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第 1 期2022 年 8 月铁法科技论培养青年技术工人对煤矿智能化安全发展的重要性大隆矿关凯文摘要煤矿缺少对应智能化与无人化技术能力较强的青年技术人才，成为企业发展的一块短板，培训相应的青年技术人才成为关键问题。关键词青年技术工人煤矿智能化发展操作与维护以实际调查为例，大隆矿 38 周岁以下青工约占职工总人数的 34。50 周岁以上职工约占职工总人数的 50。由此可见，矿井员工出现了明显的老龄化趋势，在未来的五年之内退休人员在 50左右，届时青工人数将占矿井员工 50以上，青工将成为矿井生产的主要支撑力量。智能化开采、智能化掘进、智能化安全监控等设备已经逐步应用在矿山的实际生产之中，更有效、更及时地培养青年技术力量对煤矿智能化安全发展是至关重要的。1煤矿发展及技术应用趋势煤矿生产已经逐步实现智能化采煤工作面、智能化掘进工作面，届时会节省生产人员 50以上。煤矿智能化重要点建设十大智能应用系统,视频监管系统、5G 信号等应用，都对煤矿的智能化安全生产起到了实际作用。煤矿智能化建设是机械化、数字化、自动化、信息化技术与采矿技术的相互结合。通过智能化的各项设备，减少了井下一线人员数量，提高了煤矿的生产、掘进的效率，也保证了煤矿生产的安全系数，使煤矿尽快实现少人、甚至无人化开采。智能化开采改变了以往煤矿又苦又险的工作状态，给生产带来诸多便利的条件下，也对煤矿人员的技术能力有了更高的要求。智能化设备的各项电子元件的增多、各控制单位的可操作性、各项程序的编制、网络的维护等，都在更新技术工人对新设备的认知，最大问题就是这些设备运用后的操作、维修与保养。2煤矿新老技术工人工作现状目前，智能化开采设备没有完全普及，井下生产依靠综合机械化设备进行开采与掘进作业，相应的主要技术工人年龄偏大，近五年内濒临退休。并且，煤矿以产量计算实际效益，为缩短机械设备的检修及维修时间、加快生产进度。一般都是年龄偏大的技术工人进行维修与操作，青年技术工人有极少的时间可以独自进行实际的维修与操作，大多数时间还是起到辅助作用，长期以来青年技术工人没有实际操作经验，不能独自完成操作与维修。3培养青年技术工人的重要性首先，青年技术工人缺少了独自的实际操作时间，青年技术工人就始终难以担起煤矿发展的重任。其次，矿山对新的智能化设备较为重视，一般重大维修项目交给经验丰富老技术工人进行完成。如果依人力资源窑窑120作者简介：关凯文（1993-），男，工程师。2014 年毕业于辽宁工程技术大学矿山地质专业，现任大隆矿团委副书记。联系电话：[phone]。第 1 期2022 年 8 月铁法科技然按照这样情况进行延续，五年之后经验丰富的技术工人将出现断崖式短缺，会直接影响到煤矿的实际生产效益，及安全事故隐患存在的风险概率。目前，智能化设备尚未普及，其设备的程序维护、网络维护等相对于原有设备属于新领域的问题，青年技术工人对新事物的接触能力远远大于老的技术工人。在此期间，应该积极鼓励青年技术工人对智能开采设备操作与维护的专项学习。4培养青年技术工人的方向4.1采取激励机制让经验丰富的技术工人与青年技术工人签定一师一徒方案，实施完成一对一的帮扶。通过考核青年技术工人在师徒二人共同维修项目中的参与率、参与时长，适当对师徒二人进行奖金激励。从而激发青年技术人员参与设备维修项目的积极性、主观能动性，进一步提高对青年技术工人培养的精准性和高效性。4.2建立实操课堂通过邀请各工种技能比武的获奖者，在固定时间为各工种青年技术工人理论授课，同时也为青年技术人员进行实际操作的培训。以煤矿生产中实际产生的问题为主线，针对煤矿多煤层、大倾角、火成岩赋存、煤与瓦斯突出、冲击地压等复杂地质条件的特点进行各工种的实际教学，可以将教学环境深入到井下现场，更好地贴近生产实际，以保障教学的实效性。4.3座谈交流定期召开技术工人讨论座谈会，秉承立足岗位、钻研技术、成长成才的工作思路。重点以区队长、工程技术人员、经验丰富的技术工人为代表，与青年技术工人进行技术方面的座谈交流，互相讲述自己解决技术问题的解决经验，并对青年技术人员在实际生产中的技术难点进行解答。通过座谈交流，还可以拉近区队长、工程技术人员、技术工人代表与青年技术工人的距离，让青年技术工人敢学敢问敢干。也可以充分发挥区队长、工程技术人员、技术工人代表的典型引领作用，提高青年技术工人对技术学习的热情。4.4联合技师学院与相关技师学院相结合，技师学院应该顺应煤矿发展趋势，相应的开设智能化设备操作、维修、网络维护等相关专业课程。在学生时代就提升青年对新技术的认知，也可以提高青年技术人员的思维构建，对矿山新的设备与智能化开采做好稳健的铺垫。伴随智能化设备的应用，“110 工法”的实施，矿山会释放采煤与掘进人员的需求量，人员将全部向技术型工人转变，维护智能化设备将成为主线，如果从校园抓起，届时青年技术工人将成为主要煤矿智能化开采的技术骨干。4.5增加意识形态教育日常增加对青年技术人员意识形态方面的培养与教导，区队可以通过身边的一些榜样人物为原型，利用视频播放与故事会等多种形式，对青年技术工人进行意识形态的教育与引导。让青年技术工人从自身内心进行改变，增加青年技术工人对技术工作的主观能动性。5结 论综上所述，可以看出青年技术力量对煤矿发展需求的重要性。随着近五年的技术工人的逐年退休，与煤矿老龄化的趋势相呼应。青年技术工人必然成为煤矿行业发展的中坚力量，他们能更好、更快的适应各项新技术应用的维修与操作。所以，培养青年技术工人对煤矿智能化安全的发展起到重要作用。窑窑121