第一篇：东贝电股培训心得培训心得.docx

第一篇：东贝电股培训心得培训心得
六天，转瞬即逝，许多同学还未认全，许多知识还未消化，许多经验还未求证，尽管一万个舍不得，但是我们的分享之旅仍然画上了一个句号。如果说前六个月的实习期磨灭了锐气、磨练了心性，那这六天的学习就如同画龙点睛一般将我这六个月的一些感悟进行了诠释，将我错误的行为进行了纠正，将我做的不好的进行了提高，将我所未知的一些知识进行了传授。。
为什么要工作。为谁而工作。怎样更好的工作。这三个问题一直是职场人士的三大难题，它们的答案我们也许早已熟知却又难以做到。它们会使我们迷茫、抱怨、碌碌无为的度过一生；它们又会给我们希望、热情和动力，让我们勇往直前。新人的工资低微往往让其愤愤不平，也许多年后仍是“新人”的他，会以没有功劳也有苦劳自居，但他的待遇仍然让他愤愤不平。因为待遇是与个人为企业创造的价值成正比的。而成功人士无不是把自己的工作当作自己的事业来奉献自己的热情。
生活中充斥着各式各样的大事小事，小事杂事不费时，小事杂事何其多，我们常常会走入一个误区，“反正这件事用不了多少时间，先做了吧”，但是当我们把一件件杂事做完时，却发现那些更重要的事已经没有多余的时间去完成。而结果就是我们每天工作忙忙碌碌、幸幸苦苦，但是却似乎又什么都没做或该做的都没做好。一个人的时间和精力是有限的，我们必须要学会取舍。就像一个不大的罐子，如果其中先装满了石子那么那些较大的石块将无法放入。我们的时间就像这个罐子而工作就像这些石子石块，为何不换个思路将更重要的“石（请收藏网）块”先放入“罐子”，再用那些“石子”填充罐子内的缝隙呢。这经典的时间管理法则说道：重要且紧急的最先做，重要不紧急的次之，紧急不重要的最后，而那些又不紧急又不重要的尽量不占用我们宝贵的时间。成功人士无不是争分夺秒、合理分配自己的时间来奉献自己的青春。
对于一次旅行，重要的不是终点，路途的风景才是其价值所在；对于人的一生，重要不是如何离去，成长的经历才是其价值所在。对于一项工作，重要的不是你多么辛苦去做，而是做完后为企业创造的价值。人的不同，思考方式就不同，产生的结果则不同，那么为企业创造价值的多少也不同。我们如何能为企业创造更多的价值。提高我们的执行力是唯一途径。有人觉得执行力就是速度就是效
率，没错，这些都是良好执行力的必备条件，但是我认为执行力更多的是一种决心，是一种不达目标决不放弃的态度。我们如何提升自己的执行力。一方面我们要用“绝对可以完成”的决心将工作高效的做好，另一方面我们还要自省“能否做得更好”，想别人没想到的，做别人没做到的。成功人士无不是用着极强的执行力来奉献自己的智慧。
也许一个人肩负的越多成就也就越大，但是那并不包括盲目自大，一个企业的成功是各个部门分工合作的结晶。正所谓一个人的能力是有限的，但是集体的智慧是无限的。人无完人，团队合作一方面可以用别人的长处弥补自己的不足，另一方面又可以不用顾忌自己弱点来最大发挥自己的特长。不仅仅是企业内部，任何一个成功的企业都有着自己的合作伙伴，任何一个成功的人士也都有着自己广泛的人际关系。广交好友，在困难时刻也许有人会助你一臂之力，学会合作，能让我们的工作事半功倍。成功人士无不是有着广泛的人际圈以及良好的团队合作精神。
我迷茫过、抱怨过、愤愤不平过，但是随着时间的发展，接触着一些人，经历着一些事，东贝的情怀慢慢在感化着我。而在这短短六天的培训中，我更是看见了我们职院讲师以及我们一些前辈对东贝的依恋，感受着他们对东贝的热情，聆听着他们对东贝的赞美，学习着他们待人处事的态度，唱着感染人心的《东贝之歌》，一股对东贝的归属感油然而生。
迷茫、抱怨已经成为了过去式，剩下的是一颗为东贝贡献的心，无论身处哪个岗位，无论负责什么工作，我们都是东贝人，都是在为东贝做贡献。一个人的成就的大小不受其出身优劣，不受其岗位的好坏，而是取决于他的工作态度。只要我们用我们热情、智慧以及认真负责的态度去做好我们手头的每一件事，相信我们的光芒不会被掩盖，终有一天，东贝会因我们而骄傲，我们会因东贝而自豪。
电股公司质检部：
2014年8月3日
第二篇：辞职信辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到耶鲁也快半年了，正是在耶鲁这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得张老师曾说过：“没有淡季的市场、只有淡季的思想”。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合网站编辑工作，过去的几个月自己的工作业绩没有提升，最近的网站收录也不是很好，心里看着是很着急，尝试努力了几个星期，结果还是收录的不好。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职换行业的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，新的网站项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。自己的硬件水平没有上去，还有很多的硬件方面的问题不能给同事解决，在网络方面还没有独特的创新，拍摄录制方面也没有成熟，我自身的缺点太多了。没有自己特有的优点。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿耶鲁在今后的事业中发挥优势，扬长避短，祝愿耶鲁兴旺发达。
辞职人：2014年7月28日
第三篇：辞职信辞职信
尊敬的领导：
非常抱歉，我无法继续在奥德利工作。
自去年9月7日入职至今已经整整四个月，在这四个月里，我平均出勤时间接近每周6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承认，继续做下去，或许这种状况会有很大的改善，但是我是个没有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一种可能的基础之上，我喜欢实实在在的东西，真真正正能够拿到手里的东西。
其次，本来或许我可以待更长的一段时间。从去年11月1号以来，看到公司引入思八达文化，我就知道，离我离开奥德利的日子不远了。我还是抱着一种对公司美好的希望，我相信，公司会以一种更加人性化的姿态，承认员工是“社会人”这一事实，而以一种多样化的方式来对待每位员工的不同情感。但公司更多的是强调制度，是突破。我想我现在的状态已经跟不上公司发展的步伐，已经不适合在公司继续待下去。
2014年已经开始，在新的一年里，我也希望自己有其它发展。
虽然在公司时间不长，但是在奥德利我学到了许多在其它公司所学不到的东西。非常感谢奥德利给我提供的这个平台。更非常感谢在这段时间里姜大彪对我的指导和帮助，我跟着他学到了很多东西。
最后祝公司做得更大更强，祝愿所有的同事工作顺利。
2014年1月7日
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