中国人力资源外包状况调查问卷.doc

中国人力资源外包状况调查问卷
中国人力资源外包状况调查问卷
公司 所在部门 职务
第一部分:公司基本情况调查 (所有调查项均为单选题，请您务必认真选择每个调查项.）

1．您所在的单位类型( ）
A。政府/事业单位 B.国有企业
C.私营/民营企业 D。外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业

2．您所在单位的规模 （ )
A。50 人以下 B.50-200 人 C.200－500 人 D。 500－1000 人 E.1000人以上

3．目前，贵公司人力资源部目前共有多少人？（ ）
A。3 人以下 B.4-10 人 C。10 人以上 D.没有人力资源部

4．贵公司员工的档案是如何保管的?（ ）
A。自己保管 B。由人才中介机构集体存档 C。本单位 D.由人才中介机构个人存档

5．贵公司正式员工的合同是跟谁签署的？（ ）
A.公司 B。服务中介

6．贵公司每月平均新入职员工大概有多少名？( ）
A.10 人以下 B.10-20 人 C。20-50 人 D。50 人以上

7．贵公司每月平均离职员工大概有多少名？（ ）
A。10 人以下 B。10-20 人 C。20-50 人 D。50 人以上

8．目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方？（ ）
A.核心员工流失 B.工资成本提高 C.季节性用工增加

9．您认为最难解决的员工问题是什么？（ ）
A.入职手续 B.离职手续 C。社保缴纳 D. 争议处理

10。您或公司总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率感到满意吗？（ ）
A。非常满意 B.满意 C.比较满意 D.不满意

第二部分：HR 外包基本情况调查（所有调查项均为单选题请您务必认真选择每个调查项。)

11.您认为人力资源外包指的是外包哪些业务( )
A.人事社保 B。工资发放 C.员工档案关系 D.招聘 E。培训

12．你所在公司使用HR 外包服务的现状（ )
A.正在使用HR 外包 B.准备使用HR 外包
C。正在对HR 外包服务商招标 C。还没使用HR 外包

13．贵公司现在正在进行HR 外包的员工总数为 （ ）
A.没有外包 B。50 人以下 C.50-200 人 D.200 人-1000 人 E.1000 人以上

14.如果贵单位目前没有进行HR外包服务，是否考虑在不久的将来接受?( ）
A是,将会在6个月之内外包 B是,将会在12个月内外包
C是，但将会在12个月以后外包，暂时还未决策 D不予考虑

15.如果选择外包商，贵单位最看重什么?（ ）
A承包企业解决突发事件的能力 B承包企业的资质
C承包企业的成功案例 D承包企业的口碑 E承包企业的规模

16。 贵公司人力资源管理外包所考虑到或遇到的障碍 （ )
A 公司员工对人力资源管理外包有抵触情绪
B 公司的管理层对人力资源外包没有给予足够的支持
C 市场中符合本公司要求的人力资源外包商数量非常少
D 外包商的加入会使本公司的人力资源管理更加复杂
E 外包商对降低成本帮助不大
F 本公司的人力资源管理体系已经比较完善
G 人力资源管理外包可能提高员工流动率

17.您认为HR 外包的驱动力在于 ( )
A。企业压缩成本 B.企业高速成长或衰退
C。业务全球化 D。增强竞争力 E。结构重组

18.您认为HR 外包的目的在于 （ ）
A.为了节省成本 B.为了获得最新的人力资源信息技术
C.为了消除时间压力，提供及时服务 D。为了降低人力资源投资风险
E。为了获得外部(社会)专业化的人力资源服务

19。您认为HR 外包的最大优势是 ( ）
A。提高企业核心竞争力 B.降低成本 C。规避劳动风险 D.提高公司HR 服务水准

20.您认为HR 外包的主要风险是
A。对外包人员失去控制的风险 B。成本增加的风险
C。劳动争议的风险 D。外包商服务质量的风险

21。您认为HR 外包中最困难的是（ ）
A。选择外包服务商 B.合同谈判 C。签订服务协议 D。管理外包服务商

22。您认为HR 外包对公司内部管理的主要冲击是 （ )
A。对员工利益的冲击 B.内部人才和外部人才平衡的问题
C.商业机密问题 D.员工可控性问题

23。如果让您选择做HR 外包的话，您更倾向于将哪项业务最先外包出去( )
A.招聘 B。培训 C.工资发放 D.社保关系 E.人事档案关系

24。您选择HR 外包服务商的首要标准是 （ )
A。良好声誉 B.价格 C。质量保证 D.专业素质

25。如果您目前正在使用HR 外包服务，在合同结束时，您最可能做的是（ )
A.续签合同 B。选择新的外包商 C。服务转回内部 D。不再使用外包

26.您最希望的一种人力资源处理方案是什么？（ ）
A.完全独立处理 B.部分外包给服务商 C.完全外包给服务商

27。您认为企业采用劳务派遣的最大的收益是 （ ）
A.降低人工成本 B.减少劳动纠纷
C.用人机制灵活 D.转移企业风险 E。全部

28.您认为劳务派遣的主要风险是 ( ）
A.对派遣人员失去控制的风险 B。成本增加的风险
C.劳动争议的风险 D.外包商服务质量的风险

29。劳务派遣有如下三种形式，如果你公司办理劳务派遣用工,更倾向于选择哪种方式:
请选择（ ）
A.全程派遣:由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、
人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务;
B。接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签订派
遣协议，与派遣人员签订劳动合同，办理用工及参保手续；
C。试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。

30.贵公司负责HR 外包业务部门 ( ）
A。人力资源部 B.采购部
C.人力资源部为主，采购部为辅 D。人力资源部为辅，采购部为主

调查结束,非常感谢您的合作！
3