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邮差弗雷德读后感
范文一：相信每一个刚看完这本书的人都会和我一样汹涌澎湃，因为它带给我们太多冲击，太多震撼，太多启发，太多激励。可是三两天，十来天，一个月后又涛声依旧，一切平复。我们仍然做着我们自己，我们什么都没有改变，《邮差弗雷德》只是工作生活中的一个小插曲，一转眼就随风而逝了。所以当我看到第四章的时候，看到这一段话的时候：家庭：如果你向爱人和孩子表现出弗雷德式的体贴与关怀.老板：你希望自己有一个顶呱呱的老板吗。那就先把你的老板当作一个顶呱呱的人来对待吧。团队伙伴：卓越的团队是由卓越的队员组成的。任何事情都得有人一马当先为什么不能从你开始呢。做你团队或部门中的弗雷德，你的影响将在队员中散布开来。我突然明白一个道理，主动。主动的把自己变成弗雷德，这才是最重要的。象他一样始终充满一种积极进取精神，不怨天尤人。自己主动的创造一切环境条件，而不是被环境所淹没。主动的把自己的本职工作做好。主动的帮助他人。主动的......由此我们延伸一下，我们不但主动，而且比别人多做一点，多走一步。每天多走一步，10天就比别人多走10步，100天就多走100步，最后别人就被你远远地甩在了后面。记得曾经看过这样一个故事a和b一同进了公司，a升职了，Ｂ不服气就去找上司，为什么不升我升他。上司说等下再给你解释，今天要买些土豆你先到市场上看看哪儿有卖。一会儿Ｂ回来了说东边市场有土豆卖.上司又说问问什么价格.一会儿Ｂ回来了说一个卖１块２，一个卖１块４.上司又说为什么价格不同.一会儿Ｂ回来了说土豆质量好，个头大，又新鲜的卖１块４;另外个头小点的卖１块２.上司说你等等，然后把b喊来说今天要买些土豆你先到市场上看看去.Ｂ回来后说到：今天市场上有两个卖土豆的，一个货色好，个头大，很新鲜的卖１块４，他总共有１０００斤左右，如果我们大量买入的话只要１块３，而且还免费帮我们送过来；另外一个货色差一点，个头小一点的有上万斤的货，如果大量买入的花只要１块，也免费送过来，我把他们的联系方法都要过来了，还各买了几个样品给您作判断，Ａ看到这里很服气的离开了。一个现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地比别人多走一步，做的更好一些，当弗雷德由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企业文化的一部分，我们的企业也就更强。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们的企业就会无往而不胜。
范文二。雷德对工作的认真负责的精神深深的感动了我，并在我心中留下了很深刻的印象，深深地影响着我，给我在今后的人生道路上指明了方向。故事中的主人公弗雷德从事的只是普通邮递员的工作，但它却能以无比的热情愉快的从事着这份工作，在弗雷德的心目中，为客户送好每一封信件每一份报刊就是他的工作，在工作中不断地创新和进取是弗雷德为客户服务的延伸;看到客户满足的笑脸是他获得快乐的源泉。在平凡的工作中，弗雷德用兢兢业业的工作态度和敬业的工作精神，为每位客户提供充值的服务。展示着平凡工作中的不平凡事迹。
我被弗雷德的敬业精神深深的感动了，一名普通的邮递员在极其平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹，为我们大家树立了一种积极向上的形象。让我熟悉到只有不断地努力，不断地通过各种渠道，方式方法，发挥自己的能力，体现出自身的价值，我们也将会成功。从他的身上找到自己的工作目标，明白了无论做任何工作都是为了公司的利益，在我们的日常的工作岗位上，我们只要努力的专心往工作，同样可以有所作为，实现自己不平凡的人生价值。
范文三：临近大学毕业的时候喜欢读一些有助于帮助自己摆正心态、养成好习惯的书，总希望自己能够以最好的姿态进入社会。踏入社会后我一直把《世界上最伟大的推销员》当成自己生活和工作中的一味良药，没事的时候总会翻上几页。最近，公司又推荐了一本叫《邮差弗雷德》的书，刚开始总感觉这本书的书名没有很大的吸引力，没办法，这是公司布置的任务，所以只能硬着头皮往下看，可是读着读着便不由自主的沉浸于此，书中的弗雷德也在一点一点的吸引着我。一个这么平凡的邮差怎么会做出如此伟大的成就呢。弗雷德坚信人生幸福和成功的诀窍是关注自己能给予什么，而不是得到什么。在我们的身边有很多人总是在计较自己可以索取些什么东西，而不是去想着怎样才能充分的发挥自身价值亦或是怎样去为自己的工作创造价值。如此下去，当这些人无法从工作中索取到自己想要得到的东西的时候，工作就会显得相当的被动，从而便会产生厌倦和疲惫的心理。那么，这个人离开这份工作的时间也将不会太长了。所以，我们每个人都应该尽量的提升自己的自身价值。让工作成为我们的快乐的方式不是通过改换工作，而是通过改变自己工作的方式，要知道，在当今这个竞争如此激烈的社会，我们只能改变自己去适应工作，而不是让工作来适应自己。记得曾经所在公司的领导说过，有舍必有得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。所以，当我们想要得到回报的同时，一定要先学会进行一定的投资。大家是愿意快乐、积极、真诚的度过每一天呢，还是愿意痛苦、消极、虚伪的度过每一天呢。相信众多人的选择一定会是第一种。成功的意义在于建设人际关系，而建设人际关系最主要的一点便是真诚。交际艺术的真谛，不是说出对方愿意听的话，而是以对方听得进的方式告诉他们所需要知道的事情。就像我们生命中都会遇到的一件事找工作，不管是自己找工作，还是托人给自己或他人找工作，面临的答案总会有两种：一种是被肯定，另一种则是被否定。不管是哪种答案，在最快的时间内答复给应聘者是对其的尊重，因为，等待是非常痛苦的。即使没被聘用，应聘者也可以尽快的调整好自己的心态从而投入到新一轮的找工作当中去。这样爽快的告诉对方，总比让对方在焦急的等待中度过要仁慈的多。相信大家都听过言必信，行必果。在我们对保险产品的销售和跟银行或客户合作的过程中一定要做到这一点。不要承诺自己做不到的事情；不要让别人对自己产生不切实际、无法满足的期望；不要随口应承，大包大揽。大家往往可以很容易就能接受没有希望的拒绝，但是却接受不了抱有希望后的失望。就像我们新乡中支银保部在08年产品销售达到了2.8个亿，但是不知是公司人员的宣导有误，还是银行的柜员没有向客户讲到我们的产品不仅有加息的情况也会有降息的可能，众多的客户都只做好了加息的准备，当时银行的利率正处于下降的阶段，所以当期满后客户发现利息比预期利息要少的时候便开始接受不了，甚至跑到银行或保险公司大吵大闹hellip;hellip;以至于到今天还留有后遗症。我想，在此之前如果将这个降息的风险提示给客户，便不会造成今天这个被动的局面。是的，没有人喜欢坏消息，但是相对来说虚假的好消息显得更为糟糕，假的好消息会提高我们的期待与希望，最终却在现实的石头上撞个头破血流。不幸的是，真话越来越罕见了，我们听到的太多是别人以为我们愿意听的话，而不是我们所真正需要的信息。让我们把客户所应该了解到的风险大胆的告知给他们吧，这样以后，即便是他们的利益再次受到了损失也不会怪罪到保险公司的头上来。在我们的工作中有很多优秀的员工，他们的业务做的非常的出色，要想超过他们并非一件容易的事。好想法哪里都有，如果只是一味的去效仿他们的做法，那么充其量也只能做到和他们一样好而已，关键是对那些优秀的人的做法进行改造，吸纳一切好的想法，然后再在实践中赋予自己的风格与特色。这样才能真正的做到青出于蓝而胜于蓝。不知大家是否跟我有同等经历。小的时候，父母总会在我们的耳边唠叨，你怎么就考这么点分，你看人家隔壁谁谁谁家的孩子都考全班第一hellip;hellip;这种唠叨一直伴随我到高中。人们总会下意识的把自己和他人进行比较，从而延伸到把自己的孩子也和他人的孩子进行比较。这种做法本身不能说是错的，但它造成的后果很可能会令人抓狂。这种做法对于正处于叛逆年龄的孩子来说更加危险，它不但不能提升孩子对学习的兴趣、提高孩子的成绩，反而会让孩子越来越讨厌学习，以至于成绩下降。比起与他人对比而言，与自己进行角逐要有趣得多。给自己制定一个计划，朝着成功的目的地持续进步、重塑自我。这样，目标就会离我们越来越近。所以，最大的超越不是超越别人，而是超越自我。以上就是我对《邮差弗雷德》这本书的有感而发，相信大家也会有更深刻的见解。让我们像弗雷德一样快乐的工作吧。相信明天会更好。谢谢大家。
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