1、
城关镇党委书记陈孝会抓基层党建工作述职报告
主要做法及成效夯实三个责任，强化担当落实。
一是落实政治责任。坚持党委会议事制度和三重一大决策制度，研究大问题，把握大方向。把意识形态工作纳入重要议事日程，牢牢把握党委对意识形态工作的主导权，专题研究意识形态工作2次。二是落实第一责任人责任。通过日常到村走访、听取班子成员汇报、约谈支部书记等方式，及时掌握党建工作进展。全年研究安排党建工作12次，给镇村干部上党课3次。三是落实管党责任。认真执行班子成员党建联系点制度、一岗双责工作制度，要求班子成员到村工作时，要问党建、抓党建，及时解决党建难题。
落实三项保障，打牢
2、基层基础。
一是落实人员保障。采取老中青相结合的原则确定干部驻村方案，指导村级开展工作。运用三项机制，推荐一名中层干部到副科级领导岗位，选拔6名年轻干部到镇中层岗位，将1名干部退回人社局回炉锻造。在村两委换届中，推选38名村级能人进两委班子，为村干部队伍注入新鲜血液。二是落实制度保障。建立了年度目标责任考核、党建、脱贫攻坚、重点项目工作责任清单、问题清单、督办清单三单工作落实机制，倒逼工作进度，确保完成工作任务。三是落实经费保障。采取自筹一点，项目捆绑一点、部门帮扶一点措施，累计投入资金350余万元，新建了4个党群服务中心，改建了6个，提升了村级办公条件，更好的为服务群众。
3、 管好三支队伍，激发干事热情。
一是管好镇村干部。推行一三五干部学习例会制度，常态化组织集中学习;在机关干部中开展五比五看竞赛活动，每月评选好干部黄牌干部。今年以来，评选好干部51名，黄牌干部13名。班子成员一对一联系培养优秀镇村后备干部43名。二是管好驻村工作队员。整合四支队伍力量，明确各自职责分工，对驻村工作队员实行驻村考勤、请销假、外出报备等制度，将日常考勤与随机抽查相结合，全力助推完成370户1051人贫困人口脱贫，1个贫困村退出任务。三是管好党员队伍。认真落实三会一课、主题党日、民主评议等制度，教育引导镇村党员知责尽责，特别是在急难险重任务中，在脱贫攻坚主战场，党员冲
4、锋在前，发挥模范带头作用。严格执纪问责，查处违纪违规案件20件，党政纪处分20人，提醒谈话13人，诫勉谈话8人，约谈16人。
实现三个提升，凸显工作成效。
一是提升了引领发展的能力，2018年我镇着力推进产业强镇、城镇带动、强农固本、精准脱贫工作，经济持续保持增长。实现农业总产值2.2亿元，农村居民人均可支配收入达到11366元。二是提升了破解难题的能力，征地拆迁中基层党组织主体作用充分发挥，党员干部冲锋在前，工业园区、一级水源地住户拆迁、石宁高速、汉江四桥、阳安铁路复线、g541、g210改线等重点项目得以顺利推进，全年实施重点项目征地857亩，拆迁176户。三是提升
5、了维护稳定的能力，党员干部开展了横向到底、纵向到边的矛盾纠纷和安全隐患排查、化解和整改工作。全年共排查各类矛盾纠纷224件，已调处222件，调处成功率99%，接到网络信访案件96件，已调处95件。民情三本帐受理线索80件，办结80件。全年未出现重大安全事故、未发生群体性事件，保持了社会大局和谐稳定。
上年度反馈问题整改情况
针对2017年反馈我镇疏于党员管理、党员发展工作不够重视、城市党建思路不清、远教工作重视不够等问题，我认真反思，强力整改，把增强班子成员和村（社区）支部书记抓党建工作的意识和能力作为首要任务，加强党员教育管理，注重发挥党员双带作用;严把发展党员入口关
6、重点关注了三年未发展党员的村，今年发展预备党员20名，按期转正20名;树立小社区、大党建，联合体、区域化的理念，把社区党建工作的重点定位在延伸工作触角，创新社会治理，拓展服务领域上，每季度召开一次城市党建工作会议，安排阶段重点工作，建立城市社区资源清单、服务清单、任务清单;全面完成了35个远教站点提升工作，远教设备配备到位，并督促定期按要求组织学习。
下一步工作思路和措施
强化主责抓党建。
认真履行第一责任人职责，强化主责主业意识，进一步加强对各党支部书记履行党建职责的监督管理，层层传导压力，抓好党建工作落实。
围绕重点抓党建。
以党建引领推动脱贫攻坚、项目建设、社会安全稳定等工作落实。借助三变改革，依托区域和资源优势，发展特色农业、休闲旅游、劳务输出等产业，引导各村探索多种集体经济形式，增加集体收入。
立足服务抓党建。
依托脱贫攻坚三问三解活动，定期组织镇村党员干部访民情、解民忧，努力解决群众最关心、最期盼的热点难点问题，认真做好困难党员、老党员慰问工作。
紧盯问题抓党建。
对标全面从严治党各项要求，强化党员干部队伍管理，以本次述职评议会为契机，紧盯薄弱问题和关键环节，限时限期整改落实，做到立知立改、立改立行。
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