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司法行政系统学习解放思想心得：解放思想、与时俱进
解放思想、与时俱进
做好司法行政系统办公室和行风评议工作
司法局党组成员、纪检组长
实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。现就如何解放思想、与时俱进的做好司法行政系统办公室工作和行风评议工作谈几点粗浅的看法：
一、认清形势，服务大局，团结协作做好办公室工作
自2000年1月调到司法局9个年头了，我所做的工作可以说一直没有离开办公室，曾经负责办公室的资料工作，做过办公室副主任、办公室主任。2004年4月进班子以后又分管办公室工作。期间，办公室的信息工作连续8年位于全市司法行政系统第一名，省司法行政系统先进单位、信息直报点。有一个感觉就是在新形势下，随着机构的变革和发展，办公室工作的地位和作用，日显重要。任务日益加重，要求越来越高，决不是仅限于文件转发、来人接待、车辆管理等琐碎工作了。
社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必须认清形势、把握大局、立足大局、服务大局。增强责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，对日常工作不要循规蹈矩，要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办、特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。
如何充分发挥司法行政系统办公室职能，我认为作为分管领导应做到以下几点；一要教育办公室人员要热爱办公室工作，甘当机关工作勤务员。从大的方面讲，办公室位置较重要，也是机关领导的左膀右臂，机关的内管家，但是办公室工作头绪多、婆婆多、服务对象多、方方面面应酬多，事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎、不周，就会产生不良影响。好比老牛进磨坊，一年忙到头还出力不讨好，没有业绩。办公室工作难干，但又是机关工作不可缺少的，也总得有人干。二是转变工作作风，改进工作方法。多年来的办公室工作也使我从领导身上学到了不少工作中的思路、方法以及工作作风，提高了组织能力、公关技巧、分析判断能力等。如与领导探讨某个问题时，我有个特点就是从问题的不可行性来提出问题，有一次领导反问我：“你换一种思维从可行性再思考一下，看看会怎样。”尝试了几次这样的逆向思维，很多创新性的思路都出来了。真是思路决定出路，没有观念的更新；就不会有发展的突破；就不会有发展的跨越；就不会有发展的率先。办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作就要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。要了解办公室人员的个性特征，按个性特征定职、定责、抓管理，充分发挥办公室人员的特长。工作要脚踏实地真抓实干，力减浮夸，在工作任务较重较多时要冷静思考，认真落实。工作要讲实话，向领导报实情，不能报喜不报忧，甚至投其所好。三是办公室工作要以事业为重。不能掺杂个人感情，凭个人意志办事，为同志多办事、办好事，要堂堂正正做人、清清白白处事、踏踏实实干事。办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好办公室工作的基础和保证，使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高办公室的整体工作效率。四是加强学习，不断提高办公室工作人员自身素质。办公室工作涉及面广，如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行领导的一切决策和机关工作秩序。平常既要注意加强学习，还要研究政策法规，加强调查研究，注重自身的形象。同时还要努力向领导学，向同事学，用心领悟领导的工作思路。办公室要有一个好的精神面貌，待人接物要文明礼貌，谈吐要自然和谐，对突发事件要根据领导意图做好工作，处理好问题，遇事要“三思而行”，办事要果断，不要拖泥带水、延误工作，给机关工作带来不良后果和影响。树立政治意识、大局意识、服务意识，团结协作努力工作。
二、解放思想、与时俱进，扎实做好行风评议工作
2004年、2005年我局的行风评议工作分别位于全县执法组第一名和第二名，2006、2007年属于免评单位。司法局无论参不参评一直非常重视行风评议工作，尤其是2007年新班子组成后把行风建设列入重要议事日程，实行了行风建设责任制。在全局提出了“日常工作有特色、重点工作出精品，履职尽责争一流，服务百姓创品牌”的工作目标，专门开辟了廉政文化活动室、图书室等活动阵地；建立干警工作日志，定期开展理论研讨如“如何为司法行政事业添光彩”“遇到困难懂得依靠我们”，形成了“学习是立身之本、和谐是处世之道、工作是做人之乐”独特的、浓厚的机关文化，在XX县区司法局人人是主人，在工作研讨中，大家知无不言、言无不尽，献计献策，处处体现了和谐的氛围，局律师武建国就行风建设工作写的篇题为《培树团队精神、创建和谐机关》的文章中有这样一句话：“司法局新任领导班子到任后的首场报告中并没有简单的就工作谈工作，更多的是结合自己人生感悟谈人生，谈思考，谈学习，讲品位，讲团结，讲县委、政府大局，讲外面世界，语气平和，情真意切，清新而流畅，接下来的场场报告如绵绵春雨，润物无声，如涓涓细流，沁人心脾，句句触动着干警的内心深处，坦诚、包容、架起领导与干警、同志与同志之间沟通、交流之桥，时时散发着一股清新的气息，现代、文明、人性化的管理模式正在司法行政系统生根发芽。”；为培养干警为民务实的清廉作风我们还开展干警下基层活动，在”村村行“活动中，正值酷暑，全局干警无一人掉队，无一人叫苦；发挥典型示范作用在外部通过县电视台”平安正定“专题栏目以及新闻
媒介大张旗鼓的对先进人物进行宣传，如。木庄村调解主任曹文生、农村法律顾问康秀君、十大杰出青年李志强等等。
今年我局的行风评议工作要与时俱进，把行风评议工作融入日常工作中，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，不能照搬照套往年的工作方法，否则曾经正确的方法也会变成僵化的东西，。如何时使今年的行风工作更上一层楼，我想应该着重抓好以下几点：
1、将评议内容与司法行政工作实际相结合。评议内容细化为依法行政和规范法律服务两个方面21项。依法行政方面九项：一是政（业）务公开的内容和要求是否落到了实处；二是能否做到坚持公开办事的要求；三是行政行为是否严格执行有关程序；四是有无以公谋私、以权谋私的行为；五是有无“吃、拿、卡、要”行为；六是有无公务行为徇私舞弊现象；七是有无乱摊派、乱收费；八是是否做到热情服务；九是工作是否落到实处，违纪行为是否得到查处。规范法律服务12项，一是是否做到衣着整洁，挂牌上岗；二是是否做到了使用文明语言；三是有无私自接受委托的现象；四是有无私自向当事人收费；五是有无向法官等工作人员行贿或指使当事人行贿的问题；六是有无提供虚假证据等情况；七是有无违反收费标准的现象；八是有无采取不正当竞争方式承揽业务的问题；九是有无超越法律服务执业范围现象；有无办理“关系案”“人情案”的问题；十是有无纵容、庇护违规违纪行为的现象；十一是有无违反法律、法规、规章规定的行为；十二是有无违反职业道德和执业纪律问题。
2、内部监督与外部监督相结合。一是加强明查暗访。在行风评议工作开展的每一个阶段都采用走访群众、召开座谈会、对当事人回访、电话咨询等形式进行明查暗访。二是强化外部监督。聘请人大代表、政协委员和社会人士担任督查员和监督员，对行风建设工作进行监督和指导。
3、主动服务于稳定发展大局。从制度入手，进一步明确各科室职责任务，服务流程管理、举报受理等制度。
4、找准行风建设“亮点”。用亮点工作串起行风评议工作这条主线，使亮点工作频闪。如2007年开展的廉政文化进机关、团队精神的打造、辑录格言警句上墙等等，用实实在在的“亮点”串起行风评议工作，把行风建设做细、做深、做实、做出特色。
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