《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇.docx

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严格干部配备，把好“职数关”。组织部门要严格按职数配备领导干部，对各单位领导干部配备情况进行全面摸底，建立台账，严格职数管理。在干部配备中规范执行编制职数使用预审备案、事前征求上级主管部门审批制度，坚持做到超职数提拔干部的一律不研究，超职数配备的领导班子调整方案一律不进行，防止和控制新的职数膨胀。进一步加强社会监督，探索将编制职数和实名制配备情况在一定范围内进行公开，主动接受干部群众和社会的监督。大力开展联合监督检查，严格落实职数管理约束机制，对违反机构编制规定的，编制部门不予核编审批，组织部门不提增加或补充领导方案，财政部门一律不核拨经费。严格实行责任追查制度，谁超编、超职数配备领导干部，谁担责，发现一起，查处一起，对违反规定的，“板子”要打到具体人身上，切实从根本上杜绝超职数配备干部。 严格组织程序，把好“决策关”。在研究干部问题上要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。在考察考核、充分征求意见的基础上，由组织部门对拟任人选提出初步意见，提请书记专题会议酝酿成熟后提请常委会研究。组织部门在提请常委会讨论决定干部任用时，逐个介绍拟任免干部的基本情况、现实表现和任免理由。常委会在充分讨论的基础上，对拟任免人选进行票决。对个别有异议的干部，县委暂缓上会，待问题核实后，另行研究。对必须征求上级业务部门意见的拟任职干部，要严格按程序请示同意后再上会研究，确保干部选任过程规范有序。 【篇二】 3月17日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例。通知对以习近平同志为核心的党中央鲜明提出的新时期好干部标准作出了强调，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。自习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时期好干部标准后，其标准也在不断具体化、科学化、严格化，这就要求我们进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 那么，如何成为新时期的好干部。 好干部要坚持“一个信仰”。对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，是共产党人精神上的“钙”。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，就会在风雨前面东摇西摆。 好干部要坚持“两个加强”。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。 好干部要坚持“三严三实”。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。 好干部要坚持“心中四有”。要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。 好干部要坚持“五项标准”。要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 【篇三】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是时隔五年多后，中共中央以“新”视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。 新时代，新要求，回答为什么修订的问题。新时代带来新变化，新变化提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国发展新的历史方位。“治国在于治吏”，这次修订的干部任用条例，在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践成果的基础上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相衔接，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大变化的现实要求，更是进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则的政治要求，是在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代要求，体现了选人用人制度机制的时代性。 新使命，重担当，回答选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼唤新担当。实现中华民族伟大复兴是中国共产党义无反顾需要肩负的历史使命，是全党全国人民的“伟大梦想”。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和推进“四个伟大”，就必然要求建立一支既政治过硬，又本领高强的党员领导干部队伍。干部任用条例指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，同时“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”，又指出要“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，在突出政治标准的基础上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的情况下，需要讲政治有担当的领导集体带领前进的重要性。 新视野，多渠道，回答哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原则，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发现选拔”党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向交流，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”，不再一味强调“体制内”，将选人触角延伸到“体制外”，打破条块、领域限制，拓宽了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海”原则的表现，体现了包容性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入新鲜血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为伟大事业而奋斗。 新程序，更科学，回答怎样选的问题。坚持从实际出发，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层意见建议，结合当前全面深化改革发展的新形势，对实操过程进行了优化，务求有效管用，简便易行。如，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”，明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，这样调整，使得推荐过程更体现民主。又如，对进一步提拔使用的干部，除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向推荐外，还“可以采取听取意见的方式进行”，推荐过程更加注重科学性。此外，对于“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”，更务求实效，体现出干部选拔任用机制的科学化规范化。 【篇四】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，鲜明提出新时期好干部标准，并强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，提出了严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求，这不仅回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也为组织培养人明确了重点，更为新时期干部自身成长指明了方向、提出了要求。 过好“政治关”。“德为才之帅，才为德之资。”政治过硬才能步稳行健，而政治上坚定，首先要理论坚定。党员干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想当做理论之源、实践之本，在学懂弄通做实上下功夫，努力做到真学真信真用、知行合一。党员干部要善于把自己放到组织的熔炉里，在理论学习中坚定理想信念，在党内组织生活中增强党性修养，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，做推进新时代全面振兴、全方位振兴发展浪潮中的“劲草”和“真金”。 过好“品行关”。党员干部的修养，不仅关系个人品行，而且关系党的整体形象。只有严格自律、才能树立标杆，只有家风淳厚，才能安心创业。党员干部不仅要明大德，更要守公德、严私德，在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面做表率，重品行、正操守、养心性，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，做到以信念、人格、实干立身。要关注自己、管好身边人。 过好“能力关”。新时期新形势新任务，给我们的工作提出了很多新问题、新挑战。学如弓弩，才如箭镞。党员干部要克服“本领恐慌”，需要勤于学习、善于学习，不断增强专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。人在事上练，刀在石上磨。要勇于走出自己的“舒适区”，把基层的历练当作自身成长的土壤，有意识地学习如何在严寒酷暑等困难环境中、雨露风霜等复杂条件下汲取养分、努力成长，提高干大事、干难事、干成事的本领。 过好“作风关”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。大事难事看担当。党员干部要继承和发扬共产党人的风骨、气节、操守、胆魄，事不避难、勇于担责，把攻坚克难、高质量完成工作任务当成检验自己的“试金石”，把工作任务当成实现自身价值的舞台，为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，始终牢记权力是党和人民赋予的，权力姓“公”不姓“私”，理应正确行使，依法行使，自觉做到权为民所用，利为民所谋。 过好“廉洁关”。廉洁自律是党员干部安身立命之本。党员干部要保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，要常修为政之德，常思贪欲之害，存戒惧、知敬畏、明底线，切实用道德标准撑开“过滤网”，用党性原则架起“高压线”，用法纪规章筑起“防火墙”，真正做到廉洁奉公、秉公办事，干干净净做事、清清白白做人。 【篇五】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 镀金难经风雨，真金不怕火炼。与2014版干部任用条例相比，2018版干部任用条例修改完善的地方很多，其中，对干部交流提出了“坚决防止镀金思想和短期行为”的要求。干部交流，特别是到基层锻炼是组织部门培养年轻干部的常见做法。加快自身健康成长，年轻干部要克服“镀金心态”，当好“炼金术士”。 在群众的期待中办实事，在百姓的目光中炼真金。基层是里老百姓最近的地方，能否融入基层、融入群众，让群众满意，是检验年轻干部工作成果的重要标尺。年轻干部到基层锻炼，既是组织厚爱，也有群众期盼。群众的目光是雪亮的，能不能干事、愿不愿干事、能不能干成事，群众一眼就知道，容不得半点弄虚作假。群众利益无小事。年轻干部只有以真心换真心、以实干换点赞，把群众当亲人，和群众交朋友，时刻盯紧与群众休戚相关的每一件“小事”，用绣花功夫把“鸡毛蒜皮”的事情干好，才能让群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感，才能让老百姓的生活精彩，才能让自己的人生出彩。 在发展的需要中挑担子，在实践的火光中炼真金。上面千条线，下面一根针。基层是政策落实之地、利益交织之地、矛盾萌发之地。基层工作任务艰巨、条件艰苦，压力很大，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。正因为如此，基层是干事创业的大舞台，干得好，就能“c位”出道；是锤炼党性的大熔炉，干得好，可以日臻美好人格。到基层工作，轻轻松松、舒舒服服是不可能的，年轻干部必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。时光如金，青春珍贵，与其感叹时间都去哪了，不如起而行之、奋起直追、淬火炼钢，以基层的广阔天地为画布，以自己的青春和智慧为画笔，浓墨重彩绘就新时代的多彩篇章。 在名利的诱惑中严作风，在信仰的烛光中练真金。在群众的眼皮底下，年轻干部必须行得端、走得正，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，维护共产党员的良好形象。基层当然不是法外之地，更不是监管盲区。到基层锻炼的年轻干部万不能有“天高皇帝远”错误认知、“为乐当及时”的人生迷思。习近平总书记强调，信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。越是在基层，事务繁杂，越要抽时间挤时间阅读理论读物，加强理论修养，越不能心猿意马、放松自我要求。有了信仰，就能不怕邪、不信邪、拒腐蚀、永不沾，就能躲过糖衣炮弹，击溃围猎陷阱，永葆共产党员的初心和本色。第11页 共11页