村级党组织述职报告[样例5].docx

村级党组织述职报告[样例5]
第一篇：村级党组织述职报告述职报告要求
各村党支部、行政村：
现下发村级党组织全年述职报告要求，希望各党支部能够按照以下要求，，实事求是对全年工作进行述职。
一、行政村基本情况
二、行政村主要工作
1、党建工作情况。主要包括三项工程、三帮扶、党员发展相关情况。
2、经济发展情况。村级集体经济增收方式，增收情况。（发展烤烟、土地流转、林地转让。）
3、行政村基础设施建设情况。村内基础设施建设（自来水、边沟、水泥路修建、村屯绿化）、村部建设情况（办公设备、广场建设）
4、日常工作情况。（村民代表大会、村两委会议、村三委会议、防火、防汛、抗灾）
述职报告于11月20日即下周二前上交党办，如果不上交述职报告，将会在全年党建责任制成绩中扣10分。
2012年11月16日
五道沟镇党委
第二篇：村级党组织换届工作报告**市村级党组织换届选举工作报告
按照省委和**市委的统一要求，我市于2011年11月9日开始，至11月20日结束，对全市434个行政村、11个农业社区的村级党组织进行了换届选举，全面完成了村级党组织换届选举工作任务。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
这次村级党组织换届选举工作中我市通过超前谋划，加强领导，周密组织，严格程序，在全市444个村采取了“两推一选”的方式、1个村采取了“公推直选”的方式，选举产生了新一届支部班子成员。共选举产生农村党组织班子成员1670名，其中，有1145名优秀干部连选连任，占班子成员总数的68.56%，新当选525名，占总数的31.44%。在性别结构上，共选举产生女委员90名，占总数的5.38%；在年龄结构上，35岁以下的166人，占总数的9.94%，36－45岁的512名，占总数的30.65%，46－54岁的644名，占38.57%，55岁以上的348名，占20.84%，村党组织成员换届前平均年龄为45.5岁，换届后平均年龄为43.2岁，比上届降低2.3岁；在知识结构上，高中及以上文化程度的772名（其中研究生文化程度2名），占46.22%，初中及以下程度的898名，占53.78%。换届选举产生的428名村支部书记中，连选连任289名，占67.52%，新当选139名，占32.48%。在性别结构上，共产生女党组织书记12名，占总数的2.81%；在年龄结构上，35岁以下的30名，占7%，36－45岁的136名，1
占31.78%，46至54岁的183名，占42.76%，55岁以上79名，占18.46%；在知识结构上，高中以上文化程度的229名，占53.5%，初中及以下的199名，占46.5%。特别值得一提的是符合参选条件的大学生村干部通过踊跃报名，积极参选，成为此次换届选举的一股新生力量，共有74名党员大学生村干部选入党组织班子（其中12名成功竞选党组织书记），占大学生村干部党员总数的100%，比上届（上届入选12名，占12.3%）上升87.7%。总之，此次村级党组织换届选举工作达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的，收到了组织、党员、群众“三满意”的预期效果。
二、主要做法及特点
1、加强组织领导，落实工作责任。省、**市关于村级党组织换届选举工作安排部署之后，我市高度重视，成立了由市委书记、市长任组长，其他常委及部分人大、政府、政协班子成员，公检法“三长”任副组长的第九届村级组织换届选举工作领导组，领导组下设“一室六组”（综合协调办公室，组织指导组、督导检查组、信访接待组、宣传报道组、秩序保障组、法律监督组）同步开展工作，形成了推动换届选举的工作合力；组建了16支由四大班子领导任组长，曾担任过乡镇书记、乡镇长，有乡镇工作经验的市直单位正职领导任常务副组长和曾担任乡镇长、人大主席、副书记的市直单位副职为成员的换届工作检查指导组，强化了对换届选举工作的领导和指导；制定并印发了《关于认真搞好农村党组织换届选举工作的意见》、《关于认真搞好农村党组织换届选举工作的实施方案》及换届选举阶段工作流程图，在全市
农村“两委”换届工作会议上就村级组织换届工作进行了专题安排部署。同时，各乡镇也成立了相应的领导机构和工作机构，制定了实施方案，编排了换届日程，建立了乡镇党政一把手直接抓、分管副书记具体抓、班子成员协调抓、包村干部指导抓的工作机制，保证了换届选举工作顺利开展。
2、强化舆论宣传，营造浓厚氛围。为增强村级党组织换届选举工作的透明度，扩大党员群众的知情权和参与权，我市始终把宣传发动党员群众，做好思想政治工作贯穿于整个换届选举工作始终。市、乡、村三级通过媒体宣传、会议宣传、户外宣传等多种形式广泛宣传换届选举工作的政策和要求，积极引导党员群众依法、民主、有序参与换届选举工作。制定出台了《关于严肃农村“两委”换届选举纪律十六条监督措施的通知》，印发了《农村组织换届选举纪律宣传手册》和《农村“两委”换届纪律明白卡》等相关宣传资料，在市电视台制作专题新闻报道11期，编发动态报道20期，张贴宣传标语3200多条，组织观看《第一书记》、《九品村官》和《村官李八亿》445场次。各乡镇还同步利用党务、村务公开栏对村级党组织换届选举工作的方法步骤、选举资格、候选人的资格条件等进行公开公告，切实保证党员群众的民主权利。
3、认真开展培训，提高工作水平。采取分期分批分层次培训的方式，对乡村干部、农村党员、村民代表和参选群众就相关法律、省市文件精神、“两推一选”、“公推直选”程序、候选人提名方式、正式候选人确定办法及具体的投票程序等进行了培训。特别是对换届选举工作指导员、联络员
进行了重点辅导培训，对市委制定的“四项条件、十四个不得”和“六严禁、五做到、四严格”等限制性条件进行了讲解分析，力求使换届选举工作人员和所有参选人员做到熟悉政策、主动工作、依法办事。全市累计举办培训班34期，培训党员群10000余人（次）。
4、深入调查摸底，夯实工作基础。为进一步找准摸透农村“两委”班子在换届过程中可能出现的各种苗头性、倾向性问题，早在10月下旬，市委就从市人大、市委办、市纪委、组织部、宣传部、民政局、信访局等部门，抽调了一批责任心强、经验丰富、多次参与换届工作的人员，利用一周左右时间分四组对全市16个乡（镇、办事处）进行了换届前期工作调研。调研中，通过召开不同层次的座谈会、走访农户、填写调查表等形式，先后座谈乡镇领导班子成员及机关干部176人，座谈农村（社区）支书、主任264人，深入29个村、3个农业社区座谈走访党员、群众代表338人。通过调研，基本了解了全市农村（社区）现任两委班子的基本情况，掌握了各乡（镇、办事处）本次村级组织换届中的重点村、难点村的基本情况，同时也挖掘了上届村级组织换届中的一些好经验和好做法，收集了一些建设性的意见和建议，为全市的换届选举工作提供了第一手资料。同时，各乡镇也普遍组织包片领导、包村干事，同所包村的两委干部、党员和村民代表进行专题座谈，并对现任两委干部进行民主测评、谈心谈话，及早掌握党员干部的思想动态，摸准摸透村情民情。
5、加强工作指导，严格选举程序。在村级党组织换届
选举工作中，我们严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和要求，不折不扣地严把换届选举各项工作程序。一是严格任期审计。按照先审计后选举的要求，各乡镇对现任村级党组织班子及其成员任职期间的财务收支、村级债务、集体资产管理等情况进行经济责任审计，确保换届工作清清白白，不留尾巴。二是严格竞选标准。对推荐出的候选人，各乡镇党委根据干部职数情况，从年龄、学历、能力、性别等班子结构要求出发，对候选人的德、能、勤、绩、廉以及年龄、学历等方面进行严格审查，并注重工作实绩、致富带富能力及群众公认度等关键指标，好中选优、优中选强。三是严肃工作纪律。为严肃农村“两委”换届纪律，严厉打击“贿选”等违法行为，保证换届工作风清气正，市乡两级普遍建立了换届过程全程监督监督机制和违反换届纪律问题核查机制，形成对“贿选”、“扰选”等违法行为露头就打的高压态势，切实加强了换届纪律监督。为使广大农村党员群众熟知换届纪律并主动进行监督，市委组织编印了《XX县区农村“两委”换届选举工作纪律宣传手册》2万册，发放到了全市农村党员干部群众手中。印发了《农村“两委”换届选举纪律明白卡》14万份，做到了户均一份，切实加强了对竞选人员和全体选民的宣传教育。在整个村级党组织换届选举期间，我市未发生一起贿选、扰选等破坏选举秩序的行为。
三、存在的问题及下一步的工作打算
我市村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效，但从中也发现了一些不容忽视的问题：一是党员流动性大，
在召开党员大会民主推荐和选举时，党员的参会率还不够高。二是随着社会经济的发展尤其是城镇化不断加快，大量的农村青年涌入城市创业，客观上造成村级党组织后备干部难选的问题。三是极个别村由于历史遗留问题，一些工作一般化的村，选配班子比较难，原任村班子成员换不掉，一些有致富能力、愿意带领群众致富的优秀党员进不了班子。
要解决上述问题，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，应重点抓好以下几个方面的工作：一是加大农村党员干部的教育培训力度。不断创新党员教育管理方式，注重教育培训工作实效，切实提升农村党员队伍的思想境界。畅通不合格党员的出口，探索党员积分管理办法，加强民主评议党员工作力度，及时处臵不合格党员。尤其要积极探索加强对流动党员队伍的教育管理，使他们流动不流失。二是要重视做好发展党员工作。把发展党员的重点放在致富能手，返乡退伍军人、大中专毕业学生和大学生村官，不断壮大党员队伍。三是认真落实“一定三有”政策。推行村干部岗位目标管理责任制和阶段性重点工作考核制度。不断提高村干部报酬，扩宽村干部的政治出路，落实离任村干部养老制度化等，不断增加村干部工作岗位的新引力，使优秀的村干部有干头，村干部岗位有争头，促进村干部队伍有序流动，始终充满活力。
第三篇：村级述职报告述职报告
——xxx
本人，现任磨沟村文书兼磨上社社长。自担任村文书以来，在乡党委、政府的领导下，能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，改变村容村貌，提高生活质量，使我村团结、文明、和谐发展。现简要总结如下：
一是坚持原则，秉公办事。作为村委会文书，主要是负责行政村里的日常事务。在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律。平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物，工作得到了村民的一致肯定。
二是政务公开，体现民主。严格执行“两公开一监督”制度。我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况，接受党员群众的监督。村里的重大事项都是由村民代表大会上决策通过。
三是心系百姓，勤政为民。作为一名村文书，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。
1、抓好了冬、春两水田间灌溉，使村民增产增收。
2、在两费收缴过程中，不厌其烦、耐心解释，使我村两费缴纳达到了
98%以上。
3、鼓励群众植树造林，改变了村容村貌。
4、勤于调解纠纷，使邻里和睦相处。
5、通过远程教育、农家书屋，丰富了村民文化生活，春节期间、节目百出。……
四是扶贫帮困，持之以恒。我村班子成员切实关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。节假期间，我们主动结对到贫困户嘘寒问暖，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。按时上报了本村年满60岁老人，使他们真正感受党和政府的温暖，营造了关爱老年人、幸福一家人的良好社会风气。经过仔细的排摸调查，把符合低保的困难户和残疾人上报，争取了政府的政策支持，保障了他们的合法权益。
以上是我一年来的工作小结，和其他同志相比，还有许多的不足。在新的一年即将到来之际，我更要向其他同志学习，勤政为民、无私奉献。以后还要坚持不懈，春冬抓好防火工作，秋夏抓好防汛工作，经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。
第四篇。县村级党组织“双向述职”工作总结“双向述职”是XX县组织部门探索村级党组织党建工作的有益尝试，是加强农村基层党组织建设的有效载体，即村级党组织就本村党建工作向乡镇党委述职，向村民代表、党员代表述职。自去年8月份以来，XX县已在XX、XX两个乡镇的12个村进行成功试点，今年将在更大范围内和更深程度上推广此项做法，以提高村级党组织做好党建工作的积极性、主动性和实效性。
一、提出背景
村级党组织履行基层党建责任制情况述职活动是检验村级党组织党建工作成绩优劣的有效途径，然而长期以来，这种述职活动往往是“单向”的，即村级党组织只向乡镇党委述职，党建工作只对乡镇党委负责，致使基层党员、群众对本村党组织的党建工作缺少知情权，无法主动参与和有效监督，未能充分发挥述职活动的积极作用。“双向述职”正是针对村级党建工作中的上述弊端而提出的，目的在于变村级党组织“对上负责”为“既对上负责，又对下负责”；变村级党建工作“让领导认可”为“既让领导认可，又让群众满意”，从而提高村级党组织的凝聚力和战斗力，促进农村各项工作的顺利开展。
二、主要做法
“双向述职”共分5个环节。
1、预告。提前告知村级党组织开展述职工作。村级党组织开展自查，做好调查研究，写好述职报告。
2、述职。召开述职会议，由村级党组织书记代表村级党组织向乡镇党委和本村群众代表、党员代表述职。
3、提问。针对述职报告中不明了或没有涉及到的工作、业务、问题等，参会人员随机提问，述职人当场作答。
4、测评。参会人员对述职对象以无记名投票的方式进行测评。测评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
5、反馈。述职评议后，由乡镇向村级党组织反馈述职结果，提出改进工作的意见
三、结果运用
述职结果作为年度考核的主要依据，并与绩效待遇挂钩。述职情况较好的村级党组织，予以通报表彰，年度优先评优、评先，村党组织书记优先推荐为“二十佳”优秀村级党组织书记。述职情况不好的村级党组织，年度不得评优评先，村党组织书记当年不得推荐为“二十佳”优秀村级党组织书记，同时，要对该村主要负责同志约谈，属于村里解决的问题，要限期整改；属于乡镇解决的问题，乡镇党委切实帮助解决；属于县直部门解决的问题，由乡镇党委协助村里联系相关部门解决。
四、初步成效
县村级党组织履行党建责任制“双向述职”，是强化农村干部监督管理、加强农村基层党建工作的一条重要途径，是对村级管理模式的一个大胆尝试和有益探索，目前已取得初步成效。
1、激发了村级党组织的生机和活力。“双向述职”的推行，将村级党组织的一切工作置于乡镇党委和党员群众的双重监督之下，增强了村干部的危机感，村干部普遍感到前所未有的压力，纷纷转变工作作风，积极为群众办实事，办好事，村级党组织焕发了前所未有的生机和活力。
2、密切了党群、干群关系。通过“双向述职”，广大农村干部认识到工作好坏不再只由上级组织说了算，普通党员、群众有了评判权，较好地解决了“对上负责”和“对下负责”相统一的问题，有效地调动了广大党员、群众的参与积极性，让他们感受到了当家作主的光荣，拉近了干部与群众的距离，密切了党群、干群关系。
3、加快了和谐农村的建设步伐。“双向述职”活动激活了农村干部干事创业的内在动力，极大地调动了他们建设小康农村的积极性。广大干部在带头致富的同时，积极帮助群众选致富项目，找致富路子，有力地促进了经济发展。同时，农村精神文明建设和农村基层民主政治建设不断向前推进，热点难点问题得到有效解决，试点村呈现出一片和谐发展的大好景象。
五、问题不足
综合XX、XX两个乡镇12个村“双向述职”的试点情况，述职活动在以下几个方面存在着不同程度的问题与不足。
1、准备不充分，乡镇党委在部署“双向述职”活动时，宣传引导及会议准备存在不足之处，会议形式与内容有的仓促、简单。
2、述职环节，出于种种原因，有的村级党组织没有把自身存在的问题和不足讲清楚。
3、现场提问时，参会人员提出的问题不够全面深刻，有些回答也不够准确到位。
第五篇：村级党组织换届定陇温党字[2011]39号
中共温水镇委员会
关于上报《温水镇村级党组织换届选举工作总结》的
报告
县委组织部：
现随文报来《温水镇村级党组织换届选举工作总结》一份，请阅示。
附：《温水镇村级党组织换届选举工作总结》
中共温水镇委员会
2011年11月14日
抄送：档
（二）
2011年11月14日印发共印6份
1
温水镇村级党组织换届选举工作总结
我镇辖11个村，79个村民小组，
2.1万人。农村党支部11个，共有党员558名，其中预备党员37名，少数民族党员3名。按照县委对村级党组织换届工作的安排部署，我镇于2011年11月1日开始对全镇村级党组织进行了换届选举，10个村党支部采取“两推一选”的办法进行选举，在团结村积极探索“公推直选”的办法进行选举。11个村依法选举出了新一届村党组织班子。新一届村党组织班子总数49人，少数民族1人，总平均年龄46岁高中以上学历20人，占委员总数的40.8％；女性6人，占委员总数的12.2％；9个村的党支部书记连选连任，有2位新同志走上了党支部书记的领导岗位，支部书记连选连任的占81.8%；村党支部书记平均年龄48岁，支部委员中40岁以下5人。现将有关工作总结如下：
一、抓好三个“主体”，扎实开展村级党组织换届工作。
1、抓好组织机构，切实强化领导。为了顺利完成全镇村党支部换届任务，镇党委把村党支部换届选举工作作为全镇当前工作重中之重，及时制定了村级党组织换届工作实施方案，并多次召开党委会专题研究了村党支部换届工作，成立了以党委书记任组长，镇长、综治维稳中心主任、人大主席、副书记副镇长等为副组长，各相关负责人为成员的村党支部换届工作领导小组。领导小组下设11个村支部换届工作指导组，负责本次换届选举的工作指导和换届选举过程中的督导检查，受理党员、群众咨询、举报、来信来访，查处和纠正选举违法现象，对反映问题作出解释答复工作；各村按照镇党委要求，都成立了2相应的工作机构。做到镇领导班子包片，驻村干部包村、村干部包组、党员包户，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
2、抓好调查摸底，实行分类指导。为了切实搞好本次村支部换届选举，镇党委成立了工作组，对全镇各村班子结构、群众威信、村情民意进行全面调研，摸清了村支部班子现状和村干部的工作能力、在党员群众中的威信等问题确定了10个村党支部实行“两推一选”，1个在党员群众中威信高的村党支部实行“公推直选”。
3、抓好党群引导，广泛动员宣传。在全镇村党支部换届选举工作会上，我们对镇村干部进行了集中培训。认真落实党政领导成员包片、机关干部包村制度，为了切实搞好此次村级党组织换届选举工作，镇党委切实加大了宣传力度。先后组织召开了各村“两委”主要领导换届选举工作会议，利用驻村干部下村指导等方式进行广泛宣传，同时要求各行政村在村务公开栏与重要路口张贴村“两委”换届选举工作宣传资料与标语，先后印发宣传资料达230余份，宣传标语30余条，制作宣传横幅11条，为流动党员、群众发送短信息达100余条。使得整个换届选举工作家喻户晓、人人皆知。同时鼓励党支部成员依法按规、积极踊跃地参选村委会成员，最大限度地提高交叉兼职率，增强村级班子的整体效能。针对不同层次干部群众特点，因势利导，统一思想，形成共识。对现任村干部，教育他们正确对待组织，正确对待党员群众，正确对待自己，放下包袱，正确面对群众的选择，做到换届心不散，按照年初确定的目标任务抓好贯彻落实，把心思和注意力放在抓工作上。
二、严把四个“关口”，积极做好候选人的推荐工作。在村支部换届选举中，我们以“两推一选”、“公推直选”为平台，严把“入口”，经过全体党员和群众代表推荐后，党委对候选人
3资格进行考察，确保了确定的正式候选人真正受群众欢迎，能为民办事。
1、严把党员推荐关。认真组织村支部召开党员大会，听取本届支委会委员的述职报告，对本届村党组织委员会成员工作进行评议，并公布镇党委确定的候选人条件后，全额推荐下一届村党组织委员会委员候选人初步人选，采取现场公开计票方式统计票数。同时要求参加推荐的党员人数不得少于全体党员人数的90%。
2、严把群众推荐关。通过召开群众信任推荐大会，对通过党员推荐出来的候选人进行信任度投票，设监票人、计票人，现场公布票数，并向镇党委呈报“关于推荐结果的报告”。同时要求参加会议的村民代表不得少于全体村民代表人数的85%。镇党委根据村民代表会议推荐票数多少按照比村党组织委员应选名额多1人，研究确定村党组织委员委员候选人初步人选。
3、严把考察关。镇党委坚持群众公认的原则，成立了以镇党委成立了考察组，深入到各村组，通过“查、看、听、问”等方式，从个人道德素质、工作责任心和能力、班子结构以及清政廉洁等方面广泛听取党员、干部和群众对候选人的意见，全面考察候选人的政治表现、工作能力及在群众中的公认程度等，认真负责的做好对候选人的考察工作。经过各个程序的严格把关，全镇共推选村支部书记和委员候选人138名，经层层选拔，经镇党委研究，确定了正式候选人61名，其中优秀妇女6名，40岁以下党员5名。
4、严把公示关。镇党委在党员推荐和群众代表信任度投票推荐的基础上，进一步充分发挥党内外民主，将各村支部候选人的基本情况在所属村组进行为期3天的公示，并将举报电话、联系方式以及公示记录等一并进行公示，以此方便群众对公示对象进行监督。
三、做到三个“确保”，贯彻落实好换届选举工作。
1、严肃换届纪律，确保风清气正。严肃纪律抓选风。镇党委十分重视换届选举风气，通过多种途径努力营造风清气正的换届选举氛围。及时组织各候选人集体谈话，在候选人中开展讲政治、顾大局、守纪律的教育，引导他们正确对待个人的名利地位、进退去留问题，进一步统一思想，促使候选人遵纪守法。同时与各候选人签订纪律承诺书，规范行为。明确规定各候选人必须遵守“十个严禁”围绕换届选举工作中出现和可能出现的矛盾纠纷等问题，有针对性地把工作做深、做细、做实、做好，做到严格防范、严肃查处，把矛盾化解在萌芽状态，把事态平息在最初状态。指导组加大指导监督力度，严格按程序要求操作，及时纠正问题，消除负面影响。
2、严格规范程序，确保依法选举。规范选举抓程序。严格按照《选举工作流程》，严格程序，坚持原则，认真审核候选人资格，认真制定选举办法，使整个选举工作保持了较强的操作性和严肃性。在具体操作上，一是严把人选确定。在确定支部候选人时，按组织程序从群众测评和党员推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织审查、考察公示。同时，对候选人的竞选活动进行了规范，竞职演说的书面材料先交镇换届选举领导小组审核并备案。每位候选人都进行岗位书面承诺，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选举办法制定。我们严格按照法律法规以及有关政策规定，制定科学合理的选举办法，重点对选举方式、党支部委员任职资格条件、党支部成员职数、竞选活动的组织及投票方式等，都通过选举办法加以规范，对法律上没有明确规定的内容作出具体规定，更好地体现了可操作性。三是严把选举程序。我们要求当场领票，在规定地点划票、投票，确保每个参加选
5举的党员都能充分行使个人的民主权利。所有的选票都在选举工作组的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票计票，杜绝“暗箱操作”，充分尊重党员的意愿。
3、创新民主机制，确保换届成功。镇党委在全面分析、做好充分准备的基础上，明确10个村党支部采取“两推一选”的办法进行选举。同时按照县上关于进一步推进党内民主，扩大直选的要求，我们在认真总结以往村级换届做法的基础上，突破难点，改进和完善了选举方法，对村情稳、民风正、选举风气正、干部威信高、党员素质高的团结村，采取“公推直选”的办法进行选举，对推进基层民主进程作了有益探索。在这次换届选举中，一批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级党组织领导班子，切实优化了班子结构，增强了整体合力，得到了广大党员干部群众的认同。由于村级党组织换届选举工作安排扎实，调查摸底到位、评议推荐到位、组织考察到位、选举环节到位，确保了全镇11个村党支部换届选举圆满成功。
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