ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:5 ,大小:19.42KB ,
资源ID:6431218      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/6431218.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【pc****0】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【pc****0】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文((学习全国两会精神)在理论学习中心组学习会议上的发言提纲.docx)为本站上传会员【pc****0】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

(学习全国两会精神)在理论学习中心组学习会议上的发言提纲.docx

1、(学习全国两会精神)在理论学习中心组学习会议上的发言提纲 。学习资料这里找+每周一次老秘分享会 各位领导、 同志们: 结合本次学习主题,我进一步深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国两会精神,联系分管工作实际进行了深入思考。下面,我重点围绕“扎实抓好干部管理监督工作,推动干部队伍思想作风建设转变”,作简要发言。 组织部门是党委管党治党的重要职能部门,推动干部队伍思想作风建设转变,责无旁贷,必须强化政治担当,聚焦主责主业,以加强干部管理监督为主线,持续推动干部队伍思想作风建设转变。 第一,扎实抓好党员干部理想信念教育,着力增强抵抗不良思想作风的“免疫力”。外力监督只能治

2、标,治本之策是教育引导党员干部激活“免疫细胞”,切实解决好“站位不高”、“党性不纯”、作风不硬等问题。一是坚持把政治建设作为根本性建设,教育引导党员干部自觉绷紧讲政治之“弦”,时刻校准讲政治之“标”,主动落实讲政治之“责”,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是进一步强化领导班子和领导干部思想政治建设,教育引导党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作,切实解决好党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题。三是

3、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步强化党性锻炼,教育引导党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。 第二,坚持以用人导向引领干事创业导向,着力树好思想作风建设的“风向标”。选人用人是党风政风的晴雨表。只有坚持新时期好干部标准和“三严三实”“忠诚干净担当”要求,树立正确选人用人导向,大力选拔思想作风过硬、党和人民需要的好干部,才能以用人导向引领干事创业导向,进而营造优良的党风政风。一是坚持把政治标准摆在首位,进一步改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是

4、从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力,确保精准科学选人用人。二是牢固树立在一线考察识别干部的导向,引导干部到基层一线锻炼提高、复杂环境砥砺品质、先进地区增长才干,着力解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏吃劲岗位磨练等问题,让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒,努力做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。三是严格执行干部选拔任用的政策程序和标准,严格动议提名关、民主推荐关、考察考核关、讨论决定关,严守“凡提四必”规定,从严抓好干部选拔任用全程记实,坚持每年组织对各地干部选拔任用情况进行全面巡查和重点抽查,进一步提高选人用人质量。 第三,从

5、严从实加强干部日常管理监督,着力筑牢思想作风建设的“防火墙”。干部管理监督关键是抓在日常、严在经常。一是建立健全干部日常监督管理体系,拿出具体可行的工作方案,落实好这项工作,全面掌握每一位市管干部的日常工作状态、群众口碑、作风状况等情况。二是充分发挥提醒函询诫勉作用,进一步细化和规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作规程,对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉,并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据,切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是继续用好个人有关事项报告这一有力抓手,强化抽查核实,敢于较真碰硬,对不如实报告或存在其他问题的,严

6、肃处理、问责追责,切实把这一干部日常监督的手段落细落实、用出成效。 第四,聚焦重点对象重点问题重要节点,着力找准思想作风建设的“突破口”。从干部监督工作实践来看,盯紧抓好重点对象、重点问题、重要节点,能够很好地引领带动思想作风建设整体提升。一是在重点对象监督上,对各级领导干部特别是一把手,对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、关键岗位上的干部,加强对落实管党治党责任、执行民主集中制、权力运行、廉洁自律等方面的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事。二是在重点问题监督上,持续深化选人用人不正之风专项整治,严格刚性约束,加强监督检查,强化常态管控,让超职数配备干部、“带病提拔”、说情打招呼、

7、跑官要官等问题无处遁形,以用人风气的清澈明朗推动政治生态的山清水秀。三是在重要节点监督上,注重在干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等时间节点,对干部进行及时有效的提醒监督,提前打好预防针,督促领导干部主动加强自律、约束言行。 第五,注重用制度管权管人管事,着力扎紧思想作风建设的“铁笼子”。注重用制度治党治吏、管权管事管人,全方位扎紧制度笼子,让每一位干部都置身制度的约束之中。一是聚焦制度体系化建设,在严格执行上级有关制度的基础上,根据不同层级、不同领域干部队伍实际,针对干部监督工作存在问题和薄弱环节,进一步细化完善干部劝勉谈话、重大事项报告、干部交流等工作制度,确保制度更接地气更易操作。二

8、是增强制度执行力,健全完善经常性监督检查机制,加大对制度执行情况的检查督促力度,用监督传导压力,用压力推动落实,确保干部管理监督制度执行到位。三是强化问责硬约束,对那些执行制度不到位的人和事,坚决举黄牌、亮红灯,以“零容忍”的态度严惩不贷,真正让禁令生威、让铁规发力。 第六,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,着力激活思想作风建设的“动力源”。一是健全关心关爱机制,针对干部队伍精气神不足的问题,从正向激励的角度,深入调查研究,对现有关心关爱干部的零散政策和干部的共性合理诉求进行梳理,提出关心关爱干部的若干条具体政策建议。二是贯彻落实好容错纠错文件精神,旗帜鲜明地支持那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,坚决调整那些畏首畏尾、推诿塞责、不在状态的干部,进一步提振干部干事创业精气神。三是完善干部考核评价制度,对干部开展定期不定期测评,经常性、常态化了解掌握干部的思想动态和工作状态,不断激发干部干事创业热情。第5页 共5页

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服