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思想政治工作心得体会[对企业思想政治工作的思考]
中图分类号：d64文献标识码：a思想政治工作本来是我党的传统优势工作，但由于近年来受到诸如：思想认识不足、激励机制匮乏、企业思想政治工作形式不够灵活、政工队伍人力资源缺乏等因素的影响，企业的思想政治工作遇到了许多新问题。
总结多年的思想政治工作经验，我认为要想改善企业思想政治工作，须从以下几个方面入手。
一、思想政治工作要“实事求是”“抓根本”
政治思想工作自开创以来一直是我党的传统优势，早在抗日战争时期，我党能屡次击败敌人并最终取得抗战的胜利除了我军将士的应用奋战，最不能缺少也是最重要的就是我党领导人在军队战争思想、政治思想上的正确领导，其中政治思想有为重要。建国以后，我党领导人又根据我国的基本国情正确的提出“毛泽东思想”“邓小平理论”“三个代表”“思想基本原则”等正确的政治思想方针，特别是党中央提出的“落实科学发展观”为我国构建和谐社会主义指明了“以人文本”“实事求是”的正确道路。
要改善企业思想政治工作难开展的状况，最根本的一点就是要做到“实事求是”。邓小平曾经说过：“实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。”可见实事求是在思想工作上的重要性。企业要想做好思想工作就要根据实事求是的原则，实打实的落实工作、总结工作经验。走进员工的工作生活，深刻了解分析员工的工作细想动向，把思想工作落实到每一位员工的心坎里。努力研究员工的思想受那些因素的影响，切实有针对性的做好每一位员工的思想需求落实，让每位员工参与到政治思想工作中，企业的政治思想工作才能从根本上得到改善。
二、解放思想、改变领导传统观念
当前，随着信息化的突飞猛进和经济全球化的深入发展，人们的思想观念和行为方式正在发生着广泛而深刻的变化，对思想政治工作提出了现实而严峻的挑战。我所在的企业XX省上营森林经营局，是一个传统的大型自主经营的林业企业。早些年企业中的政治思想、经营理念还很传统，企业经济发展缓慢，跟不上社会形势。员工的工作积极性不高，出现大量员工辞职或停薪留职外出打工的局面。但是近几年来企业领导班子通过外出学习先进理念改变体质，建立的民主评议办公室。真正做到了解放思想，转变观念。首先，基层干部从自身做起从小事做起进一步解放了传统思想，增强了服务群众的意识，贴近百姓员工的生活，以全局为重认真落实自己的工作任务，抓住企业全局发展方向和重点工作，深入了解企业员工的思想动态，切实解决企业员工的具体困难。其次，随着改革开放的不断推进，经济社会的不断发展，越来越多的企业员工参与社会生活和政治生活的自觉性和主动性日渐增强。这就给基层政工干部提供了开展思想政治工作的有利条件和广阔空间，为企业思想政治工作提供了前提条件。
三、深入教育、科学发展
领导深入学习科学发展观，以科学为基础带动企业快速发展。深入开展形势政策教育，使企业发展理念跟上国家的发展，步入全省企业发展的正规。对于员工提出的热点问题和心声，要有足够的重视，给予员工合理的解释做好员工的心理平衡、稳定情绪、化解矛盾的工作。主动掌握和满足员工合理利益诉求，在关心他们的工作、生活中加强思想政治工作，润物无声。改革开放之所以带来社会积极和消极因素，关键词都是“利益”。引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义的侵害。加强员工的法制教育，要教育员工认识到，党和人民群众的利益是一致的，贪污腐化、分配不公等问题都是依法治国的社会主义中国正在努力解决和消除的民生弊病。
四、“以人为本”解决员工实际问题
思想政治工作是做人的工作，对企业而言无论是提高经济效益还是提高社会效益、建树企业形象，都离不开人，只有把人的工作做好了，企业才有凝聚力、战斗力和生命力。因此思想政治工作的核心是“以人为本”。
要做到“以人为本”，就要把思想工作深入到员工中，与员工的思想相结合。从中发现企业员工中存在的实际问题，并且给予员工最实际的帮助，从思想上消除员工的消极因素，思想政治工作才能在员工中有效的开展。
2010年我局企业启动了棚户区改造工程。这一项目解决了平房脏、乱、危、差的问题，改善了低收入员工的住房问题。在项目开展的同时也出台了许多“惠民政策”、“阳光政策”。如新建楼房以最低成本企业职工优先的政策进行销售，并且对拆迁的用户给予合理的经济补偿。在分房的时候采用“阳光分房”措施，让所有民众做监，真正做到公平、透明。这一政策也使得年轻人有了自己的新房，婚姻生活也更加美满，也让辛苦一辈子的老工人在晚年住上了楼房，安享晚年。
同时为了改善企业政工队伍老龄化问题，提高政治思想工作创新能力，我们企业从2008年开始对外公开招收本科学历以上的大学毕业生，来加强企业思想政治队伍建设。在大学生的培养上也是让其充分发挥自己的聪明才智，为其创造学习机会。在一批批的大学生中涌现出了许多优秀的人才，企业也给予他们高度的重视和评价。大学生的到来使得我们企业好像注入了新鲜的血液，充满了生机与活力。同时，他们的聪明和能力也给企业思想政治工作带来了许多创新。
五、准确把握“四个结合”
一是思想政治工作要与林业业务工作相结合。思想教育寓于林业建设实践之中，两者相互印证，相互促进。如对重大工作安排部署和涉及干部群众切身利益的问题，坚持做到吃透上情，了解下情，充分调查论证，集思广益，形成符合实际的决策，既有明确的指导性意见，又给基层留有发挥主动性、创造性的空间。利用调研、座谈、谈话等形式，加强思想沟通和教育引导，充分调动机关和基层工作者的主动性和创造性，有力地推动工作的落实；二是解决思想问题要同解决实际问题相结合。寓教育、引导于服务基层和服务干部群众之中。带着感情和责任，真心实意为基层和干部群众办实事、办好事；使广大林业工作者在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围，增强干部职工的共同价值取向和主人翁意识；三是要统一思想与尊重差异相结合。做到和而不同，既通过引导和制度建设把思想认识统一到共同的奋斗目标上来，又认真研究和尊重不同年龄、不同经历的群体之间的差异，使思想政治工作具有针对性。如对在职在岗人员，在有为、有位上下功夫。对工作压力大的同志，在理解、鼓励上下功夫。
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