积极老龄化背景下老年人就业权益研究——基于应对老年人就业歧视的视角.pdf

积极老龄化背景下老年人就业权益研究基于应对老年人就业歧视的视角杨大杉1袁宋立洪2渊1.阜阳开放大学袁安徽阜阳236000曰 2.安徽开放大学袁安徽合肥230000冤铜陵职业技术学院学报DOI:10.16789/ki.1671-752x.2023.03.0092023年第3期收稿日期院2023-05-18作者简介院杨大杉渊1975-冤袁男袁安徽阜阳人袁阜阳开放大学教师袁研究方向院法学曰宋立洪渊1973-冤袁男袁江苏南通人袁安徽开放大学高级工程师遥基金项目院2020 年安徽广播电视大学老年教育研究课题野老年大学师资队伍管理与建设研究冶渊LNJY2020YB07冤遥摘要院老龄化作为全球性问题袁对经济增长和劳动力供应有重要影响遥在多种原因的影响下袁我国老龄化发展迅速袁加之当前不合理的退休政策袁未来我国劳动力短缺尧老年人贫困等社会问题不断凸显袁但当前老年人就业歧视问题普遍存在遥 为妥善保障老年人就业权利袁在比较法的基础上袁构建我国老年人就业歧视的法律体系袁为老年群体提供公平尧友好的就业环境袁缓和老龄化给我国养老体系尧劳动力市场带来的冲击遥关键词院老龄化曰老年就业曰就业歧视曰劳动政策曰退休制度中图分类号院D669.6曰F249.2文献标识码院A文章编号院1671-752X渊2023冤03-0046-05一尧引言由于生活质量的提高和医疗水平的进步袁我国人口平均寿命大幅增加袁 老年人口数量大幅增加遥据统计袁截至2022年底袁我国65岁以上人口数量达到2.67亿袁约占全国人口的18.9%遥1由于计划生育政策的影响袁可以预见袁今后我国将大量出现一对夫妻赡养四位老人的家庭结构袁加之未成年子女的抚养问题袁老龄化将导致沉重的家庭负担遥 此外袁老年人口增加还会导致劳动力短缺袁养老问题严重袁 目前我国社会加速向深度老龄化时代转变袁对此我国政府必须鼓励老年人就业遥伴随着科学技术的进步袁 传统就业模式的弊端被打破袁野移动办公冶 野居家办公冶等弹性工作和就业形式不断出现袁为满足老年人口的就业需求提供可能遥加之老年人具有年轻人难以比拟的工作经验优势袁因此袁我国开始不断重视老年人就业的相关问题遥但基于年龄的歧视在我国的工作场所普遍存在袁老年就业者普遍被就业困难袁从事低端行业袁福利待遇差别对待等问题困扰袁 老年人就业歧视为我国劳动力市场带来巨大弊端遥 对此袁 我国政府应在野积极老龄化冶视野下袁在法律层面上采取具体行动解决工作中普遍存在的年龄歧视问题袁 保护好老年人就业权益袁留住更多年长工人遥二尧老年人就业歧视的类型(一)年龄歧视问题世界卫生组织发布的叶关于年龄歧视的全球报告曳 将年龄歧视定义为基于年龄的对人的刻板印象尧偏见和歧视遥 虽然反对基于性别和种族的歧视已达成共识袁但社会对年龄歧视的认识缺乏足够的重视遥 为此袁世界卫生组织给出新的解决方案要要要积极老龄化遥 所谓积极老龄化是指袁老年人不应被视为社会的野负担冶袁由于人均寿命不断增长袁老年46窑窑人生活的积极性需要不断发掘袁老年人应当参与到自身养老尧医疗中遥 作为经济增长动力和重要的劳动力资源袁各国政府要有义务为老年人就业营造公平的就业环境遥 生活中年龄歧视问题非常普遍袁如很多招聘信息中明确野35周岁以下冶袁这些规定对老年人就业极为不利遥公民的工作权利作为我国宪法明文规定的基本权利袁是任何人任何组织不得无故剥夺和限制的遥但企业在招聘时袁忽视工作实际情况袁设定不合理的年龄条件袁将胜任工作的年长者排除在招聘范围之外袁显然构成对年龄的歧视遥 年龄歧视本质上是老年人身体素质差袁生产效率低的刻板印象遥 事实上袁这种刻板印象完全不利于对企业和求职者双方遥其一袁企业根据主观判断限制招聘年龄袁 在范围上限制了达标人员的数量袁降低招聘成功的可能性袁让企业的招聘周期变长袁成本增加曰其二袁减少老年群体的就业机会袁使该群体增加收入的可能性降低袁加剧老年人贫困问题遥 例如韩国因为老龄化及就业歧视问题成为亚洲老年人贫困最严重的国家遥(二)薪资歧视问题从法律层面来说袁对于完成同样工作的人员袁应该支付同样的报酬袁即同工同酬遥但企业通常以就业者年龄大为由袁对其进行差别对待袁使其不能享受与同行业年轻劳动者同等的薪资尧福利待遇袁进而滋生诸多问题遥 其一,加剧贫富差距遥 相较于青壮年劳动者袁年长者很难获得正常的收入,使得贫富差距加大,对老年人的生活质量造成严重影响曰其二,降低老年人的劳动意愿遥 年龄歧视会导致拥有宝贵技能和知识的有才华和经验丰富的工人流失遥 这在高度重视经验和知识的行业中尤其具有破坏性遥 人口红利消失后袁挖掘老年劳动力资源袁对维持我国发展有重要意义曰其三袁薪资歧视限制老年群体的消费遥 消费对我国经济增长意义重大袁 但薪资歧视加重老年群体的贫困袁让老年群体不敢消费袁必须野存钱养老冶进而限制消费对我国经济的促进作用袁2导致经济增长放缓和社会福利支出增加遥三尧 老年人就业权益保护的合理性证成(一)出于人权保护的考虑在我国人权通常被定义为自然人无需借助外界袁 依据其自然属性和社会属性所应当享有的固有权利遥3经过不断发展袁现代人权理论认为生存权尧发展权最主要的表现形式便是劳动就业遥 公民通过劳动尧就业获得报酬以实现自身的发展需求袁支撑自身生存袁 因此劳动权或者就业权作为公民的基本权利必须给予保护遥就业平等权袁要求用人单位不得因民族尧种族尧性别等因素歧视达到法定年龄袁具备劳动能力的劳动者遥 联合国第二次世界老龄大会认为政府应当支持老年群体就业袁禁止用人单位的年龄歧视袁这一倡议也得到世界多数国家的认可遥 就业作为民生之本袁对老年群体的年龄歧视破坏了就业市场的公平和自由遥野一切以人民为中心冶野以人为本冶袁作为党和国家的执政理念袁 要求我国的法律体系充分体现人的自由与平等的高度统一遥4作为我国社会主义人权体系的核心组成部分袁 平等就业是每位公民都应享有的权利袁因此袁年长者在就业中的平等尧自由应当得到充分保障袁 这也是我国社会主义民主法治的必然要求遥渊二冤出于矫正退休年龄的考量退休年龄的标准和劳动者的预期寿命紧密相关袁同时也受劳动者的受教育程度的影响遥人均寿命越长袁受教育程度越高袁退休年龄越晚遥20世纪50年代以来袁我国实行强制退休年龄制度袁男性60岁袁女性专业人员及干部渊包括教师尧医务人员尧其他专业人员和管理人员冤55岁袁其余女职工50岁遥 时至今日袁尽管社会经济发生了翻天覆地的变化袁但我国的退休政策并未做出实质性修改遥5第一袁就人均寿命而言袁 我国1981年的人均寿命为68岁袁 而到了2022年则增长为77.93岁袁提高近十岁遥6老龄人口较为普遍袁就业市场的接受度也大为提升遥 第二袁就劳动力教育水平而言袁 我国的人均教育水平也得到显著提高遥 特别是上世纪九十年代以来我国大幅扩大高等教育招生规模袁当前相较于1999年大学招生人数增加了数倍遥退休年龄维持不变袁导致劳动力人数降低袁工作时间减少遥这一方面会加速人口红利的消退袁另一方面也会导致劳动市场人力资源短缺袁成本上涨遥随着深度老龄化时代的到来袁修订我国法定退休年龄袁鼓励身体健康的老年人重新进入劳动市场袁 已经成为47窑窑迫在眉睫的事情遥许多工业化国家都有强制退休年龄袁 并且近年来延长了退休年龄遥 到2050年袁大多数经合组织国家的官方退休年龄预计将至少推迟到67岁遥7一些经合组织国家甚至将领取养老金的年龄与预期寿命的变化联系起来遥虽然退休年龄的性别差距袁即女性比男性退休更早袁目前在经合组织国家中相当普遍袁但根据这些政策建议袁 预计在不久的将来会消除这种差距遥 相较于德国的67岁尧 英国男性65岁女性60岁尧日本的65岁的法定退休年龄袁我国的法定退休年龄明显偏低遥 推迟退休年龄是目前中国正在讨论的提升人力资源的解决方案遥8四尧老年人就业歧视的立法构建策略渊一冤扩大就业年龄歧视的范围在日本袁叶确保男女就业机会和待遇平等法曳禁止就业中的年龄歧视遥 该法于1986年颁布袁经过多次修订袁2013年增加了促进老年工人就业的规定遥根据 该法袁禁止雇主基于年龄或其他因素渊例如性别或残疾冤歧视雇员袁促进老年工人的就业和职业发展遥除了上述法律袁日本还有其他与老年工人就业相关的法律法规袁包括叶老年人就业稳定法曳遥 该法禁止用人单位在雇佣尧培训尧晋升尧解雇等就业的任何方面以年龄为由歧视雇员袁如有要设定65岁以下为招聘条件必须明确向求职者说明理由遥 日本的法律虽然明确禁止就业领域的年龄歧视袁 但该禁令仅涉及招录环节遥2000年欧盟也制定了叶雇佣及职业中平等待遇的框架设定指令曳渊以下简称 野指令冶冤袁 该指令明确要求欧盟各成员国袁 在境内针对就业歧视制定专门的立法遥 在指令的要求下德国颁布了 叶平等待遇法案曳袁法国制定了叶反歧视法案曳袁英国在脱欧之前也通过叶平等法案曳袁各成员国纷纷将指令的内容转化为国内立法遥 明确禁止基于年龄的直接歧视尧骚扰尧间接歧视等类型曰范围涉及劳动者聘用尧晋升尧薪资和福利待遇等职业发展的全过程遥9我国现行的就业歧视相关法律袁 只有较为原则的规定袁没有明确就业歧视的具体形式遥 因此袁劳动者在寻求救济时很难证明用人单位在招聘尧薪资尧其他福利上的差别对待袁 事实上用人单位经常通过调岗的方式迫使员工离职遥对此袁我国需要通过立法加以明确野就业歧视冶的具体内容袁在今后叶劳动法曳的修订或叶就业歧视法曳的制定过程中明确年龄歧视袁同时明确具体的例外情形遥 参照日本的做法要求用人单位对劳动者年龄限制的具体原因加以说明遥 但考虑到退休制度改革涉及面的广泛性袁 为了避免社会大众的剧烈反应袁 现阶段退休制度的改革必须和老年人权益保障体系的建设同步进行袁 在承认法定退休制度的合理性前提下袁 明确年龄差别对待的例外情况袁适当的调整退休年龄标准遥法定退休并不意味着劳动者权利保护的终结袁 养老保险支付与劳动者权利保护之间的关系袁 应该尽快通过立法活动和司法解释予以明确10遥 将高龄工作者纳入叶劳动法曳的保护范围袁明确退休人员获得就业保障的权利遥渊二冤适当弱化法律的强制性袁赋予自主选择权老年就业者由于年龄的增长袁身体逐步衰弱袁在职位选择上不同于青壮年遥通常而言袁年长者会基于自身身体机能袁 其就业岗位的选择会偏向工作体力负担较小的职位袁具有明显的保守性袁大部分是年轻人不愿从事的职业遥另外袁老年群体在退休之后通常还要承担照顾孙辈子女等后代的家庭责任袁 因此老年群体对职位的选择上更倾向于灵活且对经验要求较高的职位袁如护工尧月嫂等遥日本叶职业稳定法曳规定企业应当重视老年工人的求职需求袁改善职场环境袁推行弹性工作制袁以及最低工资标准等袁 以满足老年人的特殊需求11遥随着时代发展袁 日本企业引入远程工作的形式袁为包括年长工人在内的所有工人提供灵活的工作安排遥 许多公司现在将它们作为永久性选择袁在很大程度上突破传统雇佣关系所强调的管理上的从属性和时间上的延续性遥欧盟则是通过积极老龄化战略 渊he European Commissions Active Aging strategy冤为老年工人提供灵活的就业形式遥 该战略旨在促进更长的工作寿命袁并确保老年工人能够继续为经济和社会做出贡献遥 它包括促进老年友好型工作场所尧支持老年工人技能发展以及改善工作条件等措施遥欧盟已经认识到为年长工人提供灵活就业选择的重要性袁并实施了多项支援措施促进老年工人继续加入劳动力队伍袁构建积极老龄化社会袁确保就业市场的平等机会遥对此我国需要改变法律的硬性规定袁 赋予双方48窑窑劳动关系订立的自主权遥 为促进老龄人口实现灵活就业,法律应当允许雇主和高龄劳工协商是订立劳动合同还是劳务关系袁 让老年人群体基于自身的身体情况自主决定遥 雇主可以根据需要设定更灵活的雇佣方式遥 第一袁根据被雇用老人的身体特性袁可以削弱劳动形态的组织性和劳动时间的连续性袁 允许灵活雇用袁 适应老年劳动者身体机能减弱和隔代抚养的需求曰第二袁是雇主没有订立无固定期限的劳动合同的义务遥 即使被雇用的老人连续工作十年或连续签订两次固定期限劳动合同袁 也无需签订强制用人单位签订无固定期限劳动合同袁 以此减轻用人单位的人力成本遥渊三冤建立老年人标准雇佣比率系统最近几年袁一些国家为了促进老年人就业袁引入了标准雇佣比率系统譹訛遥 日本修订的叶职业稳定法曳和叶雇用对策法曳规定袁企业对高龄者义务化雇用比率为6%袁并对实现这一标准的企业给予奖励袁由政府财政为老年工人的工资提供补贴袁 还对企业的税收进行减免遥 通过多样化的激励措施增加老年工人对市场的吸引力遥一定比例的老年劳动者还可以对就业市场进行补充遥一方面老年人有着更为丰富的经验袁可以为年轻劳动者提供及时的帮助和指导曰 另一方面老年群体从事的通常是青壮年劳动者不愿从事的传统行业遥由于传统行业缺乏对年轻人的吸引力袁经常面临劳动力短缺的局面袁 而老年人可以很好的弥补这一空缺遥因此袁引入老年人标准雇佣比率系统对推动我国劳动力市场的完善有着重要作用遥 但这一系统可能会加剧用人单位的人力成本支出遥 为了避免用人单位在聘用时歧视老年员工袁 企业激励制度显得格外重要遥日本实施了多项企业激励政策袁 鼓励企业雇用老年工人遥 其一袁就业调整补贴袁这些补贴为留住老员工并对他们进行再培训以适应公司新角色的公司提供财政援助遥其二袁社保费减免袁政府对雇用65岁及以上工人的公司可享受社保费减免遥其三袁就业促进补贴袁聘用老年工人的企业可获得补贴袁用于支付部分工资和培训费用遥 其四袁税收优惠袁雇用老年工人的公司可以获得税收优惠袁例如降低公司税率遥其五袁年龄管理培训袁政府为管理人员提供培训计划袁以学习如何有效管理年长员工并为他们创造积极的工作环境遥 欧盟主要通过税收优惠政策鼓励企业聘用老年工人袁 一些欧盟成员国为雇用年长工人的公司提供税收优惠遥 这些激励措施可以包括减少社会保障缴款尧税收抵免和其他税收优惠遥相较于欧盟袁 日本的政策在很大程度上减少老年劳动力受到的年龄歧视袁 并鼓励公司利用年长员工的技能和经验遥对此我国可以借鉴日本的做法袁依据企业的特点袁行业的需求袁确定不同类型企业的老年聘任比例遥 并制定专门的激励计划袁 通过税收优惠尧 发放补助金等多种形式鼓励用人单位聘用老年劳动力袁支持用人单位对老年工人的技能培训袁提升企业对老年就业者的好感度遥另外袁对企业的监管也很重要袁我国政府可以建立定期监测和报告制度袁跟踪企业执行这些政策的进展情况遥 公司需要向劳动主管部门提交报告袁 说明他们雇用的老年工人的数量以及他们为支持这些工人而实施的计划和举措的类型遥 最后袁劳动主管部门还需要进行定期审计袁通过审计以评估公司是否遵守政府制定的政策和准则袁并且不存在套取国家补贴的行为遥对违反相关规定的公司进行处罚遥渊四冤完善就业指导和服务培训日本老年人就业歧视的相关法律改革以 野终身就业社会冶为目标袁强调野延长雇用冶和野促进高龄就业冶袁以此保障老人的劳动权遥 日本通过渐进式的改革在制度设计上袁老人不是受害者袁也不是竞争者袁缓和老年人和用人单位尧年轻人之间的劳动冲突遥相反袁日本政府对公共事业进行大量投资袁制定应对高龄社会的工作岗位计划袁并通过稳健的奖励措施,动员建立野终身工作冶社会袁以解决人口老龄化带来的冲击遥 日本政府成立了白银人力资源中心渊SHRC冤袁该中心以社区为基础为希望从事兼职工作或自己创业的年长员工提供信息和支持遥 该中心定期向老年工人发布有关职位空缺尧 培训计划和业务支持服务的信息遥 同时该中心联合公共部门和私营企业同当下网络技术结合袁 指导老年群体学习远电子办公技能和工作共享等各种创新举措遥欧盟制定了多项举措和措施来支持老年工人的培训和技能提升遥 影响力比较大的有欧洲社会基金(The European Social Fund)袁 该基金会是促进欧盟就49窑窑业和社会包容的主要工具遥 它为劳动者提供范围广泛的资金支持袁 其中包括针对年长工人的培训和技能提升计划遥 此外袁还有欧洲学徒制联盟渊The Euro-pean Alliance for Apprenticeships冤袁 该组织关注如何提升老年学徒工作能力袁并为他们提供必要的岗位袁帮助他们重新掌握技能并过渡到新行业遥 还有欧洲职业培训发展中心(The European Centre for the De-velopment of Vocational Training)袁该组织是一家提供职业教育和培训研究和分析的欧洲机构遥 它通过资助具体的研究项目袁 为老年工人提供有针对性的技能培训遥 除此之外欧盟还有针对老年工人专门的就业帮助计划 野提高技能途径 渊Upskilling Pathwaysinitiative冤冶倡议袁该倡议旨在为包括老年工人在内的低技能成年人提供获得新技能和资格的机会遥 它包括一系列措施袁包括职业指导尧先前学习的验证和培训计划袁 目的是确保他们能够在劳动力市场上保持活跃遥总体而言袁欧盟致力于支持老年工人的培训和技能提升袁认识到他们拥有丰富的经验和知识袁可以用来推动经济增长和社会包容遥 这对我国具有重要的借鉴意义遥日本年长劳动者的受教育程度总体上水平较高遥 根据总务省的数据袁2020年日本55-64岁的劳动者完成高等教育渊即大学或职业学校冤的比例约为47%遥65岁及以上的工人完成高等教育的比例约为38%遥12根据欧盟统计局的数据袁2020年袁欧盟55-74岁人口中约有35%完成了高等教育渊即大学或职业学校冤遥 日本和欧盟老年工人的受教育水平远高于中国袁完善老年工人培训体系袁提升老年工人素质是我国政府未来需要重点完善的领域遥一方面袁 扩大面向所有年龄段的教育和培训资源袁建立野终身学习战略冶遥 在未来30年中袁儿童和青少年数量的减少,空缺的教育资源可以引导向老年教育方向转变袁 使更多的学校为老年人口提供学习支持遥45-65岁劳动年龄人口比例上升袁意味着年富力强尧 经验和技术更成熟的人将成为劳动力的中坚力量遥 这些条件非常适合提高老年人力资源水平袁13为老年群体提供免费或费用低廉的职业培训袁 支持教育机构开展老年教育遥另一方面袁完善对老年教育机构的监督体系袁为了避免培训质量的良莠不齐袁 需要明确老年教育培训机构的资质袁并对其进行有效的监督袁确保老年群体获得有效的技能培训曰最后袁行政管理部门应为老年人提供有针对性的就业指导袁 为就业老年人提供必要的法律援助遥 相较于青壮年老年就业者可能会出现无法有效适应当下就业环境的问题袁 在就业资讯获取的方式上也较为单一袁 因此政府应当对老年群体提供有针对性的就业辅导袁 提供适合的就业名录遥同时提供必要的法律援助袁当老年群体遇到就业歧视时可以获得专业的法律咨询和及时的救济遥五尧结语随着医疗手段的进步和生活水平的提高袁 我国公民的人均寿命有了大幅提升遥 但随着出生率的降低袁人口老龄化问题日益严重袁未来将面临严峻的养老问题和劳动力短缺问题遥 但由于我国退休年龄较早袁60-67岁的年轻老人群体数量庞大袁一方面该群体对医疗尧护理的需求增加袁为社会带来新的就业需求曰另一方面袁该群体的健康状况较好也是潜在的劳动力资源遥 对此袁我国政府应引导野积极老龄化冶的发展袁鼓励老年人群体就业袁禁止就业市场对老年人年龄歧视袁这也是公民平等就业权的体现遥老年人基于自身丰富的工作经验和社会经验袁 对完善我国劳动力市场袁 提升我国劳动力水平有着重要的推动作用袁鼓励就业市场接受老年群体遥 在立法上袁我国必须明确禁止对高龄者的年龄歧视袁 让劳动双方自由的选择工作方式袁 同时政府应当完善老年人就业技能的培训和指导袁 为老年群体提供有针对性的就业培训遥 切实保障老年群体的权益袁增加老年人收入袁实现社会公平和稳定遥注院譹訛标准雇佣比率系统是日本政府为了促进老年人就业袁要求企业的老年工人数量必须达到一定的比例袁在该比例之上方可享受各种补贴遥参考文献院1国家卫健委.国家卫健委院近十年我国老龄工作取得显著成效EB/OL.渊2022-09-21)2023-2-18.http:/ J.人口学刊袁 2013(1):69-77.3李步云.法理探索 M.长沙院湖南人民出版社袁2003:10.4鲁晓明.积极老龄化视角下之就业老年人权益保障J.法学论坛袁2021(4):120-128.渊下转第 64 页冤50窑窑5Feng,Q.,Yeung,WJ.J.,Wang,Z.et al.Age of Retirement andHuman Capital in an Aging China,2015-2050J.Eur J Popu-lation.2019袁35渊1冤:29-62.6新华社.图表院我国人均预期寿命提高到 77.93 岁EB/OL.(2022-07-5)2023-2-19.http:/ at a glance 2013:OECD and G20 indicatorsEB/OL.(2013)2023-2-19.https:/www.oecd-ilibrary.org/fi=nance-and-investment/pensions-at-a-glance-2013_pension_glance-2013-en.8Manulife Survey.Asians want to see official retirement ages riseEB/OL.(2014)2023-2-19.http:/ of the education system(EAG 2022)EB/OL.(2020)2023-2-19.https:/gpsedu-cation.oecd.org/CountryProfile?primaryCountry=JPN&treshold=10&topic=EO.13Chen Bai,Xiaoyan Lei.New trends in population aging andchallenges for Chinas sustainable developmentJ.China Eco-nomic Journal袁2020,13(1):3-23.色旅游消费群体更好地深入了解和学习红色故事尧红色文化和红色精神袁 需要针对不同人群的年龄特点和认知能力袁 制作形式多样的红色旅游宣传推介产品遥 尽管袁省内各大红色旅游景区景点有所宣传袁但只是停留在各地政府网站袁线下的推介活动较少袁线上线下互联互动的效果不明显遥为此袁在了解游客更多尧更深尧更新的要求的大前提下袁首先要精准定位客源市场袁合理划分消费市场袁针对不同消费需求的游客袁推出具有吸引力的高品质宣传产品袁扩大他们原有的认知层次遥 其次袁丰富产品宣传形式遥 携程旅行网数据显示袁 红色景区的游客主要以 野80 后冶野90 后冶为主袁分别占比 40%和 26%遥 这就意味着袁在红色旅游宣传方面袁 要采取传统媒体与新媒体齐头并进的的方式开展袁 创建专属的社交平台和短视频平台官方公众号袁利用新媒体技术的优势袁发布软文广告尧历史故事尧地域故事等13袁在内容和形式上创新红色旅游袁让青年大军在野听尧看尧游冶的过程中袁感受红色文化的趣味性和生动性袁 实现红色文化的立体化推广遥参考文献院1尹婕.红色旅游不可走偏EB/OL.渊2018-03-19冤.http:/ 7 条线路入选 野建党百年红色旅游百条精品线路冶EB/OL.渊2021-06-03冤.http:/ 50 页冤64窑窑