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镇党委书记述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是抓党建责任制落实。我始终把党建工作作为基础工程来抓，注重发挥镇党委及党委书记核心引领作用，认真履行党建“第一责任人”职责，每月月初安排，月中督查，月末通报党建工作完成情况。全年主持召开镇党委会研究党建工作20余次，到村召开党委会研究党建工作10次，建立了党建齐抓共管的工作格局，全面完成了全年党的建设工作任务。
二是抓干部队伍建设。我领导和指导了全镇党的群众路线教育实践活动，全面完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了教育干部、转变作风、解决问题、凝聚民心的效果组织开展了“服务发展，服务群众，推进机关效能建设”主题实践活动，采取专题培训、学习先进典型、站办所长讲业务等形式，全方位提升全体干部的党性修养和能力素质。
三是抓基层组织建设。完善党建指导员制度，选派25名村级第一书记，公开承诺为民办实事110件，公开公示，接受监督，现承诺事项已全部办结。认真开展村级班子综合研判，对各村存在的问题具体分析，制定措施，落实责任，现已全面完成。按照“五个一”的要求和“八个一”规定动作，全面完成了洋溪、书房2个后进村31项整建任务。全镇庆“七一”大会在后进村洋溪召开，彰显了整建成效。集中精力做好村“两委”换届前期准备工作和大学生村官教育管理。整合各类资源，全力打造三友社区等一批服务型党组织示范点，新建改建了枣园、xxxx、西河村等5个标准化便民服务大厅，全面实行村干部坐班制，切实提升了党员干部服务能力和水平。
四抓党建活动载体。深入开展农村党组织“升级晋档”、“美丽乡村”、非公党组织“评星晋级、争创双强”等党建主题活动，整合资源打造马踪、青岩等一批班子强、环境美、村风正、产业兴的美丽乡村示范村，提升基层党组织的凝聚力和战斗力；狠抓非公经济组织建设年活动，向全镇19个企业派驻党建指导员，新建党组织1个，建立工会组织13个，团组织9个，培育了枣园、男儿坝、东裕公司等一批省、市、县先进党支部。
五抓干部作风建设。认真落实“四议两公开”村级民主管理机制，全年村级重大事项决策118件，提高了党务、村务、财务及重大事项透明度。深入开展群众路线教育实践活动，强化党性教育，整治突出问题，全面完成21项整改任务。指导全镇51个党组织998名党员开展“双评议”活动，及时处置不合格党员4名。全年查办案件5起，处分5人，并对4名干部实施了警示训诫。
二、存在的主要问题及原因
一是深入基层调查研究“缺位”。事务性工作和争跑项目耗费了大量的时间和精力，党建工作安排部署多，亲自抓的少，平时到村、组的时间相对还是较少，即使下基层检查工作，也是与村干部接触多，与组干部和群众接触少，到村指导党建工作少，调查研究少，投入精力不足，因为重视刚性工作，对党建工作有所忽视。
二是组织教育活动常态化“缺乏”。对党员干部教育有所忽视，没有将组织教育活动纳入重要议事日程，存在重工作、轻学习、流于形式等现象。在抓党员思想教育活动中，缺乏对部分思想涣散党员世界观、价值观、人生观的改造，导致个别干部思想觉悟不高、工作兴趣不浓。
三是部分党员发挥先锋模范意识“淡薄”。对党建教育管理不到位，党组织活动形式单一，基层党建工作载体不够鲜活，特色不够明显，没有充分发挥党员的先锋模范带头作用。干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距，个别党组织思想涣散，缺乏活力，凝聚力不强，存在“等靠要”思想。
四是基层党组织缺乏新鲜“血液”。基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应。目前，多数村集体有负债，村级党组织普遍存在党员老龄化现象（全镇60岁以上的党员436人，占党员总数的42%），新鲜血液注入较少，党员的素质参差不齐，后备党员发展力量不足等，严重的影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。
产生问题的原因主要体现在三个方面。一是思想认识不足。虽然对抓党建工作能高度重视，精密部署，统筹安排，但缺乏对党建细节的认识和重视，缺乏深入系统的调查、指导，在遇到刚性工作时，容易出现角色缺位。二是政绩观偏颇。在抓“三镇”建设、“五大工程”工作中，重发展，轻党建，认为抓经济工作见效快，有亮点，更容易得到干部认可、群众的满意，对自己抓党建的要求有所放松。三是抓党建方法措施不足。虽然在推进党建工作方面，采取了一些举措，加大了工作力度，但某些方面还存在漏洞，如在抓非公党建方面还缺乏新方法、新举措。基层党的建设和党员管理还存在薄弱环节。
三、下步工作思路和主要措施
一是认真落实党建工作责任制。牢固树立“党建是最大的硬件”的思想，以党建工作为统揽，思想上更加重视，学习上更加主动，措施上更加过硬，创新上更加务实，签订党建工作目标责任书，分解任务，夯实责任，加大检查考核力度，继续坚持党建工作“每周一安排，半月一督查，每月一通报”制度；继续坚持重点村重点研判制度，将党委会开到村，深入一线抓落实、解难题。挤出时间，经常性到支部、到村组干部和党员群众家中了解情况，解决问题。
二是抓班子带队伍工作常态化。通过开展中心组学习、党员干部教育培训、远程教育、谈心谈话、党课等载体，建强镇村班子。同时，探索建立镇领导联系培养年轻干部制度。每名领导每月固定带一名镇上年轻干部，进行一对一的培养和教育，每月一轮换，让年轻干部尽快成长起来。
三是全力打牢基层党建基础。统筹推进镇村改革和村两委换届选举，积极稳妥地开展好撤村并组工作。严格标准，严肃纪律，严格程序，做好村两委换届选举工作，进一步选优配强村两委班子，建强村级组织堡垒。注重在农村优秀青年、返乡创业青年中发展党员、培养后备干部，优化党员队伍结构。集中开展党员党性教育和技能培训，落实“三会一课”等党内生活制度，全面提升党员队伍整体素质。
四是扎实推进服务型党组织建设。继续把服务型党组织建设摆在重要位置，在已经建成6个县级服务型党组织示范点的基础上，对条件已经成熟的洋溪、茶条、马踪、同心等村，加快建设便民服务大厅，方便群众办事。围绕美丽乡村建设，创新党建活动载体，统筹推进新社区建设与产业园区建设齐头并进，不断开创党建引领发展新局面。窗体底端
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