读《请在夏天来临之前叫醒我》有感[最终定稿].docx

读请在夏天来临之前叫醒我有感最终定稿 第一篇：读请在夏天来临之前叫醒我有感读请在夏天来临之前叫醒我有感张婧 今天，我读了一篇文章，读请在夏天来临之前叫醒我有感。主要讲了：有两只青蛙，落落和单单。有一天，人们把它们捉住，还要制成菜肴，供人们享用。落落被放到案板上的一刹，那许了一个愿望：人们能早日改掉这个毛病。 读完这篇文章，我不禁潸然泪下。我猛然想起小时候，我总是嚷着让爸爸妈妈给我买羊脸。来满足我的口腹之欲。可我那时很小，不知道我吃的是一个个鲜活的生命，只知道羊脸很好吃，读后感读请在夏天来临之前叫醒我有感。我现在十分后悔。如果时间能倒退，我一定要回到过去改掉我的过失。相信当今社会一定还有很多爱吃动物的人吧。你们如果能想想这些动物也是有生命。的它们是带着悲哀与愤怒离开人世的。你们还会吃得安心吗。我想不会。行动起来吧。现在改还不晚。不然等你真正后悔的时候就晚了。就像我，铁一样的证据已经摆在了我面前，想改也来不及了。 保护动物是我们每个人的责任，伤害动物的人是可耻的。 第二篇。离开前请叫醒我读后感上个周末看完了离开前请叫醒我，内心一直有股温暖的力量在涌现。看着别人的故事，想着自己的过去，总有那么一两句并不华丽却直触人心的话。这本书里有38则故事，有关于卢思浩和他身边朋友的故事，大都与爱情有关，无论有结果的、分手的、孤独的还是寂寞的，各种爱情故事都在作者的生活周边发生着。 这本书唤起了内心的共鸣，并给予了许多的力量，所以我认为它是治愈系温暖的文字。 有人说这些是无病呻吟，有人说谁都应该可以写这样的书，但无论怎样，他的书总能默默的给我力量，书里收集的那些离我或近或远的故事同时也鼓励着我自己。 可能是感同身受，可能是心理作用，但他的文字一直是支撑我走下去的力量。让我感觉有人同行。 他让我知道什么是错过却不该遗憾，让我知道果断的拒绝可能是最好的结果，让我知道人就会有孤独，你做的就是应该调整好心态面对它，迎接它，而不是躲避它。 更应该说，这本书的名字叫做成长。它激励我变成更好更酷的自己。 时间就是一条一直向前流去的河，即使山崩地裂海枯石烂它也不会回头，我们随着这条河流在一直向前走，一直成长，也一直告别。 但我相信，只要努力，我们都会有金光闪闪的未来，因为我们一直不曾停留。 第三篇：读请给我结果有感读请给我结果有感 读完请给我结果这本书最大的体会就是。结果不是想要、而是一定要。 细细体味其中的含义，回想过去的言行才知道自己得失的原因到底是什么，就是自己的结果心态。在工作与生活中没有真正把结果心态执行到位的时候，人总是能找出很多原因，也就是所谓的理由。现在回想起来很是惭愧。原来有很多事情并没有执行到底的原因就是当时的结果心态。 在现实生活中很多人都被导入“只要我尽力就ok”的误区，还有“没有功劳有苦劳的传统思想等等。这是大部分企业的通病，并不太关注结果。其实完成任务只不过是过程，关注的还是结果。没有结果的话，公司就无法生存。没有结果的话，公司就不能发展。结果是靠我们每位员工来提供的，只有我们无数员工创造了结果才能构成企业结果。所以说我们的命运和公司是捆在一起的，我们和公司是血脉相连的。我们必须把“完成任务”和“结果”的关系划分清楚。上级所分配的任务，不管你怎样去完成，只要你没结果，你就没有任何理由和借口为自己辩解。请记住不要理由，只认结果。我们是靠结果生存，不可能靠理由生存。 “对结果负责任的人，就是对自己负责任的人”美国西点军校培养出那么多的企业精英，他们成功的共同点是一种强烈的责任感。对自己负责，对他人负责，对工作负责，对企业的生存发展负责。我们工作时要找准自己的位臵，制定目标，锁定责任，做到信守承诺，做到勇于承担责任。我们不可以沉迷于现状，安逸于现状。这是一种不求上进的表现，也是一种不负责任的表现。我们要明确结果导向，我们更不能因为我们的工作没有结果就逃避责任，甚至推卸责任。 1网络销售部吴晓冰2011-08-30 网络销售部吴晓冰2011-08-30 在车间经常出现返修现象，这种品质问题不仅造成员工加班的主要原因，同时也造成了成本的浪费。无论从管理者还是普通员工，如果思维方式改变一下，从商业化去考虑结果。把自己当做是客户，你要求供应公司怎样做。他的产品怎样才能使你满意。如果产品的品质或做工令你不满意，那么你肯定会要求赔付或退单。那么换回来，我们的产品出现问题了又有谁来给我们买单呢。大家按着客户这种心态和要求水准去工作，去要求下属，结果就不言而喻了。 公司要发展，我们不仅要提供最好的结果而且还要用最积极的心态去创造行动，用我们的行动去创造结果。我们要时刻感觉自己有一种被淘汰压力，树立一种能够激发行动的“商业心态”，才会产生一种新的的动力，公司的产品才会能够顺应市场的不断变化，我们才能够顺应时代的潮流。无论是我们公司大刀阔斧的改革，还是制定一系列的制度和各种流程，结果全都是围绕着客户服务，因为决定价值的是客户，而不是我们自己。如果客户没有了，那我们所做的一切都是徒劳。客户和公司没有构成“商业交换”的关系，我们和公司就无从谈起“商业交换“的结果了。所以只有我们用心态创造行动，用行动创造结果，不断改进自己的工作方法，提高自己的技能，实现自己的人生价值，才能和公司实现共赢。 在实际工作中，很多时候，大部分人都不能针对一个问题追查到底。总是坚持一半就不再坚持了。我们每天都重复开班前会，但在会上提到的问题在实际工作中能够解决多少呢。最终我们面对的还不是我们从头到尾一直都在喊的问题出现。这是说明我们没有立即行动，缺乏监督检查力度，缺乏决心，缺乏执行力。既然我们锁定了工作的重点，就要认真执行下去。 网络销售部吴晓冰2011-08-30 记得看过风驰传媒集团总裁李践的成功心态视频里讲的一件事情：你想成功吗。你想拥有很多钱吗。你是不是想的都睡不着、吃不下。实际上这种心态就是结果心态，就是一门心思的追求自己想要的结果，而不是想一件事做另一件事。针对目前工作中遇到的一些困难很多时候就是没有拿正确的结果心态来严格要求自己。虽然确实有客观原因，但这些客观原因也并不是完全不可以解决。人在很多时候都会妥协于客观情况，实际上就是抛弃了正确的结果心态。这点就是日后工作中必须继续加强的部分。当然从中也可以看出如果在一个大部分人都追求结果心态的氛围里工作的话，无论再大的困难也会好办很多。如果只有很少的部分人追求的话，那结果可想而知。在现实工作中，其实大家还是都想做点事情，都想要个好的结果，但是事情的发展和结果往往就有很大的偏差，到底是为什么呢。如果单单从结果心态上说还有些牵强，其中还有很多原因。事实也如此，但是如果静下心来想一想，还是结果导向问题。就是说结果导向不强烈导致最后只应付过程未强调结果。那么最大的问题来了，如何贯彻结果心态显得尤为重要了，这也许就是我们工作中应该思考的问题。 有了良好的结果心态接下来就是执行，书中提到的执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败。信守承诺很好，做人就要负责任、信守承诺，对自己信守承诺、对他人信守承诺、对企业信守承诺。其实没有结果心态就是不信守承诺，只有信守承诺才能有良好的结果心态。做事情也就能以结果导向为原则去执行。做任何事情都会遇到或多或少的困难，每当遇到困难的时候都需要我们不屈不挠的去想办法执行，而不是退缩。这就是永不言败。就是专注不断重复直指结果。 兵法上讲究兵贵神速，企业中讲究执行第一。实际上在我们的学习、工作中都是如此。对于我们个人来讲，每年不断有人才加入到我们的行业中来，竞争已成白日化，学习的紧 网络销售部吴晓冰2011-08-30 迫程度就可想而知了。对于企业更是如此，竞争对手在不断紧锣密鼓地练兵，我们当然不能怠慢，所以我们要在执行上做到执行第一。力争在工作中：说到做到、做到就要有结果、必须使结果产生预期价值。 请我们好好领悟书中所言“你怎么想，你就怎样做，你就有什么样的结果，有什么样的结果，你就有什么样的人生”。 第四篇：读请给我结果有感-佳顺机器人读请给我结果有感 过读请给我结果这本书，我从中受益匪浅，书中的每一章节的内容细细的“咀嚼”都会发现它蕴含着很深道理。教我们改变行动思维，教我们成功的秘诀，教我们实现自己的人生价值，教我们怎样去管理。它就像航海中的灯塔指明我们向成功迈进的道路，它像一面镜子能折射着我们工作的不足。 完成任务结果，我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就ok了误区，还有没有功劳有苦劳等等，这是一些企业的通病，并不太关注结果，这种不负责任的心态是非常可怕的。其实完成任务只是过程，关注的是结果，没有结果公司就不能生存，没有结果就不能发展，没有结果我们和公司就不可能形成商业交换关系，这是天经地义的道理。结果是靠我们每位员工来提供的，只有我们无数员工创造了结果才能构成企业结果。所以说我们的命运和公司是捆在一起的，我们和公司是血脉相连的。我们必须把完成任务和结果的关系划分清楚，上级所分配的任务，不管你怎样去完成，只要你没结果，你就没有任何理由和借口为自己辩解。请记住不要理由，只认结果，我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存。如果我们每一位员工都追求结果，那么我们的公司一定会日益强大。 “对结果负责人的人，就是对自己负责任的人”，美国西点军校培养出那么多的企业精英，他们成功的共同点是一种强烈的责任感。对自己负责，对他人负责，对工作负责，对企业的生存发展负责。我们工作时要找准自己的位置，制定目标，锁定责任，做到信守承诺，做到勇于承担责任。我们不要沉迷于现状，安逸于现状，这是不求上进消极的一种表现，是一种不负责任的表现，我们要明确结果导向。我们更不能因为我们的工作没有结果就逃避责任，甚至推卸责任。无论遇到什么困难我们决不放弃，决不放弃是对自己负责的一种人生态度。其实承担责任也是一种磨练，积累创造人生。我们每个人只要想要权、要利就要必须承担责任，因为权、利、责是对等的。不要热衷形式主义，提倡行政问责制，学会较真。企业兴衰，匹夫有责。企业的发展是靠我们这些有责任感的员工们的。只要我们每个人勇敢地承担责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力，那么我们就能给公司描绘出美好的蓝图。 在车间经常出现返修现象，这种品质问题不仅造成员工加班的的主要原因，同时也造成了成本的浪费。无论从管理者还是普通员工思维方式如果改变一下，要从商业化去考虑结果。把自己工段，班组设定公司外包的情况，你是客户，你要求外包公司怎样做，他的产品怎样才能使你满意，如果产品的品质或做工令你不满意，那么你肯定要求赔付或退单。那么我们的产品出现问题了又有谁来给我们买单呢。大家要按着客户这种心态和要求水准去工作，去要求下属，结果就不言而喻了。所以我们平时工作不要敷衍了事，抱着没有结果的心态去工作，试想在这竞争激烈的时代你会给公司提供什么结果。会给客户提供什么结果。我想大家一定知道优胜劣汰的生存法则吧。公司要发展，我们不仅要提供最好的结果而且还要用积极的心态创造行动，用我们的行动创造结果，我们要时刻感觉自己有一种被淘汰压力，树立一种能够激发行动的“商业心态”，才会产生一种新的的动力，公司的产品才会能够顺应市场的不断变化，我们才能够顺应时代的潮流。无论是我们公司大刀阔斧的改革，还是制定一系列的制度和各种流程，结果全都是围绕着客户服务，因为决定价值的是客户，而不是我们自己，如果客户没有了那么我们所做的一切都是徒劳。客户和公司没有构成“商业交换”的关系，我们和公司就无从谈起“商业交换“的结果了。所以只有我们用心态创造行动，用行动创造结果，不断改进自己的工作方法，提高自己的技能，实现自己的人生价值，才能和公司实现共赢。 在实际工作中，很多时候，我们就不能针对一个问题追查到底，坚持一半就不再坚持了，我们每天都重复开班前会，但在会上提到的问题在实际工作中能够解决多少呢，最终我们面对的还不是我们从头到尾一直都在喊的问题出现。这是说明我们没有立即行动，缺乏监督检查力度，缺乏决心，缺乏执行力。既然我们锁定了工作的重点，就要认真执行下去，不能“坐而言”要“起而行”只要我们“决不放弃”坚持行动下去，肯定会有一个好的结果。 我们每天都在公司每个角落做一些你认为是微不足道的工作，其实，我们是在为公司创造结果，为自己创造结果，每一项工作都决定着我们的命运。我们每天都在重复简单的工作，不要认为无所谓，自认为已经熟练，其实正像海尔老总所说的“什么是不简单，能够把简单的事干千百遍做对，这就是不简单；什么是不容易，大家公认的非常容易的事认认真真的做好，就是不容易”。那就让我们做一个有责任心的人，做一个永不放弃的人，做一个敢于面对失败的人，做一个有执行力的人，去体现我们的人生价值。 请我们好好领悟书中所言“你怎么想，你就怎样做，你就有什么样的结果，有什么样的结果，你就有什么样的人生”。 第五篇：读请给我结果有感（李庭辉）读请给我结果有感 众所周知，姜汝祥博士是世界闻名的企业战略专家，这些天读了他的专著请给我结果，该书确实是一本商业圣经，让我受益匪浅，明白了许多道理，对于我们现实的工作方式方法有着很大的指导意义。 该书主要讲述关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导，他颠覆了传统意义上的执行力，把执行力与完成任务完全区分开来，把工作的结果置于一个尤其重要的地位，许多在平时的管理工作中的难题，姜汝祥博士在书中都给出了很好的答案。从书中我体会到：一个成功的人必然是一个敢于对自己负责任的人；一个成功的团队必然是一个拥有追求结果的团队；一个成功的公司必然是一个以做大做强为结果，不断进取的公司。在大多数人的脑海里，“结果未必重要”，“只要努力就行”，“结果如何，与我无关”，“我只对任务负责，不对结果负责”等，这些想法明显和姜汝祥博士请给我结果一书中的观点矛盾，我认为姜汝祥博士的观点是正确的。 以前我一直认为“结果”就是执行上级下达的任务，按时间和要求完成就行，在看了请给我结果之后，我认识到我们要完成的结果，就是要开动我们的大脑，仔细去分析上级下达的任务，上级需要的结果是什么，当明确这个目标之后，就要锁定目标，不惜一切代价、想尽一切方法，历尽千辛万苦也要去完成这个结果，这样才能对得起公司，对得起自己的努力。“结果”其实就是我们的价值所在，只有当你真正完成结果之后，你才能证明自己的价值有多高。每一个人都希望生活质量好一些，都能够出人头地，那只有靠自己的不断努力来提高自身的价值。而我们的价值就由我们完成的结果来体现，所以结果在人的一生中是多么重要。 俗话说的好。心态决定行动，行动决定结果。是的，只有采取行动，才能出结果。一些人老是发白日梦，梦想自己哪天成为百万富翁，梦想自己有多成功，但是一直没有采取行动，等到岁月已流失，青春不再时，才发现自己一无所获，什么结果都没有，这是何等的悲哀。其次，行动时不能给自己太多借口，当结果出来后，要从中不断吸取教训经验，让自己变得更强大。完美的结果永远是长期努力的结果，要永远记住，没有最好，只有更好。公司要发展，我们时刻要有一种危机，要感到自己随时都会被淘汰的压力，要时刻为公司提供最好的结果的使命，树立一种能够激发行动的商业心态，这样公司的产品才能顺应市场的不断变化，公司才能不断发展壮大。 我们应该也知道，生活和工作中不会什么事都会一帆风顺，人总是要受点挫折，要承受失败的痛苦。我们期待成功到来的时候，要先学会面对失败。俗话说的好：没有永远的失败，只有暂时的不成功。只有淡然的接受暂时的不成功，从失败中找出失败的原因和教训，才能把失败变成功。那要如何才能不被失败击倒呢，首先我们要善待失败，如果不失败，你就看不到自身的问题所在，就不会去改善。所以说失败使我们适应环境的最好机制，痛并快乐着。其次，我们要锁定目标，专注重复，决不放弃，一遍一遍的做，直到拿到自己满意的结果，永不言弃。 我们应该都清楚这样的道理。结果不仅是企业的生命线，也是我们个人的生命线。这也精神一旦深入人心，员工将会以一种价值心态来正确评价自己的工作结果，而非将完成任务作为自己的工作本身，会自己用公司提供的报酬来衡量自己的付出，如果付出的不足够，没有创造相应的结果价值，他就会觉得对不起公司，在主观上会更加努力去创造更好的结果。相反，如果付出之后没有得到应得的回报，也不会以一种短视的思维采取非理性的方式来决定离开自己的公司。 最后，我们要永远记住。没有结果，就不能生存；结果永远是第一位的，我们靠结果生存，不能靠理由生存，我们必须做大做强自己。第13页 共13页