第一篇：《没有任何借口提升执行力》读后感.docx

第一篇：没有任何借口提升执行力读后感 没有任何借口-提升执行力读后感 前段时间公司开始广泛开展效力与执行力大反思活动，组织大家学习了敬业才能有事业一书，让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动，徐部长推荐我们学习没有任何借口-提升执行力一书，下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。 读完没有任何借口-提升执行力一书之后，认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书，本人认为影响执行力因素主要有以下几点： 一、认识缺位。认识的高度决定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应付，甚而随意降低执行的标准和要求。格兰特不顾上司哈勒克的反对，决定攻打享利要塞，是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义；艾米丽在日常工作之余，她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板，得到老板的青睐，而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。 二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也都没做好。拉里麦克默荒有一句话：如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。 三、行动缓慢。行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作计划的顺利实施。借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。执行速度就是要行动迅速，雷厉风行，争当先锋模范，争做排头兵。其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。 四、患得患失。也许有的人会认为，我只是一个平凡的人，就我现在的地位和待遇，用不着那样积极主动地去执行什么。但是普列冒着生命危险坚决去执行任务，他的学历并不高，甚至还是连队里出了名的不修边幅，是个普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那台挖土机就不能按时运到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有职位，没有你，这份工作照常可以做下去。有一位白领，在公司身居要职，她曾为公司的发展立下了汗马功劳，但是她希望公司给她的职位和待遇更高一些。她便借故请假一段时间，看看公司有什么变化，过了一段时间，她发现没有她在的时候公司一切都正常运作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能认为自己太平凡就丧失了上进心，富士山毕竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的价值；也不要去抱怨自己怀才不遇而怨天尤人，贾生年少虚垂涕，王粲春来更远游的例子已经不胜枚举；也不能抱怨上司给予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收获，虽然此话太过理想化，但必须知道：不去耕耘一定没有收获。 五、畏惧困难。执行过程中，困难在所难免，问题是如何克服困难，达到执行目的。害怕困难的人，最终将一事无成，因为没有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失败者看到机会后面的问题，成功者看到的是问题后面的机会，战胜困难，逆流而上，坚持到底，才能够成功地跨过那难以逾越的一步，畏惧困难，说明还没有战胜困难的勇气，畏惧困难，执行的决心和勇气也会消于无形。司马迁受宫刑而作史记、屈原被逐而赋离骚、列宁流放西伯利亚而写俄国资本主义的发展、曹雪芹举家食粥而着红楼梦，越是在困难的情况下，越要坚定信念，奋发图强，坚持不懈，办法总比困难多，既然给了一个困难，就必然会存在一个解决的办法，只要用心去找到它，一切都会迎刃而解。 六、甘于平庸。人的潜意识当中，或多或少地都有一些安于现状、不思进取的思想，这种思想久而久之，一旦成为习惯，就会使自己沦为甘于平庸，思想不求上进，工作不求优秀，庸庸碌碌，得过且过。摒弃平庸，锐意进取，力争上游，永不言败，才能实现自己更大的人生价值。 细读没有任何借口-提升执行力一书感受颇多，首先这是一本培训员工的好书，其次也是一本影响我们工作态度、处事态度乃至人生态度的生动教材。 没有任何借口，努力提升执行力体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美地执行力。企业需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口，没有执行力，就没有竞争力。环顾我们周围的人，当然也包括我们自己，工作中找借口的现象时有发生，甚至成为某些人的家常便饭。找借口的实质是推卸责任，常常找借口的人注定会一事无成，长此以往不仅自己的生活索然无味，而且还会拖累整个团队，影响整个事业。干事业总会遇到困难，从事技术工作同样也会遇到前所未有的困难和问题。一个人、一个团队对待困难的态度，决定了某项事业的成败。遇到困难时是千方百计地克服它勇往直前，还是找借口绕着走。这几乎是我们每天都要选择的事情。与其找借口在困难面前选择平庸，不如没有任何借口义无反顾地面对困难，将其视为挑战，这样我们面对的问题不仅得到解决，而且我们自身的专业技能，工作素质也得到了相应的提高，何乐而不为呢。 第二篇：“没有任何借口”执行力的完美诠释 “没有任何借口”执行力的完美诠释 一位残疾退伍军人几经波折，凭着他对老板的那句承诺“保证完成任务”，寥寥几个字的承诺，让他击败了四次困难，当常人都会放弃时，他坚强的挺了过来，并完美的完成了任务，他的成功就是在向我们诠释什么叫做“执行力”。执行力既反映了组织的整体素质，也反映出管理者的角色定位。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多强，也不是他智商有多高，更不在于他有过人的天赋，重点在于一个“执行力”的完美诠释。他用他的行动证明，世上无难事只怕有心人。失败者找借口，成功者找方法，“没有任何借口”体现的就是一种的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。成功绝非偶然，执行力是扬起你成功风帆的重要基点。 第三篇：没有借口-没有任何借口读后感 没有借口-没有任何借口读后感 “西点没有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西点人的血液、细胞和骨髓里，它是西点人无法撼动的精神底色和核心价值区域，也是西点不断自我超越和质变转型之关键所在。忠诚、清醒、勇气、坚定、努力、执行力、不抱怨、没有借口、保持正直和自我掌控力、以及学会理解和原谅这些镶嵌着浓重西点烙印的操守理念，正激励着代代西点人为“责任、荣誉、国家”而全力以赴地努力不懈着，不敢有丝毫的懈怠和放松。军人荣耀，至上荣光。书中说，“在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更重要”。信仰危机和精神贫血正是我们年轻人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真实地做你自己，专注于自己所擅长的事情，不断自我深掘潜力的燃爆点，熔入一个切入点后再深入地学进去，培养敏锐独到的世界眼光，尝试着掌握一件事情的本质规律，富于创新，有效学习，不断为自己储备知识的干粮，不断修为自己，时常搅动思想的涟漪，擦新思维方式的敏锐点，拓展能力的临界点，对人、事、物要具有独立思考和鉴别洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出问题。我们要试着再现自己灵魂的色度，复苏业已麻痹的心性温控器，重组生命的本质潜能，创造性地为自我价值体系中植入战略思维、创新思维和辩证思维。也许用一种准哲学式的方式来界定自己生活，熏养一些人文气息，建立不良情绪的屏蔽系统，不断凝炼出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇迹之火。哈佛心理学家曾提出过，“终其一生，普通人只开发了自身潜力的10%”“活出正面的能量”是每个人的必修课，生命中有太多的能量和潜能等待着我们去挖掘和探取。“原谅是精力的喷泉”，一不抱怨，二不解释，三不轻信，清静淡定，方见本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一叶障目无法自拔。一个人的处事态度能够真实折射出其人的涵养、素质、品行和操守。钻牛角尖上只会令自己错失生命中那些弥足珍贵的风景、花朵、旋律和真理。听从内心的召唤，成为最好的自己，便是人生的意义所在。书中说，提升你的知识结构，这种投资将会使你受益终身。不要沉浸在日常琐事中，要抬起头来看看那些真正美好、有价值的东西，这样，你的生命旅程才会充实、快乐。最后引用温总理曾说过的一句话：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”仰望星空，心之所系 第四篇：没有任何借口读后感 山东菏泽德泰化工有限公司供排水车间2014年度 没有任何借口读后感 供排水车间：纪晓武 没有任何借口这本书就诚实、执行、责任、敬业、胜任及荣誉感等进行了详细的阐述，它值得我们用心去解读，每一个篇章通俗易懂；每一节内容通透明了，一个个简短的章节阐述了一个个意味深长的人生哲理，经典事例引人步步入胜，并不断冲击着我的灵魂，使我获得了诸多的感受，耐人寻味。同时也是企业每个希望进步、渴望提升自我人生价值观的优秀员工的必备读本，目前正在组织车间全体员工共同学习、相互交流。 一、不要让借口成为习惯 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，找借口，不如说“我不知道”。 在西点军校，“没有任何借口”，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的优秀团队。 在我们日常的生活和工作中，经常会听到这样或那样的借口，如上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；工作拓展不开、无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借（请收藏网：）口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，以此掩饰弱点，推卸责任。找借口是逃避责任、纵容自己的理由；找借口是扼杀自己能力、摧残自己潜力的毒品。找借口，就是为糟糕的自己找一个退路；找借口，就是为自己无本事找一个理由；找借口，就是为没完成任务找一个说法。 找借口是很容易成为习惯的，每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。但是每一件事情的发生都是双向的，单方面的原因不能构成事物发展的全部，每一个个体事件的发生既有客观因素，也有主观因素，单单强调客观因素是不可能成立的，也不是事件发展的全部，充其量就是一部分客观情况。在工作中，我们如果习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是寻找解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和态度，那就代表我们在可能出现的困难面前退缩，屈服。那我们在工作中就不能够得到充分的锻炼，也不能迅速有效的提高自身业务水平，就更不能更好的为建设发展自身本职工作服务了。 二、提高执行力执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻落实战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的成度。对个人而言执行力就是办事能力，作为中层管理人员要有实现工作指标的执行力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。 一个决策，一个制度制定的再好，如果不执行，它永远只会停留在书面上。一个想法，一个梦想如果不执行，他也永远只是一个空谈。执行力决定成败，决定战斗力，凝聚力，也决定着一个企业的命运。只有突破障碍，采取灵活的方式才能提高执行力。我认为导致当前执行不力的原因主要存在三方面：一是态度问题。执行落实中应付了事。“不作为、混日子、安于现状、不思进取”。二是能力问题。没有发现问题、分析问题、解决问题的能力。三是品德问题。没有大局意识，以个人利益为取舍。 提高执行力的三要素有“意愿、环境、能力”。意愿：如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自：职责、目标、利益、危机。岗位职责激发执行力，有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；环境：以学习思考提高执行力，监督奖惩检验执行力，企业文化环境影响行动，给自己创造行动的环境；能力：真抓实干体现执行力，想做还要会做。提升方法、技能、知识。 三、工作是我们要用生命去做的事 工作不是只为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。美国前教育部长威廉.贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100完成任务。”没有任何借口倡导的精神理念是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100完成任务，哪怕99%也不是真正的完成，因为也许那遗留的1%才是整件任务的全部与精髓，试想，如果一份文件拷贝了99%，就差1%没有拷贝，那如何能叫文件拷贝完成。没有任何借口，这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在21世纪的今天，“如何提升执行力”、“如何达到100的结果”是我们要在工作当中重点关注和思考，并加以学习和不断提高的主题。 在我看来，一个人所做的工作是否出色尽职，是本身的一个缩影。因为不管你是否真心喜欢这份工作，如果你选择了他，那就要把它做好，做精，做细。因为你的选择，这份工作已经成为你生命中的不可分割的一部分，如果你不重视，不认真对待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一个不尊重自己的人，是不会在社会上取得广泛的认可的。有人认为工作辛苦、烦闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当初选择的理由和原因吗。每个人都有自己的理由和原因来选择。不论做任何工作，如果选择了，就需要当做生命中不可分割的一部分来对待，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。古代罗马斯多葛派哲学家们提供了人类最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 在工作当中，我们要不折不扣的对待每一项工作和任务，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不犹豫、不徘徊、不气馁、不失望；敢闯、敢试、敢冒、敢拼；永不停步、永不言弃、攻坚克难、勇往直前；有坚牢的目标、坚定的信念、坚强的斗志、坚毅的意志；不断学习成长、不断拓展思维、不断提高技能；充分发挥一切积极性、主动性、创造性；充满激情、热情、豪情地对待每一项工作。把工作当做自己生命中的一个非常重要的部分来对待。 四、增强责任心 责任心就是做好分内应做的事情，承担应承担的责任，完成应当完成的使命，做应当做好的工作。负责任，不仅表现在工作上，在生活中也应是个负责任的人。责任心无处不在，存在于每一个角落。父母养育儿女、老师教书育人、医生救死扶伤、军人保家卫国。如果没有责任心，在安全的岗位也会出现险情，再小的问题也会酿成大祸。负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人是成熟的人，我们对自己的言行负责，要把握自己的行为，做自我的主宰。作为德泰化工一名车间负责人必须要有高度的责任感和使命感，才能出色地做好工作。 我认为，只有在出现问题的时候不找借口为自己开脱，勇于承认自己的错误，这样的人才更值得人们去信任，尊重。同样，这样直面自身问题的人，才能在一次次的失败中不断成长，不断地越来越成熟，才能在面对问题时不断地修正自己，趋近于完美。而在问题出现，一味寻找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脱责任，如何寻找借口上，永远不能对事物本身产生更多的关注，也就不能直面问题，就不可能趋近于完美。 “没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。通过这本书，我理解到，无论遭遇什么样的环境，不管是在工作当中，还是在生活当中，都必须学会对自己的一切行为负责。如果在工作当中，我负责的工作出了问题，造成了严重的后果，为公司带来了不可弥补的损失，我还能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的损失，严重的后果是不能用一个又一个借口来弥补的。通过“没有任何借口”的学习，我要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内去完成任何一项任务的信心和信念。 增强责任心，首先增强责任意识。增强责任意识应从以下几方面做起： 一、加强责任意识教育，不断提升工作自觉性； 二、强化责任履行能力，持续提高工作水平； 三、健全责任管理制度，全面增强制度保障性； 四、完善责任监督机制，继续提升监管能力。 五、团结协作与企业共辉煌 一滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入企业，而要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体力量来提升自己。作为企业的一份子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，把团体的成功看作发挥个人才能的目标，而不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，做一 个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，我们要明白离开了团队，自己将一事无成，而有了团队合作，自己可以与别人一起创造奇迹。 在西点军校，学员们在有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力量，而不是变得微小或默默无闻。成功的生存，仅靠自己的力量是不够的，任何人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团体时，他的力量会变得异常巨大。 通读没有任何借口全书，学习到了一些从业理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。没有任何借口不只是工作态度，更是一种人生态度，是做好本职工作的前提，更是个人自身发展的需要。拒绝借口就是为了完成目标想尽一切办法的负责任的态度。作为企业车间负责人，更需提倡这种从业理念，从现在开始，从细节做起，把本职工作做好。不找这样的、那样的、主观的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴的投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。 中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。抛弃借口，培养坚强的意志和顽强的信心，成功就会离我们越来越近。成功属于那些不找借口的人。 供排水车间：纪晓武 2014年7月3日星期四第15页 共15页