关于《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的学习心得体会范文三篇.docx

关于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习心得体会范文精选三篇点击查看更多：学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会关于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习心得体会范文精选三篇（1）近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法突出体现了党管干部原则。坚持好干部标准和树立正确用人导向，是党管干部的突出特色，尤其在当今的新的历史时代下，只有把那些真正在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，才能确保党的各项政策法规得到准确的落实，为早日实现中华民族伟大复兴打下坚实基础。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法突出体现了人民群众的利益。正确选拔领导干部的目的是为了人民群众的利益，只有坚持发扬民主、走群众路线，切实做好监督检查工作，挑选出真正为人民群众服务的人，才能让更多的群众得到实惠，享受到改革开放带来的红利。有权必有责，有责要担当。广大干部在选拔任用时要自觉遵守干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，做制度的遵守者、执行者和维护者;组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，善于监督、敢于较真，做到有法必依、有责必问、问责必严。希望通过此次办法的印发，推动选人用人风气持续好转，营造风清气正的选人用人生态。关于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习心得体会范文精选三篇（2）近日， _印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，此办法的颁发充分体现了 _在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。一、提高执行力，学习政策是基础干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是“耳边风”，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让办法执行的更好。二、加大宣传力度通过电视、新闻、报刊、杂志、广播等媒体进行播放和解读该办法，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。三、提高执行力，制度配套是重点出台干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法是 _针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来完善和监督此办法的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。四、提高执行力，监督检查是关键制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一部分，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解，发现问题及时解决。本人觉得通过以上几种方式，对落实好 _印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，一定会起到坚强有力的保障。关于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习心得体会范文精选三篇（3）近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作;选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。树立正确的选人用人导向，要坚持“德才兼备”。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代 _社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系，就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就容易跌跟头。树立正确的选人用人导向，要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最佳状态，但相较于才，德更为不可或缺。在任何时候，道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展，领导干部的品德比能力更重要，有了良好的德，才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持“以德为先”，进而把“德才兼备”落实好，不断提高选人用人公信度，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原则，必须强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。树立正确的选人用人导向，要坚持“任人唯贤”偏向基层。基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化“领导基层、干部出于一线”的观念，把培养干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。点击查看更多：学习干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会