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全国人社局长培训心得
全国人社局长培训心得
全国县级人社局长培训心得
5月，我怀着激动与自豪的心情来到首都参加由人社部组织的全国县级人社局长轮训班培训，作为一名新上任的局长，我倍感珍惜这次培训的机会，如饥似渴地接受着新鲜的理念。盘点10天的培训学习，感受颇多，收获很大，既开阔了眼界和思维，许多疑问也在培训交流中得到了解决。新的工作岗位给予了新的工作热情，但同时在方法上也缺少经验，这样就形成一个心理矛盾。所幸的是，上任后就逢人社部组织的全国县人社局长轮训，培训的内容丰富，正很好地满足了我工作理念的需求。因此对于每一节培训课，我都非常认真的聆听，积极参与到课堂活动中去，也工工整整的做了笔记。回忆这些天的学习过程，感觉收获颇大，下面就具体谈谈培训的一些心得体会。
一、认清岗位职能，强化服务理念
通过本次的培训，我更加深刻的认识到人事与劳动社会保障的权力大、责任重、要求高，是一个事关民生大事，情系百姓生活的部门。近几年来，国家在人事和劳动保障的工作上有很大的政策倾斜，不断出台了很多的惠民政策，这些政策的执行与落实自然而然的就落在了基层，县人事和劳动保障部门作为最基层的职能部门，首当其中的担负起了这项光荣而艰巨的使命。正因如此，人社部组织的这次全国性的县人社局长轮训是顺势而为且十分明智的。通过这次培训使我对当前及今后一个时期人力资源和
社会保障工作面临的形势和任务有了更加清醒的认识，作为基层的执行者，要做好人力资源和社会保障工作，必须把我们的工作放在党和国家工作大局中去，进一步增强做好本职工作的责任感和紧迫感，强化服务理念，只有这样，我们才能够更好的履行岗位职能，抓好民生工作，解百姓之所需，建和谐美好家园。
二、抢抓机遇，迎接挑战
今年是“十二五”的开局之年，中央对新疆的开发建设十分重视，明确表示给予大力的支持和政策上的倾斜。今年也是全国对口援建新疆工作新的一年，新疆既面临着前所未有的历史机遇，也面临着各种严峻挑战，我们要紧紧抓住新疆跨越式发展的重大历史机遇。因此，我们新疆人，特别是我作为一名从事人事和劳动社会保障的工作者来讲，更是倍受鼓舞。兴奋之余，思考最多的就是要如何抓住对口援助这一千载难逢的历史机遇，尽快改变新疆经济欠发达地区面貌的过程中，努力改善当地就业和劳动社会保障现状，优化人才队伍结构，使我们的人事与劳动社会保障工作实现新突破，开创新局面。当各项援助接踵而至时，我们不能坐享其就，应该面对机遇迎难而上，充分利用自己的优势、发挥专长，全力打造具有新疆特色的人才队伍和劳动社会保障水准，从而实现新疆跨越式发展。
三、抓住关键，重点突破，真抓实干，狠抓落实
今年是自治区确定的“民生建设年”，在今后的工作中要以这次培训为契机，充分认识当前形势，抓住关键，突破重点，真
抓实干，狠抓落实，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，紧密联系人事人才工作实际，结合职能特点，理清工作思路，狠抓工作落实，认认真真地为老百姓办实事。牢牢把握加快发展、维护稳定两大任务，突出五大主题，采取有力的措施，切实抓紧抓好，抓出成效。
一是要加大人力资源开发，为经济发展提供智力保证。继续做好农村富余劳动力转移工作，并及时把外出务工人员的信息输录微机，做好信息网络建设工作，做好乡土拔尖人才的选拔和专业技术人才、技能人才的引进安置工作。
二是要加大就业力度，争取超额完成就业计划和农村劳动力转移就业目标。重点做好大中专毕业生就业工作，努力拓宽就业渠道，同时要充分发挥农村劳动力转移就业服务管理机构的作用，加大职业培训工作力度，使更多的农民实现转移就业，增加农民收入。

三是要加大改革力度，实现体制创新。要按照当前实际，做好机构改革工作，进一步深化事业单位人事制度改革，通过改革打造出一个好的体制，推动经济发展。
四是要加大维权力度，切实保护弱势群体合法权益。进一步疏通劳动保障监察“绿色通道”，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁力度，以劳动用工执法检查为重点，以查处劳动和社会保障违法案件为突破口，以强化劳动法律法规宣传、加强日常巡视监察为手段，切实维护劳动者尤其是农民工的合法权益。
五是要强化社会保障，努力培育征缴发放的良性运行机制。继续按照强化征缴保发放，确保发放促征缴的工作思路，保证各项社会保险待遇赢得广大群众的支持，增强工作向心力。把应参保的人员纳进来，把应缴纳的基金征上来，最大限度地增强社保基金支撑能力，突出抓好新农保的试点工作，切实保证广大群众都能真正实现老有所养、病有所医、失有所助、工伤生育有依靠，为社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
近年来，我县作为河北省“农村就业示范县”、唐山市“农民进城就业无障碍”科学发展模式试验示范点，始终坚持以人为本、以改善民生为重点、以扩大就业为主线、以发展劳务品牌为手段，努力促进农村劳动力向非农领域转移，劳务经济获得快速发展。目前，我县常年在外务工人员达5.3万余人，6万余名农村劳动力就近就地转移，年实现劳务收入25亿元，劳务收入占农民家庭收入的55%，取得了明显的经济社会效益。4月25日，在河北省政府召开的全省推进劳务经济工作电视电话会议上，我县被省政府授予“河北省发展劳务经济先进县”荣誉称号，李继新、鲁长亮等11名同志获“河北省外出务工致富能手”荣誉称号。成绩的取得得益于中央、省市近年实施的扩大就业的政策引导，也是全县人
民群众共同努力的结果。主要做法是：一、搭建三个平台，优化劳务输出环境
提高劳务输出的组织化程度，为潜在的劳务人员解放思想，为找工作的人员提供机会。一是搭建组织保障平台。成立了由县长任组长的劳务输出工作领导小组，统筹推进全县劳务经济工作。将农村劳动力转移工作纳入了各镇领导班子年终目标考核。出台了《关于进一步搞好劳务输出工作的意见》、《实施农村劳动力转移培训阳光工程的意见》、《关于建立农民工工作联系会议制度的意见》等相关文件，将农民转移就业工作列入每年“为民办实事”工程。适时成立了滦南县就业促进会，成为政府与用工单位、务工人员之间的桥梁纽带。二是搭建供需交流平台。充分发挥人力资源市场主渠道作用，每周三定期举办人力资源招聘洽谈会，根据用人单位的订单，随时举办各类专场招聘会，并将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动有机结合，有效畅通求职者与企业间的联系。仅201*年，举办人力资源洽谈会46场，下乡组织招聘会16场，共提供就业岗位6700余个，有4600余人达成就业意向。在201*年春风行动开启仪式暨新春大型人力资源招聘洽谈会上，招聘单位达46家，求职者3000多人，达成就业意向1700多人。三是搭建宣传引导平台。为切实转变农民就业观念，积极开展“送转移理念下乡、送用工信息下乡、送就业技能下乡”的“三下乡”服务活动，充分利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传务工先进典型和成功经验，激发农民外出务工的积极性。201*年共出动车辆90余台次，发放各类宣传资料201*0余份，发布就业信
息156条，培训信息30条。
二、选准三个角度，打响“冀东奔城新人”劳务品牌
围绕进一步做大、叫响“冀东奔城新人”这一全国优秀劳务品牌，狠抓了三方面工作，不断推动县域劳务经济持续健康快速发展。一是抓培训提素质。建立以县阳光工程办公室为龙头，以县职教中心、“实训基地”、县就业培训中心等培训
基地为骨干，社会力量办学广泛参与的人力资源开发培训体系，全面承担我县农村劳动力转移培训任务。按照“走得出、留得住、信誉好、收入高”的“十二字”方针，创新劳务培训模式，做到五个结合：与企业订单结合、与农业实用科技结合、与大学生村官培训结合、与党员双育工程结合，与农闲时间结合，有针对性地开展技能储备培训、订单培训、入企培训、入村培训。201*年，仅为首钢京唐钢铁公司、开滦集团等企业订单定向培训员工1300余名。引导性培训3000人，培训农村劳动力3950人，涉及电工、天车工、信号指挥工等工种。二是抓管理保输出。在县人力资源市场制定了首问负责制、一次性告知制度、文明用语制度、安全输出制度、跟踪服务制度，制定了严格的输出工作流程，建立了以县劳动就业服务局为龙头、以镇劳动保障事务站为纽带、以村信息联络员为基础的三级就业网络，并在电视台设立了就业信息专栏、创办了人力资源网、建立了短信发送就业信息平台，使农民能够及时、准确地掌握就业信息。从而在全县形成了一种良好的就业服务诚信氛围，为我县的开发建设提供用工服务。全县各镇（街道办）配备专职劳动保障协助员70名，594个行政村设有就业信息员。三是抓服务保稳定。通过组织入企慰问、入企了解情况、座谈等形式，了解务工人员的生活工作状况，及时处理务工人员和企业之间的矛盾，及时帮助务工人员解除家庭的后顾之忧，稳定务工人员的队伍。此外，不断创新党组织管理服务模式。为充分发挥党员先锋模范作用，提高务工人员的凝聚力，在县委县政府大力支持下，先后建立了滦南县曹妃甸沪航预制厂、范各庄矿和京唐钢铁公司三个党支部，提高了外出务工人员的凝聚力，调动了务工人员工作积极性，大大提高工作效率，
更好地护了务工人员的合法权益，稳定了务工队伍。
三、瞄准三个方向，全面拓宽就业创业渠道
我局作为政府促进就业的职能部门，不断加强与县内、县外用工队伍联系，广辟就业渠道，同时积极抓好创业帮扶工作。一是积极开辟县外劳务市场。依托“冀东奔城新人”劳务品牌，通过推出劳务品牌宣传片、文化衫、就业服务卡等一系列有效的推介方式，先后巩固、开拓巩固了北京、天津、大连廊坊、唐山、曹妃甸、上海等地劳务市场，得到了首都京唐钢铁公司、中石油渤海油田、富士康科技集团、上海航道局曹妃甸预制件厂、开滦集团等100多家用人单位的认可。目前，我县常年在外务工人员达5.3万人以上，涉及制造业、服务业、钻探开采业、建筑装潢等行业，工种涉及电子操作工、巷道掘进工、天车工、指车工、车工、焊工等20多个工种。二是积极助力县委县政府中心工作，为“三大攻坚、四大开发”提供用工服务。去年以来，我县强力推进“三大攻坚、四大开发”等重点工作，处处呈现热火朝天的建设场面，带来了很大的用工需求，我局及时全
面了解重点工作的用工需求，主动与项目施工单位联系，积极组织引导剩余劳动力参与建设。三是积极抓好创业帮扶工作。积极探索“担保中心资格审核→银行自主放贷→还款后按规定贴息”的小额担保贷款工作新模式，努力突破因担保基金不足而制约小额担保贷款工作开展的瓶颈。同时抓好创业培训后的跟踪服务。积极提供创业指导、创业培训、项目推介、开业指导、小额担保贷款、跟踪扶持“一条龙”服务，发挥创业促就业倍增效应。仅201*年，完成创业培训312人，认定劳动密集型企业2个，发放担保贷款400万元；为60名自主创业人员发放小额担保贷款283万元，带动就业214人，有效缓解了部分自主创业人员的资金压力，发挥了小额担保贷款在促进创业带动就业工作中的重要作用。201*年被
河北省创业帮扶工程领导小组认定为“创业帮扶工程”定点服务机构。