市发改委主任个人述职报告.docx

市发改委主任个人述职报告 市人才工作领导小组办公室： 根据市人才工作领导小组办公室关于报送书记履行党管人才职责年中述职报告的通知（东人组办发电201211号）精神，我对本年度上半年人才工作进行了认真总结，现报告如下： 一、加强人才工作的领导，健全组织体系 人才是经济发展的重要保障。作为委党组书记，我充分认识到人才资源是事关经济社会发展重要的战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动黄蓝经济区快速发展。为确保人才工作的落实，我委对人才工作领导小组进行了调整充实，制定下发了市发改委2012年人才工作要点，做到人才工作有计划、有目标、有措施。在此基础上，坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保了人才工作各项任务的落实。继续实施领导班子成员联系企业和联系优秀人才制度，从我市具有国家认定企业技术中心、产业领域属于战略性新兴产业且具有省级认定企业技术中心的企业中筛选出14家，委党组7名成员与之结成对子，由委领导提供对口联系服务，定期到企业走访，了解企业生产经营、科技创新情况，听取意见和建议，及时帮助企业及优秀创新人才解决困难和问题。据统计，上半年，委领导到所联系企业走访调研12人次，帮助企业解决实际困难问题18个。 二、自觉把人才纳入全市国民经济和社会发展全局，搭建人才工作平台 将人才工作自觉纳入国民经济和社会发展中长期规划及年度计划，与经济工作共研究、共推进。在我市国民经济和社会发展“十二五”规划中，将人才作为重要内容加以阐述，全面规划了我市今后五年的人才工作的指导思想和基本原则、重大人才工程、重大人才措施和重大人才奖项。指导企业抓载体建设，筑巢引凤引进人才，继2009以来成功创建XX省b族维生素、XX省电子陶瓷材料、XX省高端石油装备井控装置三家省级工程实验室，今年5月份，山东圣光化工有限公司XX省功能性高分子材料水性化技术与应用工程研究中心、山东科瑞石油装备有限公司XX省油田氮气制备及应用工程又获批创建，为我市企业引进人才和技术创新搭建起新的平台。牵头服务全市青年创业促进会和ybc办公室的各项组织协调工作，为青年人才创业提供支持。今年上半年，已争取国家批复30个青年创业项目，发放创业资金150万元，带动130多人就业。 三、加大培训培养力度，不断提高人才队伍整体素质 在人才培养方面，委党组把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，按照管理、专业技术、技能分别建立人才台账和信息库，并实行动态管理，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才发挥最大作用。加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部安排在重要岗位。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。今年上半年，通过公开招考招录了4名公务员，同时，积极参与市里组织的“百名博士进东营”活动，引进的1名博士已进入公示阶段，发改干部队伍进一步壮大。 在人才培训方面，一是鼓励干部参加理论、业务知识在职培训和继续教育。积极选派优秀人才参加省、市举办的党校轮训、专题培训、政策解析、业务知识学习等各类培训，做到知识不断更新、专业水平不断提高。据统计，今年上半年，全委参加省发改委、市委组织部、市直机关党委、市人力资源社会保障等部门组织的培训42人次。二是抓好系统内部工作人员培训。通过办班集训和以会代训等方式组织全系统干部培训，不断提高整体业务素质。5月7日12日，xx市现代服务业与转型升级专题研修班于在复旦大学举行。该期研修班由市发改委、服务业办公室主办，市科技、商务、经信、文广新等部门的分管领导及市重点服务业企业高层主管共42人参加。三是抓好相关人员业务知识培训。3月28日，邀请国家发改委宏观经济研究院党组书记、常务副院长王一鸣研究员在东营宾馆作了当前宏观经济形势和发展展望的主题报告，市发改委副县级以上领导干部聆听了报告会。四是抓好机关工作人员理论学习。认真落实理论学习中心组的学习时间和学习内容，以中心组理论学习为龙头，全面带动委机关的学习，采取自学、辅导、讲座、培训班等多种形式，使机关工作人员的政治素养和业务素质不断提高。同时，坚持把理论学习与政策调研紧密结合，围绕高效生态经济区建设，突出转方式、调结构这个主线，为市委、市政府提出对策建议，全委领导干部带头调研，已完成调研成果10篇。 四、完善优惠政策，强化人才支撑 为推进服务业跨越发展，组织力量起草并提请市政府出台了关于印发加快推进服务业跨越发展若干政策的通知（东政发201215号），就强化人才支撑提出明确要求。一是将实施服务业人才培训经费列入市级服务业发展引导资金重点支出项目。二是每年选派部分公务员和市级重点服务业企业管理者到服务业发达国家和地区学习培训。三是鼓励服务业事业单位引进高层次紧缺人才，如无岗位空缺的，可按规定程序申请特设岗位，高层次人才聘用期限可适当延长。 五、下一步工作打算 1、把人才开发工作提升到更加重要的位置。牢固树立和落实科学发展观、科学人才观，坚持党管人才原则，全面推进人才强市战略，以人才资源能力建设为重点，以促进人才成长和作用发挥为标准，健全工作机制、完善人才政策，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。 2、抓好人才服务。在各类制度、规定允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。 3、营造有利于人才发展的社会环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。 今后，我将进一步拓展人才工作思路，按照市委、市政府的总体要求，充分发挥全委工作职能，立足实际，大力推进人才强市战略，不断探索适应市场经济条件下的人才机制，为生态文明典范城市建设提供人才保障。第5页 共5页