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《一流员工,一流企业》观后感
第一篇：《一流员工，一流企业》观后感《一流员工，一流企业》观后感
企业竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献和力量将对一个部门，乃至一个企业产生巨大而深远的作用，在一定程度上，员工素质的高低决定企业成败，一流员工才能成就一流企业。为全面提升员工职业化素质和能力，宾馆适时进行了《一流员工，一流企业》的全员培训，老师用图文并茂的方式从生动的案例出发，结合实际遇到的情况，非常有借鉴意义，给人思索与启示，这对于培养员工的职业理念、塑造员工的职业心态、指导员工的职业行为有很大帮助，使得每位员工都获得了新的知识和感悟，不但提升了自身素质并为团队增加了新的力量。
本人对团队精神这一职业化员工必备的职业道德感悟颇深。一个人没有团队精神将难成大事，一个企业没有团队精神将一盘散沙，一个民族没有团队精神将难以强大。因此，宾馆要想提升竞争力，就必须从培养员工团队精神抓起，有了团队精神的凝聚，就能够充分调动员工的工作积极性和创造性，提高大家的工作责任心和爱岗敬业精神，就能够使员工深刻理解工作、劳动的意义和价值，从根本上激发大家自觉将实现自我价值与奉献社会的价值追求统一起来，振奋精神，凝聚力量，艰苦创业，为实现宾馆的新腾飞贡献力量。
在搞好办公室工作过程中也同样需要良好的团队精神，一是在思想方面，只有拥有团结合作的思想意识，才能达到思想统一，步调统一，才能令行禁止，一脉相承；二是工作方面，有了团队精神，才能拾遗补缺、协调配合、形成合力，形成了合力也就消灭了内耗和阻力，工作也就上下贯通了；三是同事相处，常言道团结就是力量，与同事相处融洽，相互信任团结，发扬好团队精神工作起来才会得心应手，事半功倍；四是部门间团结，没有各部门间的相互沟通、理解、配合，宾馆就不会有工作网络的畅通，就不会有宾馆整个系统的高效运转，作为宾馆办公室，我们要主动去团结各部门、各方面，促进沟通与协调，以实现工作的良性循环。
二十一世纪是靠抱团打天下的，成功的团队没有失败的个人，而失败的团队没有成功的个人，每个人都要有意识，把自己融入团队，才能成就自我，同时也能让你所在的企业更加快速的发展。
第二篇：《一流员工_一流企业》观后感一流员工，一流企业
企业竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献和力量将对一个部门，乃至一个企业产生巨大而深远的作用，在一定程度上，员工素质的高低决定着企业的成败，只有一流的员工才能成就一流的企业。为全面提升员工职业化素质和能力，精轧厂适时的在全体员工中深入开展了一次“一流标准及我爱我家”大讨论活动。在讨论过程中，员工们纷纷结合本岗实际遇到的情况，对自己的工作状态和工作能力进行了一次深入的思考，总结出了每个人心目中的一流员工标准。
个人认为作为一流员工最重要的素质就是敬业，应在工作中培养个人对工作的使命感。处处以专业的标准要求自己，即使是最简单的工作也要做到最好。在精轧厂技术科的日常工作中，困难的具有挑战性的工作是少数的，大部分的工作都是简单却繁杂的。想要成为一流员工就要求必须以敬业的态度对待每项工作，对工作负责并自动自发的处理工作中遇到的问题，做自己工作的主人。要有责任感，把企业当成自己的“家”，不能抱着多一事不如少一事的态度消极怠工，觉得只要不是我的问题就不用承担责任。要知道企业就是员工的“大家”出了事故，损害的是所有员工的自身利益。要有执行力，应按时地完成各项工作并保证工作绩效，不重苦劳重功劳。不能穷忙和瞎忙，有意识地优化个人的工作方式以达到最大效益。要有团队意识，在团队工作中实现最好的自我。在技术科的工作中个人不可能脱离团队工作，没有完美个人只有完美团队，团队就像大海而个人就像其中的一滴水，脱离了大海的水是不可能独立存在的。要有智慧，工作中遇到问题不仅要有想法更要有办法。技术科工作多于实际生产相关，工作中难免遇到各种各样的问题，但是方法总比困难多，问题并不是平面的而是立体的多方面的，总会有更好更合适的方法解决问题。此外，还应把公司利益放在第一位，在公司的大环境下应把公司的共性放在第一。与公司和单位的需求挂钩个人的发展必须跟上公司发展的主旋律，只有这样才能成为企业的一流员工。
第三篇：《一流企业一流员工》观后感《一流员工，一流企业》观后感
最近，我们参加了公司组织的培训，培训的内容主要是学习徐剑老师讲授的《一流员工，一流企业》，使我感受颇深。企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展靠的是人才，人才的贡献将对一个企业产生深远而巨大的作用。在一定程度上员工素质的高低决定着企业的成败，一流的员工才能成就一流的企业。我们培训的目的是为了全面提升员工的素质和能力。徐老师用图文并茂的方式从生动案例出发，结合实际遇到的情况，非常有借鉴意义，给人思索与启示。这对于培养员工的职业理念，塑造员工的职业心态，指导员工的职业行为有很大的帮助，使员工都能获得新的知识和感悟，不断提升自身素质并为团队增加新的力量。
如何才能成为一名一流员工。我认为主要有以下几点。一是要有敬业的精神。不仅为企业甘于贡献自己的青春和力量，同时又要充分融入到企业当中去，热爱自己本职工作。做事不能眼高手低，要扎扎实实，全身心投入到工作和学习当中去。工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦出错，将会给企业带来不必要的损失。工作要有责任心，责任重于泰山，要勇于承担责任，这样你才能得到企业的认可。
二是要有团队精神。一个企业要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。企业要想强大，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝心聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。能够使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工，将实现自我价值和奉献社会价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。
三是要有好的职业心态。主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，不怨天尤人。工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，要有执行的心态，工作中服从领导的安排，领导指令对的，我们要遵守，领导指令不对，我们可以通过争取和汇报。上级领导仍然坚持，那我们就要认真执行。在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。工作中还要有空杯的心态，不能骄傲自满，向领导和同事学习，不断提高自己的能力。
在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，热爱生活，努力工作，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名一流的员工，为华信公司明天的更加辉煌而努力奋斗。
第四篇：“一流员工，一流企业”观后感“一流员工，一流企业”观后感
非常有幸能观看徐剑老师的讲座《一流员工，一流企业》，非常感谢公司能提供这样的培训机会。在观看老师讲座的时候，自己的心灵也受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，使之更好的指引了我在以后的职业生涯中，做得更好。
老师用图文并茂的方式从生动的案列出发，结合实际遇到的情况非常有借鉴意义，给人思索与启示。老师通过8个讲义从职业化基础、职业化应对危机、职业化的内涵、职业心态塑造、职业道德修炼、职业化规范、职业意识修炼到成为真正的企业人，分别阐述了员工素质的高低决定企业的成败，一流的员工才能成就一流的企业。
一个人想要成功，很重要的一条就是改变自己。习惯往往会制约我们的成就，制约我们的突破，成功是从改变自己开始的。形成良好的习惯一定要有一个动力来支撑。这个动力是什么。是一个长远而明晰的人生目标。如何才能实现这个人生目标。那就需要养成持之以恒的习惯。因为习惯决定命运，习惯决定人生，习惯决定成败。然而冰冻三尺非一日之寒，人生要树立良好的行为习惯不是一蹴而就的，必须日积月累，持之以恒。
职业化内涵里有个重要的核心就是“训练有素”，要求一流的员工应该具备训练有素的心态、思想行为、道德。能够训练有素的把事情做到位。在工作中，我们要了解自己的工作目标，有主动做事的态度、独立工作的能力、有强烈的责任心、有良好的职业素养。关注自己的工作目标，用积极的心态去完成自己的工作目标。
要想成为真正的企业人，员工的价值观就必须和公司的价值观保持高度的一致，只有做到这一点才能正确的完成日常的工作任务。我们要主动了解公司的企业文化，企业制度，明确自己每个阶段的工作职责，努力学习，不断的提升自己，勇于创新，以高度的责任感，精益求精的认真工作态度投入到工作中，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
2013年5月27日
第五篇：一流的员工，一流的企业观后感《一流的员工，一流的企业》观后感
这个月我们培训的主要课程是徐剑老师的《一流的员工，一流的企业》，课程主要讲了职业化相关的内容。包括职业化基础、职业化应对危机、职业化内涵、职业心态塑造、职业道德修炼、职业化规范、职业意识修炼、成为真正的企业人八方面内容，这些课程对于我们来说非常适合，它可以提高我们自身的职业素养，教会我们一些为人处事的方式方法。
徐剑老师通过一些典型的案列，来传递作为职业人应具有的职业化素养，比如“老鹰重生”的故事。老鹰是世界上最长寿的鸟类，能够活70岁，但在它活到30岁的时候，羽毛沉重的让它飞不起来，爪子修长的让它没法去抓取食物，嘴巴柔软的让它没法去捕猎。在这种情况下，老鹰只有两个选择：①等待死亡；②就是要经过一个十分痛苦的过程，老鹰要飞到悬崖上去，用自已的嘴巴不停的击打坚硬的岸石，由于岩石无比的坚硬，不停的击打之后，老鹰的嘴巴就会脱落，然后老鹰就在那里慢慢的等待，等待新的锐利的嘴巴长出来，然后再用锐利的嘴巴将自已浓密的羽毛一根根的拔掉，还要将自已修长的指甲一根根的拔掉，可是如果说，老鹰没有这个痛苦的过程，老鹰就会死亡，而其它鸟类没有这个痛苦的过程，就死亡了。由于老鹰经历了这个痛苦的过程，才能够获得二次生命，才能够继续获得40多年的岁月。离开原来的国企来到这个新的单位，我的生活各方面都发生了很大变化，家人朋友的不理解及生活上出现的一些压力跟其他状况，
让我一直很矛盾。看了这个小故事，我明白了在我们的生命中，有时间我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的习惯，旧的传统抛弃，我们才可以重新飞翔，只要我们愿意放下旧的的包袱，愿意学习新的技能，我们就能发挥我们的潜能，创造新的未来，我们需要的仅仅是自我改革的勇气与再生的决心。
第二个小故事讲的是“企鹅是如何上岸的”，企鹅为了实现上岸的目标，沉潜、蓄势、跃起、一飞冲天是一种动物的本能，人生路上，我们又何尝不需要学习企鹅这种以退为进、蓄势而发的策略呢，人生路上，我们需要面对的问题实在太多，许多时候面对强大的困难和棘手的问题，我们无法直接从正面处理时，何不向企鹅学习，耐住性子沉下心来，蓄积力量，抓住时机，奋力一搏，也许就拨云见日，柳暗花明，收获成功。
还有一个小故事就是“温水煮青蛙”，相信很多人都知道温水煮青蛙这个实验，这个实验看似很简单，可是这个实验给我们的启示，并不简单，那就是人们往往是对那种缓缓而来的致命威胁，习而不察。这就是缺乏危机感的表现。对于我们来说，未来是不可预测的，而我们也不是天天走好运的，就是因为这样，我们才要有危机意识，在心理上及实际行动上有所准备，好应付突如其来的变化。有危机意识，或许不能消除问题，但你却可以把损失降低。
徐剑老师的课程中职业化素养的要素还有很多个，如果我们都能做到，都具备了这些特质，那我们肯定能够成为一个成功的职场人。
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