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铁路预警与卡控读后感(试验室)
第一篇：铁路预警与卡控读后感（试验室）《铁路建设工程安全事故预警与卡控研究》读后感
安全，重于泰山。
在当今铁路跨越式发展的大环境下，没有安全，就没有质量；没有安全，就没有效益；没有安全，就更谈不上发展铁路事业。
安全文化是企业文化的重要组成部分，它以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪、安全生产作为自觉、自律、自动的行为，把企业的安全目标融入个人的理想追求，使安全生产有序可控、长治久安。
首先，从树立和落实科学发展观的要求看。以人为本是科学发展观的出发点和落脚点，发展归根到底是为了人的全面发展。人的全面发展程度和素质高低，决定着社会全面进步的速度和水平。伴随着一次又一次铁路大面积提速调图，重型钢轨、先进的机车车辆和通讯信号设备陆续上道使用，一些科技含量高、安全保障系数大的新设备无疑将使铁路的跨越式发展如虎添翼。然而，无论多么先进的设备都是由人来使用和维护的，因此，坚持以人为本，对铁路企业来说最关键，铁路安全文化必须坚持从“人”这个生产力中最活跃的因素入手，在既注重对“物”管理的同时，更加注重对“人”的管理，最大限度地尊重、关心和依靠职工，全面落实尊重人、理解人、关心人、爱护人的人文精神，体现以人为本的思想。培育安全文化，既可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，又可以提高铁路的安全保障能力，为旅客货主提供更加安全、优质、快捷的运输服务，是铁路企业树立和落实科学发展观的必然要求。
其次，从铁路实现跨越式发展步伐的需要看。随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要，另外，铁路作为国家重要基础设施，决定了安全是铁路企业的根本所在和命脉所系，必须时刻把运输安全放在首位，铁路高度集中、大联动机的行业特点，离不开严密的规章制度和严格的劳动纪律作保证。但这种就安全抓安全、就管理抓管理的做法，不能完全消除管理上的漏洞和作业中的隐患，特别是容易引起职工心理上的抵触逆反情绪。安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，把管理的有限性和文化的无限性统一
起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用管理制度硬约束之外的素养理念，用安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育具有现代安全素质的“人”，以此来保证铁路企业安全、高效、有序地运行。因此，培育安全文化又是实现运输安全有序可控和基本稳定的客观需要。
安全文化建设是一项长期的系统工程，培育安全文化，既要着眼于“硬件”方面，具体反映为基础设施、设备质量、规章制度、生产条件、工作环境等；又要着眼于“软件”方面，主要反映为安全理念、价值标准、行为规范、工作作风等，我认为应从整体上来把握和推进。一是培育安全理念文化。安全理念是一种精神理念，培育安全理念文化，一方面要广泛开展“安全第一”的宣传教育、阶段性安全形势教育、“安全在我心中”演讲、“安全大家谈”征文、安全格言、警句的征集等，通过生动活泼、喜闻乐见的教育形式，潜移默化的教育，对干部职工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使全体职工树立正确的安全意识、态度、责任、价值观等，培育职工个人和群体的安全价值观及敬业精神。另一方面，通过报社、电台、宣传栏等载体，广泛叫响“安全是基础”、“安全是生命”、“安全是效益”等安全理念，引导干部职工牢固树立“安全第一”的思想，大力营造良好的安全文化氛围。
二是培育安全行为文化。培育安全行为文化，一是通过教育、培训、岗位练兵等手段，提高职工的基本素质、作业技能和自我保护的能力，提高职工的综合素质，以建立“学习型组织”为目标，培育主动学习的良好氛围，培养职工学习的主动精神和强烈的上进心，引导职工根据岗位实际，从书本上学，从实践中学，不断用新知识新技术来丰富自己，不断适应岗位的新要求。二是抓职工的行为养成提高职工的自控能力，就是要从日常行为抓起。用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育每一个人、规范每一个人，使企业的每一名职工，都能在安全文化的约束下主动规范自己的言行，变“要我保安全”为“我要保安全”，使职工不仅能正确掌握安全技能，而且养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，让遵章守纪成为行为养成。三是重视职工的安全心理，认真研究职工的心理因素，有针对性地加以引导，使脱离安全生产的行为回到安全生产的轨道上来。
三、正确把握建设企业安全文化的基本原则
企业文化一般都要经历一个逐步完善、定型和升华的过程。作为企业文化重要组成部分的安全文化建设同样也应作为企业的长期行为，把长期规划与近期计划结合起来，制定切实可行、便于操作的措施，结合企业实际，整体规划，有序推进，重在实践，务求实效。
要以人为本，注重科学性。安全文化的核心是以人为本。因此，在培育安全文化中，必须不断提高建设先进文化的能力，将以人为本的理念贯穿始终。各级干部要在思想和行动中体现
以人为本，针对人的心理特点和规律，不断改进安全教育的方式、方法，运用科学的管理理念，实行更加人性化、科学化、规范化的管理方法。不仅要提倡职工负重争先、艰苦奋斗、无私奉献的精神，更要以科学、文明、人本的态度去对待职工的生命权、健康权。不仅只把职工看作是劳动力的人，更要尊重职工人格，关心职工需求，充分调动起每一名职工保安全的主动性。激发广大职工自觉把安全生产与自身的利益、个人的发展、家庭的幸福紧密联系起来，以更加充沛的精力投入到安全生产当中，以自身无穷的内在动力迸发出无止境的安全追求。
如何加强安全意识，做好安全工作，成为当今铁路建设的重中之重。
预警与卡控是预防安全事故发生的两种行之有效的方法。做好安全工作，预防为主，将事故可能发生的情况提前排除，建立完善的铁路安全建设制度，提高安全意识，明确安全责任，这样才能从根本上减少事故的发生，保障人民与财产的安全。
首先，大力开展预警教育，从以往的安全事故中吸取事故教训反思作业行为，转变思想观念，以史为鉴、安全警钟长鸣；其次，重在落实安全责任，建立健全安全保证体系，细化完善操作过程的各项卡控措施，形成以建设单位监控为主导、设计施工单位自控为根本、监理单位他控为延伸的保证体系，真正把安全管理责任、安全卡控措施、安全过程监管落到现场、落到岗位、落到作业过程，坚决防止发生严重的施工安全事故。
施工单位把安全工作重点放在预防与卡控上，变被动为主动，变事故后处理为事故前预防、控制，把事故消灭在萌芽之中。
唯有如此，安全才不是空谈，铁路建设才能和谐发展与腾飞。
第二篇：廉政风险预警与防控廉政风险预警与防控实施意见（试行）
第一章总则
第一条为建立健全惩治和预防腐败体系，有效推进反腐倡廉建设，根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（中发［2008］9号）、**省委《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的实施办法》》（*发[2008]15号）和《中共***委关于贯彻落实*发[2008]15号文件精神的通知》（**发[2009]8号），结合全州公路系统反腐防腐工作实际，现就开展腐败风险预警与防控工作，制定本实施意见。
第二条腐败风险预警与防控管理工作的指导思想是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动全州公路系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为公路改革、发展、稳定提供政治保障。
第三条腐败风险预警与防控目标管理的主要内容。坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的原则，在全面查找风险点的基础上，依据一定原则界定风险等级，根据不同风险级别提出相应的防范措施和监督检查考核办法，形成对预防腐败工作“内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险预警与防控管理体系。
第四条本办法适用范围是全州公路部门各单位领导干部及工作人员，重点是有行政权力的科（股）室及党员、干部和工作人员。
第二章组织机构和工作程序
第五条按照党风廉政建设责任制的要求和分级管理、责权明确的原则，稳步推进腐败风险预警与防控工作。单位主要领导对腐败风险预警与防控管理工作负总责，单位其他班子成员负责分管科（股）室、联系直属单位的腐败风险预警与防范管理工作，各科（股）室主要负责人对本科室腐败风险预警与防控管理工作负直接责任。
第六条公路局在局党委的统一领导下，分级建立腐败风险预警与防控管理领导小组。领导小组作为常设兼职机构，负责腐败风险预警与防范管理的统筹规划、分层指导、全程督察、绩效评估。
州公路局腐败风险预警与防控管理领导小组名单：组长：***副组长：***、***、***、***、***成员：机关各科室和直属单位主要负责人。领导小组下设办公室，地点设在局法制监察科，主要职责是指导、协调、监督、考核全州公路部门腐败风险预警与防控以及收集相关资料和信息，为领导小组开展腐败风险预警与防控工作当好参谋、助手。州公路局各直属单位和各县市公路段要也成立相应的工作专班。
第七条腐败风险预警与防控目标管理主要采取以下步骤：
（一）制定计划。围绕公路部门廉政建设实际工作开展警示教育，针对教育、监督、改革、制度创新力度不到位和相关人员廉洁自律等方面的问题，制定相应的工作计划和腐败风险预警与防控管理措施。
（二）落实执行。针对领导干部及重点岗位人员的不同风险，按照腐败风险预警与防控管理措施，通过前期防控、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，防止违纪违法行为的发生。
1、前期防控。按照岗位职责和相关的制度规定，有针对性的找准思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险并提出防控措施。
2、中期监控。建立信访举报、社会监督、述职述廉、民主测评等机制；健全完善自查、督查、提醒、预警等机制，对违规情况进行调查了解，及时进行控制，预防腐败行为的发生。

3、后期处置。对在中期监控中发现的苗头性情况和调查出的问题，采取约见谈话、警示提醒、诫勉纠错、责令整改等形式进行处置，达到教育和防止腐败的目的。
（三）严格考核。遵循定期监督，年中、年底考核的原则。在腐败风险预警与防控目标管理的执行过程中，按照腐败风险预警与防控目标管理的考核标准，结合不同岗位的岗位职责和要求，采取自查、互查、领导小组现场听取汇报、查看相关材料、明查暗访等形式进行考核。
（四）内容修正。根据考核的结果，纠正存在的问题，健全完善措施，修正风险内容，强化防控措施，不断总结经验，落实奖优罚劣。
第三章腐败风险排查
第八条排查腐败风险点。各部门、各科（股）室结合自身职能和工作实际，采取自查自找、群众评议、征求行业内干部职工和服务对象意见等方式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。根据行政权力的特性及腐败行为发生的一般特点和规律，相关基本风险点位置是：
（一）掌控行政权力，可能利用其为他人带来直接或间接、近期或分期的不当利益和好处，从中谋求私利的科（股）室（单位）及工作岗位；
（二）权力较大、较灵活，有自由裁量权的科（股）室（单位）及工作岗位；
（三）权力运行需要公开、需要民主决策、需要监察机构履行职责的科（股）室（单位）及工作岗位；
（四）没有直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的科（股）室（单位）及工作岗位。根据确定相关基本风险点位置和反腐倡廉工作实际，依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的机率等因素，将单位、科（股）室、岗位腐败风险点按三级划分。即：Ⅰ级风险点（一般风险级别）、Ⅱ级风险点（比较高风险级别）、Ⅲ级风险点（高风险级别）。
第九条各单位、各科（股）室排查的腐败风险点、制定的防范措施，经单位纪检监察机构和党组织审核后，按职级和业务类型进行登记，分层级建立岗位腐败风险点目录，实行动态管理，并报上级主管部门和纪检监察机关备案。排查出的腐败风险点和制定的防范措施，在本单位进行公示，并通过文件、网络等形式进行公开，接受群众监督。
第四章腐败风险信息收集与处理
第十条各单位要聘请人大代表、政协委员、行风监督员、新闻媒体代表、服务对象及其他群众代表担任腐败风险信息员，及时收集整理腐败风险信息，报单位纪检监察机构处理。
第十一条通过受理信访举报和投诉，开展专项检查、执法和效能监察、行风评议、案件检查、责任审计等工作，参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等活动，加强与执纪执法部门、人大代表和政协委员、其它有关部门的工作联系和信息交流，以及问卷调查、网上调查、访问服务对象和业务工作对象等方式，开展腐败风险信息日常收集工作。
第十二条坚持把容易滋生腐败的公路行政执法、路政行政审批、建养项目审批、公路工程建设、干部人事管理等重点部位和环节作为腐败风险信息收集的重点，及时发现苗头性、倾向性问题。
第十三条腐败风险预警与防控管理领导小组对收集到的腐败风险信息进行评估。依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有关规定、腐败行为发生机率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度等，由低到高确定
一、
二、三级腐败风险，并根据腐败风险的变化，及时调整风险等级。
第五章腐败风险的预警
第十四条腐败风险预警就是在腐败风险等级确定后，各单位、各科室根据腐败风险等级，有针对性地采取相应的处置措施，及时化解腐败风险。纪检监察机构将根据不同对象采取不同的预警措施：
发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则的，发出一级预警，要求当事人在函件规定的时间内提交书面情况说明；发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则，且引起群众不满的，发出二级预警，要求当事人必须口头说明情况，在函件规定时间内整改；发现工作人员在行使行政权力过程中不遵守工作规则，造成严重后果的，发出三级预警，要求当事人接受诫勉谈话，并在函件规定的时间内整改和提交书面整改报告。
第十五条建立预警处置结果回告制度。有关单位和个人接到预警通知后，应在规定时限内对腐败风险成因进行剖析，制定整改措施，形成书面报告，及时回告实施预警的纪检监察机构。
第十六条建立腐败风险预警处置督查制度。纪检监察机构负责腐败风险预警和防控措施落实情况的跟踪监控，对防控措施落实不到位的部门和单位及时督导。对高风险单位、高风险岗位的腐败风险预警和防控措施落实情况，每年至少抽查一次。
第十七条建立预警处置情况通报制度。纪检监察机构实施预警处置的重要个案和综合情况，要及时向局党委和上级纪检监察机构报告，并在一定范围内通报。
第六章腐败风险的防控
第十八条腐败风险防控就是在实施腐败风险防范管理过程中，各单位、各科室根据查找的风险点及制定的相关防范管理工作方案，在进行思想教育的同时，建立和完善相关制度，加强管理和监控，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，防止腐败现象发生。第十九条对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员，要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
建立健全学习、教育的制度，采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
第二十条按照建立健全惩治和预防腐败体系工作整体要求，各单位、各科室在建立本单位、本科室惩防体系工作中，要根据相关风险防范管理工作方案，提出相应的防范和化解风险的具体措施，健全和完善相关制度，特别要制定对相关权力运行的管理和制约制度，规范其权力运行。
第二十一条完善综合监督机制，加强对风险科室、风险岗位、风险事项的监督。对于Ⅰ级风险行政权力，由局分管领导监督，各科室负责人管理并负责；对于Ⅱ级风险行政权力，由局主要负责同志监督，各分管领导管理并负责；对于Ⅲ级风险行政权力，由局纪委和法制监察科监督，主要负责同志管理并负责。
第二十二条各单位、各科室负责人，要经常检查本单位、本科室腐败风险防控措施落实情况，发现问题，及时整改。腐败风险预警和防控管理领导小组将不定期组织人员对各科室、各单位落实腐败风险预警与防控措施的情况进行抽查。第七章预警与防控措施评估考核
第二十三条腐败风险预警与防控管理考核就是在实施腐败风险预警与防控管理之后，按照腐败风险预警与防控管理的考核标准，结合年终目标考核、干部述职述廉以及局党委组织的专项考核或调研检查等方法，对廉政风险预警与防范管理的落实情况进行检查考核。其内容是：
（一）领导重视。是否对腐败风险预警与防控管理工作重视，制度机制健全，责任分工明确，界定腐败风险准确，实施细则及相关制度能结合自身实际情况，具有较强针对性和可操作性。
（二）目标具体。实行腐败风险预警与防控管理，责任是否明确，风险点确认是否具体、全面、客观、准确，预警与防控措施是否有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力。
（三）注重成效。政风行风是否有明显好转，职业道德、服务理念是否有明显增强，群众测评满意度是否有所提高，制度、机制防范措施是否贯彻落实，风险点及轻微违规现象和行为是否得到了有效控制，有无重要来信来访和越级上访，有无违纪违法案件发生。
（四）材料详实。各项制度、机制、措施是否健全，文字材料是否齐全，台帐是否明晰，记录是否详实，资料是否及时备案归档。第二十四条腐败风险预警与防控管理考核办法：
（一）各单位按照考核标准每半年进行一次自查，重点是执行的效果，存在的问题。自查结束要填写自我评估表格，撰写总结报告并报局腐败风险预警与防控管理领导小组办公室。
（二）按照党风廉政责任制和本办法的规定，由局派出考察组，结合每年的综合检查考核，采取听取主要负责人汇报、召开座谈会、明察暗访、民主测评、查看相关材料等方式对腐败风险预警与防控管理工作进行统一考核。
第二十五条建立干部廉政档案。局法制监察科建立局机关副科级以上干部廉政档案。廉政档案主要包括岗位职责腐败风险预警与防控表，职务变动情况登记表，诫勉谈话、警示提醒记录，诫勉纠错、责令整改通知书，回复组织函，批评通报，组织处理情况，纪律处分情况，以及干部廉洁自律等相关材料。
第八章修正完善
第二十六条腐败风险预警与防控管理考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。对考核结果优秀的单位和个人给予综合考评加分，在系统内予以通报表彰，对考核结果不及格的单位和个人以书面的形式下达整改通知，督促健全制度机制，完善措施，抓好落实并通过再次验收。对经再次考核仍不合格的，要对相关人员进行必要的责任追究，直至采取组织措施或给予纪律处分。
第二十七条将腐败风险预警与防控管理的考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评和综合目标管理责任制兑现奖励之中，并运用于干部的选拔、任用、岗位聘用、职务职称晋升等参考范围。
第二十八条对腐败风险预警与防控措施落实不力或者拒不执行的单位、科室及个人，依据相关规定，追究分管领导、科室负责人和直接责任人的责任。对发生重大违纪违法案件，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限，依纪依法追究直接领导和主要领导的责任。
第九章附则
第二十九条本实施意见由局纪委、法制监察科负责解释。
第三十条本实施意见自下发之日起试行。
第三篇：强化安全质量卡控加强安全预警控制严格安全质量卡控
强化安全控制预警
全面提高安全质量管理水平
安全生产是企业的要害和关键，也是公司领导长期以来重视和关注的焦点；安全生产来自哪里，来自设备的更新和完善，来自技术的精良和可靠，但更重要的，是靠规范的管理和过硬的员工素质。2013年公司在建项目共30个，三级状态项目6个，四级状态项目24个，涉及铁路、公路、地铁、市政和房建工程；项目多、施工领域广、安全隐患多，安全压力前所未有。自公司推行安全质量卡控和工程项目安全控制预警以来，在施工项目分散、任务繁重、安全压力巨大的情况下，安质部认真履行自己的工作职责，践行安全质量卡控和工程项目安全控制预警的管理要求，树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的管理理念，对任何工作的安排和部署，都将安全因素放在首位考虑，狠抓施工安全措施落实，经大家的共同努力，确保了2013年施工安全有序可控。
一、严格安全质量卡控措施，不断推进安全质量精益化管理
用制度管人、用制度来激励人、用制度来消灭事故隐患。自公司制定安全质量卡控措施管理制度后，各项目针对自身的特点制定了安全和质量卡控措施，通过安全质量卡控管理制度的完善和落实，使安全质量生产管理得到了有效的落实，各项违章违纪现象大大降低，形成了人人抓安全，人人懂安全，人人抓质量的良好氛围；确保了安全质量工作防范
的重点，为全年安全工作的顺利开展打下了较好的基础，实现了公司安全生产目标。
通过安全质量卡控措施制度的完善，全体员工在思想上对安全质量有了进一步认识，使安全质量生产管理得到了有效的落实。安质部利用巡查、抽查等方式，对各项目进行检查，加强督查指导，对于检查的问题及时跟踪整改落实到位。总结检查中发现问题的经验，查找和解决安全质量等方面存在的各类隐患，有效的提高了安全生产上的全度和广度。通过规章制度的落实和卡控，促进了各项目安全质量生产工作的有序进行，增强了广大员工的安全生产意识和自我保护意识，实现了全公司管内零事故的目标。
二、强化安全控制预警管理，降低安全生产风险
开展安全生产控制预警，是实现自我约束，规范管理，落实企业安全生产主体责任的主要途径。落实企业主体责任的核心问题是预防事故的发生，而安全生产控制预警制度的建立就是通过事先防范措施的实施最大限度的减少事故的发生。
建立安全控制预警完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月对项目进行一次安全生产风险分析，发布预警信息，落实防范和应急处置措施。积极防范和有效预防生产安全事故的发生，强化安全隐患问题的治理，不放过一个隐患点、一处危险源。把隐患治理与风险点控制相结合，推进隐
患排查治理工作制度化、常态化，从而有效防范各类生产安全事故，把事故预防作为安全管理主攻方向。通过开展安全生产控制预警大大减少了事故。
通过安全控制预警制度的完善和实施以来取得了一定的效果，在日常检查中做到了“三到位”：一是隐患排查到位。按照“除隐患、防事故”的要求，采取分级负责的方式，深入细致地开展全方位、深层次的排查，做到隐患排查横向到边、纵向到底。二是督促检查到位。按照职责分工，在施工项目自纠的基础上，认真监督检查各类隐患问题，落实排查治理责任，对排查出的隐患立即进行治理，一时难以治理的采取监控防范措施并制定限期整改计划。三是整改措施到位。对排查出的事故隐患，落实“四定”措施，即定整改责任人、定整改措施、定整改时限、定时进行复查。能立即整改的，迅速整改;整改难度大或危险程度高的，责任单位制订应急预案，提出书面报告，上报研究整改措施。
实践证明完善安全控制预警制度是落实企业安全生产主体责任加强安全生产工作的举措和抓手。安全生产的基础管理是企业生存发展的生命线，而安全控制预警制度的建立是基础管理的具体内容，有利于提升安全生产的保障能力，实现本质安全型企业建设。通过安全预警机制推进安全质量标准化创建活动，遏制生产安全事故。
第四篇：试验室-铁路工程试验检测基础与管理练习题（改）铁路工地试验室负责人考试单选题1.以上地方产品质量监督部门，可以根据需要设置检验机构。a、省级b、市级c、县级d、乡镇级答：c2.国家监督抽查的产品，地方另行重复抽查，上级监督抽查的产品，下级另行重复抽查。a、可以；可以b、不得；不得c、可以；不得d、不得；可以答：b3.进行监督抽查的产品质量不合格，逾期不予改正的由省级以上人民政府产品质量监督部门予以公告，公告后经查仍不合格的。a、责令停业，限期整顿b、吊销营业执照c、责令停止生产、销售，并处违法生产销售产品货值金额百分之三十以下的罚款d、向工商行政管理部门即有关部门申诉答：a4.国务院标准化行政主管部门国务院有关行政主管部门建立行业认证机构进行质量认证工作。a、从属于b、领导c、联合或协调d、组织或授权答：d5.县级以上人民政府计量行政部门，根据需要设置。a、计量监督员b、计量检测员c、计量稽查员d、计量评估员答：a6.检测机构的应该有试验检测工程师担任。a、法人代表b、项目负责人c、技术负责人d、主要检测人员答：c7.对于能力验证中出现不满意结果的实验室，该实验室必须。a、限期整改，并将整改材料报组织能力验证的管理机构b、注销资质证书c、限期整改并重新进行资质认定评审d、实施纠正措施，并将纠正措施有效性证明材料在规定
期限内报组织能力验证的管理机构
答：d
8.应试人员有违反考试纪律行为的，根据教育基地有关考生考试违纪行为处理规定，视其情节、后果，分别给予口头警告、责令离开考场并取消本场考试成绩、年内不得参加相应考试的处罚。a、1年b、2年内c、3年内d、5年内答：a9.铁路试验检测工程师和试验检测员考试除必须通过“铁路试验检测基础与管理”外，还应当通过专业科目的考试。a、任意一门b、2门或2门以上c、至少3门d、全部4门答：a10.实验室应该彻底清扫一次，空调应该清扫一次。
a、每周；每季度b、每周；每周c、每月；每季度d、每月；每月答：a11.技术负责人不在时，一般应该有可以代替行使职权a、校核人员b、质量保证负责人c、试验工程师d、质量检测管理人员答：b12.凡使用精密贵重的大型的检测设备，必须取得专门的。a：等级证书b：资质证书c：操作证书d：上岗证书答：c13.工作基准经与主副基准校准，其目的是不使主副基准因频繁使用而丧失原有的a、准确度b、正确性c、精度d、准确性答：a14.计量标准器具的准确度计量标准，是用于检定或工作计量器具的计量器具。a、高于b、低于c、等于d、低于或等于答：b15.计量是量值准确一致的a、测量b、校验c、检定d、比对答：a
16.参考标准值在给定组织内，通常具有最高的计量学特性的。示值的全部工作。a、测量标准b、校验标准a、合格与否b、精密度c、检定标准d、评定标准c、一致性d、误差答：a答：d17.现场评审是为了对是否符合《实验25.cma是的英文缩写。室资质认定评审准则》进行验证所作的一种访a、国际计量认证b、中国计量认证问。c、计量合格证d、计量资格证a、有资质的实验室b、出现问题的实验室答：bc、提出申请的实验室d、有能力的实验室答：c18.实验室间比对是按照预先规定的条件有两个或多个实验室对的被测物品进行检测的组织、实施和评价。a、相似b、相同c、完全一致的d、相同或类似答：d19.质量手册是阐明一个组织的质量方针，并描述其和质量实践是文件。a、保障体系b、实施过程c、认证体系d、质量体系答：d20.测量不确定度是与测量结果联系的参数，表示合理的赋予被测量之值的a、分散性b、偏差c、误差d、偶然误差答：a21.量值溯源等级图是一种等级顺序的框图，用以表明计量器具的与给定量的基准关系a、准确性b、计量特性c、标准差d、分散性答：b22.法定计量单位是政府以的形式，明确规要在全国范围内采用的计量单位。a、法令b、文件c、强制d、通知答：a23.一般要求计量标准的准确度是被检者的。a、1/2---1/10b、1/3-----1/10c、1/4-----1/10d、1/5---1/10答：b24.校准也称校验，是在规定的条件下，为确定仪器或测量系统所指示的量值，与对应标准复现的量值之间的关系操作，即被校的计量器具与高一级的计量标准相比较，以确定被校计量器具的26.检验是按照规定的程序，为了确定给定的产品，材料，设备，生物体，物理现象，工艺过程或服务的一种或多种的技术操作。a、试验数据b、重复性和复现性c、特性或性能d、性能和评定答：c27.实验室应建立和维持程序构成其的所有文件。a、质量体系b、管理体系c、文件体系d、文件程序答：a28.观察结果，数据和计算工程记录属于记录。a、质量b、技术c、原始d、档案答：b29.实验室技术记录应包括参与抽样、样品准备、检测和/校准人员的。a、印章b、签字c、标志d、标识答：d30.所有质量记录和原始观测记录、计算和导出数据、记录、以及证书/证书副本等技术记录均应归档并。a、按规定的期限保存b、按尽可能长的时间保存c、按最短的期限保存d、无规定保存时间答：a31.在某些技术领域，如中要求从事某些工作的人员持有个人资格证书，实验室应有责任满足这些专门人员的持证上岗要求。a、材料检测b、桥隧检测c、路基检测d、无损检测答：d32.检测和校准方法的确认通常是风险和技术可行性之间的一种平衡。a、成本b、经济c、准确d、评价答：a33.校准实验室对所有的校准都应具有并应用评定测量的程序.a、不准确度b、不确定度c、精密度d、准确度a、一b、二答：bc、三d、四34.所有仪器设备（包括标准物质）都应有明显答：a的来表明其状态。43.将50.28修约到个位数的0.5个单位得。a、印章b、标牌a、50b、50.3c、标志d、标识答：d35.检测和校准设备（包括硬件和软件）应得到保护以避免发生致使检测和校准结果的调整a、失控b、失效c、重复d、不精确答：b36.检测结果通常应以检测报告或校准证书的形式出具，并且应包括客户要求的说明检测或校准结果所必须的和所用的方法要求的。a、全部信息b、全部资料c、完整数据d、完整报告答：a37.校准实验室通过不间断的校准链与相应测量的si单位基准相连接，以建立测量标准和测量仪器对的溯源性。a、国家测量标准b、次级标准c、计量标准d、si答：d38.实验室应有检定或校准其参考标准的计划和程序，参考标准应由进行检定或校准。a、能够提供溯源的机构b、有效准能力的机构c、有资质的实验室d、甲级资质实验室答：a39.原始记录如果修改，作废数据应画讲正确的数据填在上方。a、一条斜线b、一条水平线c、两条斜线d、两条水平线答：d40.绝对误差的定义为。a、测量结果一真值b、测量结果—规定真值c、测量装置的固有误差d、测量结果-相对真值答：a41.当无数次重复性试验后，所获得的平均值为。a、测量结果—随机误差b、真值+系统误差c、测量结果-系统误差d、真值答：b42.如指定修约间隔为0.1，相当于将数值修约到位小数。c、50.0d、50.5答：d44.四组数字12.8、3.
25、2.1
53、0.0284相加的结果为。a、18.2314b、18.231c、18.23d、18.2答：c45.下例特征更能反应样本数据的波动性。a、平均值b、极差c、标准偏差d、变异系数答：d46.用于描述随机误差。a、精密度b、精确度c、准确度d、正确度答：a47.3倍标准差法又称为。a、狄克逊法b、肖维纳特法c、拉依达法d、格拉布斯法答：c48.采用3s法确定可疑数据取舍的判定公式为，满足此公式则舍去。a、{xi-x平}≥3sb、{xi-x平}>3sc、{xi-x平}≤3sd、{xi-x平}
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