街道党工委书记个人述职报告（二）.docx

街道党工委书记个人述职报告（二） 街道党工委下辖社区党委3个，支部17个，共有党员468名。2013年，本人认真履行党建第一责任人职责，围绕“抓班子、带队伍、聚人心”，以改革创新的精神切实加强党的建设，为经济社会协调发展提供了坚强有力的组织保障。 一、强化“四个责任”，形成基层党建工作合力 一是强化“一把手”责任。作为街道党工委书记，街道基层党建工作的第一责任人，抓好党建工作责无旁贷，我始终树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，不断增强自己抓党建的责任感和使命感。定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保高标准、高质量完成党建工作的各项任务。二是强化党工委班子成员责任。明确党工委副书记具体抓党建工作的组织落实，建立街道党建工作责任制，明确三套班子成员党建联系点，指导社区和非公企业的党建工作。做到班子成员个个有任务，人人担责任。三是强化社区党组织责任。明确社区党组织书记为第一责任人，和社区主任齐抓共管，夯实社区党建基础，开展党的组织活动，管理好党员，并带领广大党员积极投身社区建设，为居民提供良好服务。四是强化社区党员责任。从街道、社区到每一个党员，层层分解党建工作任务和创争目标，充分发挥党员的先锋模范作用，积极开展各种志愿者活动，为广大群众解决实际困难，为党和政府联系群众牵线搭桥，共同建设美好和谐社区。 二、落实“四项制度”，提升基层党建工作队伍水平 一是落实学习培训制度。坚持党工委中心学习组学习制度，每周定期组织学习，并将社区书记、主任纳入街道党工委中心学习组范围，做到学习有笔记、有体会、有交流。组织年轻干部讲学活动。每周安排两名年轻干部开展讲学全年，共有11名年轻干部参加讲学。针对社区普遍存在的驱动力不足、凝聚力不够、战斗力不强等问题，从10月中旬至11月中旬，利用一个月时间，在街道社区居委会开展“讲团结强作风敢担当”主题教育实践活动。通过建立社区远程教育站点，组织社区党员集中学习十八大及十八届三中全会精神，增强社区党组织的凝聚力和战斗力。在此基础上，走出去学习先进的社会管理创新经验。先后组织班子成员、大学生村官及年轻干部赴xx区顺河镇和苏州、泰州、盐城学习取经。在顺河镇，实地考察了锦绣江南小区、星海湾小区、中通社区、万豪新城小区、卓圩社区以及安泰佳园小区地，学习了党社联建、社会管理创新等方面内容。通过认真看、仔细听、详细问，受到了震撼，看到了差距，感到了压力，得到了启发。在苏州、泰州、盐城期间，发扬连续作战的精神，在有限的时间里，吸取了很多有价值的经验，开阔了眼界，解放了思想，拓宽了视野，更新了观念，为河滨下一步如何实现跨越发展明确了方向。二是落实社区干部选用制度。社区党组织书记是社区党建工作的领头雁，必须配强配好。在今年的社区党组织换届中，通过前期调查摸底，把素质好、文化高、品质优、能力强、具有奉献和创业精神的优秀人才担任党组织书记。出台强化社区干部队伍建设的意见，从强化思想建设、强化能力建设、强化制度建设、强化班子建设和强化廉政建设等五个方面对社区干部队伍建设提出了明确要求。三是落实党务公开制度。街道和社区将党组织建设、领导班子建设、民主科学决策、党风廉政建设等内容通过街道门户网站、公示栏、微信公众平台进行公开，不断加强党内监督和群众监督，不断扩大民主权力，融洽党群干群关系。四是落实民主生活会制度。为了加强沟通，及时掌握班子成员的思想现状，更好地促进各项工作的有效开展组织，召开街道领导班子与社区“两委”班子民主生活会，深入开展批评与自我批评。展开批评时既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，有识大体、顾大局的担当，有敢于揭短亮丑的勇气，有诚恳帮助同志、维护班子团结的觉悟。自我批评从分管工作上查摆剖析问题，积极分担班子的责任；既联系现在的身份和岗位职责，又联系成长进步经历；即从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距。做到“三讲”、“三不讲”：不讲套话、不讲废话、不讲客观；从主观能动性上深入挖掘，讲思想认识、讲工作方法、将能力水平。从党性观念、组织纪律、模范作用等方面进行相互剖析，真正达到了打开心扉说亮话，通过自己找、别人提、领导点等方式，及时发现和解决各类苗头性、倾向性问题，进一步增强了街道与社区干部队伍的战斗力、凝聚力。 三、创新“四项活动”，丰富基层党建工作内涵 一是在党社联建中求创新。开展党社联建活动以来，注重完成规定动作，更加注重做好特色工作。突出抓好“窗口”建设，街道服务大厅是党员最多的、直接为居民服务的“窗口”，所有人员挂牌亮明身份，统一着装上岗，要求文明用语，提供微笑服务，充分发挥“党员示范岗”的作用，彰显党员的先进性。社区党组织全部建立“16小时党支部”，先后开展组织“法律宣讲进社区”、“温馨服务送居民”等活动，有效调动社区1000余名在职党员的积极性，切实使党员干部8小时之内履职在岗位、8小时之外服务在社区。启动驻区单位“大党委”工作机制得到了市、区相关领导的充分肯定。二是在社会管理中求创新。街道对排查出的190户贫困户，要求38名财政供养人员，每人结对帮扶5户。利用周末时间深入结对帮扶家中，开展以聊一次家常、做一次家务、办一件实事、记一篇日记为主要内容的“四个一”活动，并根据实际情况给予了真情帮扶，让贫困户享受到党的温暖。创新推出了“五代三送”服务项目和建立“百户千人、一警两员、三级平台、动态服务”的网格化管理模式，从而实现了党员干部服务“零距离”。三是在文明城市创建中求创新。按照党建带创建的思路，有效发挥党建的堡垒作用和辐射作用。全面开展道德讲堂活动，着力建设街道和四个社区的道德讲堂，在保证有场所、有设备的基础上，定期开展活动，今年以来共开展活动22场次，切实做到设施精品化、活动常态化。积极开展“文明家园”、星级文明户、道德模范、最美村干部等评选活动，发挥典型的示范影响作用，创造和谐人居环境。在春节、清明、端午、儿童节等节日，围绕文明社区创建，开展系列主题活动，辖区的人文环境得到进一步优化。四是在卫生城市创建中求创新。街道结合实际，制定了河滨街道2013年创建国家卫生城市考评办法，考评动真的，来硬的，第一次考评，一社区因排名被罚3000元。投入300多万元，对辖区的沟渠进行集中改造，新建5000多米的下水道。道路硬化达到95%以上，一改往日下雨天泥泞不堪的景象。 四、实现“四个促进”，确保基层党建工作实效 通过抓基层党建，深入动员党员干部和在职党员参与，实现了“四个促进”，确保了党建工作发挥实实在在的效果。 一是促进房屋征收顺利开展。2013年，共完成雄壮河湾北岸600户、雄壮河湾南岸二期42户、宿支路拓宽65户及运河绿化带68户的房屋征收任务；完成辖区扫尾60余户。共完成征收14.32万平方米。圆满完成了区政府下达的房屋征收任务。二是促进经济社会全面发展。2013年，街道经济社会和谐发展，综合实力不断增强，全年完成财政总收入7000万元。完成新增固定资产投资3000万元以上新兴产业企业一个。完成500万元固定资产投资12.8亿元。新增限额以上批零住餐企业4家，新增重点服务企业4家，新培育资质等级建筑企业1家。完成进出口额2750万美元，争取策应扶持50万元；劳保、计生、综治等方面工作成效明显。三是促进辖区环境大为改观。利用创建国家卫生城市的契机，推行了网格包保制度、三级负责制度、现场督查制度、每日通报制度、保证金制度、交办单制度等，加大卫生整治力度，清理卫生死角，社区内无乱搭乱建、乱贴乱画、乱停乱放等现象。创卫期间，自筹资金，投入340万元新铺设水泥路6公里、苗木绿化8000余株，新增垃圾筒150个、水冲厕所11个、拆除旱厕60个、清理各类垃圾150吨。辖区面貌焕然一新。四是促进社区更加和谐稳定。把辖区科学划分为23个网格，重大疑难问题党政领导和各部门亲自协调、会办、调处，及时商定化解措施，并且一包到底，直至矛盾完全化解。今年以来，群体矛盾事件、个体矛盾纠纷99%得以化解，维护了辖区总体和谐稳定，社区居民幸福指数明显提高。 2013年，街道基层党建工作虽然取得了一些成绩，但与全体党员干部的共同努力是分不开的。抛开成绩，冷静反思，街道党建工作还存在一些不足：一是党员干部政策理论水平有待进一步提高。二是标准化社区创建有待进一步深入。三是流动党员的管理有待进一步规范。在今后的党建工作中，我将切实履行好街道党工委书记的职责，团结和带领党工委班子成员一起，一如既往地，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，使河滨街道基层党建工作再上一个新的台阶。第7页 共7页