ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:18.50KB ,
资源ID:6467904      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/6467904.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【xrp****65】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【xrp****65】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(干部人才实践锻炼交流会讲话.docx)为本站上传会员【xrp****65】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

干部人才实践锻炼交流会讲话.docx

1、干部人才实践锻炼交流会讲话 同志们: 在喜迎中秋佳节之际,召开高层次党政后备干部人才实践锻炼交流会,主要是对高层次党政后备干部实践锻炼一个月来的工作进行总结,同时对下一阶段的工作进行研究部署。刚才我听了大家的发言,讲得都很好,大家畅谈了参加实践锻炼的体会,并对工作成果进行了汇报,总体感觉一个月来的实践锻炼已经取得了一些成效,主要表现在:一是初步熟悉了环境。大家通过这一阶段的学习、工作、生活,逐步熟悉了人文环境、人际环境、语言环境;二是初步进入了角色。每一位同志都能摆正位置,找准自己的定位,实现了从研究生到普通干部的转变、从外乡人到*人的转变;三是初步开阔了视野。在工作中学到了许多从学校、书本上

2、学不到的东西,特别是对经济社会有了进一步的了解;四是初步经受了磨练。从学校到工作岗位、从大城市到小城镇,克服了生活、家庭等困难;五是升华了感情。一个多月的工作,大家加深了对同事的感情、对基层的感情、对群众的感情、对*的感情;六是初步提升了能力。通过实践锻炼,提升了自我认知的能力,同时对社会的认知能力和调研、组织能力都得到了提升。三个实践锻炼主体单位根据市委要求,认真部署,做了大量工作,主要体现在:一是目标明确。各单位都制订了具体的帮带培养目标;二是责任落实。各单位党(工)委、组织人事部门都能做到各负其责;三是基础扎实。制订落实了一系列举措,对高层次后备干部人才工作上给予支持、政治给予关心、生活

3、上给予帮助;四是成果初现。高层次人才的加入,促进了我们各项工作的开展。 希望高层次党政后备干部人才对自己所要走的道路有一个清醒的认识。从政是一种责任,作为热血青年,肩负政治、社会责任,也肩负着振兴*、促进*持续腾飞、实现全面小康的发展责任;从政是一种使命,想群众所想、急群众所急,帮助群众、造福群众,是我们的使命;从政是一种奉献,奉献青春、奉献才智、奉献热情;从政也是一种牺牲,*干部的奉献精神、牺牲精神都比较强,经常加班加点,星期六保证不休息、星期日休息没保证,大家来到*工作,将意味着要牺牲时间、牺牲爱好,甚至有时要牺牲情感,既然来到*,就要认清自己的成长道路,要从合格的党政人才成长为合格的党政

4、领导干部。 借此机会,对高层次党政后备干部人才提几点要求。一是理论上要高人一筹。因为大家的特殊身份,社会上对大家充满关爱、关心和尊重。大家绝大数是全国211工程学校毕业的研究生,要做到高人一筹,就需要加强学习,努力向书本学、向实践学、向同事学、向老百姓学,通过学习提升理论素养、提升理论联系实际的能力。二是谋略上要高人一招。各实践锻炼主体单位用心良苦,通过组织调研等方法提升大家的能力水平。刚才我也看了大家的调研成果,具有一定层次和高度,希望大家还要多学习、多思考,除了要有一定的深度,还要有一定的远见卓识,为党委决策做好参谋。三是实践上要先人一步。要大胆工作,开拓创新,立志把心留在基层、把劲用在基

5、层,建功在基层。四是在自律上严人一等。要严格要求自己,你们代表的不仅仅是自己,还代表着现代大学生、代表着市委组织部的选人、用人质量,如果你们的工作得不到大家的认可,基层群众也会对我们选人、用人的质量产生怀疑。 实践锻炼主体单位要努力加强对高层次人才的培养管理,一是要思想上经常沟通。党政领导、结对培养人要经常与高层次党政后备干部人才加强交流、进行思想互动;二是政治上要大力培养。要通过“青蓝工程”的实施,发挥好结对领导的“传帮带”作用;三是工作上要放手使用。要发挥每位同志的特长,根据其所学的专业,在重点难点工作中给他们压担子,促进他们成长成才;四是生活上要真诚关心。除了做好他们的吃、住、行等基本需

6、求的安排,还要关心他们的感情生活。 市委组织部高层次党政后备干部人才管理办公室作为管理、服务部门,要努力打造高层次人才的“贴心娘家”。一是要进一步加强组织管理。要着眼于大力引进、培养、使用高层次人才,继续加大选拔力度,促进*经济社会持续腾飞。二是要进一步搭建培养服务管理平台。要有效整合社会资源,放大优势、定期沟通,开展活动。要努力把希望之星办成有特色、有影响的小报,办成自己的媒体,要通过*党建网、*人才工作网等平台对我们的实践锻炼工作进行广泛宣传。还要通过组织青年联谊、促进母校与*加强交流合作等活动形式,丰富我们的实践锻炼活动。三是要为高层次人才施展才华提供更大的平台。要加强跟踪考察,配合实践锻炼主体单位强化过程管理考核,对优秀同志我们要及时提拔使用,真正在集中锻炼期间将高层次人才管理好、服务好,向市委交上一份满意的答卷。 最后祝大家中秋佳节快乐。第4页 共4页

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服