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学《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得六篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》抓好《办法》学习贯彻，是各地区各部门在当前的首要任务，要力求将《办法》学懂、学透，要将其纳入支部“三会一课”、党员“菜单式”全覆盖轮训学习的主要内容，部选拔任用工作监督检查和责任追究办法明确了选拔干部任用条件，选拔任用的工作程序，选拔任用干部的综合素质越高、纪律性越强、意志力更加坚定，因为监督检查将要时刻提醒着领导干部。
真正把《办法》的学习教育融入日常、抓在经常，做到认真学、重点学，并切实运用到干部管理的方方面面中去。要推动《办法》落地生效。要以扎实有效推进为目标，突出真学实做、做到知行合一。要突出问题导向，对照《办法》的相关要求查找本级、本地区、本部门选人用人监督工作中存在的问题、不足，持续整改提高，确保上级政策在基层生根落地，营造风清气正选人用人环境。在监督检查和责任追究的“利剑”下，造就了一支本事过硬、素质过高的干部队伍。
【篇二】
近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。
自2019年5月13日起，各级党的机关、人大、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部都将成为实施对象。
监督检查的重点内容。一是坚持党管干部原则情况；二是坚持好干部标准和树立正确用人导向情况；三是执行干部选拔任用工作政策规定情况；四是遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况；五是促进干部担当作为情况。
责任追究的内容。对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管得班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
近年来，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题。在《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中提到：对被提拔的“带病”干部选拔任用过程追踪，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形严肃追责问责，各责任主体要落实好工作责任，建立起措施有力的防范机制。凡是发生规定的责任追究情形，都要追究到位、问责到人，各级组织人事部门都要担当作为、履职尽责，要旗帜鲜明讲政治。
【篇三】
在我看来，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是落实全面从严治党的体现，严格按照规定对干部选拔任用工作进行监督，并且要求各地区各部门严格按照规定来执行，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》从各方面细化了监督检查工作和责任追究的具体执行举措，让干部选拔任用的监督工作越来越完善。
第三章中的监督检查工作机制，是此办法的核心内容之一，监督机制包括了组织监督和民主监督俩大块，二者结合起来，监督检查工作覆盖了干部选人任用的全部过程。组织监督目前已经比较完善了，而群众监督渠道是比较少的，这方面比较薄弱，在这个办法中也提到了要认真的核查与及时的处理群众在平台上反映的问题，自觉的接受群众的监督，并且要完善12380举报受理平台，提高信息化受理的水平。提高群众对监督工作的参与度，是体现民主的一项必不可少的工作。
加强对干部选拔任用工作的监督，是组织对优秀干部的一种负责任的表现。
第二章第七条中，坚持好干部标准和树立正确的用人导向，让能者上，庸者下。不断的提高组织在选人用人方面的公信度，才能培养和造就更多的人民需要的好干部。将更多的真心实意干事的干部提拔到更重要的岗位上来，其中注重客观公正，也是必不可少的。对于那些长期在偏远的基层中默默无闻工作的干部，更要去格外的关注，从基层发掘出优秀的好干部。
完善监督体系，是营造风清气正的政治环境中的最有效的办法，考察和识别干部，更要在平常生活中下功夫，不能只走形式的考察，干部考察应该是一个长期的过程，足够长的时间才能更好的考察和了解。要净化组织的选人用人的生态环境，不是一朝一夕可以完成的，而是必须长期的坚定不移的去执行这一办法，保持持之以恒的韧劲，更进一步的去严格落实具体的监督措施，有效的完善组织监督和民主监督体系，全面的推进选人用人监督工作更加合理公平、更加行之有效。
在新时代的今天，在偏远基层服务的干部越来越受到组织的重视，无论是待遇上还是晋升上，都比之前有显著的提升，这也充分的体现了组织对广大基层干部的厚爱，坚持把培养干部的主阵地放在基层，坚持正确的选人用人导向，选好干部，凝聚人心。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。
《办法》中指出，“要坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。”管理好选拔任用干部工作，横向方面，首先的是党委（党组）及其组织（人事）部门要按照职责权限，明确分工，将监督检查和责任追究具体落实到干部选拔任用工作中；其次，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。纵向方面，中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，做好统筹全局的工作；地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
《办法》中强调，选拔任用干部出现违规选人用人问题，党委（党组）要负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。进一步加强选拔任用干部工作的责任追究，领导班子要认识其重要性，以坚持党管干部原则为前提，树立正确选人用人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，尽心尽责为党和人民选拔任用忠诚干净担当的好干部。
《办法》的印发，各地区各部门应认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底，问责到人”。确保《干部任用条例》的确实到位执行，真正促进形成风清气正的用人生态。
【篇五】
5月13日起施行的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，共有十章四十二条，有监督检查和责任追究，《干部选拔任用工作条例》的工作更加具有针对性，也规范各地在选人用人上要更加严格标准。
《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定，规范性地解释了干部怎么选的问题；通过规定程序化的监督检查工作机制，方法性地解决了“怎么选”的问题。《办法》规定了更为具体、可操作、接地气的五项监督制度。这就是任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度等。比如，任前事项报告制度中，具体规定了11项需要事前向上级组织人事部门报告的情形。这些情形基本概括了干部选拔任用工作比较容易出现问题的情形。这些情形过去往往在事后发现问题以后再进行监督，生米已经煮成熟饭，给解决相关问题留下了很大的阻力。现在这些情形需要事前报告，上级组织人事部门就可以进行事先监督，把问题消灭在萌芽的状态。比如，主要领导人即将离任的时候，有的会突击提拔干部，这个时候就容易出现问题，就需要事前报告。在过去，给领导当秘书，或者在领导身边工作往往是干部升迁的“终南捷径”，引发了很多不公平、不公正的问题。在《办法》中，领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的情形，需要事前汇报，也可以在事前加强监督。
有了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航，会大大约束少数领导干部“任人唯亲”的思想，从根源上解决干部选拔的公平公正。干部们也会真正扑下身子干工作，不再盯着位子跑关系，突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形。办法解决了干部怕提升不公的后顾之忧，从而大大提高工作积极性，找准自己的定位，更加努力地实现社会价值与个人价值。
【篇六】
小智治事，中智治人，大智治制。”习近平总书记指出。“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”规范选人用人，离不开制度保驾护航。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是在《干部任用条例》颁布后由中共中央办公厅印发的，其目的就是落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，对干部不仅有监督作用而且能激励干部担当作为，从而营造良好的机关氛围、风清气正的选人用人环境。
强化政治监督，树立正确导向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
拓宽监督渠道，形成监督合力。《办法》从注重围绕干部选拔任用体系建设设计监督制度，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，确保监督更规范、更有力、更有效。《办法》着眼上下协同、内外协调，形成了监督合力，有利于推动织密齐抓共管的监督网。做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置。
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