《意见》读后感14篇.docx

《意见》读后感14篇
【一】
十九大报告指出，要坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核、鼓励激励和容错纠错机制，明确了代表要敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。《意见》是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，目的就是为了进一步调动党员干部的担当作为。
教育是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想信念放在第一位，坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以人为本的精神，为新时代奋斗，为人民奋斗，为历史的成就奋斗。
干部是行动者，是推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活等方面进行严格执行，还要鼓励他们做大事，要有创业精神业，要敢于走出去。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新学习新时代新担当新作为。
用人是核心。要会用人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好风气。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”有效的考核办法是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干与不干，干多干少，干好干坏都一个样的问题，引导干部发扬成绩，改进工作中的不足，忠于职守，敢于担当奉献。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部要有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决部分干部不担当、做得少，担心得多、积极性不高的问题，容错纠错有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。
【二】
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
【三】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。不忘初心，个人价值与社会价值相结合。我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上，生活的幸福指数才是真正的衡量标准。
我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空话，而是实实在在要为老百姓解决问题。为此，解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。解决问题不仅是态度更是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五好文档，让好子朋友也看到到义人民群众的主心骨。敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。本着将心比心的态度，为新时期的人类社会，贡献一丝个人力量。有担当、有作为，实践出真知，敢于干实事勇创业。失误差错在所难免，但也不应裹足不前。做得多就有可能失误，不做永远不会错。《意见》明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。
这份《意见》的出台是顺应新时期改革的要求，表达了广大干部的心声，在这个《意见》的指引下，相信我们的党会更加充满生机，激发干部更多的能量，干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。
新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。
【四】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从七个方面对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了指导意见。全文提纲挈领，用2976个字把新时代干部应该具备的本领能力、行为尺度、作为要求、担当标准以及相关激励机制等进行了论述，言简意赅，具体实用。是新时代干部担当作为的行动指南、新时代干部对标自身建设的行动指南、新时代干部想事干事的行动指南，对现阶段海外项目的开发与建设，尤其具有十分重要的指导意义。
海外项目作为集团公司“六大板块”之一，是集团公司国际化战略的重要窗口、是集团公司实现国际一流能源集团的重要支撑、是集团公司寻找新的利润增长点的重要突破口。“守土有责、守土负责、守土尽责”是新时代对海外项目广大干部的现实要求，这就要求我们要在工作的自觉性、积极性、主动性上下功夫，主动工作不是主观臆想，是需要资本的。首先，是思想上的主动。要树立大局意识，做好思想的对标。在思想上对标自己与集团公司国际化进程的同步程度、对标与“158战略”赶超阶段的同步程度，真正找到认识上的差距与不足。思想问题解决了，就为其他问题的解决奠定了基础，解决了做事情“往成（功）里想”的问题。其次，真正践行《意见》提到的“以担当带动担当，以作为促进作为”。担当和作为是主动工作的两个方面，担当是积极意义上的担当、团结合作基础上的担当，作为是正面意义上的作为、配合基础上的作为。担当和作为的问题解决了，主动工作就具备了前提，后续工作才能出成果、才能出成绩。最后，要做到行动上的主动，这也是主动最根本的意义所在。有道是“打铁还需自身硬”，要练好一身干好海外项目的本领绝非易事，它需要我们工作要有缜密的思路、完善的体制严谨的管理、细致的规划、坚决的执行。粗放的管理要不得、思维混乱要不得、计划执行不严要不得、想一出是一出要不得、软弱涣散要不得、一己私利要不得。要做到行动上的主动，还要自身素质上胜人一筹，有让对方敬畏的专业素质和修养，在和对方谈合同、谈技术、谈设计、谈施工、谈条件时，要胸有成竹，按我们的思路、我们的计划、我们的想法去实施，而非人云亦云，偏离了方向。
【五】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面，提出了一系列务实管用的新思路、硬举措。《意见》的制定实施，在给广大基层干部带来工作动力的同时，加大推动力度使之尽快落地，切实解决干部队伍问题尤其是保护基层干部干事创业积极性，使更多基层干部事业上有奔头，生活上有盼头，让担当者有平台，让担当者有实惠。
一是长期扎根基层尤其是农村工作一线，多年来在个人升迁上的“天花板”难以突破，特别是千军万马过独木桥、僧多粥少的提拔使用干部现状，严重挫伤工作积极性；
二是有责无权的基层干部尤其是乡镇干部面临信访维稳、经济发展、精准扶贫、征地拆迁等一系列重大工作，存在小牛拉大车的问题；
三是“5十2”“白十黑”的工作高强度，与之对应的是艰苦工作环境和低收入水平，让很多基层干部沦为房奴、车奴、孩奴，生活压力十分沉重，付出与回报反差大，导致基层特别是农村留不住人才，盼望进机关工作。
【六】
《意见》提出要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这是对新时代领导干部的总体要求，是把党建设得更加坚强有力的基本保证，是推进全面从严治党向纵深发展的重要路径。
信念过硬是根本。理想信念是共产党人的“精神之钙”，是共产党人安身立命的根本。领导干部只有坚定理想信念，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。
政治过硬是前提。做到政治过硬，首先要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。其次要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。
责任过硬是基础。领导干部要有强烈的责任担当和人民情怀。这种责任是对党和国家的责任，是对人民和服务对象的责任。领导干部能否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准。
能力过硬是目标。新时代，领导干部要勇于正视能力不足的危险。只有向书本学习、向时代学习、向人民学习、向实践学习，才能锻造和提高自己的领导能力和执政水平。领导干部要练就过硬的领导能力和执政水平，就要切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，才能适应世情、国情、党情的不断变化，从容应对各种风险和挑战，与时俱进地创新工作思路，化解各种前所未有的突发事件和重大矛盾，创造性地解决各种问题，推进党和国家各项事业的健康发展。
作风过硬是传统。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风。把人民群众放在心中最高位置，时刻把人民安危冷暖放在心上，主动向人民求教，向人民问策，尊重人民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，从小事小节上加强约束、规范自己，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风。
【七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行《意见》，就是要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
一是把握容错底线，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
二是规定容错界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。
三是控制容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。
四是注重结果运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予正面教育，引导他改正错误，获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。
【八】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会。当中酸涩，又可以与谁言。
堤溃蚁孔，气泄针芒。心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
此外，《意见》中，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，所提出的“加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”，让工作不单单只是工作，而是当成自己“事业”，更加有助于机关干部在其中寻找满足感、成就感。
虽然一些具体机制的制定，仍然需要根据各地不同情况，立足实际，详细的制定开来。但是，《意见》的贯彻落实对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
【九】
一样的国际国内发展形势，不一样的干部队伍气势，造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点。当前我国正处于新时代新起点上，抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战任重道远，广大干部舞台广阔，肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。
各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。立足激励广大干部新时代新担当新作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步建立健全关心关爱机制，真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部归属感和凝聚力，激发干部创业激情，让大家工作生活在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩；推动新时代实现新发展创造出更大的新辉煌。
关心关爱重在严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”，完善和落实谈心谈话制度。抓教育也是管理，要注重党规党纪和法律法规学习教育，大力宣传先进典型，积极引导广大干部坚定理想信念，培养高尚情操，提升能力素质，强化履职能力，不忘初心、牢记使命。放任不是关爱，贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督，监督无禁区、无例外，要通过抓苗头性倾向性问题，避免干部在不归路上越走越远。从大量案例看，对干部日常把关严一点，提醒多一点，他们违纪就少一点；纪律处分多一点，他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈交流机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。
关心关爱重在宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，要弘扬法治精神，坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒，走前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败，不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，健全纠错机制，实事求是、就事论事，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓敢管。
关心关爱重在激励，要发挥好干部考核评价激励鞭策机制作用，激发广大干部干事创业的决心和信心。活力来自氛围。党组织要针对干部个人特点，用其所长，赏其所专，形成有为有位的工作氛围，让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中，坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特点和专长，以岗择人，合理分工。对年龄偏大的同志，也不冷落、不嫌弃，通过政策上的倾斜，适当给予待遇上的照顾，妥善地处理好他们的进退留转，充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性，利用他们丰富的工作经验和人生阅历，最大限度地做到人尽其才，才尽其用，盘活现有人力资源，更好地为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦服务。
【十】
近日，中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一石激起千层浪，引发很多党员干部的积极讨论和转发。这份《意见》的出台是顺应新时期改革的要求，表达了广大干部的心声，在这个《意见》的指引下，相信我们的党会更加充满生机，激发干部更多的能量，迸发出更多的激情，激励干部担当作为，为党的事业蓝图描绘出更美的风景。
一是《意见》体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。《意见》指出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中，我们不难发现，公务员的激励机制更加全面和接地气，正常的福利不断丰富和跟进，解决了干部的后顾之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下，广大干部更安心于党的事业，抱怨少了，干事效率高了，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部自然而然就多了。
二是《意见》对干部更宽容，容错机制更加健全了。在基层工作中，一些干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、敢于当“第一个吃螃蟹的人”。这些干部难免有得罪人的地方，招来一些非议，受到一些质疑。在改革创新过程中，与“保守派”相比，他们更加特立独行、开拓创新，但在执行过程中，可能会有失误，或者短时期并没有成效甚至出现错误。作为上级部门，应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识、专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不论是身处领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务，按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
【十一】
干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量。习总书记曾在会见全国优秀县委书记书记时，要求广大县委书记做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。我想习总书记的这一要求，也同样针对广大干部。很显然，新时代面临新的挑战，新时代需要广大干部新的担当、新的作为。
近日，中共中央办公厅更是印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。
新时代广大干部需要新担当。作为干部，应深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。作为干部，要增强适应新时代发展要求的新本领，加强能力培训和实践锻炼，不断提高专业思维和专业素养。加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。作为干部，应激发自己的积极性、主动性、创造性，将岗位视为责任、将责任视为担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
新时代广大干部需要新作为。作为干部，应以“全心全意为人民服务”为根本宗旨，发挥干部职能职责，统筹全局，科学安排各项任务。应重实干重业绩，要干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，要带头作为，积极做好各项工作，树立领导榜样。正如那坚决捍卫国家主权安全的“一心向党，搏击长空”的南部战区轰炸航空军飞行团团长刘锐，他和其他成员一起，为了高质量完成飞行任务，很多时候他们都将生死置之度外；正如那舍小家为大家，带着村民凿山炸洞拉碎石，一心让村民过上好日子的唐庄镇党委书记吴金印；正如那与民为亲，一心为居民解难事、办实事的XX市长山花园社区党委书记吴亚琴；正如那扑下身子、苦干实干心系群众、忘我工作、无愧于心、因公殉职的全国优秀县委书记廖俊波……
新时代广大干部职工需要新担当新作为，在新的激励机制和容错纠错机制下，广大干部应从自身出发、从领导视角，真真切切做好每一项工作任务，从而为国家决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。也只有这样，干部才能真正成为让党放心、让群众安心的人民公仆。
【十二】
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。我们应认真领会，使命担当。
第一，进入新时代，我们要有新气象。在新的历史条件下，要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，就需要我们广大干部时刻跟着党和国家发展的步伐，永远有一颗积极主动地心态，不忘初心，坚定信念唯有我们才能走的更远，步伐更坚定。
第二，面对新形势，我们要担当作为。推动新时代党的建设，离不开每名干部的担当作为。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。为此我们要敢于担当，明确身上肩负的责任，努力践行好自己的职责使命。
第三，挑战新任务，我们要凝聚合力。要建设高素质专业化的干部队伍，就离不开我们每名广大干部的共同努力和齐心协力。这是新时代对我们的新要求，只有广大干部凝聚形成创新创业的强大合力，才能把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。
【十三】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。
新时代开启新征程。在新的历史条件下，《意见》的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。
新时代期待新气象。《意见》的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。
新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。
【十四】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
《意见》从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，树立起激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的鲜明导向。
“用什么样的干部，就有什么样的导向。”中央党校（国家行政学院）教授谢春涛说，《意见》提出，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，这就是要形成“用一贤人则群贤毕至”的良好导向；《意见》强调，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，这就是要营造“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。
“实践表明，领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重，让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久；如果不能让懈怠者受惩戒，让无为者被淘汰，敢担当能作为的‘良币’就会被偷懒耍滑的‘劣币’驱逐排斥。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣说，《意见》旗帜鲜明倡导担当作为、干事创业的风尚，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，正是要向广大干部传递极为明确而又清晰的信号，这就是党员干部一定要不负党和人民重托，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，守土有责、守土负责、守土尽责，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。
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