干部特别是领导干部之间增进理解、互让互谅，自觉在工作上分工不分家、互相补台不拆台，以宽阔的眼界、思路、胸襟站在党和人民赋予的岗位上去大显身手，进而团结带领群众同甘共苦、共克时坚、共促发展。三1
是在强化督办中提升干部执行力。建立健全抓落实的责任机制和长效机制，把每项工作任务分解到部门单位、责任落实到人，做到有布臵、有督促、有检查、见实效，推动广大干部从头抓、从紧抓、从快抓，抢占工作先机，抢抓发展实效。由区委办、区政府办牵头成立服务三大攻坚战专项督查组，系统完善督查督办、会商会办、考核讲评、奖惩激励和责任追究等系列工作机制，每周开展两次督查，选树一批服务参与三大攻坚战典型，激发广大干部干事创业的热情、激情和豪情，增强广大干部破釜沉舟、背水一战、一往无前的气概，确保各项工作按期有序推进。
（二）突出提升攻坚克难能力，增强服务三大攻坚战实效。深入开展“项目攻关服务年活动”，突出提升攻坚克难能力，千方百计增强服务三大攻坚战实效。一是在服务产业转型升级实效上求突破。以服务产业转型升级为首要方向，牢固树立保企业就是“保发展、保民生、保就业”理念，想方设法为企业发展服务解忧，严肃查处消极被动服务行为，为“推进产业转型保增长”奠定坚实基础。广泛开展机关部门和千名干部走进企业、走进重大项目、走进基层活动，深入了解企业和项目单位实情，为他们提供全天候、无缝隙服务，全力以赴帮助企业减轻负担、降低门槛、消除障碍，想方设法帮助企业拓展市场、扩大融资、推进技改，努力降低经济危机对企业的负面影响。进一步畅通重点企业、重大项目、纳税大户审批办理事项绿色通道，延伸“保姆式服务”，确保三者相关审批办理省时省心省力省事。二是在服务危旧房片区改造实效上求突破。把服务危旧房片区改造作为重中之重，全面动员、强力督办、狠抓推进，
促使机关各级各部门在危旧房片区改造攻坚战中找准角色定位、选准致力方向、发挥职能优势。经过党委政府和机关党组织等各层面动员和号召，目前各级各部门已纷纷行动起来，并就参与和打好拆迁攻坚战立志表态，其中：城建城管部门表态要当好动迁主力军，政法信访部门表态要当好动迁消防员，纪检审计部门表态要当好动迁护航员，宣传部门表态要当好动迁宣传员，民政劳保部门表态要当好动迁救助保障队，其他各部门则表态要通力协作、合力攻坚。三是在服务滨江开发实效上求突破。把推进“滨江开发见形象”作为机关服务的重要内容，从区领导和职能部门做起，认真谋划富有针对性、实效性的政策措施，争取市里尽早出台滨江开发总体规划，争取省市更多的资金项目落户下关，争取以更快的速度推进各项在建、拟建、待建工程建设，切实加快滨江开发进程。
（三）突出提升行政效能绩效，优化服务三大攻坚战氛围。以提速效能为手段，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口，着力保障改善民生，不断提升群众的幸福感满意度，形成实施三大攻坚战的和谐有利氛围。一是着力营造改善民生氛围。强化各级各部门宗旨观念，坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线，努力在全机关营造亲民、爱民、为民的浓厚氛围，切实推动各级各部门问政于民，问需于民、问计于民。把为民办实事情况作为机关作风建设的重要考核内容，推动机关部门多办顺民意、解民忧、增民利的实事，坚决防止和克服“表面上看起来热热闹闹、轰轰烈烈，就是落实不到基层、落实不到群众、见不到实效”的现象，真正让更多的群众成为机关办实事的受益者。及时了解群众诉求，妥善化解
利益矛盾，坚决纠正损害群众利益的突出问题，切实保障群众的合法正当权益。二是大力落实“五有”要求。认真贯彻中央“五有”要求和区委九届十五次全会关于改善民生的总体部署，突出提高居民收入、社会保障救助和公共服务水平三个重点，研究确定一系列为民办实事项目，制订出台一系列普惠民生新举措，真正把更多的财力物力用在保障和改善民生上、用在提高优质公共服务供给增加上。敦促机关各部门特别是职能部门通过细化内容、出台政策、提高标准等措施，结合全区建设发展大局，把“五有”要求落实的更富针对性、实效性、普惠性。高度关注困难群众的生产生活，积极组织开展献爱心送温暖活动，想方设法帮助困难群体摆脱困难，共享发展成果。三是努力提供便捷高效服务。进一步推动政务公开和行政透明，巩固和发展权力阳光运行机制。动真碰硬，深入开展科室评议年活动，继续深化机关科室作风建设，严肃查处政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为、慢作为等问题，切实做到行政服务“零干扰”、行政效能“零障碍”、行政成本“零增长”，保障群众以最小的成本办成事。突出加强对有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的单位部门的监督，保障关键部位、关键环节不出问题。针对基层反映强烈的突出问题、普遍性问题，加强督察，加强整改，减少老问题复发、新问题产生。
（四）突出完善系列工作机制，强化服务三大攻坚战保障。不断改进和完善工作机制，在促进机关作风建设经常化、制度化、科学化的同时，为机关更好服务三大攻坚战提供机制支撑。一是完善作风建设监督机制。着力拓宽监督领域，构建全方位、多层次的监督机制和网络，实现对企业和基层反应集中、具有
代表性问题的经常性监督，对电子政务阳光运行情况、群众和基层及企业去年底反映问题的办理情况以及行政执法部门依法行政、文明执法情况的重点监督。扩大监督视野，深入开展“百企走访”、“社区走访”等专项监督活动，继续抓好74个监督监测站点的即时监督，构架党和政府与基层企业、群众互通有无的桥梁。推进党内监督和群众、舆论、社会监督有机结合，切实做到权力行使到哪里、工作延伸到哪里、监督就跟踪到哪里。二是完善作风建设推进机制。认真总结分析数年来开展群众评议机关活动经验，完善“机关作风综合评价方案”及操作办法，加快建立融责任、工作、评价、激励一体的机关作风建设制度体系，推动机关作风建设进一步向长效纵深发展。积极推进机关作风与行业作风建设、党风廉政建设有机互动。强化评议和考核结果在干部考核、提拔任用中的作用，真正彰显出机关作风建设在干部队伍建设中的硬导向。三是完善干部教育管理机制。完善和落实各种学习制度，切实加强对干部的教育培养，实现干部教育的经常化、制度化和规范化，帮助干部时刻绷紧勤政廉政弦。探索建立不良作风现象预警机制，强化事前预警，努力把不良作风消除在萌芽状态。健全干部管理机制，强化干部宗旨意识和责任意识，树立正确的世界观、价值观，使党员干部真正做到胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守和清正廉洁”要求。突出加强对领导干部的教育和监督，力促各级领导干部做优良作风的表率、执政为民的表率、勤政廉洁的表率。
第五篇：关于在全局开展“提速、提质、提效”活动的实施方案关于在全局开展“提速、提质、提效”活动的实施方案
为深入贯彻落实省市深化机关作风整顿优化营商环境工作会议精神，着力在提高工作落实速度，提高工作质量，提高工作落实效果上下功夫，切实促进全局工作作风转变，决定开展“提速、提质、提效”（以下简称“三提”）活动，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照省退役军人事务局及市委市政府关于作风整顿相关部署，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、全市深化机关作风整顿优化营商环境、市委解放思想推动高质量发展大讨论等活动，开展“三提”活动。
二、目标任务
坚持把深化学习、问题导向、领导带头、边查边改贯穿活动始终，通过开展“三提”活动，在全局形成“勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律”五个好作风，推动干部职工政治站位明显提高、工作质量明显提升、工作落实明显提速、工作效果明显增强，营商环境明显改善，用好改作风、优环境“两把刀”，切实破解作风顽疾、发展堵点，促进政府作风建设全面加强，营商环境进一步优化。
三、参加范围
局机关及所属事业单位全体工作人员。
四、活动内容
（一）“提速”——提高落实速度，争做雷厉风行的快把式，着力解决运转不快的问题。坚持“事不隔夜、文不过夜”，明确时间节点、落实责任分工、强化督办落实，全局各项工作全面提速。
1.重点工作推进增速，做到“盯紧办”。大力发扬“等不起、慢不得”的工作作风，对确定的重点工作，加快指令传递，实行即交即办、按节点推进、限时办结，推动全局各部门全面加快工作落实。切实解决工作落实久拖不办、前松后紧；领导交办事项拖拖拉拉、反馈过慢等问题。
2.专项工作落实加速，做到“抓紧办”。加快对中央和省、市优化营商环境、巡视整改等重大专项工作的推进落实速度，按照上级要求和完成时限，制定路线图、倒排时间表，按时办结反馈。切实解决推进专项工作原地踏步、等靠观望、瞻前顾后等问题。
3.日常工作推进提速，做到“马上办”。对上级文件和领导批示件，要进一步完善流转和办理的工作机制，真正做到“争分夺秒、全力以赴”。日常工作推进要做到战线领导督促抓、部门主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员快落实。切实解决公文运转速度慢、处理不及时、办结速度慢；上行文履行行文程序不及时；工作推进部门主要负责同志不闻不问、副职不清不楚、工作人员不紧不慢等问题。
（二）“提质”——提高工作质量，争做追求卓越的好把式，着力解决标准不高的问题。倡导“精雕细琢、一丝不苟”工作状态，力争每项工作都高质量完成、每个难题都成功化解、每个堵点都顺畅突破，推动各项工作全面提质。
1.大兴学习之风，提升政治素养。教育引导全局干部职工不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，尤其是习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时的重要指示精神的学习，树牢
“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实解决政治意识淡薄、政治站位不高、政治敏锐性不强等问题。
2.大兴调研之风，摸透基层实际。加大深入基层调研力度，进一步掌握基层单位实际；加大对退役军人调研力度，了解退役军人诉求期盼。切实解决个别领导干部专业化水准低、情况不掌握、理解上不去、一问三不知；“舟大水浅”能力不足；不熟悉上级政策，不了解全国态势、不清楚发展趋势；调研不深入、走过场、实效差等问题。
3.全面解放思想，增强创新意识。在深化省情市情认识、上下结合、制度创新上解放思想；在思想意识、思维方式、观念理念上解放思想；在扩大开放、优化环境上解放思想；在简政放权、改进作风、提高效能上解放思想。切实解决思维陈旧、因循守旧、经验主义、办法落伍；政策研究不准、情况分析不透；创新意识、创业激情不足；传统思维定势、条条框框限制、狭隘地域局限等问题。
4.提升工作状态，拔高工作标准。对于重点工作，分管领导要经常过问、科室主要负责同志要亲自把关、副职要亲自督办，按照习近平总书记提出的掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细的“五细”要求，努力成为本行业本领域的行家里手。切实解决工作跑粗、政策跑偏；报送材料把关不严、粗枝大叶、水平低下、文不对题、逻辑不清；工作情况部门主要负责同志不清楚、副职“二传手”等问题。
（三）“提效”——提高工作效果，争做埋头苦干的真把式，着力解决效果不好的问题。发扬
“精益求精、事争一流”的工作精神，树立“可行性”思维，强化担当意识，提升执行力水平，促进各项工作全面提效。
1.“三种效果”要好。政治效果要好，时刻谨记“业务工作中有政治”，将上级安排部署的各项工作作为政治任务去抓；社会效果要好，用问题的高质快速解决换来退役军人真心点赞；发展效果要好，用实际工作成效促进军政和谐。切实解决规矩意识、大局意识不强、退役军人反映强烈问题消极应付、对退役军人颐指气使、百般刁难；干事表态好、调门高、落实差；不争上游、消极无为等问题。
2.树立“可行性”思维。变“不行”为“能行”“可行”，多做“必答题”、少做“选择题”，在攻坚克难、面对矛盾时多研究如何解决问题、破解难题。切实解决领导交办事项“干不了”“行不通”“没法落”；责任心不强、推诿扯皮、态度不端正；解决发展难题没有实招、推进重点工作没有实效、化解工作堵点没有招法等问题。
3.强化担当意识。大力倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”“不为不办找理由、只为办好想办法”的工作精神。切实解决该决策的不决策、该拍板的不拍板；缺乏韧劲动力不够、肩膀打滑担当不强；只要不出事、宁愿不做事，不求过得硬、只求过得去等问题。
4.提升执行力水平。落实各项工作不讲条件、不拖不等，办到极致。切实解决工作有措施无落实、重点工作有布置无结果；干工作有始无终、抓落实虎头蛇尾等问题。
五、保障措施
（一）加强领导，确保实效。市退役军人事务局成立由主要领导任组长、班子成员为副组长、有关科室主要负责同志为成员的
“三提”活动领导小组，领导小组办公室设在局机关办公室。各科室、所属各事业单位要切实加强对本单位
“三提”活动的领导，根据本实施方案制定具体措施，确保务实、有序、高效推进。
（二）落实责任，传导压力。各科室、所属各事业单位的主要负责同志是推进“三提”活动的第一责任人，必须亲自抓、经常抓、全程抓。同时，要结合工作实际，对照“三提”活动重点整治内容，深挖、细查本单位在作风建设方面存在的突出问题，形成《“三提”活动问题整改清单》，明确工作目标、整改内容、完成时限、责任领导、具体责任人，切实抓好问题整改。
（三）强化监督，跟踪落实。领导小组办公室要加大“三提”活动督促检查力度，对重点领域和关键环节每个月随机开展一次检查。对检查中发现的问题，及时反馈并责令整改，对虚假改进、敷衍改进、表面改进或改进不到位的，要在全局进行通报。
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