用制度保证终身练兵——大练兵心得.docx

用制度保证终身练兵——大练兵心得
用制度保证终身练兵——大练兵心得
要想使大练兵真正发挥作用，关键在于树立终身练兵的态度、保持长抓不懈的热度、把握立体交叉的维度、建立练而优则上的制度。
第一，树立终身练兵的态度。当今社会，随着高新技术的广泛应用，社会形态的日益多元化，民主化进程的进一步加快，公安工作正处于由传统警务向现代警务转换的关键阶段。只有尽快提高公安民警的政治素质、业务素质和体能素质，打造一支训练有素、本领高强的公安纪律部队，才能适应时代发展的需要。全国公安机关开展的大练兵活动正是在这样的背景下应运而生。同以往相比，此次练兵无论从形式、内容、范围，还是重视程度、规模、效果，都是空前的。但归根结底，练兵的目的不是为练而练，而是为干而练。因此，广大公安民警首先需要解决一个认识问题，即牢固树立终身练兵的态度。打造学习型社会、确立终身学习的态度早已在各行各业深入人心。担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任的公安民警更要树立终身接受教育训练和干到老学到老的意识，充分认识到大练（请登陆政法秘书网）兵不是一朝一夕的短期行为，而是长期久远的提高素质活动。就好比参加体育比赛的运动员，要想在比赛中保持最佳的竞技状态，只有长年累月坚持不懈地训练。所谓养警千日、用警千日，更要练警千日。每名民警只有从最基本、最常用、最易做的练起，坚持常练兵，练精兵，才能最终在潜移默化中改善知识结构、转变思想观念、积蓄智慧、技能、体能，甚至激活自身潜力和创造力，使练兵成果由量变达到质变，从而应对日益复杂和艰巨的公安工作任务。
第二，保持长抓不懈的热度。要想使民警对大练兵活动保持长久的热度，公安机关的领导及职能部门必须在“如何抓”的问题上下大力气做大文章，为队伍的正规化建设提供一个良好、稳定、可持续发展的平台。必须贴近实际、服务实战。练兵必须从职能出发，立足岗位，围绕实战，将公安机关必须解决的执法办案、治安行政管理、服务群众和民警队伍素质方面存在的问题作为大练兵的重点和切入点，才能使民警感到有练头、有劲头、对症下药立竿见影。必须坚决落实谁带兵，谁就抓练兵的制度。各级公安机关的行政首长是训练工作的组织者和带头人。领导干部应当自觉地担负起大练兵工作的职责，搞好分类指导，强化对警种和层面练兵活动的指导推进；深入督导检查，重点解决练兵内容、练兵形式、练兵标准及各级领导干部带头练的问题。只有领导干部把头开好了，把头带好了，练兵活动才能真正扎实有效地开展起来。必须及时总结成果，适时交流经验。练兵工作中，应当选择练得好的单位和个人作为典型，适时进行经验交流。通过典型引路、以点带面，推动和促进练兵工作的深入。要用大练兵这一手段，让基层活起来、练起来、比起来、动起来，保证大练兵活动持之以恒、长抓不懈。
第三把握立体交叉的维度。对于公安民警而言，政治、业务、体能三大素质是一个有机统一的整体，应全面提高，不可偏废。政治素质是根本。一个民警如果没有政治素质，就会在前进的道路上迷失方向。业务素质是关键，业务素质不高，执法为民的思想就不能落到实处。体能素质是基础。没有强壮的身体，即使政治过硬、业务精通，最终仍是“英雄气短”。因此，警察练兵，既要练硬功，也要练软功，做到体能、技能、智能全面提高，同步发展。在训练中，要注重理论与实践、学识与操作、专业知识与技能、动脑与动手、智能与体能等方面的结合。同时，积极引导广大公安民警开拓视野，把训练标准、训练目标瞄准国际警界前沿，进一步激发忧患意识、危机意识和责任意识
第四，建立练而优则上的制度。公安事业要加（更多精彩文章来自“秘书不求人”）快发展，必须充分挖掘内部潜能，盘活现有警力资源。大练兵活动恰好激发了我们对公安内部管理体制和工作运行机制更深层次的探索，为现有警力的优胜劣汰提供了可借鉴的依据。以XX市公安局为例，目前，我们已将所属单位的练兵情况和民警个人达标考核测试作为年度综合考评的内容，与民警的年度公务员考评、立功受奖、职务和警衔晋升挂钩，是否接受过训练和受训成绩将直接作为民警提升、晋级、晋衔、轮岗的必备条件。领导机关和组织干部部门将从中发现和识别人才，培养和储备后备力量，使领导干部和业务技术骨干队伍得到及时补充和加强。大练兵已真正成为构建和形成公开、平等、竞争、择优用人环境的前提和基础。这样做的直接结果是，民警变被动受训为主动参训，变“要我练”为“我要练”，练兵的态度认真，积极性空前高涨。各单位的骨干力量在练兵中充分展示出才华，树立了样板，促使优者更优，强者更强；排位居中游、甘当配角那部分同志的潜能和积极性也被调动起来，正通过认真学习和积极训练，使自己尽快成长为业务骨干和中坚力量。而对于那些长期甘愿处于队伍尾部、工作始终处于末位的民警，我们将逐步通过大练兵中的各种有效机制，或让他们转行干别的工作或给予辞退，坚决淘汰掉那些不适应公安工作的人员。
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