1、
局组织人事处个人述职报告
今年以来，本人紧紧围绕全局中心工作，紧抓年初制定的工作目标，认真履行部门工作职责，全力推进各项工作，保障了各项工作的有序开展。现将今年以来勤政廉政情况汇报如下：
一、勤政方面
1、围绕加强基层党组织建设，深入开展创先争优活动
为加强我局党建工作，充分发挥党员先锋模范作用，深入开展创先争优活动。开展了群众评议和公示、好事实事公示、窗口单位创先争优、争创“群众满意的窗口服务单位”和2011年创先争优承诺公示等系列主题实践活动，对基层党组织2010年创先争优践诺情况进行公示、开展2010年度党员评议工作。加强党员的教育学习，
2、组织了党史知识和党务知识培训。组织召开建党90周年纪念大会、优秀党员事迹报告会、新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等迎接建党90周年系列活动。组织召开主题为《坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风》的党委民主生活会。
2、围绕加强干部队伍建设，开展人才引进工作和科级干部竞争上岗
为加强机关事业单位干部队伍建设，适应我市城市化和城市现代化快速发展对人才的需求，结合建设“一流人才队伍”的发展目标，紧紧围绕全局的中心工作，有计划、有步骤、有重点地组织了局机关和局属企事业单位公开招聘工作，分别招聘了2名公务员、14名事业人员和14名企业人员，壮大了人才队伍。实施了事业
3、单位科级干部竞争上岗，拿出了22个科级岗位进行竞争，全局18名符合正科级条件的同志、43名符合副科级条件的同志参与了科级干部竞争。组织了局属企业单位领导班子成员的干部考察工作，并根据考察结果对部分岗位进行了调整。
3、围绕加强督查工作，全面推行标准化管理
进一步加强了工作目标的考核管理，组织了2010年度目标完成情况考核、重点项目部考核。根据2011年我局承担的重点工程建设任务，分解了我局承担、协办的市区重点基础设施项目，成立2011年重点工程项目部。在全局推广标准化建设，督促各部门梳理部门职能，编写标准化文件，引导各单位岗位设置与人员配备更加合理。配合局纪检监察室制定
4、出台并实施了《xx市住房和城乡建设局干部职工“八小时之外”监督管理规定》。
4、围绕加强人才队伍建设，全面开展教育培训工作
进一步加强了人才的培养和管理，大力充实局属相关岗位的专业技术力量。完成了省“333工程”、市“135工程”培养对象的考核工作和第四期省“333工程”、第三期市“135工程”培养对象的选拔工作。组织了建设工程高级工程师申报工作和中级职称评审、初级职称认定工作，2011年，建设系统高级工程师公示人员达17名，评审通过中级工程师46名，认定初级专业技术资格人员16名。加强行业教育培训工作，制定全局2011年度教育培训工作计划，截止2011年11月，开展局
5、系统内培训6次，培训487人；行业培训27次，培训6086人次。
5、围绕加强党群关系建设，深入开展领导下基层活动
制定了局领导下基层“三解三促”活动计划，局领导按计划到挂钩点实地调研社区（村）在生产生活中存在的主要问题，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。成功举办建设系统2010年度迎新春晚会。会同局纪委、团委组织优秀80后及部分劳模开展红色之旅活动，加强队伍的文化建设和精神铸造。
二、廉政方面
2011年度，本人和局组织人事处所有人一道，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行《廉政准则
6、》。执行情况如下：
（1）未违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物；
（2）未利用职权干预和插手建设工程承发包、房地产开发与经营等市场经济活动；
（3）未违反规定在本单位设立“小金库”；
（4）未用公款旅游、变相用公款旅游或在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支等行为；
（5）未利用招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利；
（6）未利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；
（7）未违反
7、规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动；
（8）无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；
（9）无违反规定公车私用、公车私驾或借用服务对象车辆使用等行为。
（10）未违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房，或以明显低于市场价格购置住房；
（11）未违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；
（12）未利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；
（13）无参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；
（14）无其他违反党员干部廉洁自律规定的情况。
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