机关工委领导班子述职述廉报告.docx

机关工委领导班子述职述廉报告 200x年是深入贯彻落实的“十六大”精神、全面建设小康社会的开局之年，也是我区提出力争实现“两个率先”先导区目标的第一年。一年来，我们紧紧围绕的中心任务和区委、区*工作大局，以建设学习型机关为载体，抓好机关员干部综合素质的提高；以组织设置工作为抓手，增强机关组织的凝聚力和战斗力；以塑造机关新形象为动力，促进机关作风不断改进，为机关各项任务的顺利完成发挥了应有的作用。 一、建设学习型机关，促进机关员干部素质的提高 提高机关员干部的综合素质，增强应对新形势和新任务变化的能力，关键在于扎扎实实的学习。按照年初制定的工作计划，我们主要开展了“做学习型干部、创学习型支部、建学习机关”主题教育活动，并以之为主线，贯穿全年，提高了机关员干部的学习力，为我区各项事业的发展提供了素质支撑。 1、组织机关干部深入学习贯彻十六大和十六届三中全会精神。要求机关各支部按照“围绕主题、把握灵魂、全面领会、狠抓落实、推动工作”的要求，组织员干部学习，真正学懂十六大报告中的新思想、新观点、新举措，并与学习新章、马列主义毛泽东思想、邓小平理论相结合，提高机关员干部运用马克思主义的立场观点和方法的能力。十六届三中全会召开后，及时安排各支部组织员学习，使机关广大员干部自觉用全会精神统一思想，深化认识，把全会精神贯彻落实到各项工作中去。 2、开展“学习三个代表、力争两个率先”主题教育活动。根据省委、市委、区委的要求，并结合我区机关实际，制定了开展主题教育活动的意见，发到机关各支部。为将该活动推向深入，七一前夕，组织机关200多名员、入积极分子上了一堂内容为“学习三个代表、力争两个率先”的课，专门邀请市委校王淦教授前来主讲，引导机关广大员干部不断解放思想、转变作风，增强忧患意识、率先意识和机遇意识，努力提高服务经济、驾驭经济的能力，为实现“两个率先”先导区目标而努力奋斗。 3、加强法纪教育。积极配合区司法局在机关开展“四五”普法教育，组织员干部学习工会法、行政监察法、依法治国与以德治国相结合的理论、公务员暂行条例等相关法规条例，使机关员干部增强了法制意识，提高依法行政能力；进行正反典型教育，在学习计划中安排学习了郑培民先进事迹和李纪周狱中忏悔，通过正反典型教育，引导机关员干部注重人格锤炼，增强防腐拒变能力，进一步做到自警、自省和自励。 4、注重科学文化知识教育。为进一步提高机关干部文化素质，我们鼓励机关干部有组织地参加更高层次的学历教育，提升学历层次，号召员干部参加学英语、学普通话、学电脑等“新三学”活动。据统计，今年，共有310名机关干部参加普通话考级测试，450余名机关干部参加公务员英语培训，86名机关干部参加区委组织部与校组织的mpa培训班，进一步提高了机关干部适应形势变化的能力，做到与时俱进。 二、加强机关群组织建设，形成机关工作合力 1、做好到期支部改选工作。按照条例要求，对机关27个到期的支部进行了改选，同时把好支部组成人员关，将一些性强、素质高、业务精、责任心强的同志调整充实到机关务工作队伍中来，充分发挥了机关组织的应有作用。为适应形势和工作需要，今年机关新建了农水规划局、执法局、信访局、产业园等4个支部。 2、抓好员发展工作。在认真做好一年一度的民主评议员工作的同时，积极抓好员发展工作，按照发展员工作“十六字”方针要求，严格预审、谈话和工委集体讨论等发展程序，把好“入口关”，确保结构、保证质量。全年共发展新员17名，转正35名，组织了58名入积极分子参加组织部举办的的知识培训班，保持了组织的先进性和纯洁性。此外，七一前夕，组织了20多名新员集中宣誓。 3、举办了支部书记培训班。要求各支部的支部书记与组织委员参加，并专门请组织部组织科的同志，进行组织发展工作、支部工作等业务方面的辅导。并按照组织部的要求，及时将一些业务指导书籍发到各支部，促进机关建业务素质的普遍提高。 4、抓好组织建设。今年6月，召开了区级机关工会联合会第四次代表大会，选举产生了区机关工会联合会第四届委员会、经费审查委员会和第三届女职工委员会。同时组建了区机关团工委。通过完善群团组织，为进一步做好机关工会和共青团的工作奠定了组织基础。 三、转变作风营造环境，服务经济促进发展 随着我区发展空间的拓展，我委围绕中心与大局，履行本委工作职能，在加强作风建设，营造良好的投资环境方面作了一些探索。 1、以活动为载体，塑造公仆新形象。目前区域间经济竞争日趋剧烈，而广陵的产业园起步较晚，因此我们注重以积极营造良好的投资软环境来弥补硬件的不足，增强广陵的竞争力。一是认真开展“两个务必”的教育，组织员干部认真学习胡锦涛总书记在西北坡考察时的讲话，并与机关作风建设结合起来，增强了机关干部艰苦奋斗、执政为民的意识；二是在员干部中继续开展“五个一”和“六不”活动，塑造了机关干部的新形象，提高了机关办事效率，促进了机关作风的转变。 2、加强督促检查，推动机关作风转变。今年九月份，根据区委要求，工委会同区委办、*办、纪委、组织部、人事局六个部门成立了机关作风建设明查暗访工作小组，并分三个小组对区49个部门在遵纪守法、机关作风等方面进行为期一周的暗访调查，同时，走访了六个乡镇、街道及有关企业和社区，通过座谈等形式听取了基层的反映和建议。此次明查暗访工作得到了区委领导的重视和认可，并形成情况通报由两办转发，给机关各部门学习、对照、改进，以进一步搞好服务，提高办事效率，更好地适应新形势和新任务的需要。 3、找准结合点，使建工作直接服务于经济工作。做好招商引资工作是振兴广陵的关键之举。为了使建工作更加贴近经济，服务于经济，对此，我们做了一些具体实在的工作。一是根据区委、区*的要求，及时拟发了关于组织机关员干部积极投身我区招商引资“百日会战”活动的通知，层层统一思想，号召广大机关员干部为招商引资“献一策、牵一线、办实事”，并带头完成区委、区*下达的招商引资任务；二是会同区外经局举办招商引资相关知识培训班，使广大机关干部了解、熟悉并掌握招商引资方面的业务知识、相关政策，积极投身招商引资“百日会战”；三是建立完善招商引资人员网络，印发了三百张多机关干部社会关系登记表到机关各部门、事业单位，最后汇总并输入计算机，形成招商引资人员网络以便招商引资之用。同时要求机关各部门确保信息畅通，将捕捉到的各种信息及时反馈给工委和外经局，对于招商引资过程中的一些好经验、好做法，我们及时在机关建上予以交流推广。 四、开展活动展风采，活跃机关促文明 通过加强对机关工会等群团组织的领导，指导他们开展好活动，活跃机关的气氛，从而推动了“三大文明”建设协调发展。 1、举办了首届机关干部“汤汪、爱心”杯才艺大赛。本次大赛共有39个部门78名机关干部参赛，种类丰富，形式多样，包括书画、舞蹈、器乐、手工制作等艺术门类，体现了机关干部的才华和技能。此次大赛取得了圆满成功。通过大赛的举办，为机关干部搭建展示才华、切磋技艺、加强联系、增进友谊的平台，丰富了机关干部的业余生活，达到修身养性、陶冶情操的目的，促进了机关文化活动的深入开展，在机关各部门中产生强烈反响，展示了新时代机关干部的新风采。 2、实施干部疗休养制度。职工疗休养制度是关心职工身心健康，为职工办实事的一项重要内容，也是工会法赋予干部职工的一项权益。今年此项工作得到了区委的重视与支持，年初我们进行了专项调研，7月份我们组织了第一批受区级以上表彰的先进个人、长期从事内勤工作的同志和即将退休的人员外出疗休养，此项活动得到各部门的支持和广大干部的拥护。通过活动的开展，不仅开拓了机关干部的视野，学习了外地先进经验，而且进一步激发了机关干部立足本职工作，建设家乡的决心和信心。 3、会同教育局、体育局组织40名机关人员参加市“体彩”杯广播操比赛，取得第五名的好成绩；组织60多名机关干部组成方队参加市“讲文明、改陋习、树新风”动员大会；先后两次组织机关干部进行夏季游泳等活动，进一步活跃和丰富了机关的文化生活。 五、完成区委、*交办的其它任务 我们在完成自身机关建工作目标的同时，本着顾全大局、服务大局的工作理念，努力克服人手少的困难，积极完成区委、*交办的其它各项任务。 圆满完成防非期间的各项任务。按照区委区*的要求，负责机关大院的防非牵头工作，组建了区机关大院内防范非典的信息网络，每天及时准确的将大院内各部门情况汇总并报属地的石塔居委会，与机关干部共筑防非屏障；向区机关各部门发放防非宣传材料300份，增强机关干部健康意识和对非典的防范能力；先后走访了六个乡镇、街道，对机关下派督查组成员和战斗在防非第一线的机关工作人员进行慰问。 认真开展结对帮扶和各项捐资工作。多次组织民政、劳动、工会、妇联、团委等部门召开结对帮扶牵头部门会议，对帮扶对象及时进行调整，确保春节、端午、中秋三节的上门慰问工作到位。全年共组织机关干部对157户帮扶对象送去慰问金、慰问品共7.8万元。在各项捐资活动中，机关工委除带头捐款外，发动并组织机关干部进行捐款，其中再就业资金捐缴20多万元，助残资金捐缴3.6万元，抗洪救灾捐款20多万元，机关干部以实际行动献出了爱心，也进一步密切了和人民群众的血肉联系。 为庆祝“三八”妇女节，组织受区级表彰的女优秀*员、女优秀务工作者和女支部书记外出参观学习，与区妇联联合组织282名机关、事业单位的女职工进行妇检；组织400多名机关干部前往祭扫革命烈士墓；组织100名机关干部观看200x扬州精品暨投资环境展；创建期间，组织机关干部到东花园承包路段打扫卫生；组织机关干部观看“人民利益高于一切”图片展。 充分发挥机关群团组织、计生协会的作用，协助区*做好机关大院的安全工作、社会治安综合治理工作、普法工作、慰问老干部工作、群楼的卫生保洁工作，活动室的使用管理等。 200x年，在区委、区*的正确领导下，在机关各总支、支部的配合支持下，超额完成了年初制定的各项目标任务。但由于人手少、突击性的事情多，与上级的要求相比还存在一些差距，如到基层深入调查研究不够，对机关工作和员管理的创新还不够等。在新的一年里，我们将进一步解放思想，转变观念，扎实工作，不断创新，力求开创区级机关建工作的新局面。第8页 共8页