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党风廉政建设述职报告
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党风廉政建设述职报告供大家参阅。
今年以来，特别是教育实践活动开展以来，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，认真落实基层党组织和党风廉政建设工作各项措施，取得了一定成效。现述职如下：
一、基层党建工作履职情况
（一）履职工作特色和亮点
一是健全制度，增强党建工作合力。作为“第一责任人”，我时刻把党建工作作为第一要务，年初就制定了详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。完善两个例会制度，每月召开一次党建例会，探索党建工作的新思路；每季度召开一次党建协调会，解决1-2个重点难点问题，今年累计解决难点问题16个；严格执行领导包村制度，镇党委与包村领导、各支部书记签订责任状，逐级明确职责。制定了《xxxx镇党政领导干部下基层走访调研制度》，要求挂村领导干部每周至少走村进屯2次，帮助群众解决实际困难；强化领导责任，以“三级联创”为总抓手，坚决落实“四议两公开”制度，将村党组织带头人履职情况与经济社会发展和业务工作考核一并进行，形成齐抓共管、互动互促的工作格局。
二是扎实抓好党的xxxx教育实践活动。镇教育实践活动从今年3月份全面启动，9个基层党组织、318名党员参加了活动。我们以“三四三六”为活动载体，深入开展“昼访夜谈”，抓住查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等重点环节，把教育活动和镇中心工作紧密结合，认真整顿了一个软弱涣散党组织，平稳的完成了全镇六个村“两委”换届工作，解决了18件在教育实践活动中群众反映集中的意见和问题，尤其是xxxx圩人饮难问题，通过上下联动，争取到项目资金427万元，预计春节前即可竣工并投入使用，饮水难问题将可彻底解决。积极推进领导班子和个人的整改，为推动各项事业发展提供了强劲推力。
三是创新机制，强化领导干部和党员队伍建设。党员领导干部的积极性和主动性是否充分发挥，是工作成败的关键，为此，作为镇党委书记，严抓党员领导干部管理是工作推动的第一要务抓领导率先垂范。我细化了领导干部去向公示，驻夜考勤跟踪，接待群众示牌明身份等工作制度，严格领导干部管理，畅通群众监督，激发领导干部干事创业激情。推行干部双向选择和工作考评机制。各工作组组长和组员都实行“双向选择”竞争上岗，进一步优化了各个工作组的人员结构，也进一步调动干部职工的工作积极性，同时引入工作考评机制，制定评分项目和标准，年终考评，考评标准作为年度评先选优的依据。强化党员管理。严把党员入口关，坚持标准不放松，新发展了13名带领群众致富能力强的新党员；充分利用党代表工作室，成立党员服务中心，指定党员挂钩联系，定期通过短信、电话等形式了解党员的情况，年内帮助他们解决困难15件次；引导党员致富带头人帮扶困难的党员群众，通过物资发放、技术指导等方式支持32名农村党员发展2—3种致富产业。
（二）存在的主要问题及原因
一是精力投入不足。抓经济社会发展投入的精力多，对党建工作投入的精力不足，深入村屯调研指导不到位，使我镇基层党组织建设存在差距。如对村支部管理不够严格，总以为各支部书记基本都是上届留任下来的，对党建工作应该都有一套办法，要求放松，造成了部分党组织的凝聚力不强，个别村党支部涣散。
二是工作创新办法不多。我在抓基层党组织建设中注重抓硬件建设，忽视软件建设，在发挥党员带头作用和创新组织生活方面办法不多。组织党员开展活动少，没有通过树立党员标杆，发挥好优秀农村党员传帮带作用；没有采取灵活多样的组织生活模式来加强党支部的凝聚力。对村“两委”后备干部培养力度不够，村“两委”班子成员年龄结构偏大。
三是农村党组织班子建设有待加强。对农村党组织的各项工作制度落实不到位，特别是村“两委”的值班制度贯彻不到位，领导班子及领头人未起到应有的表率及先锋模范作用；“责权利”关系不明确，缺乏执行力，直接影响到农村党组织干部工作的积极性、领导班子的凝聚力和岗位的吸引力，严重影响农村党组织干部干事创业的激情，工作缺乏主动性和创新性。
四是组织生活制度执行不严。受大批农民党员，特别是年轻党员外出打工或经商等原因制约，造成了党员集体活动难开展，没有很好探索流动党员参与组织生活的模式，部分支部党内生活制度难坚持，致使党员管理落不到实处，影响了基层党支部各项工作的有效开展。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是对加强农村党建工作重要性认识不深刻，没有把抓农村党建工作作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓容易出成绩、出政绩的工作。不愿抓周期长、见效慢的工作，是政绩观存在偏差。二是没能做到统筹兼顾，没有把党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，自己工作方式方法上还有欠缺。三是抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。四是督导问责不严。对党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格；对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓的不实。一些基层党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。
（三）下一步的工作思路
在今后工作中，我一定按照习近平总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求，根据我镇党建工作的实际，着力在抓班子、建机制、强教育、转作风、促共建上狠下功夫，不断推动我镇农村党建工作迈上新水平。
一是突出书记创新工程，探索组织生活新模式。积极探索党支部组织生活新模式，争取由“单一性”向“多彩性”转变。实行开放性组织生活模式。对不涉密的组织生活，如学习党的政策、提高党员和群众政治科学文化素养、服务党员群众等内容的活动，有针对性的邀请群众参与，提高群众对党支部的认可度；通过邀请部分老党员，先进模范党员，专业技术型党员上党课形式，弘扬先进，传授致富技术，提高组织生活的时效性。拓宽渠道，支部组织生活形式实现“独角戏”到“大合唱”的转变。打破党组织关系隶属界限和以往党组织生活只有本支部党员参加的规定，有组织的邀请不同支部党员、流动党员、入党积极分子等可以参与，实现“一个支部搞活动，多个支部同参与”，达到互相学习，共同促进的目的。
二是突出党员网络工程，建设服务型党组织。在全镇试行党员网格化管理，推进服务型基层党组织建设。从全镇6个村支部中优先选择3个凝聚力和战斗力强及群众公认度高的党支部作为试点。以自然屯和居住集中点为基础划分网格，将党员分到不同小网格，形成每格定人、每人定责的全覆盖网格化党建工作网络，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织，充分调动党员的积极性，使每名党员都能找到发挥作用的空间。
三是突出管理模式创新，促进工作重心下移。推行“镇会村开民议”管理模式。推进党员干部把工作重心下移，实现服务群众“零距离”。探索党群联动机制。，通过建立党群联席理事会、党群扶贫联动理事会、美丽乡村理事会等民间自治组织，解决群众参与党组织建设，美丽乡村建设和扶贫开发主体动力问题。坚持谈心谈话活动，扎实抓好党性教育和警示教育，坚持开展每季度一次党支部负责人谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。强化村“两委”干部日常管理，充分发挥村务监督委员会的积极作用，进一步规范村务民主决策程序，完善党务、村务公开和民主管理制度。加强对后备干部选配工作。切实加强村后备干部选拔工作，坚持公平公开、择优选拔原则，着力建设一支政治坚定、结构合理、作风优良、群众信得过的村级后备干部队伍。
二、关于党风廉政建设工作履职情况
（一）履职工作特色和亮点
一年来，我认真贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设、改进自身建设的重要内容。
一是切实履行第一责任人职责。一年来，亲自部署党风廉政和反腐倡廉工作任务5次，听取工作汇报6次，针对群众反映比较突出的涉及农村危房改造和低保等领域中存在的问题，督促乡纪委逐一调查核实，发现问题坚决查处，绝不姑息。与各单位、部门负责人都签订了目标责任书，实行联动联责，真正体现了党风廉政建设责任制“一把手”负总责的原则。
二是完善工作机制，明确工作职责。按照“一岗双责”的原则，我将党风廉政建设责任制目标任务分解到每一个班子成员，要求他们带头严格要求自己，结合岗位职责认真履行，加强督导目标落实情况，确保党风廉政建设责任制工作的顺利开展。
三是抓学习教育，增强班子成员勤政廉政意识。作为班子中的班长，我时刻敲响警钟，使干部保持清醒的头脑。今年以来，我和班子成员一起集中学习了上级党风廉政建设8个文件共7次，与14名科级以上干部签订《严格遵守工作纪律杜绝领导干部“走读”行为的承诺》等各种承诺书共28份。
四是规范管理制度、严管党员干部，狠抓党风廉政建设。严格执行镇党委年初制定的《xxxx镇干部管理制度》和上级各部门下发的各类规范性文件，按规定严格落实干部上、下班签到（退）制度，坚决纠正干部特别是领导干部“走读”问题；禁止党员干部参与赌博和出入私人会所或接受、持有私人会所会员卡；严格管理公务用车；领导干部办公用房都是按规定执行，没有超标准使用。
（二）存在的主要问题及原因
一年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面做出了一定成绩，但是还存在着一些需要改进的地方。主要表现为：
一是党风廉政建设学习教育力度不够、方法有待改善。由于乡镇工作繁杂，平时疏于学习，而且只注重一些文件上的阅读，理论系统学习很少。
二是创新方法不够。在落实党风廉政建设责任制过程中，创新方法不多。而在制度建立和用制度管人的手段很少，没有真正形成让干部拒腐防变的长效机制。
三是对党员干部要求还不够严格。对实行党风廉政责任制认识还不到位，对少部分党员干部工作时间喝酒、服务群众态度较差等现象，没有进行严格管理和按照规定予以处理。
四是对党风廉政建设的监督不健全。部分党员干部廉政意识不够强，接受民主监督的意识较差，自觉性、自律性有待提高。民众的参与意识、监督意识比较薄弱，党风廉政建设的监督机制依然不健全。
（三）下一步的工作思路和主要措施
在今后工作中，我将继续加强自身建设，带头做到廉洁自律，履行好“第一责任人”的职责，不断推动我镇党风廉政工作迈上新水平。
一是继续加强自身建设，继续履行好第一责任人职责。自己今后要继续加强学习，加强党性修养，在思想上筑起拒腐防变的防线，牢固树立立党为公，勤政为民，清正廉洁的公仆形象严于律已，自觉抵制腐败思想的侵蚀，确保党风廉政的各项规定落到实处。
二是继续加大教育预防力度，增强党员干部拒腐防变能力。进一步加大党风廉政建设宣传教育工作力度，在注重集中学习的同时重视并督促党员干部的自主学习，在干部队伍中形成学廉政、知廉政、督廉政的良好氛围，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，增强党员干部拒腐防变的能力。
三是强化监督检查，推进党风廉政建设责任制落实。强化党风廉政建设责任制的落实，继续强化党委的主体责任、纪委的监督责任和部门的参与责任，形成党政齐抓共管的格局，逐步建立党风廉政建设长效机制。
四是加强干部日常规范化管理。进一步健全各项规章制度，按照“一岗双责”的原则，完善各类党风廉政规章制度，将党风廉政建设责任制目标任务分解到每一个班子成员，结合岗位职责认真履行。加强干部日常规范化管理，努力打造一支作风过硬、能力突出、群众肯定的干部职工队伍。
我们将在以后的工作中不断改进提高，进一步做好党风廉政建设责任制工作，推动全镇党风廉政工作再上新台阶。
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