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公司党委书记落实主体责任述职报告
根据市委的要求，现将我个人履行党建、党风廉政建设和意识形态工作情况述职如下：
一、关于基层党建工作履职情况
（一）主要做法和成效
一是认真履行党建工作第一责任人职责。作为抓党建工作的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”，列入重要议事日程。年初亲自组织审核公司党建工作计划，并召开党委班子会议专题分析研究党建工作，就2015年述职评议考核会上金书记指出的我抓党建研究不够深入、党建工作创新力度不够等问题进行研究。结合我司的实际，今年初我组织了公司党委委员、支部书记到防城港务集团公司进行学习取经，收到了很好的效果。7月8日，在公司全体党员大会上，4个基层支部书记分别在会上作了党建工作经验交流。同时，建立《广西东投集团班子成员落实党建工作“一岗双责”制度》，要求党委领导班子成员一年不少于4次进联系单位（部门和子公司）开展调查研究，帮助各支部理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。把抓好班子带好队伍作为党建重点任务抓紧抓好，坚持贯彻民主集中制，严格落实党委中心组学习制度，严肃认真开展批评与自我批评，不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。
二是我以“两学一做”学习教育为契机，精心组织，认真落实，抓党建成效显著。
1、提高认识，增强“两学一做”的政治自觉。接到市委、市国资委党委的有关通知后，集团党委迅速动员起来，制定了《广西东投集团有限公司深入开展“两学一做”学习教育实施方案》和《广西东投集团有限公司“两学一做”学习教育学习计划》，5月19日，由我主持召开动员大会，宣布集团党委“两学一做”学习教育全面启动，动员全体党员干部职工积极投入学习教育中来。
2、把握重点，深化学习教育内容。“两学一做”学习教育以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，确保每一名党员都受到教育引导。围绕专题学习讨论。围绕“怎样做合格党员”，开展“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”“讲道德、有品行”“讲奉献、有作为”专题讨论，并紧密联系集团公司的中心工作，引导党员对照党员标准和合格党员具体要求，联系个人的思想工作生活实际，提高思想认识，查找差距不足，明确努力方向。至12月15日止，党委中心组和四个基层党（总）支部都完成了四个专题的讨论学习，各基层党支部书记为党员上党课共18次，党员撰写学习心得体会400多篇。
3、党委领导带头开展讲党课和邀请宣讲团辅导活动。我于5月22日为公司全体党员上党课，内容是党章党规及习近平总书记系列讲话精神，使党员干部职工得到很好的启发和指导，明确了学习的方向和重点。8月18日，党委副书记赖子机也作了“两学一做”学习教育暨习近平总书记建党95周年重要讲话精神专题党课授课。党委各委员也在联系的部门、子公司上党课共17次。9月初，邀请市委党校老师黄艳芳同志作解读习近平总书记“七一”重要讲话精神专题党课授课，使党员干部职工了解到党员干部在新的历史时期下的任务和使命，做到不忘初心，继续前进。12月17日，邀请市委宣讲团成员杨佰升同志作了学习党的十大届六中全会精神和自治区党的十一次党代会会议精神专题讲解。使广大党员干部深刻领会了《准则》和《条例》及自治区党代会的重要意义。另外，公司每周例会上也经常宣讲学习《习近平总书记谈治国理政》及党的有关文件精神，特别是学习了我市第六次党代会精神。
4、践行“四讲四有”，争当合格党员。一是亮明党员身份，购买170枚党徽发放给党员，要求党员在特定场合佩戴。二是在我司负责的市重大项目建设中，到处可见我东投共产党员的身影，比如针鱼岭大桥、市委党校新校园、西湾环海大道等工程建设，他们为保工期、抓质量，经常加班加点，不计较个人得失，真正体现了共产党人的本色。
三是在发展党员工作上出“实招”。我们今年的发展党员对象主要侧重在生产一线中的优秀青年职工。年初，我们制定了《2017年党员发展计划》印发到各党（总）支部，加强了入党积极分子的考察、筛选，严把党员入口关。截止今年12月，集团党委确定了入党积极分子7名，发展预备党员3名，完成4名预备党员转正。通过对年轻党员的发展和培养，为公司党组织注入了新鲜血液，增添了集团党委的生机和活力。
四是在落实党建重点任务上出“硬招”。今年10月，根据市委的有关文件精神，我主持召开了公司落实党建重点任务动员会。会后，各支部都按要求进行逐项落实。但是，在11月初，市委督查组对公司落实党建重点任务情况进行督查，我公司排名靠后。针对这情况，我司立刻成立整改领导小组，由我担任组长，各党委委员、支部书记担任副组长、成员。涉及党组织关系排查、党费收缴、支部换届等问题，明确责任分工和完成时限。结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。通过整改，各支部已经对党员介绍信台账进行规范；共核算出公司党员需补交党费15万元，现党员已补交党费共10万元，并对2名连续6个月不缴纳党费的党员进行了组织除名；4个基层党（总）支部在12月底全部完成换届工作。
（二）存在的主要问题及原因
一是党建工作内在活力不足，创新招法不多。
如何创新活动载体吸引党员干部职工充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，从哪些方面入手进一步创建服务型党组织，激发和调动党务工作者工作的积极性等，是我需要深入研究思考和亟待解决的问题。
二是党建工作机制不完善，考核制度不健全。
党建工作考核指标难以量化。党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得有的单位对基层党建工作重视不够、摆位不高，我个人还存在着重经营、轻党建的倾向。虽然建立了考核、奖惩等目标，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
三是党务干部队伍自身建设亟待加强。
1、基层党务干部专职人数少，兼职多。兼职人员中他们本身承担较多的行政、业务工作，造成抓党务工作投入的时间少，精力不足。
2、党务干部系统培训不到位，党务干部参加系统培训较少。
产生问题的原因主要有三个方面。一是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经营、轻党建的倾向，我个人党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育管理“虚化”。部分党支部制度不完善，管理松懈，“三会一课”制度坚持不好。
（三）下一步工作思路
一是加大力度，加快速度，推进“两学一做”学习教育取得成效。我要认真组织开展党委“两学一做”专题民主生活会和以普通党员身份参加支部组织生活会，对存在的问题进行整改，并建立长效机制。
二是细化2017年基层党建重点任务方案，实行项目化管理，责任到人，狠抓党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理、党费收缴工作专项检查、基层党组织按期换届专项检查工作、抓党建促脱贫攻坚、抓严抓实领导机关党员干部学习教育等六个方面重点任务的落实。
三是继续加强党员组织管理和党员教育，特别是党务工作者的培训教育，保障教育经费。
二、关于党风廉政工作履职情况
（一）主要做法和成效
一是制定《党风廉政建设责任书》，由我与4个基层党支部签订，明确责任，并与绩效挂钩。
二是认真履行党风廉政建设第一责任人职责。2017年度，我严守政治纪律和政治规矩，时刻与市委保持高度一致，从不发表对组织不利的言论，不接受宴请，不违反中央八项规定。按照市委组织部的要求，如实报告了个人有关事项，接受组织的审查。同时，领导班子成员的个人有关事项报告我也认真审核把关，再报告组织。还有，公司中层以上管理人员的护照，也有专人保管。因私出国境的工作人员，需要审批备案同意后才能外出。
三是深化警示教育。截止10月份，集团党委共组织廉政警示教育4次，260人次参加。通过举办专题党课，廉政座谈会、观看警示教育片、旁听腐败案件的审理等方式，使党员干部职工警钟长鸣，紧绷廉政之弦。
四是敦促违纪人员主动交代“四风”和腐败问题专项活动。通过我亲自传达部署、张贴通告。纪委书记集中约谈等办法，敦促违纪人员主动交代“四风”和腐败问题。虽然集团公司并没有出现“四风”和腐败问题，但也给党员干部上了一堂生动形象，震慑力十足的廉政之课。
五是大力推进廉政风险防控工作。修改完善了公司《廉政风险防控手册》和《关于进一步规范党员干部职工婚丧喜庆事宜的通知》，以制度管人管事。10月份，集团组建了廉政风险防控检查组，由我担任组长，对集团公司各部门、各子公司、各在建项目建设办进行了明察暗访，排查存在的“四风”和腐败问题，给予了党员干部一次较好的提醒教育。
（二）存在的主要问题
一是廉政教育不够系统，学习不够深入，往往只是耳提面命“这是明令禁止的不能做，那是不规范的要停止”，并没有从理想信仰和价值取舍上进行深入引导。
二是警示教育做得不够。警示教育没有结合摆在面前的实实在在的例子，往往只是从影片和文件上学习，不够直观，难以触及灵魂。
三是制度建设还处于起步阶段，制定的规章制度落实得也不够彻底。
四是纪律检查还处于探索阶段，检查的流程不够细致规范，收集到的资料难免存在片面性。检查的工作方式也比较粗暴，直截了当地提问会使受访者产生自我保护心理。进一步落实党风责任制。我还要进一步加强责任感和使命感，带领班子成员积极履行一岗双责，做好表率。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是我自身学习不够，很多问题还处于知其然而不知其所以然阶段，无法给干部职工更好地解决疑惑。二是制度建设按部就班，缺乏创新。制度制定印发后，也没有经常性地开展监督检查。三是纪检业务不够熟悉。没有专门定下心来学习一套科学合理的纪检流程，只是靠主观的感觉开展工作，使工作存在片面性和局限性。
（三）下一步工作思路
一是进一步落实党风责任制。我还要进一步加强责任感和使命感，带领班子成员积极履行一岗双责，做好表率。
二是强化反腐倡廉宣传教育，营造浓烈的正面氛围，坚定理想信念，加强党性修养，引导干部职工树立正确的价值观、人生观。
三是继续加强制度建设，制定具体可行的规章制度，健全完善反腐倡廉的长效机制。
四是狠抓业务学习。培养一批纪检方面的业务骨干，打造符合东投实际的纪检监察队伍。
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