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XX年农村党支部书记党建工作述职报告.docx

1、XX年农村党支部书记党建工作述职报告 述职报告作为工作中的常用工具是非常重要的,下面分享几篇2016农村党支部书记党建工作述职报告给大家,大家一起看看吧。 2016农村党支部书记党建工作述职报告(1) 按照会议要求,现将我履行基层党建工作第一责任人职责,抓基层党建工作情况报告如下: 一、履职工作的特色和亮点 一是抓教育,加强队伍建设。 结合开展党的群众路线教育实践活动,狠抓党员干部学习教育,组织党员干部研究制定党员学习计划,组织开展学习活动。重点学习党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神和三严三实要求,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作

2、,努力坚定贯彻执行党的路线方针政策。2014年全村党员共开展学习12场次,组织村社干部学习12场次,对流动党员以短信方式寄学4次,为年老体弱党员上门送学4次。同时,结合我村实际健全完善了梨园村村规民约、村务财务管理制度等工作制度,全面推行四议两公开工作法,并在群众路线教育实践活动阶段认真开展批评和自我批评,努力去除党员干部思想和作风上存在的顽疾。通过学习教育,党员干部思想认识有所提高,宗旨意识有所加强,队伍素质进一步提升,先锋模范作用进一步加强,增强了党组织的凝聚力。 二是创载体,增强工作活力。 结合党的群众路线教育实践活动,组织广大党员、村社干部与双联单位市、县国土局深入开展了革命传统和优良

3、作风教育活动,并邀请县国土局领导为全村党员上党课。在活动过程中,每位党员都重新审视自己,破除了部分党员的一些错误思想,通过教育引导,使村社干部、党员的工作活力进一步增强。认真开展了五星级文明户、枣乡最美人物、优秀共产党员等评选活动,共评选出枣乡最美人物2名、综治法治中心户8户,综合五星文明户8户,优秀共产党员2名。 三是转作风,提升服务水平。 在扎实开展群众路线教育实践活动的同时,认真开展深入群众大走访活动。村干部包社、社干部包户、支部书记联系党小组长、支委成员联系党员,在广泛宣传农村低保、大病救助、养老保险、计划生育等各方面的惠农政策的同时,也从生产生活的各个方面了解群众的所需所盼。通过上门

4、走访、座谈交流、发放调查表等形式,广泛征求对村两委班子和党员的意见建议,共征求到意见建议39条。其中针对领导班子四风方面存在的问题15条,针对班子成员的24条,至活动结束,已整改35条,还有4条正在整改。通过整改,班子成员和村社干部创新了工作思路,拓宽了服务渠道,作风明显转变,服务意识明显增强,真正建立起了一条干群连心桥。 四是树品牌,增加农民收入。 把产业型党建作为党组织引领发展和党员发挥作用的平台,围绕产业发展抓党建,全面开展党组织+协会+农民专业合作社党建设置模式,充分发挥了党员的示范引领作用。一是壮大肉羊养殖,打造养羊专业村品牌。培育养羊50只以上的专业户30户,其中党员户8户,全村7

5、0%的农户养羊在20只以上,年出栏肉羊5000只以上,实现了养羊万只的目标。二是做活劳务产业,打造劳务输出品牌。充分利用丹霞景观建设和红山湾水库修建的有利时机,利用党员带头作用积极动员富余劳动力转移就业,共输出劳务人员550多人次。其中党员38人,劳务收入达1000万元,为全村特色主导产业发展起到了示范引领作用。 二、存在的问题及原因 一是对村社干部管理不严。本人作为支部书记,在干部日常管理工作中碍于情面,存在失之于宽、失之于软的现象,对不作为、乱作为的党员干部没有及时制止和批评,管理不严,奖惩不到位。如召集党员大会、村社干部会议,有些党员干部无故迟到或不到的现象时有发生,由于奖惩措施不严,此

6、类问题一直存在。还有四社社长薛其荣对社里存在的问题不及时汇报,造成张延付多次到县上访,但本人因碍于情面没有对其进行批评教育,致使工作一直处于被动状态。再者就是六社社长因征地后水费分摊面积变化大等原因,组织社员重新丈量土地,在丈量过程中有失公平,造成部分群众意见很大。 二是对党员教育管理不够。作为落实党风廉政建设的第一责任人,有时疏于对党员的管理教育,以农村党员要干农活为由不愿意组织党员进行学习教育。三会一课制度坚持不好,导致部分党员把自己完全混同于一般群众,党性观念不强,在社会公益性服务中发挥作用较少。甚至有个别党员,如第四党小组王兴华多次无故不参加党员大会和组织活动。对这些党员的关心和教育不

7、够,没能将党员的先锋带头作用充分发挥出来。 三是谋发展的意识不强。作为党支部书记,应积极引领全村广大干部和群众发展经济,建设新农村,但在工作过程中对政策理论研学不够、解读不深,谋划发展和干事创业的思路也不宽,有些工作放不开手脚,少了敢想敢干的决心和勇气。如全村土地整改项目,由于多数群众意见大,没有积极做好群众的宣传及动员工作,示范带动效应不明显,范围不广。 四是工作方法不灵活。对全村各项工作的主动深入思考不足,担当意识减弱,对工作怎么干、怎么抓谋划的少,在土地整改项目方面方法不多,方式不灵活。土地整改项目工作难度大、前期矛盾纠纷多,群众抵触情绪大。没有充分发挥主观能动性,习惯于用老办法、老经验

8、对待解决,有时还存在畏难情绪,导致群众对该项目的实施还存在意见和看法。本人深刻反思存在的问题,主要原因是: 一是思想认识不到位。作为支部书记对党建工作还缺乏足够的认识和重视,总认为党建工作是务虚工作、是次要任务,不能正确处理好与经济工作的关系,使党建工作与中心工作成为两张皮,以至于抓党建任务不明确、责任不落实、效果不明显。 二是制度执行力不够。党员、村社干部对制度规定落实不到位的现象仍然存在,不少制度成了挂在墙上、写在纸上、喊在嘴上的摆设。党员的管理教育方面,三会一课、党员管理制度等方面坚持的不好。村社干部执行制度有弹性,纪律松懈,落实工作不力。 三是宗旨意识不强。作为支部书记,因信访维稳压力

9、大,真抓实干的劲头显得不足。工作中想的少,做的少,对群众的所思所盼了解不透,满足于做中转站。缺乏责任心,缺乏真心实意为群众服务的意识。 三、下一步工作思路和措施 在今后工作中,我将强化党要管党、从严治党意识,努力把基层党建工作抓具体、抓深入、抓出成效。 (一)适应新常态,聚精会神抓党建。自觉把党建责任扛在肩上,把党的建设摆在首要位置,始终把党的建设与中心工作一起谋划、一并落实,认真履行好自己第一责任和班子成员一岗双责责任。进一步明确抓党建责任清单,把每个环节的工作抓实抓细。全面加强思想、组织、作风、制度建设,细化党建工作,实现管党治党水平与推动发展能力同步提升。 (二)顺应新要求,突出重点抓党

10、建。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持不懈加强思想政治建设,在农村党员中开展学党章、学法律和三严三实主题教育。围绕服务型和创新型党组织建设,重点抓好兴民和旺民肉羊养殖专业合作社的组织带动能力,建设培育高标准的日光温室葡萄示范园。把组织优势转化为发展优势、组织资源转化为发展资源、组织活力转化为发展活力。重点提高发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护社会稳定的能力,争当为民富民先锋,推进全村经济社会转型跨越发展。 (三)采取新举措,强化保障抓党建。深入落实中央八项规定精神,狠抓四风问题不放松,始终把党风廉政建设作为重大政治任务,着力加强村社干部的作风建设,健全制度、细化责任、强

11、化制度执行、加大日常督查,对执行不力、中梗阻塞、庸懒散慢行为从严问责,从严处理。培育特色产业,壮大村级积累,切实解决村级组织建设投入不足等问题。 (四)是强化宗旨意识,办好民生实事。作为支部书记,要始终保持心系群众冷暖的深厚感情,始终保持为民排忧解难的满腔热情,始终保持为人民利益奋斗的奔放激情。 2016农村党支部书记党建工作述职报告(2) 一、履职工作特色和亮点 1.抓班子,带队伍,落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始,深入开展民情连心走访活动,征求党建工作建议57条;认真分析研究,确定了全乡1236发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度,班子成员每人联系1个村,每

12、村配备1名大学生村官和1名党建联络员,每组包挂1名村干部和1名机关党员,实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风,严格落实三重一大事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度,深入学习宣传党的最新理论,通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学,提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员,今年发展党员6名,入党积极分子30名,村组后备干部21名,培树产业典型63名。 2.抓载体,促创新,夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员承诺践诺等活动,建成先锋富民产业基地6个,党员示范户145户,结成党群1+5帮扶对子12

13、5个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事,摸清问题症结,分类梳理台账,落实领导包案包人制,调处矛盾纠纷56件。持续推进双联行动。落实帮扶资金115.21万元、物资283.5万元,进一步改善村组基础设施条件。 3.抓制度,建机制,巩固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等10项制度,健全关爱激励帮扶机制,村、组干部年均工资分别达到13624.6元、4690.5元,村级办公经费增至5万元。整改落实持续化。深入推进7+4+10+3专项整治和保民生、促三农行动,督促整改班子四风问题16条,班子成员问题86条。集中整顿规范化。敞开大门评党员,对作用发挥不明显的12名党员进行

14、告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓服务保障,对新堡村支部进行整顿转化。 二、存在的主要问题及原因分析 1.村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅5人,占19.2%,发展思路不宽,应对矛盾能力弱。目前,尚有5个村民小组长作用发挥不好,一直未更换。作为党委书记,我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足,缺乏全面系统的规划,有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑,存在边干边摸索的保稳倾向。 2.党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得不紧,没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低,有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、督促不紧、落实不严,常常依靠会议灌耳音,抓落实。以党员冬训为

15、例,各村平均开展集中教育仅10次,安排技术培训多,急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少,思想认识上没有实质性提高。 3.基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导,重硬件改善,轻功能发挥,教育覆盖面不广。特别是远程教育网,为应付考核消耗资源,运用水平浅表化;建立的飞信党校平台,只是发会议通知、天气预报,在政策宣传、科技推广方面作用发挥不够。 4.工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的墙面制度、纸张制度多,刚性约束要求少、奖惩办法少。工作中重安排、轻督查,只在口头上强调村干部坐班、周末值班制度,但实际坐班只有4个村,各组为民服务代办员仅有25人,致使农事村办打了折扣。 认真剖析存在问题的

16、原因,主要有。一是思想上对基层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短,统筹工作仍未能把准要害关节,尤其是面对广至整体贫困面大的现状,只想把经济发展摆在突出位置,在提升基层党建水平上投入精力不足,在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作,积累了一些管理经验,实际上落实党建任务不能贴近党员需求,没有进行分类指导,活动载体创新不够,缺乏必要的吸引力,未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。三是服务上对推进作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不强烈,没有真正把带着群众干、干给群众看的作风落实到位,对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手,党员队伍

17、活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不牢,制度运行常态化监督落实不严,村班子和下属工作纰漏不及时指正,存在老好人思想,改过机会给的多,问责追究查的少,影响工作质量和效率。 三、下一步工作思路和主要措施 2015年,我乡将紧扣从严治党主线,深化服务型党组织建设,狠抓乡村班子强化、党群素质提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩固,推动广至经济社会更好更快发展。 1.强化理论武装,聚集思想动力源泉。深入学习宣传党的十八届四中全会精神,全力贯彻县委、政府的重大决策部署,开展党员干部理想信念、廉政教育,拧紧总开关开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动,不断提

18、高党员群众综合素质。 2.提升队伍能力,打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部头雁培育、党员素质提升和后备干部梯队升级三项工程,集中培树一批富民先锋典型。建立党员功绩积分档案,实行党员分类管理模式,开展流动党员、问题党员集中整顿。以新堡村、XX县区村、卓园村为重点,建设远程教育实践基地3个,新建党建示范点5个,树立先锋富民产业新样板。 3.创新活动载体,树立基层党建品牌。深入推进党群连心、安乡富民活动、便民服务直通行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动,构建党建工作533体系(即机关党建三比三做,村组党建三带三争,队伍建设三比三促,党群联动三联三帮、三访三问系列活动),打造具有广至特色的党建品牌。 4.增强机制保障,促进工作作风转变。落实村组联系五个一机制,构建专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集中、三会一课、党务公开督查,完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村组干部绩效考核管理机制,提高制度执行力。落实村组干部增资待遇,每村增加党建经费5000元。第11页 共11页

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