1、
行为规范读后感
为加强企业文化建设，提高员工文明素质，保持企业良好形象。东风日产公司下发了《员工行为规范》，动力分厂及时组织员工学习，并严格遵照执行。通过学习《员工行为规范》使我受益匪浅，一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工的言行举止关系着企业的形象，员工的遵章守纪关系着企业的健康发展，讲秩序、讲礼仪要成为员工工作、生活的基本态度。
《员工行为规范》使每个员工认识到。企业文化是自己最宝贵的资产，它是个人和公司成长必不可少的共同精神财富，以“忠诚爱企、敬业爱岗、团结友善、勤俭自强、诚实守诺、注重形象、忘我工作”等行为准则去指导自
2、己的行为。它为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让每个员工都来学习，争做文明员工，为建设一流企业而努力奋斗。
《员工行为规范》是约束公司和员工行为的规范性文化，它使公司在激烈竞争的经济环境中处于良好的状态，认真执行《员工行为规范》，树立良好企业形象，也能帮助员工尽快实现自己的价值。
通过对员工行为规范的学习，加深了我对员工行为的规范建设必要性的认识，我认为员工行为规范建设的重要意义有以下的几个方面。
一、企业文化建设的需要。运发企业文化建设的最主要目的是使公司成为管理先进，持续发展。要使公司的愿景成为现实，必须进行企业文化建设，而企业文化的建设必须依靠
3、良好的员工行为规范作为支持。
二、树立良好的企业形象，提升企业的竞争力。企业形象包括视觉、行为和理念三个部分的识别系统。三个识别系统的建立和形成让社会认识该企业，了解该企业，最终决定人们是否认可、是否接受该企业提供的产品和服务。因此，培养员工良好的行为规范对树立良好的企业形象，提升企业的竞争力起着至关重要的作用。
三、统一思想和行为，提高效率，降低管理成本。公司员工行为规范的形成可以促进全体员工思想和行为的统一，从而减少了内部管理沟通时间和成本，提升执行力及公司的整体管理能力，降低管理成本。
四、提升员工个人素质和职业能力。通过员工行为规范的建设，可以培养员
4、工良好的行为举止，员工将养成的行为规范运用工作上，个人素质和职业能力都能同时得到提升。
在电视新闻看到过一位电焊工人自恃技术过硬，在没做好安全措施的情况下就去焊接，结果发生了悲剧。究其原因，在焊接的时候没戴手套和防护镜，而他却说没事，不会伤害到别人，试想，一个不对自己负责的人，能对他人负责吗。能对企业负责吗。为适应企业的长远发展要求，开展了职工岗位行为规范教育活动，要求每个职工必须学习岗位规范、规范操作的规程，使我们把“规范”二字刻骨铭心，真正把规范操作、安全生产的意识入心、入脑，常打安全预防针，彻底拉紧安全工作这根弦。
生命对于每一个人来说，只有一次，我们来到这个世界，注定肩负着许多责任和义务，安全就是我们的幸福，安全就是我们的期盼。为了自己的人生，为了含辛茹苦把我们养育成人的父母，为了需要你们抚育的子女，为了不给自己的人生留下遗憾，为了不给亲人留下无尽的痛苦。在工作中我们一定要注意规范操作、注重安全。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。让我们共同乘着公司的学习春风，树立雄心壮志，在工作中严格按照规范操作，牢牢抓住安全这根弦，为最终实现本质安全化企业，为了自己和家人的安康，让规范教育与我们同行吧。再创东风日产的辉煌。
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