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个人述职报告(修改版)五篇范文
第一篇：个人述职报告（修改版）述职报告
尊敬各位领导、各位员工。7月10日担任运输二队党支部书记一职，此前，任掘进一队队长。下面主要就我本人担任运输二队党支部书记以来的工作、个人在工作、学习及廉洁自律方面的情况，现向全体员工报告如下，请评议。
一、党支部主要工作回顾
（一）、以“凝聚、融入”为切入点，提升党建质量。2013年在矿党政的正确领导下，在矿井生产任务繁杂，采掘接续紧张、生产用车量大的情况下，运输二队党支部全心全意依全队广大员工，紧紧围绕安全生产实，听呼声重民情，解难题聚人心，全队上下始终以服务区队、服务一线员工，保障安全生产为己任，以＂梅花争先，永争一流＂的精神，团结拼搏，攻坚克难，为矿井突破千万吨产能大关做出了贡献。
（二）、抓活动、促实效，营造区队文明和谐向上的新气象。按照矿党委安排部署，开展了“学习季、文化季、先锋季、安全季”为主题的教育实践活动，神宁文化宣贯活动，开展了“道德讲堂”，涌现出黄矿军见义勇为道德模范。
（三）、抓培训、盯现场，促进区队生产任务超额完成。积极配合队长抓好班安全培训教育，及时了解车辆运输情况，协调解决现场实际问题，实行综采搬家回收重点盯班，督促队管理人员转作风，抓落实，实现了井下胶轮车安全运输。
（四）、重预防、抓源头，综合治理工作取得新进展。
治安综合治理工作是我矿求稳定、求发展的大计，党支部将综治工作作为一项政治任务，高度重视，严格按照“四无”的目标开展工作，实现了无经济案件、无刑事案件、无参与邪教组织、及上访事件，无计划外生育，杜绝黄赌毒，确保了区队工作稳健发展。
二、存在的问题和不足：
（一）对照“四好班子”标准，存在的问题不足：
1、在政治素质方面，自觉学习党的理论知识上主动性不够，同时，没有很好监督班子成员的理论知识和业务技能的学习，处理矛盾和解决问题的整体能力不强，政治素质还有待于提高。
2、在团结协作方面，能在班子中公心处事，坦诚待人，到职后对班子成员的职责进行了明确分工，能够密切配合队长抓好各项工作，但是也存在着老好人思想，考核滞后，导致工作执行不一，班子团结协作功能没有得到整体发挥，在一定程度上影响区队各项工作有效推进。
3、在工作作风方面，由于工作环境发生变化，我在工作方法、工作思路不够创新，不细致，要求不严，对个别管理人员和班组中存在懒散和责任心不强的现象没有彻底得到整治。
4、在经营管理方面，今年我队在实行全员绩效管理的基础上，推行了生产超公里奖励考核办法，极大提高了员工保勤创效的积极性，由于超公里核算统计工作存在误差，没有全程跟进，在一定程度上影响了员工的积极性。
5、“五好党支部”创建工作缺乏主动性。党员干部没有很好发挥先锋模范作用，党团工建缺乏创新，完成工作较为被动。
（一）自身存在的问题
1、理论学习不扎实，不深不广。没有刻苦、很多时候，只注重表面学习，对管理知识了解得不深不透；忽视了理论对实际工作的指导作用，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风飘浮不扎实，有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到安全生产最好，存在应付以求过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于班子的分工与职责，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心越权，故只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关人和工作了解不细、不深入。难以了解与工作相联系的一些情况，导致工作思路不开阔，工作方式方法按部就班，致使有些工作达不到自己心目中的理想状态。
3、工作上没有充分调动团队的力量和积极性，自我批评的力度不够。主要表现为和同志们的交流较少，沟通不深入，工作中有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，发挥整体合力方面仍需不断努力；对自己的不足和缺点认识不够，有时受其它因素的影响，放松了对自己的严格要求，提高综合素质的进取心不如以前，没有做到每日在内心反省自己。
4、抓员工队伍安全教育培训针对性不强，培训效果不明显，由于区队管理素质整体滞后，在区队没有形成全员全过程抓安全教育培训的合力，使安全教育培训工作只停留在班前会阶段，没有发挥好区队每个管理人员的抓好安全教育培训的主动性和自觉性，致使员工岗位技术保安能力和素质没有明显提升。
5、现场安全管理存在薄弱环节和漏洞。运输二队担负着全矿生产用车、人员运送，点多面广战线长，安全管理难度大，在重点回收、回撤作业点，只重视当班生产完成，忽视了作业环境的危险因素，车辆刮蹭现象时有发生。
6、班组精益化管理存在较大差距，库区文明卫生，车辆停放、车辆日常维护保养、配件油脂损耗等未与每个班组的收入挂起钩来，推动工作十分被动。
三、今后的工作、打算和努力方向。
（一）工作目标：
1、坚持“围绕安全、服务生产、凝聚力量、促进和谐”的方针，构筑安全生产“责任、思想、素质、组织”四道防线，打造一支作风顽强、纪律严明、素质过硬、保障有力的胶轮车司机队伍。
（二）保障措施：
1、围绕“安全、稳定、民情”三件大事，抓班子、带队伍、扬正气、聚人心，争创一流党支部。定制度，下决心，整治管理上的“松”和“懒”，使班子成员团结协作，工作扎实，勤业敬业，坚决执行矿党政的决策、决定，团结带领员工超额完成各项生产任
务，实现安全生产。
2、抓班前会的培训质量，只要上岗就必须辨识危险源，只要上班就必须确保员工精神状态良好，只要值班就必须当交代清楚当班任务和安全注意事项，只要跟班就必须盯在重点区域，只要上车就必须按照岗位流程标准规范操作到位。
3、强化班组长、队干责任考核，确保车辆安全措施落实、车辆运行安全顺畅，运输生产环节不怠工、窝工，量化考核，日事日毕，考核到人，从而根除工作中推诿扯皮、不尽责、不作为、工效低、工作技能低等负能量现象。
4、深入开展亲情文化、道德文化进班组活动。让亲情文化感染员工，让道德文化融入班组管理，围绕“565零”班组建设管理新方法，根据我队班组建设的实际情况，制定详细的实施方案和推进措施，注重引导、全面提升，努力把班组建设成为勤学苦练、节能降耗、增收节支、岗位成才、安全保障的一流班组。
5、充分发挥思想政治工作的教育引导作用，严格自律，办事公正，践行密切联系群众的优良作风，深入学习贯彻党的十八大和三中全会精神，坚持将思想文化建设与精神文明建设、思想政治教育工作、政治理论学习等工作相结合，不断提高自己的管理水平和能力，管好党员队伍及员工队伍，为全矿安全生产提供有力保障。
不妥之处，请批评指正。
述职人：武成宁
2013年11月28日
第二篇：党风廉政个人述职报告修改版党风廉政个人述职报告
近年来，本人在公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记科学发展观为指导，深入贯彻中纪委会议精神，按照公司党委党风廉政工作要求，结合所分管工作的实际，认真落实分管部门的党风廉政建设责任制，积极参加反腐倡廉学习宣传教育活动，积极推动单位建立完善各项廉政制度。现对照岗位职责，将一年来的执行党风廉政建设责任制的情况总结汇报如下：
一、加强学习，不断增强拒腐防变的能力
本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强政治理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的科学发展观，不断用科学的理论武装头脑，帮助自己树立正确的世界观、人生观、价值观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强法律法规知识的学习，做遵纪守法的模范。坚持用“廉政准则”、“中央八项规定”、等党规党纪规范自己的言行，用法律政策指导各项实际工作，在工作当中始终做到依法行政、勤政廉政；三是加强对科学文化知识学习。
善于利用工作之外的时间，认真学习现代科学知识与时事政策，准确把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，能胜任本职工作的领导。通过系统、全面、深入地学习，帮助自己树立正确的人生观、价值观、利益观、政绩观，让自己保持了健康向上的人生追求和廉政敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务的公仆意识，更加坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，进一步提高了自己的拒腐防变的能力。
二、率先垂范，自觉践行廉洁自率的各项规定
认真按照公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到勤政廉政、廉洁自律。
1、始终做到讲党性、讲原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、分散主义、本位主义，反对派性和小团体主义，做到了有令则行，有禁则止，保证政令畅通，坚决维护党委的形象和权威。
3、始终做到两袖清风、廉洁自律，坚持秉公办事，无论是面对群众，还是亲朋好友，都能做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按政策规定和程序办事。
4、不论在工作作风上，还是在生活作风上都能一如既往做到扎扎实实。工
作上自觉遵守公司各项规章制度，不断改进工作作风。生活上做到厉行节约，从不奢侈浪费。坚决做到想不得的不想，去不得的不去，做不得的不做。
5、严格要求所管部门领导及家属认真执行党风廉政建设各项规定。
三、勤政务实，高标准做好自己的本职工作
本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力处理好、解决好涉及全局的大事、难事。不管对自己分管的工作还是对自己协管的工作，都能严格按照上级要求高标准完成。在党风廉政建设方面坚决做到严格要求自己，切实把党风廉政建设同所负责的部门工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同考核。坚持把勤政务实作风作为自己执行党风、落实廉政建设责任制的重要内容，在实际工作中，不断改进工作作风。
四、存在的问题及今后努力方向
近年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一些亟待改进的地方，主要表现为政治理论学习不够。因此，自己今后不断加强学习，加强党性修养，牢固树立清正廉洁的形象，严于律己，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀此外还要时时处处牢记党风廉政行为准则，时刻让自己带头遵守党的廉洁自律的各项
规定，使廉洁从政、廉政自律真正成为自己的自觉行为。
第三篇：述职报告（修改版）述职报告
尊敬的各位领导、老师，亲爱的
同学们：
大家好。我是来自09软件（2）班的黄衍龙，也是此次党校培训（2）班的班长。能够在这里为大家做这个述职报告我感到非常的荣幸。首先，我非常感谢二班的班委和同学在一个月来的努力和付出，正是你们的努力才使我们的党校培训能够圆满结束。
其实，当初我在担任班长的时候有一个疑惑：我一个09级的学生担任培训（2）班的班长，我能带好这个班吗。我首先想到的是培训班的学员都是来自不同的班级，而且都是班上的先进同学；其次是培训（2）班的成员居然全部是09级和08级的，换而言之，就是我的同级同学和我的学长学姐。那么我一个普普通通的同学、学弟能管理好这个班吗。我能完成党支部交给我的工作吗。我能做到哪一步。现在，我有了答案，先卖个关子，我先说点别的事情：
实话说，我并不了解我们培训（2）班的每一位成员，我也从未通知过各位学员任何具体的工作和学习；除了我自己的小组，我没有参加过任何一场其他的小组讨论；我没有每次党课都去点到；我没有督促过你们写心得体会……做这些事情的是我们尽职尽责的班委，是我们可爱的小组长。尹更强组长上党课积极认真，会做大量的笔记，并且和祝书兵以自己为中心以积极认真端正的态度感染着小组成员，我们的副班长更是在结业考试中考出了92.5的全班最高分，沈丹每次党课后组织小组讨论，小组讨论前会通知到大家提前准备，每次的小组讨论不但结合了上课的内容，而且还有扩展，在每次小组讨论之前我们都有定主题，并且都有所准备，讨论气氛也很融洽，而他自己在付出这么多工作的同时还连续四次获得优秀心得；也不仅仅是他们，还有你们，毕庆军同学每次党课不仅上党课认真听讲，做好笔记，还积极协助班委完成一些额外的工作，毛阿敏同学上课认真，心得多次被评为优秀心得，小组讨论时材料准备充分，发言积极，见解独到；我们为了同一个梦想聚集到培训
（2）班的全体学员，是你们让我们今天可以庆祝此次党课培训圆满结束。那么我的答案大家也明了了吧。是我错了——我当初把班级工作看成是我一个人的事情，我忘了我们是一个集体，是一个优秀的集体。
是什么造就了我们这个集体的优秀。我想《亮剑》中李云龙最后的演讲“亮剑精神”中的一段话可以解释：事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统，传统是什么。传统是一种性格、是一种气质。这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。这是简单的道理，任何地方都有这种“集中优秀”的现象。是领导、老师们的指点、要求、严谨督促着我们优秀，是跟班党员们积极、认真、负责激励着我们优秀；是同期同学上进、奋斗、创新影响着我们优秀。所以，我们自信，因为我们优秀。是的，我们确实优秀，不是吗。
现在，请由我代表培训（2）班全体成员向一直以来指点要求督促我们的领导、老师们致以最诚挚感谢，向一直以来帮助、协助我们的兄弟班级致以最真挚的感谢，最后，我们把我们最骄傲的感谢留给我们自己。
我的述职结束，谢谢。
第四篇：述职报告修改版）述职报告
尊敬的各位领导：
过去的一年，在矿两委的正确领导和各部门的密切配合下，带领我矿全体机电广大干部职工紧紧围绕公司提出“建设本质安全型矿井，安全质量标准化达一级”的奋斗目标，按照各项规章制度要求，以人为本、真抓实干。以安全质量标准化工作为主线，抓教育培训，提高检修质量；抓安全防控体系，保障安全生产；抓班组建设，树立团队形象。立足本职，以从严、务实的工作作风，以吃苦耐劳、拼搏奋进的工作干劲，克服各种困难，为煤矿的机电工作及质量标准化工作作出了应有的成绩。现将本人一年来的工作向大家汇报如下，望各位领导给予指导批评，提出宝贵意见。
自年初接到生产公司下达的各项生产目标任务开始，我从以下几方面和全体科员共同努力，常抓不懈。
一、政治思想素质及工作作风
认真学习党的精神，深入贯彻落实科学发展观。进一步增强政治素质，明显转变工作作风。通过学习使自己提高了认识，强化了组织观念，树立了正确的世界观、人生观、价值观，使自己政治思想水平有了较大提高。明确了奋斗目标，坚定了信心，激发了干事创业的积极性，树立了“安全第一，预防为主”的思想和“如临深渊，如履薄冰”的忧患意识。深
1刻认识到，科学发展观从不同历史时期、不同的角度用发展的观点指导着我们的社会、企业和家庭工作、生活。
作为机电管理者，要保证各项工作又好又快地完成，上
下级之间、部门之间、同事之间的相互支持、相互配合至关重要，因此，在平时工作中，我非常重视维护内部的团结，但对工作中的技术问题、原则问题坚持不留情面地争论透
彻。认真贯彻公司行政、党委下发的各项管理规定，严格遵守各项制度。确定了自己凡事早谋划，遇事多考虑、多交流的工作思路，求真务实、艰苦奋斗、开展批评和自我批评，为我公司的发展，在机电方面发挥自己的最大效能。
同时，也认识到个人能力的微弱，只有全体从事机电的职
工素质提高，才能对公司的机电安全管理产生重大影响。为此，对班组长、特种作业人员、新员工等三种人进行了重点教育、培训、管理并分别针对其特点加以引导和采取相应措施。强化了“两日一题，一日一问，半年一考”和“周五活动”、事故案例教育等培训，作为制度长期坚持，并取得
了实效。分别对采煤电工、掘进电工及特种作业人员等关键岗位进行专业化培训，收到了良好的效果，提高了电工的维护检修能力，对机电设备的保养检修起到了良好的作用，从而使机电设备事故率明显下降。对管理好井下电器设备发挥了重要作用，基本杜绝了电器设备失爆现象的发生。
二、工作完成情况
（一）加强现场管理，消灭隐患
安全生产关键在现场，重点在基层，搞好现场管理是实现安全生产的根本。严格执行集团公司《关于进一步加强安全管理工作的十项措施》文件中关于领导干部入井、深入现场的规定，强化生产过程管理的领导责任，在抓现场管理上下功夫，严格落实各级安全生产责任制。严格执行矿级领导下井带班制度，明确自己的权限、范围、任务，与职工同时入井、同时升井。把保障安全生产作为首要责任，切实掌握当班井下的安全生产情况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和处置安全隐患，制止违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。
班组是安全管理的基础。按照重心下移、关口前移的要求，促进班组和岗位严格执行操作规程，落实安全技术措施，消除现场安全隐患，加强现场安全标准化建设。制定了班组现场安全管理标准，实行现场安全确认制、安全监护制、安全联保制、设备检修挂牌制、工作票制度等等，实现了现场作业规范化管理和程序化操作。进一步加强班组现场隐患排查工作，明确班组长是现场安全生产的第一责任人，抓好班前现场隐患辨识和安全确认、班中生产环节动态检查、班后安全质量验收，实施现场安全生产动态管理，实行“三个记录，三对口，三统一”管理，推行现场作业标准化、精细化管理，实现全标准化动态达标。加强生产过程中的隐患排查，对作
业现场、安全生产设施、设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态。
（二）夯实基础服务一线
按照年初机电科制定工作计划逐项实施完成，主要工作。4月份组织人员回撤1401采面皮带等电气设备，5月份安装16层顺槽皮带200米、转载皮带120米、40t溜子2部及电缆等电气设备及各种电气设备检测，6月份检修矿井双回路高压架空线路，7月份安装1403转载皮带100米、-620轨道大巷敷设风水管路400米，8月份延伸入仓皮带200米、安装40t溜子一部，9月份更换副井尾绳，10月份更换副井筒梯子间材料及副井口、候车室、洗衣房等地点敷设暖气管路安装暖气片40组，11月份更换矿外水池架空线2000米、安装1405顺槽皮带300米，12月份安装采区变电所。另外，每月月底检修及迎接五职干部考核、“双基”现场会、矿井试生产验收、矿井联合试运转验收、矿井单位工程认证验收、矿井安全设施验收、矿井安全评估、矿井技术改造竣工验收、矿井质量标准化验收、矿井生产许可证年检等检查验收，均得到各级领导的认可及表扬。
三、2011年工作打算
1、全面贯彻落实科学发展观，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，精心组织，分组负责。健全
安全规章制度，强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，坚决遏制零敲碎打事故，有效防范重特大事故，积极创造良好的安全生产环境，确保公司安全生产持续稳定。
2、强化现场管理，突出重管理、重现场、重班组，做到安全检查和隐患排查治理不断线，对于新排查出的隐患，要做到分类整理、明确负责人、制定整改措施、确定整改时间、明确复查验收人和信息反馈的隐患排查治理的安全闭环管理，及时消除事故隐患，确保隐患排查率达100%，治理率达100%。
3、强化核算，降低成本，根据矿两委要求，对照自己
的工作实际，寻找差距，转变观念。及时出台了管理制度，在职工中提倡“省下的就是挣下的”核算观，要求班组和员工开展修旧利费活动，从节约一滴油、一张砂纸、一颗螺丝做起，自觉养成“从细节中节约”的习惯。每个班组长都是材料核算员，提高了职工的核算意识。对各班组的维修成本进一步细化、量化、指标化，杜绝浪费，降低维修成本。
4、继续抓好工程质量和质量标准化建设，要坚持不懈
的狠抓下去，要强有力的抓下去，确保工程质量、质量标准化建设做实做细。各分管领导要通过组织召开专题会、协调会，制定任务表和进度计划，明确责任人，严格执照矿两委的时间要求，保质保量完成。同时，要加快质量标准化品牌工程的建设步伐。建立考核激励机制，细化考核内容和评分办法，实行定期评比表彰奖励制度，对先进班组给予物质和
精神奖励。
四、继续组织员工学习业务技能、安全管理理论和安全技术知识，全面提高员工的综合安全素质。坚持以人为本，从思想上树立尊重、理解、关心、信任、依靠、激励的理念，做到人与人、人与班组、班组与企业、企业决策与员工理解支持的互相和谐。
2010年是我矿飞速发展的一年，各方面都取得了成绩。但距离一名合格的、优秀的管理工作者的要求还相距甚远。在过去的时间里，工作中还有很多不足之处。在新的一年里，我要展望来年，相信在公司领导的科学带领下，在同事们的大力支持和配合下，我会以百倍的信心完成公司交给的各项任务，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家。
第五篇：个人2011年述职报告修改2011年述职报告
尊敬的各位领导、评议组成员：
大家好，我叫张洪涛，现担任城管局古林中队中队长。按照大港行风评议领导小组要求，本人围绕自身工作，重点对履行职责、工作作风、服务态度、办事效率、勤政廉政等方面，进行了认真总结分析，为便于各位领导和评议组成员对本人履职情况有个较为全面的了解，现述职如下：
一、忠实履行职责，为完成各项工作不懈努力
根据中队辖区特点，我立足古林中队中队长岗位，认真履行岗位职责，按照城管局和古林街道办事处布置的全年工作任务，结合工作实际，带领中队全体同志，用心完成中队各项工作任务。
（一）促学习，提高政治理论和执法水平
紧抓学习实践“三个代表”重要思想和落实“科学发展观”之一主线，有计划、按步骤与中队全体同志认真开展政治理论和业务技能学习，不断增强学习的自觉性，把学习当做责任，积极参加各类学习培训活动，增强政治觉悟，提高自身专业素质和执法的水平。
（二）严管理，打造纪律过硬的团队
以城管局开展的“大整顿、大练兵”活动为契机，结合中队实际，进一步提高队伍的“精气神”，坚持从严治队，加强管理队伍，提高思想认识，增强责任感和主动工作的自觉性，从小事抓起，引导中队队员爱岗敬业，强化荣辱意识，凝聚团队精神，在中队中营造讲团结，
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讲奉献的氛围，以求实的精神，务实的作风，尽职尽责的干好每项工作任务。
（三）重巡控，严查违法建设行为
带领队员，把巡控新建违法建设作为首要任务，坚决杜绝新建违法建筑形成，特别是对港东新城和农村集体土地上建违法建设加大查处和整治力度，坚持“早发现、早制止、早拆除”的工作原则，多策并举，规劝为主，努力做到查处一处教育一片。2011年，我们先后拆除辖区内违法建设42处，拆除违法建筑物、构筑物1920平方米；发现并制止农村垫土、挖槽、堆放建筑材料等新建违法建设行为21起，并得到了有效掌控，涉及违法占用土地面积7600平方米。
（四）抓宣传，为推进查违工作造势
为了便于辖区内开展违法建设的查处工作，我们请电台录制了专业广播，深入社区和农村播放宣传录音近千次，发放查处违法建设的宣传材料4000余份，宣传光盘30余张，悬挂宣传布标60余幅。充分发挥对外宣传城管工作的作用，一定程度上取得了广大群众对城管工作的认识、理解和支持，为中队巡控和查处违法建设工作打下了一个较好的舆论基础。
二、推进依法行政，工作作风有转变
对查处的每起违法建设，我始终强调以有效掌控为前提，坚持依法行政，一方面严格履行法律程序，坚持依法办事；另一方面，在拆违工作实行约谈制度，想办法拿招法，与相对人交心，强调人性化的执法方式，多方法，多渠道做相对人工作，感化和规劝相对人，努力
实现相对人自拆。在遇到相对人蛮横不讲理或拒不配合时，能够保持冷静，不卑不亢，维护了执法形象。到目前为止，中队共约谈相关单位或个人200余人次，每次的拆违工作全部实现了相对人自拆没有发生一起相对人情绪激化产生冲突的案件，确保了执法效果，达到了执法目，也体现了和谐执法。
三、增强服务意识，外在形象有提升
工作中，我牢固树立宗旨意识，坚持脚踏实地，真抓实干，积极密切与群众的联系，及时处理群众举报、投诉和信访问题，用心解决好群众反映的难点、热点问题。对群众的事情坚持急事急办、特事特办，不冷落、不刁难、不推诿，不与群众发生争执，不激化矛盾，能解决的要及时解决，不能解决的耐心做好解释工作。比如，对每位到中队的相对人或者群众，我都首先递上一杯茶水，不论对方多急，送上几句寒暄客气的话语，递上一杯热水，顿时让对方稳定下来情绪，即树立了良好的城管形象，又与对方拉近了距离。2011年，共接待群众投诉、信访案件40件，做到了认真调查核实并及时解决和答复，结案率100%，做到了件件有反馈，事事有回音，提升了对外的形象。
四、注重合力共管，工作效率有提高
我经常深入社区和村庄，并定期走访各居委会、村委会和物业公司，畅通联络和沟通渠道，一定程度上信息得到了及时反馈，同时，我注重执法活动中的协调配合，既体现了城管的服务，又形成了合力共管的态势，还丰富了“城管中队进社区进村庄”的内容和形式，一定程度上提高了工作的效率。比如今年6月份，某村民违法占地建设
建筑物，虽经被中队责令停工，但因距离较远，一旦撤离必将突击抢建，所以我协调村委会，一方面盯紧防止抢建，另一方面，一起做相对人工作，最终相对人自行拆除了违建，减小了我们工作的难度，一定程度上提高了工作的效率。
五、固守防腐大堤，防止权力的腐化
我深知权力是人民赋予，所以我严格遵纪守法，提高自律意识，从自身做起，防微杜渐，时刻保持清醒头脑，要正确面对经济大发展下出现的复杂问题，认真落实城管局《十不准》规定，严禁吃拿卡要报，不从事与城管身份不相称的活动，执法中做到公平、公正、公开，没有发生过违法违纪问题。
谢谢。
述职人：张洪涛
2011年10月28日
个人言行举止、素质的高低会直接影响到队伍的形象，我时刻注意保持良好的精气面貌，不利于队伍的事情不做，不利于队伍的话不说，和中队同志们共同营造风正、气顺的浓厚氛围，展示了良好的城管形象。
给相对人邻里之间做工作
晚上去相对人家做工作拆鸽子棚
给官港贫困户捐钱
强调给相对人做工作，相对人自拆
延伸服务，违章拆除后，协调相对人邻里关系
整肃了队伍的风气，提高了队伍的凝聚力、战斗力。增强守法守纪意识，强化纪律观念。以学习教育为先导，以提高素质为关键，增强为民服务的宗旨意识，，并施以有效的宣传、引导，以亲民爱民的工作措施感化行政管理相对人，消除部分群众对城管执法工作的抵触情绪，促进了城管执法工作有层次、有步骤地稳步推进
中队实行约谈制度，工作注意方式，多方法，多渠道，既不激化矛盾，同时又注重执法策略，达到执法目的。到目前为止，中队共约谈相关人员200余人次，在每次的拆违工
作中没有发生一起激化矛盾的案件，避免了与群众的冲突，达到了执法目的和效果；下达各类法律文书300余份；
热情接待群众来电、来访40件，认真调查核实并及时解决和答复，满意率100%
带队伍，全面推进作风建设
明确岗位职责，增强队员工作热情，了解队员思想动态，掌握每个人的工作情况，帮助和引导队员以更加饱满的工作热情，不断改进工作作风和工作方法，大力发扬肯吃苦的城管精神。
我所在的古林中队，是城管局驻街镇中队之一，肩负着古林街辖区内除XX县区道路两侧外的城市管理方面的行政执法工作。管辖XX县区部分生活小区、港东新城小区、油建地区和电厂地区、官港地区等国企小区以及五个行政村，既有城市小区又有农村，既有国有土地又有农村集体土地。
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