1、
干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得体会
最近，通过认真学习《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，了解和掌握了干部选拔任用及监督管理政策法规的基本内容，对干部选拔任用及监督管理政策法规的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会汇报如下。
一、通过学习，使我对干部选拔任用及监督管理政策法规颁布实施的重要性有了更加充分的认识
干部选拔任用及监督管理政策法规的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高对《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用
2、人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。
二、通过学习，使我认识到干部选拔任用及监督管理政策法规是加强对选人用人权力监督的重要举措
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，人民群众关注的热点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用及监督管理政策法规，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选
3、拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，彰显了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
三、通过学习，使我认识到干部选拔任用及监督管理政策法规是强化选人用人全过程监督的制度保障
干部选拔任用及监督管理政策法规，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。干部选拔任用及监督管理政策法规，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工
4、作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。干部选拔任用及监督管理政策法规的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
四、通过学习，使我认识到干部选拔任用及监督管理政策法规是根治选人用人上不正之风的锐利武器
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更
5、是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。干部选拔任用及监督管理政策法规以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据干部选拔任用及监督管理政策法规，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
6、 抓好干部选拔任用及监督管理政策法规的贯彻落实，可谓责任重于泰山。干部选拔任用及监督管理政策法规的各项规定，都是硬要求，都是高压线和红线，在干部选拔任用工作中，必须严格执行、坚决遵守，维护制度的权威性和严肃性，增强制度的影响力和威慑力，做到有章必依、执行必严、违规必究。比如，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》明确了党委（党组）主要领导、组织（人事）部门主要领导、考察组负责人、纪检监察机关有关领导和有关人员的39种责任追究情形，这39种责任追究情形就是39根高压线，39种警示和提醒，在工作中绝对不能违反。制度不是越多越好，关键是要行得通、管得住、能够坚持下去。结合干部选拔任用及监督管理政策法规的贯彻落实，我们要细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。
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